杭雨考慮了一下，把蕭自力叫過來辦公室。

    “老蕭，你是公司的老骨幹了，這兩年來業務表現也很優秀。不過在商務部工作，再怎麽努力也就這樣了，相信你應該有些想法。”杭雨說道。

    商務部承接公司對外各種商業談判，合作事宜，是一個很重要的部門。

    杭雨還記得，當初組建商務部第一個任務，就是多簽一些外國品牌商。當時江燕公司的國際影響力很小，但是在蕭自力這一批骨幹的努力下，任務卻完成得很好。

    之後的各種商務合作，也沒出什麽差錯，足見蕭自力的領導和管理水平。

    “當然有想法了，看其他幾位經理的情況，應該是拿出去獨當一麵。”蕭自力反應很快，知道杭雨有新任務要交給他，頓時坐的更直了。

    “沒錯，你認為你有獨當一麵的能力嗎？”杭雨問道。

    “我認為我有。”蕭自力果斷回答。

    杭雨微微一笑，他的這些骨幹平常辦事做人，都比較內斂含蓄。但是一到關鍵時刻，個個都表現得很果敢自信，這也是杭雨欣賞的地方。

    “是騾子是馬拉出去溜溜，我這裏有一個新的建設項目。”杭雨說道：“我們已經在非洲購買了一千公頃土地，準備搞果蔬種植。一千公頃隻是一個開始，我想在澳大利亞，南美和加拿大一些地方，購買更多的農田和牧場，成立一家農業公司。”

    “這個任務要交給我嗎？”蕭自力眼神一動。

    比起農業公司，他當然更喜歡手機公司，物流公司這樣的業務。不過考慮到機會來之不易，沒那麽多給他挑，能獨立建設一家農業公司也很不錯了。

    “如果你不願意，可以換個人。”杭雨說道。

    “當然願意。”蕭自力回道。

    “我先申明，你的公司獨立後不能擁有總公司的股份，到時我會收回。你跟譚宗欽他們一樣，隻能持有子公司的股份，你要做好心理準備。”杭雨說道。

    “恩，沒問題。”蕭自力隻猶豫了零點一秒鍾。

    總公司的總資產雖然高，但是股份有限，分的人很多。

    而子公司或許總資產沒那麽高，但是分的人少，不一定就會吃虧。

    關鍵在於他自己，如果蕭自力經營得好，子公司未必不能打出一片天。如果蕭自力經營不好，導致子公司資產少或者虧本，那隻能怪他自己。

    既然要獨當一麵，自然要承擔相應責任。

    “你推薦誰接替你的位置？”杭雨問道。

    “......我推薦耿勉。”蕭自力回道。

    “為什麽不是莊丁寧，據我所知三個主管當中他的業績最好。”杭雨說道。

    “莊丁寧的商務能力很強，是一員幹將，但是管理能力稍顯不足。我的商務能力並不是最強的，但我能把商務部經營好，我覺得管理能力很重要。”蕭自力說道。

    “有道理，我再考慮一下。”杭雨說道。

    蕭自力回去後，當即準備交接儀式，準備出國考察。

    杭雨拿出商務部三名主管的資料和記錄，仔細閱覽分析後，最終同意蕭自力的推薦。理由跟他說的一樣，莊丁寧作為主管，最重要的不是自身業績高低，而是整個團隊的業績高低。

    在這方麵，耿勉顯然做的比莊丁寧好很多，充分發揮出團體力量。分析兩個團隊的業績，耿勉這邊高出莊丁寧的團隊不少，更適合成為最高理事人。

    新的人事任命很快下達，耿勉接任商務經理。

    “老蕭，恭喜你。”孫川頗為羨慕地敬了他一杯酒，這是幾個友好的同事給蕭自力舉辦送行宴。格局很簡單，不過是下班在食堂點了一桌好吃的，大家一起喝喝酒。

    以前孫川以為大部門經理就是極致了，但是隨著譚宗欽，廣富民幾個經理調出去，成立了子公司，孫川才知道經理還有更好的出路。

    不過成立一家子公司沒那麽簡單，所以經理們都很期待，也很擔憂。期待輪到自己，擔憂輪到自己的是一個不太好的項目，或者壓根輪不到自己。

    “有什麽好恭喜的，我現在隻能拿底薪了，一朝打回解放前。”蕭自力半開玩笑道。

    “先苦後甜，等農業公司起來了，比部門經理高出不知多少倍。你看謝平綱，譚宗欽他們幾個，不僅位高權重而且股份分紅也高的嚇人。”孫川說道。

    “話是這麽說，不過獨自成立一家公司，沒那麽容易的。”蕭自力說道。

    看著別人成功當然很羨慕，但是輪到自己壓力很大。

    自從譚宗欽成為手機公司的總經理後，加班時間比原來更多，而且都是主動加班，有時候忙到晚上十點多，甚至回到家還要繼續工作。

    想想人家的努力，蕭自力暗暗咬牙，自己也要加把勁才行。

    “你們不用這樣看著我，公司發展那麽快，還有很多機會。董事長說我是公司老骨幹，其實仔細想想，我進公司也就兩年多。這點時間放在任何一家大企業，絕對是新人，所以大家要有耐心。”蕭自力說道。

    “那倒是，一般企業不奮鬥十年八年，算什麽老骨幹。”薑蓉說道。

    其餘人聽了皆點頭認可，收起羨慕之心，重新靜下心來堅守。

    大家對江燕公司的前景都十分看好，每個高層都認為，遲早會輪到自己。也就意味著，大家都願意堅守在江燕公司，等待獨當一麵的機會。

    這樣的機會，不是月薪多少獎金多少可以取代的。

    別的公司想挖走他們，也不是那麽容易的事情。

    這種局麵並非無心成就，而是杭雨早就有打算的，隻是一開始沒那麽清晰。自從搞清楚資本優勢後，杭雨把這個局麵更進一步地推進了。

    杭雨接下來要造就的格局，就是培養更多的獨當一麵的人才。讓公司裏有闖勁有能力的職員，單獨去搞一個項目，並通過成功榜樣去鼓勵其他骨幹。

    成功榜樣已經有幾個了，基金公司，手機公司，遊戲公司......

    比起花大把錢去收購那些幾乎日落西山的公司，杭雨覺得，鼓勵職員創業更有意義，更具前景。