三個部門的主管都選定以後，付磊開始劃分基層職員。

    開發部分到三十七人，優化部分到十一人，維護部分到十四人。很顯然，優化部和維護部的職員偏少，因為招聘的時候就偏向於軟件開發能力。

    以前分工沒那麽明確，很多職員身兼數職，即開發設計也優化維護。現在一分工，馬上顯得不平衡了，付磊思索著以後要定向招聘才行。

    他把分好的名單交給杭雨，杭雨看過之後點頭道：“就按你這個名單來安排，分公司的人事檔案還是由本部人事部統一管理，你拿去給譚宗欽看一下。”

    付磊說道：“好，我現在就去。”

    他找到譚宗欽，把名單和杭雨的話轉告他，在人事部忙活一陣完成了檔案修改。

    隨後便是技術分公司的薪資問題，杭雨跟譚宗欽商量了一番，用時一個小時左右完成薪資表格。付磊拿到薪資單後，頓時心情大好，他的月薪比原來足足提升了十倍有餘，現在是四萬九千。

    “各位，又有好消息，技術部最新月薪新鮮出爐。”付磊回到技術部後，把薪資單給眾人看。

    “我們分公司三個經理，月薪都是三萬六，主管全部九千，基層職員全部三千起。”蘇心緣第一個搶到薪資單，看完以後十分滿意。

    “這樣看來，我們部門的待遇是最好的。”聶鵬說道。

    “整體來看是比較好一點，但也好不到哪去。”蘇心緣道。

    技術部好在每個階層都是最高標準，其他部門的基層崗位大多是兩千五，兩千六底薪，很少有三千的，隻有技術部的基層全部三千起。

    主管和經理階層也是一樣，其他部門多是低兩個標準。

    總的來說大家都很滿意，心情愉悅地重新投入到工作當中。

    “我要是早點來，說不定選上主管了。”黃毅的專業能力不比關永林差，但是來的時間太短，還沒有轉正。

    要是拿到九千月薪，回去肯定能得到老婆的誇獎，黃毅暗暗可惜。

    “不急，公司一直都在招聘人手，規模擴大以後還有機會。”關永林安慰道。

    “恩。”黃毅回道。

    隨後付磊又修改了一下技術部的規章製度，把一些他認為形式化的規矩去掉了。他把早會改成每周一早上一次，上班可以登入微博，但是不能用於私人聊天，隻能跟同事進行工作交流。

    付磊也知道職員不可能完全遵守，總有那種開小差的，隻有通過監督和懲罰來避免。為了方便職員溝通，他認為這點犧牲還是值得的。

    杭雨看過付磊修改的規章製度後，發現都是一些為了方便的小細節，於是同意了。技術員能得知每周隻開一次早會，可以用微博溝通，都覺得很方便。

    事實證明，這點小改變的確增加了他們的工作效率。

    下班回到家，譚宗欽看到妻子已經做好一桌飯菜，正在看電視等他。

    “今天又加班了，這麽晚回來。”段麗的肚子已經很大了，女人這種時候很需要關愛，巴不得丈夫一下班就飛回來，對他加班的事情很反感。

    江燕公司的人事部並非兩班製，經理也都是上白班的。

    “這段時間公司事務繁忙，大家都加班，不是我一個人。”譚宗欽換了鞋脫了外套，走上前摸她的肚子：“今天孩子乖不乖，有沒有踢你？”

    “一點都不乖，跟你一樣鬧騰。”段麗幸福地道。

    “咱們公司沒別的，嬰幼兒產品齊全，將來我要給他買最好的。”譚宗欽說道。

    “再好能好到哪裏去，你那點工資還是省著用比較好，要攢錢給孩子讀書。”段麗說道。

    “這你就不懂了，孩子小時候的飲食特別重要，一定要營養均衡，將來才能長得高大。而且我今天漲了工資，你不用擔心孩子以後的教育資金。”

    “這麽快就漲工資了，一個月多少？”段麗問道。

    “說出來怕你不信，我現在一個月三萬六，加上獎金能達到五萬左右。”譚宗欽說道。

    “真的，怎麽突然漲這麽多？”段麗好奇道。

    “公司發展快，照這個速度下去，最多一年我還能漲一次。”譚宗欽現在對工作和生活充滿了信心，三萬六底薪對他的家庭而言絕對是一劑強心針。

    “太好了，我們省兩年就能買輛好車了。”段麗驚喜地道。

    譚宗欽點點頭，段麗摟著他親了一下，一瞬間加班教育費車子房子的貸款...通通都不算事了。

    不僅是譚宗欽，江燕公司好多管理層，比如付磊，沈妙芙，朱峰，黃慧君，桃子等人，都給家裏人報喜，也得到了父母妻兒的誇讚。

    集體加薪後，杭雨發現整個公司都充滿了活力，職員們的工作熱情明顯高漲許多。尤其是技術部那邊，為了盡快做出支付軟件，整個部門都在加班加點，而且還沒什麽怨言。

    “沒想到，我也有混到這麽一天的時候。”桃子的真名叫做李桃，他的學曆不高，本來注定一輩子在底層掙紮，但是幫杭雨做了一件危險的事情後，杭雨給了他一個翻身的機會。

    李桃在調查部的威信並不高，因為他太年輕，工作能力也不是很強。偏偏市場調查部那些家夥，一個個牟著勁競爭，比一般部門的競爭壓力更大。

    “雨哥，假如我回到基層去工作兩年，會不會更好一點。”桃子突然問道。

    “為什麽有這樣的想法？”杭雨詫異道，得到經理這個位置可不容易啊。

    “我也不想，但是我手下那幾個主管，瑪德一個個跟吃了春藥似的。他們不止業務能力強，而且做起事來特別拚命，擺明了想把我拉下馬。”李桃感覺很苦惱。

    做市場調查的跟銷售有點像，要口才好，能吃苦，工作自覺。

    尤其是市場開拓這一塊的，比銷售更拚命，為了一個客戶搶破頭。

    李桃以前過的都是半死不活的生活，他真的很難想象，有人工作可以那麽認真，公司沒說要加班，自己跑來問他要不要加班。

    更離譜的是，他們連加班的名額都要爭一下。

    這種工作態度完全顛覆了李桃的三觀，加班不是很累嗎？為什麽要爭著加班。後來李桃才知道，原來這個社會上有很多人要養家的，為了家庭不得不這樣拚命。

    不管怎麽樣，他是有點壓不住了。

    “確實，如果他們業績很高的話，我都要考慮一下換人的問題。”杭雨說道。

    “所以我想從底層做起，要不然換個部門，市場調查部壓力太大。”李桃說道。

    “你舍得這麽高工資嗎？”杭雨問道。

    “舍不得，所以問問你的意見。”桃子實話實說。