這一局，賀俊傑輸得很慘，這個結果顛覆了他對醫務工作者的看法。

    醫院，是知識分子集聚的地方，醫務人員，最少經過3年的專業培訓，長的，譬如博士，則讀了8、9年，甚至是10年的專業書。

    行政幹部喜歡說他們是書呆子。

    沒錯，醫學生可以說是書呆子，他們讀8、9年的醫學，學得非常辛苦，比一般的工科生，文科生，不知辛苦多少倍，他們讀過的書，比他們身子還要高。

    並且，這些書，鼓噪無味，既要腦洞大開，也要死記硬背。

    讀了5年、7年、9年，兩耳不聞窗外事，他們的節奏哪裏跟得上普通的行政幹部？

    現在你賀俊傑號召他們打土豪分田地，他們隻知道補液、插胃管、割闌尾，治病救人是他們的天職。

    雖然他們也愛錢，但是在治病救人的時候，他們是敢於衝進、新型肺炎疫區的人，這時候，他們的職業道德就充分展現出來。

    今天，賀俊傑慘了，輸得連內內都不剩了。

    特別是，他還被劉牧樵說了句“你懂了嗎”，連死的想法都有了。

    很慘。

    非常的慘。

    但是，雖然慘，賀俊傑就此投降那就不是他賀俊傑了。

    賀俊傑21歲曆史係畢業，做了3年老師，然後就在區上做秘書。

    秘書做久了，學的東西也就多了，當年教書育人的本質不見了蹤影，他學會了奸、滑、狠、假。

    做了5年秘書，終於爬上了辦事處主任，又做了5年，回到領導身邊做了大秘，3年後升任副區長。

    他的簡曆，說複雜也不複雜，說不複雜又不簡單。

    有一點，是他成功的要訣堅持，堅持，再堅持！

    認準的事，他一定要堅持到底。

    這次來安泰醫院，他的目的就是做院長。

    一般來說，院長的任命，都會選擇有專業背景的幹部。不過，也不是絕對的，有些醫院的一把手就是非專業人士。

    至於衛健局，非專業人士那就更加多見了，甚至，一個局裏7、8個幹部領導，裏麵隻有1、2個學過專業的。

    賀俊傑有兩條路走，一是去市裏的衛健局做局長，一是在安泰醫院做院長，他分析了一下形勢，做安泰醫院院長可能性最大，如果是做了院長，那下一步，做局長的美夢就不遙遠了。

    做幾年院長，再做幾年局長，這樣的仕途很美。

    所以，他的第一個目標一定要實現。

    要在醫院這個平台上上台階，必須有兩個條件，一是得到上級領導的賞識，二是在安泰醫院有一個良好的群眾基礎。

    做到這兩點不難。

    領導那裏已經有基礎了。

    至於群眾基礎，通過努力不會是大問題。

    不過，今天失敗了，必須改變方式。

    用吾疾貧富不均今為汝均之的口號不行，打土豪，會把醫院的大佬們得罪的，換個方式，籠絡他們。

    對，這幾個大佬一定要拉攏，用錢不行，給他們送錢我不虧死了？

    喝！

    對，喝！

    男人沒幾個不愛來幾杯的。

    至於這個劉牧樵。

    小屁孩，該怎麽處理他呢？

    這廝很強大，從這些天聽到的，看到的，特別是今天，他確實很強大。

    既然強大，那就別輕易碰他，先拉攏他，等哪天他倒黴了，就打，往死裏打！

    人，不可能永遠都順風順水，肯定有逆境的時候，一旦逮著了機會，那時候打落水狗，我要把你祖宗都打得趴地下求饒。

    ……

    就在賀俊傑驚魂未定的時候，高健也在深深地思考一個問題。

    自己在安泰醫院沒有一點根基，來這裏工作有10天了，威信，不但沒有建立，反而大有抬不起頭之勢。

    特別是他今天看到了，賀俊傑都敗得這樣慘，他不得不掂量一下自己的力量。

    想來想去，他覺得，當務之急，還是要樹立威信。

    一個沒有威信的領導，是一隻領導狼群的羊，隨時都可能被狼群吃掉。

    要樹立威信，首先還是要讓幾名大佬服輸，讓他們乖乖的聽話，要做到這點，光從專業上考慮比較困難。

    安泰醫院比他原來任職的市一醫院強大，水平要高出半個頭，作為醫務科長上來的副院長，人家很難一下子服氣。

    還得依賴於手中的權力。

    他想了很久，咬了咬牙，哼哼幾聲，有辦法了！

    規章製度！

    從規章製度上下功夫！

    獎罰分明，堂堂正正，誰還能不同意嗎？

    今後，就按章行事，有意見你拿石頭打天！

    新的規章製度加了一些內容。

    第一，科主任以上人員，離開清江市的必須向分管領導請假，哪怕是星期天。

    第二，不得擅自外出執業行醫，違反規定者停崗3個月。

    要外出執業的，必須對方向本院發出請求，本院安排出診。

    第三，不得超範圍執業，需要超範圍執業，必須通過醫院領導同意。

    第四，遲到早退，病假事假，曠工離崗，頂格處理……

    一看就明白，主要是抓做飛刀的幾名大佬，其中，又是以劉牧樵為主要打擊對象。

    醫院製定規定，隻要是合情合理合法的，都應該自覺遵守。

    不過，有幾位大佬看了之後，隻是淡淡地微微笑了笑。

    一個單位，製定的規章製度，大多是寫在紙上、掛在牆上，選擇性執法再也正常不過了，真正要按規章製度處罰人，除非領導是想自尋煩惱。

    你想的很好，現在特別製定幾個專門針對劉牧等幾個大佬的製度，你想過執行的難度嗎？

    “嘿嘿”冷笑的人不少。

    現在醫院裏，在外麵比較有名氣的人，經常被請去會診，或者手術的人都主要是那些科主任級別的人，其他人還隻是在夢想。

    全院加起來，不超過10個。

    高健的想法是好的，他的想法是，一，針對的人不能多，比較好抓。二是，這群人被搞定了，那麽，他的威信就可以大幅提升。

    就在公布這個規定的第二天，劉牧樵、趙一霖和鄒慶祥踏上了飛往北上飛機的旋梯。

    他們受津城一院邀請，搶救一名腦溢血患者。

    津城是特大城市之一，常住人口1300多萬，醫療也非常發達，特別是在血液病、腫瘤等方麵，在全國都很有名氣。

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