“既然這樣，我們先簽訂入股合約，然後爭取拿下DNF的代理權。等結果出來以後，如果我的看法錯了，再跟你們簽訂一份關於運營決策權的合約。”杭雨說道。

    “可以，萬一拿不下DNF的代理權呢？”劉德建問道。

    “盡全力吧，如果拿不下，別的公司運營結果也可以看出來。”杭雨說道。

    “好，我同意了。”劉德建點頭。

    如果不簽訂相關條約，股東默認擁有插手公司運營的權力。

    把這個條約放到以後來簽訂，對杭雨是有利的。

    “等一下，我們這是確定要做代理業務了？”劉路遠突然說道。

    “不確定你剛才說那麽多，我以為你已經做出決定了。”劉德建道。

    “我是覺得做代理挺賺錢的，如果有足夠的資金，試一試也可以。”劉路遠道。

    “那就試一試，杭董不是給我們送錢了麽。”劉德建道。

    兩兄弟都對代理遊戲這塊的利潤挺眼饞，之前礙於沒有多餘資金以及用戶資源，現在有了江燕公司強力加盟，資金和用戶資源的問題都解決了。

    放著微博這麽厲害的武器，不去代理遊戲，劉家兄弟都覺得暴殄天物。

    雙方達成意願後，開始簽訂入股合約。

    經過一係列的詳細商談，這塊有杜振華幫忙，解決了杭雨的專業能力不足問題，最終用兩億人民幣得到了天晴公司27%的股份，可以說是一位大股東了。

    杭雨來的很巧，網龍剛剛有點崛起的苗頭，還沒有上市。也可以說杭雨來晚了一步，如果他零六年初就入股，兩個億可以拿下天晴60%以上的股份。

    問題是，那個時候杭雨連兩千萬都拿不出來。

    這也是杭雨最終選擇入股天晴的原因，如果把兩個億分開，分別入股天晴和九城。天晴這邊還好說，一個億也能拿到10%以上的股份，九城隻能拿一點股份。

    集中資金拿下一家更弱小的公司，更多股份，杭雨的話語權更大。

    “劉董，請問你們是否有上市的想法。”簽完合約後，杭雨好奇地問道。

    “正在做準備，打算在香港上市。”劉德建說道。

    “你知道嗎，我們江燕公司是不上市不融資的。”杭雨說道。

    “額，這點我們是不會改變的，上市有助於公司進一步發展。”劉德建果斷拒絕了杭雨的提議，盡管杭雨並沒有明說。

    “我就是說說，上市的確有好處。”杭雨笑了笑，反正天晴並不完全屬於他，上市就上市唄。隨後他又道：“希望你們拿到錢後，盡快把代理業務所需的硬件設備和技術團隊建立起來，留給我們的時間不多了。各大遊戲公司正在競爭DNF的代理權，最多幾個月時間就會見分曉。”

    “我們可以一邊準備一邊跟韓方洽談，相信以網龍現有的能力，加上充足的資金，拿下DNF的代理權還是有一定機會的。”劉德建說道。

    “那就好，有什麽事隨時聯係我，我會讓老杜跟進代理業務。”杭雨說道。

    劉德建點點頭，合作協議裏麵有一條，杭雨擁有代理業務的經營權。

    隨後他們又去網龍旗下的天晴公司視察，天晴公司的技術團隊很強，現有六百多人。畢竟發展了七八年，天晴在技術人才的積累這塊，肯定比剛開一年的江燕強得多。

    “你們公司的基層技術員底薪是多少，包括獎金一個月能拿多少？”杭雨問道。

    “不同的職位不一樣，基層技術員的底薪是兩千到五千這樣，遊戲開發方麵的技術人才薪資比較高一些，加上獎金每個月可以達到一萬左右。”劉德建說道。

    “恩，很不錯了。”杭雨暗暗點頭。

    對比天晴公司技術員的底薪，江燕這邊稍微差了一點。

    江燕公司對技術員的分類還是比較合理的，但是底薪都差不多，區別在於獎金。開發技術員的獎金通常比較高，技術共享突出的基層技術員，一個月也可以拿到一萬到五萬之間。

    比如黃毅這樣專業能力特強的，雖然底薪隻有三千，但是各種獎金加起來，月薪達到三萬也不是難事。這是因為杭雨比較喜歡用獎金激勵職員，而不是給他們高額底薪。

    不過問題是，天晴公司的盈利跟江燕沒得比，他們一個月才兩千萬左右。肯拿出這麽多錢用在人事上麵，說明劉德建很重視這塊，貌似比杭雨更有良心呢。

    杭雨又問了一下其他部門的薪水福利，倒是比江燕公司差不少。

    “看來我對技術人才的重視還不夠，回頭在獎金和補貼方麵，對技術公司加強一些。”杭雨對比了兩家公司的薪資福利後，心裏有了底。

    技術是一家公司的核心力量，怎麽重視都不為過。

    “老杜，要抓這麽多事務，你忙不忙得過來？”杭雨突然問道。

    “確實挺忙的，不過我還把握得住，楊總那邊分擔了不少。”杜振華說道。

    他兩個月要出國一次，去視察海外采購部，要抓公司各部門的事務，還有各省代理店的運營情況，現如今又要跟進天晴這邊的代理業務。

    平常杭雨有公務，杜振華還要跟著一起出差，就像現在一樣。

    杭雨每天隻工作八個小時左右，杜振華除了正常上班，回到家還要做各種文件報告。有時候他要忙到晚上十一二點，公司業務特別繁忙的時候，杜振華隻能睡五六個小時。

    杭雨能把公司這麽多事務理順，當然不是他很牛嗶，而是杜振華在背後默默地做了很多準備工作。杭雨想知道什麽，隻要看一下報告就行了，而杜振宇卻要親自去看，去研究，然後把報告寫出來。

    杜振華的加班費，可能是公司拿最多的。

    他主動加班當然不是為了加班費，而是為了更熟悉公司各項業務。因為隻有這樣，杜振華才有可能從助手轉正，成為公司的高級管理層。

    “恩，把握的住就好。”杭雨還是比較看好杜振華的。

    見到杭雨沒有增加助手的意向，杜振華暗中鬆了口氣。

    他這麽辛苦工作，可不是想找個競爭對手。