杜小平突破了瓶頸。

    這是一件大事。

    也就是說，杜小平出師了，他正式會做簡化版的vlsh術式了。

    過去，他們號稱會做，那是在劉牧樵幫忙的情況下做的。

    現在正是領證了。

    對杜小平來說，這是一件很了不起的事，會在簡化版vlsh，就等於進入了胰頭癌手術一流醫生行列。

    對安泰醫院來說，也是一件了不起的事，胰腺外科，即使劉牧樵不在家，就憑胡伯龍和杜小平，在國內也算是比較先進了。

    劉牧樵很高興地誇獎了幾句。

    “老杜不錯，老杜厲害。”

    蔣薇薇也趕緊恭維“是呀，老杜是最棒的。”

    孫濤不得不羨慕地看了杜小平幾眼，說“老杜啊，沒想到你的手術做得這麽好了，我要努力向你學啊。”

    杜小平說“慚愧，在你病了之後趕超了你。不過，等你病好了以後，用不了半年，你就又超過我了。”

    “超過你？嗬嗬，我不敢這麽想了。我也不跟你爭了，今後，我在肝外科努把力。”

    孫濤正說著，手機響了。

    咦？這個號碼是座機，很眼熟啊。

    孫濤下了手術台，到隔壁接電話。

    “孫濤同誌吧？請你現在到市裏來一下。”

    “幹嘛？”

    “關於你的處分問題。”

    “還要追加處分？”

    “不是，你誤會了，一年了，是撤銷處分的事。”

    “我可以不來嗎？”

    “什麽！你不來？開什麽玩笑？”

    “好吧，撤銷一個處分，非要我到場？”

    “撤銷處分，接下來是恢複你的職位問題。”

    “恢複我的職位？”

    “是的，恢複你的副處。考慮你去市一醫院任副院長。”

    “……”

    孫濤嚇得半天做不得聲。

    開什麽玩笑？

    孫濤回到手術室，打個招呼，“我有事去了。”

    “孫濤，出什麽事了？”杜小平發現孫濤的眼睛是紅的。

    “出大事了。”孫濤輕聲說，他的真氣掉了。

    “什麽事？”劉牧樵急問。

    “組織上要我去市一醫院做副院長。”

    “啊……”幾個聲音同時驚呼。

    “你怎麽考慮？”劉牧樵問。

    “我不會去的，我辭職。”

    “好好溝通一下，我們醫院不是還缺一個副院長嗎？好好說話，不要衝動！孫院，聽我的。”劉牧樵說。

    別衝動。

    聽起來很容易，可做起來很難。

    “我不幹可以吧？”在市裏，孫濤對領導說。

    “不可以！”

    “要幹，我隻在安泰醫院幹。”

    “這不是你想在哪裏就在那裏，服從組織安排。”

    “不！我不離開安泰醫院！”孫濤有些失態。

    “孫濤，聽我說，市一醫院需要你這樣的技術型幹部。安泰醫院，有胡伯龍，有劉牧樵，這次又引進了不少人才，你在安泰醫院也就是錦上添花。去市一醫院，你可以發揮更大的作用。市一醫院需要你，我們不能眼睜睜看著市一醫院垮下去，一千多幹部員工，要吃飯啊，群眾也需要市一醫院啊！”

    “不去！”劉牧樵倔強地說。

    你市一醫院的死活與我有半毛錢的關係嗎？

    “說說你的理由！”領導的聲音也漸漸不耐煩了。

    說實在的，孫濤這次去市一醫院任副院長，其實也是領導看重他，關心他，讓他官複原職。

    再說，安泰醫院發展迅速，與之相對比的是，市一醫院沒有半點喜色，今年的增長速度幾乎是零，人心散漫，要求調走的人很多。

    安泰這次人才招聘，沒有影響市一醫院，他們的醫護人員，沒有幾個被安泰醫院看得上。

    市裏的領導也很著急，市一醫院不能垮啊！

    一個1500多人的醫院一旦沒飯吃，領導也不得安寧。

    所以，在這次人事調整上，有人提出讓孫濤去任職。

    說實在的，這是領導一舉幾得的好主意。

    一是提升市一醫院的領導能力和水平；二是解決孫濤個人的問題；三是為未來市一醫院的主要領導提供人才儲備。

    醫院院長這人選，常常讓領導頭痛。

    局長很好說，能幹局長的人選很多。

    而能幹院長的人選很少。

    院長，既要懂專業，又要懂管理，還要懂政z，這樣的人真正找起來很難很難。

    其實，院長除了上麵三個“懂”，還有一個“懂”，就是要懂經營。

    很多人不承認醫院等同於企業——一個比較特殊的企業。其實，它與企業有什麽不同？

    一般人都認為，醫院不應該賺錢，應該回歸公益，這種想法很純粹，很理想主義。

    而實際上醫院的狀態是，絕大多數醫院是在負債經營，越是大的醫院，負債越多。

    為什麽呢？

    醫院的收支情況是這樣的，上麵撥款不到醫院支出的10，另外的90需要創收。

    而這90來自於哪裏？

    來自於診療費、掛號費、手術費、護理費、床位費、中藥加成費，等等，過去還有西藥、中成藥加成，現在零利率，醫院還要倒貼耗損和人工。

    這些收費要占醫院支出的90，夠嗎？

    不夠啊。

    不夠，總不能關門大吉對不對？

    於是，就有了一個“經營”的問題。

    醫院院長就要開動腦筋，維持醫院的運轉，盡量創收。

    有沒有辦法呢？

    辦法肯定是有的，經營的好，醫院員工不但有飯吃，還有肉吃。

    很簡單，提高醫療水平，為更多的病人服務。

    我國的醫療收費比發達國家的收費低很多，但是，我國有更多的病人，薄利多銷，隻要醫院水平高，品牌好，就醫的人多，雖然苦點累點，員工的收入還是可觀的。

    總體來說，醫院負債經營的多，但是，不可否定的是，目前，醫務人員的工資福利還是不錯的。

    比社會平均工資要高不少。

    現在，安泰醫院走向了良性循環，病人多，收入高。

    而市一醫院卻走向惡性循環了，病人少，收入低。

    要救活市一醫院，就必須有一個善於經營的人。

    有人看好孫濤。

    現在，意外的是，孫濤不幹。

    真是不識抬舉啊！

    “你說說，你有什麽理由不去！你孫濤，處分期剛滿，我們就讓你官複原職，讓你去市一醫院，你也注意到了，再過幾年，你就有可能成為院長。當然，我是說可能，這是我們對你的關心。你說，你有什麽理由不去？”

    ();