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    “三天來，我們約談了一共41人。其中現職中層幹部人，離退休人員6人，職工代表7人，還隨機找了6名普通職工……”秦海濤慢悠悠地說道，“總體上，員工們對紅星現在這個班子是基本認可的，認為變化很大，有點弊革風清的意思。幾個月來推出了一係列舉措，特別是在堵塞漏洞預防腐敗上有很大的成績，6名老同誌，7名職工代表，6名普通職工都強調了這點，一部分中層也反映了這方麵的可喜變化，這和李總了解的情況是契合的。被訪談者特別點出了陶唐同誌的示範作用明顯，紅星公司連續發生影響惡劣的腐敗案件，尤其需要正麵形象的樹立，這方麵陶唐同誌做的非常好，我建議戚總在明天的會議上對陶唐同誌提出明確的表揚。另外，紅星下滑的經濟經營形勢初步得到了遏製，幾個管理部門的負責人都指出了這一點，我不是很清楚紅星的指標和序時進度，一部分人強調這是和陶唐同誌的努力分不開的，最集中的反映就是，這幾個月來，公司班子在堵塞‘出血點’和推進精益管理上成效明顯……”

    秦海濤喝了幾口茶，想起臨行前馮世釗與自己的談話，“但是，作為集團分管人事的領導，我還是要指出紅星班子，以及紅星主要領導存在的問題，必須說明，這些問題可能是片麵的，不那麽完全實際，因為我們隻有三天的時間，了解的還很不全麵……”

    “老秦你就直說嘛……”戚建民對秦海濤的風格有些不滿。

    “主要是針對陶唐同誌的，兩個方麵，一是對中幹有些苛察，察察為明，批評多，表揚少，搞得大家神經緊張的很，凡是他參加的會都提心吊膽……意見集中在受訪的中層，可能確實存在工作方法上的問題。二是班子可能有不團結的現象，可能陶唐同誌對班子中的某些人有看法，情緒帶給了中層……我們收上來的調查表也印證了這種情緒，陶唐同誌在工作作風是否民主方麵得分不高……”剛才秦海濤已經跟戚建民詳細匯報了，現在對李耀東就一帶而過了。

    “我插句話，”李耀東說，“我了解的情況有點不一樣……陶唐同誌非常注意按製度辦事，並不幹擾和插手副手的工作……好幾個中幹都明確提到了這點。他們認為和宋悅形成了鮮明的對比，說宋悅喜歡大包大攬，中幹出差報銷都必須經他簽字，但陶唐同誌並不攬權，辦事流程很清晰……”

    “我沒有說他攬權。是說他作風不太民主……”秦海濤淡淡地說，“總之中層對他有點怨氣。當然，這也證明陶唐同誌是大膽抓大膽管的，我的意思是要他注意工作方法問題。”

    “看來紅星的情況還不錯……協議已正式簽訂，地方總計補助8.45億，所有的費用都在裏麵了……”

    “啊，這麽多？”李耀東咋一聽被嚇了一跳。

    “我們這個陶總還不滿意呢……搞得市委陸書記跟我抱怨，他實在是拿他這個老同學沒辦法……”

    “陶唐跟平泉********是同學？”秦海濤和李耀東都不知道這層關係。

    “複旦的同班，還是同寢……”

    “那可要好好利用這層關係了……”秦海濤想，或許馮世釗是為此才將他派過來？

    “是啊，我看他們倆不是一般關係……但我們的陶董事長在這個問題上把市裏得罪的夠嗆，市府一幫市長副市長對他怨氣大了去了……”

    “嘿，我沒想到會爭來八個多億的補助資金……”李耀東說，“我覺著給個三四個億不錯了……陶唐同誌立功了。”

    “搬遷總體情況跟你倆通個氣……”戚建民拿起他的本子，開始講述和市裏會商的結果。

    原先存在的四個方麵的主要分歧，經過與地方主要領導的兩輪磋商，都基本達成了一致。關於因搬遷幾個分廠帶出的水電氣風等配套設施的重新布局和修繕，市裏在與紅星公司原議定的基礎上，將分兩期再追加劃撥0.8億元，正式簽署協議後的五個工作日內，000萬的第一期專項資金到賬。紅星在拆除生產線後，再撥付第二期資金。

    對於紅星公司提出的開發區的劃撥土地不連片而且麵積不足的問題，因涉及到開發區的現有企業，平泉市表示無法滿足。戚建民在實地勘察後做了讓步，這個問題算是解決了。

    由此帶出的與東湖機械的優勢互補問題，因紅星與東湖分歧過大，暫且擱置。但戚建民原則上讚同地方的意見，認為就此進行產業及產品的調整是符合實際的，集團完全讚成。戚建民建議由市裏負責做東湖方麵的工作，陸耀祖立即答應，責成市府由上官市長親自負責此事。戚建民則表示集團將派出一個工作組協助紅星做這方麵工作，以便紅星在將部分主業的生產基地搬遷至開發區後進一步優化產業和產品結構，降低成本。

    最後就是那條8.5公裏馬路了，在陶唐的堅持下，陸耀祖做了讓步，承諾在新城建設開工後一年內，由市裏出資完成該項工程。

    除此以外，市裏答應開辟一條紅星至開發區的公交專線以方便紅星的職工。市裏還答應，紅星可以參與到新城建設中，紅星能做的項目，市裏原則上都給予支持。

    所以，今天協議簽署後市府舉辦的宴會上，戚建民興致很高，代表胡煌集團感謝平泉市委、市政府對紅星公司的理解和支持，表態一定積極配合平泉新城的建設，絕不拖後腿，更不會設置障礙。

    戚建民認為市裏的條件相當不錯。紅星損失了一大塊土地，但得到了相應的補償。紅星增加了管理成本，但可以借此取得裝備上的更新，完全可以滿意。

    但陶唐不那麽認為。

    其實幾條之中的核心在第一條，即地方對紅星公司的經濟補償。這筆費用最後確定為8.45億元，包括後期追加的0.8億基礎設施補償款在內。補償費用內包括紅星停工及市場損失方麵的經濟補償。聽上去這個數字很大了，但按照紅星方麵的測算並不寬裕。建一棟麵積5000平方的輕鋼結構的廠房按照時價就需要100萬元。搬遷的幾個分廠需要新建1棟大廠房以及相應的配套設施，這就吃掉了近億元。企業搬遷不同搬家，一些老舊的設備不搬尚可使用，一搬就成了廢鐵。而如熱處理、表麵處理等生產線就更複雜，幾乎要重建。加上停工及市場損失，陶唐認為這點補償是遠遠不夠的。

    “我覺得這個結果對紅星很有利……”秦海濤說。

    戚建民正色道，“陶唐同誌確實為紅星爭來了利益。但所謂過猶不及，過於關注自己的一畝三分地，往往會喪失更大的機遇。所以我說他本位主義思想太過嚴重。紅星的市場有一半在本省，不搞好和地方的關係是不行的……臨來時馮董叮囑，如果協議簽訂，要立即確定一個工作班子專門抓這件事，這項工作要納入對紅星班子的績效考核。整個新城建設的工期是6個月，但給紅星的沒有這麽多，隻有0個月。時間是很緊的，我們不能耽誤地方的時間表。上官市長私下開玩笑說，他實在不願意和陶唐打交道了。我覺得我們要好好和陶唐談談，這個同誌的大局觀有待提高。你們的工作大頭已完了，明天我們分頭跟班子成員見個麵，下午開個會，結束吧，家裏的事情還一大攤子呢，我們三個不能耗在這兒了。”

    第二天，也就是考察組進廠的第四天，三位集團領導再次分頭工作，李耀東走訪幾位退下來的紅星原班子成員，戚建民和秦海濤分頭約談紅星班子成員，與陶唐談話的當然是戚建民了，但放在了最後，等通知陶唐道小招時已經是上午十一點半了。

    戚建民開門見山，“陶唐同誌，三天裏我們已經溝通的不少了，但我還是要和你聊一聊。既是規定動作，也為了紅星下一步的工作。昨天晚上我和兩位老總溝通過了，總體上，紅星的幹部員工對你來廠七個來月的工作是認可的，特別是李耀東同誌，表揚你在廉政方麵過的硬，律己甚嚴，這點做的很好。我聽了很高興。但秦總也指出了你工作作風上存在一些問題，主要是對中層的，怎麽說呢，大家有點怕，也有點怨氣。對這個問題，你怎麽看？”

    “的確，最近三四個月我擰中層比較緊。”陶唐稍微考慮了一下，“中層是很關鍵的一層，一些決策得不到貫徹執行，問題往往出在中層。紅星的中層隊伍總體上比較散漫，特別是工作節奏，缺少一種雷厲風行的幹勁，而紅星又處於這樣一種狀態，必須大幹苦幹實幹才行，所以我批評了一些幹部。但我是出於公心的，沒有別的意思。”

    “我理解你，也相信你是出於公心。但是，什麽時候也要講工作方法，否則就可能欲速則不達。你是紅星的一把手，是班子的核心，而紅星是一個大廠，兩萬多員工，加上大集體和家屬，近十萬人的一支隊伍，不好帶呢。所以要給自己定好位，當好這個班長，要發揮團隊的作用，不能單打一。我剛才談了幾個班子成員，他們中有人談到類似的問題，希望你注意。”

    “我接受批評。”

    “那就好。集團黨組對你來紅星的工作是滿意的。既要保持幹勁，也要注意方法，不斷地提高自己管理決策的水平。下麵談兩件具體的事，你說說你的意見吧。第一，紅星班子缺員三人，如果從內部產生，有沒有人選？”

    “戚總，這個問題，我和趙慶民同誌交換過意見。目前情況下，不需要一下子補齊，內部可以考慮一個，就是蔣延生同誌，他是總經理助理兼生產管理部主任，也是後備幹部。他可以接替馬光明同誌的工作，馬光明呢，可以接替駱衝那一攤，協助我做好搬遷事務。另外兩個缺員，我認為暫時不須補齊。”

    “你的意思是讓這個蔣延生來管生產，騰出馬光明來抓搬遷？”

    “是的。”

    “集團認為目前情況下，紅星內部成立一個臨時性的，但專業性一定要強的班子來抓這件事是完全必要的。當然你要掛這個帥，但精力不能全部被搬遷拴住。這樣吧，你呢，盡快和大家商議成立一個機構，報集團。我回去向黨組匯報後定。但要快。最後談一個事吧，你對紅星下一步的工作是怎麽考慮的？產業結構，產品結構調整方麵有什麽打算？”

    “戚總，我知道您對我在搬遷問題上與市裏產生的矛盾有看法。我是站在什麽山上唱什麽歌，平泉市的問題我管不了，也不該我想。組織上把我放在這個位子上，我隻考慮紅星。結構調整絕非易事，礦機、汽車配件以及農機做了幾十年都沒有做好，憑什麽認為改弦更張就行？我根本就不信。但我相信隻要狠抓內部管理，把質量和成本兩個環節落實，憑著前輩奠定的技術、裝備和市場基礎，踏踏實實地幹上幾年，紅星的複興是有希望的，把收入規模提上150億，純利潤突破5個億，職工收入達到和超過當地平均，我有信心。我沒有別的本事，但在抓內部管理上有些心得。紅星在集團內部算是大坨了，擱在平泉市也算巨無霸，但放在全國就不值一提。所以我不願意喊什麽戰略引領，我們還沒到那麽高的層次。這次搬遷對紅星的負麵影響是很嚴重的，最關鍵的是市場問題。等生產恢複了，市場也丟了，這可不是給幾個錢就能解決的。紅星一年的工資十幾個億，8個億的補償真不算什麽。所以我的打算還是踏踏實實地把現有的產品市場經營好……”

    戚建民沒有吭氣，陶唐也就不說了。

    “哦，我聽著呢，你繼續說。”

    “有個事情想匯報一下，還沒有跟趙書記郭主席他們商議，我想利用這次搬遷，把紅星內部的組織管理機構整頓壓縮一下，目前的機構太臃腫了，管輔人員比例過高，包括中層隊伍。”

    “原則上我同意。但我要提醒你，決不能帶來穩定方麵的問題，更不能衝擊搬遷這個大局。你說的不錯，要把這個時間壓縮到最短，把對市場的影響壓縮到最小。集團也有人事改革的設想，你們可以做試點，但要先報方案。”

    “明白。”

    談話結束了。戚建民的感覺是陶唐的格局有些小了。這個人或許是個好的子公司領導，但再往上走就不夠了。（未完待續）