此時杜振華已經出國考察去了，杭雨的新助理叫做“洪瞻”。

    洪瞻隻有28歲，一張包子臉，經濟學碩士畢業生，之前在一家外企當基層管理。他的工作能力當然比不上現在的杜振華，不過在杜振華的調教下，已經可以勝任助理工作。

    經濟學碩士在社會上不算吃香，關鍵看個人能力。

    很多人出社會就業，往往做的跟學的不匹配，還得在社會上學習。

    “董事長，這是上個月各部門的記錄材料。”洪瞻捧著一大疊報告，足足有一尺那麽厚，放在杭雨的辦公桌上。

    “歸納了沒有？”杭雨問道。

    “歸納了。”洪瞻回道。

    看著眼前一疊報告，杭雨微微皺眉，換成杜振華來不會那麽多。杜振華對公司事務和杭雨的性格都很熟悉，懂的挑杭雨想看的，需要看的。

    而洪瞻初入公司，很多東西不敢自作主張，所以才會出現這一幕。對於這點杭雨也很無奈，要培養一個趁手的助理不容易，估計很長一段時間都要勞累自己了。

    “攝影部的地方不夠用了，每天有大量模特擠在那裏，影響到了其他部門的工作。那些模特不在我們公司專職，打扮又比較那個，很多職員都有意見。”洪瞻說道。

    攝影部的主要工作依舊是拍攝商品照，光是本公司的商品照就夠多了，為了盈利還承接了很多第三方的拍攝工作，每天都有上百模特擠在那裏。

    “哪個部門的地方都不夠用，忍一忍，等商務大廈裝修好了就能搬。”杭雨最近幾個月聽到很多這種抱怨，攝影部的工作方式比較特殊，可能比其他部門影響更大。

    “大家的意見是希望攝影部能離遠一點，據說公司有男職員追求女模特，造成了很不好的風氣。”洪瞻記得杜振華說的一句話，公司的問題要學會判斷，要有自己的想法。

    洪瞻聽了職員們的意見後，親自去攝影部看過，也覺得風氣不太好。

    其實杜振華在任時也聽過這樣的意見，不過他的觀念跟洪瞻不同。杜振華發現有意見的大多是女性職員，而男性職員並沒有被女模特影響工作。

    男性職員偶爾看看女模特，工作反而更加有精神了。

    杜振華認為，這些漂亮的女模特算是一道風景，所以沒有跟杭雨提。而洪瞻的性格比較保守，他認為在一個典雅靜謐的辦公處，出現一群濃妝豔抹的女模特很不適合。

    “不要用據說，好像這樣的詞語，不清楚就調查清楚。”杭雨說道。

    “好的。”洪瞻點頭。

    杭雨當然也去過攝影部，他們的拍攝空間是完全獨立的，隔音效果也很好，關上門並不會影響到其他部門。不過女模特進出公司的時候，可能會有一些影響。

    不過人家平常衣著很正經，可能打扮比較時髦，但絕不會很暴露。

    女職員們意見那麽大，估計多少有點嫉妒成份。

    “我們做管理的，不能跟著大家嚼舌根子，不能帶著情緒辦事。攝影部的問題很簡單，在新倉庫裝修一間攝影室出來，讓他們到那裏去拍攝。”杭雨說道。

    “好，我明白。”洪瞻點頭，暗暗記住了杭雨的話。

    杭雨繼續看報告，因為上個月過年，公司積攢了不少問題。

    其中一個很重要的問題，就是公司部門結構不太合理，各部門職能漸漸分不清了。主要是公司發展太快，不斷有新產品出來，剛開始的組織結構已經無法承擔現有的工作量。

    比如微博的四個產品，中國寶貝的四個區域，需要劃分開來。

    “讓各部門理一下自己的所有職能，在大部門的基礎上劃分出若幹小部門。如果劃分不出來，就重新設立新的部門，組織骨幹暫時不要動。”杭雨說道。

    “我會告訴他們。”洪瞻回道。

    洪瞻把杭雨的指示下達後，各部門很快就做了一份規劃報告上來。

    杭雨看過之後，做了一些修改和批示，以及他自己的建議。

    總部擁有兩項大產品，分別是代購網和微博，杭雨希望能設立代購部門和微博部門。兩個大部門分別設立一名總裁，旗下劃分若幹小部門，每個小部門一名經理。

    “代購部門劃分五個小部門，分別是主理部，代理部，特賣部，市場部，二手部。微博也劃分五個部門，分別是主理部，視頻部，音樂部，圖文部，儲存部。”杭雨於第三天召開會議，正式跟高層們攤開了談。

    早在之前分股時，杭雨便建議把代購網和微博分開來，趁機整頓各部門架構。但是高層們為了自身利益，都比較排斥重新組織架構，所以杭雨暫時放棄了。

    當時放棄的原因，除了高層們的意見，主要是杭雨考慮到總部和子公司的實力問題。既然是總部，實力自然應該更強一些，才能承擔那麽多人分股，才能奠定自身地位。

    如果把代購網和微博分開運營，恐怕影響總部的地位。

    如今已是零九年了，新年新氣象，杭雨下定決心搞一次大整頓。這一次整頓若是成功，基本可以奠定整個集團的主要架構，集團的運營效率將會再次提升一個台階。

    不過剛開始，杭雨並沒有說要大整頓，隻是說要分小部門。各部門經理以為隻是在現有架構之下，再細分一下，於是都很配合的把職責劃分報告交上來了。

    但是大家都沒想到，杭雨在他們的報告之上，做了核心修改。

    “這是各部門職位的待遇表，大家可以看一下。”杭雨說話時，洪瞻給眾人分發了一份表格，上麵寫的是新結構下各個崗位的薪資待遇。

    首先是兩位總裁，每月底薪是十萬元整，意味著不算獎金也能年入百萬。如果算上獎金和股份分紅，年入千萬也是很正常的。

    然後是小部門經理，每月底薪是六萬元到八萬元，看部門職能。

    小部門下麵的主管層，每月底薪是一萬到元三萬元。