對於李飛的戰略目標，白婉婷震驚了，

    在白婉婷心中，認為李飛隻是把公司帶向米國英特爾公司一樣的規模，成為世界一流科技公司，已經是非常了不起了，

    沒有想到這是完全超越英特爾啊，要知道英特爾隻有芯片設計和芯片製造兩大部門。

    李飛提出戰略目標是芯片全產業了，包括芯片架構，芯片製造，芯片機器製造…

    真是了不起！白婉婷內心驚歎道，同時，也非常相信李飛能夠完成戰略目標。

    因為成立一家公司，李飛第一步是先確定公司文化和戰略目標，其目的是對公司進行長遠規劃。

    然後，再對公司的生存和研發資金有著明確的確定，公司必須是先生存下，以市場為導向，研發出芯片，去完成原始資本積累，再以研發資金必須占公司銷售額的12。

    …

    確定了公司文化和戰略目標後，李飛接下來就是確定公司研發管理，

    因為在公司擴大規模後，招聘了大量的研發工程師，必須有一個優秀的研發管理模式，去提高公司研發能力，激發研發工程師的科技創新，

    那麽，如何在公司的文化是堅持以人才為本，科技創新為輔的前提下，建立先進的研發管理模式，

    李飛到這裏，拿起辦公桌上的茶杯，喝了一口茶，然後，繼續道

    “在一個高科技公司，研發工程師一定是公司的主體，一定是公司發展的動力。

    也就是公司以人才為本，就是以研發工程師為本，

    以研發工程師為出發點和中心，調動和激發研發工程師的積極性和創造性，達到提高效率和不斷創新為目的。”

    …

    李飛所的以研發工程師為本，就是21世紀科技公司常的工程師的文化，采用扁平化的組織架構，沒有明顯的管理層級，是以研發技術為導向，以解決問題為目的，

    這樣就確保充分運用研發工程師的創意，激發研發工程師的研發積極…，

    同時，為了解決研發工程師的職位升級，避免優秀工程師轉向管理崗位，造成人才浪費，就需要對研發工程師進行評級，工程師分為初級工程師，中級工程師，高級工程師，且每一個級別分為三個等級。

    …

    以研發工程師的文化對公司進行研發管理。白婉婷是第一次聽到有這樣管理模式，非常佩服李飛的管理理念。

    在1996年，公司管理一般是規則化管理模式，也就是公司製定規則去推動管理，而這些規則是帶有契約的規定，是必須服從規定。

    所以，李飛所的工程師文化，在1996年是非常先進的管理理念。

    工程師文化是21世紀科技公司主流管理模式，管理模式是鼓勵科技創新，無論是米國，還是華夏國。

    因為一個科技公司如果不進行技術創新，很容易被市場淘汰。

    例如21世紀淘汰的大企業雅虎，摩托羅拉，相機柯達…

    不過，在白婉婷驚歎李飛的工程師文化管理模式，就想到一個問題，就問道“李工，工程師文化就是尊重工程師，給予工程師足夠信任…，那麽，工程師在研發時出現不積極，怎麽辦？是不是需要製定績效考核?”

    李飛道“對，婉婷，你得沒有錯，你有什麽好建議?。”李飛沒有繼續下去，是想聽聽白婉婷的意見。

    白婉婷沒有自信地道“我認為績效考核是有必要的，能留住優秀的工程師…，”

    李飛點頭，認可白婉婷的觀點，同時補充道“對，這樣績效考耗目的是能讓工程師對工作保持積極，促進工程師與公司的共同成長，

    並且，通過績效考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升，最後達到雙贏。

    如何製定績效考核，一定是采用科學的考核方式，評定研發工程師的工作任務完成情況、研發工程師的工作職責履行程度和研發的發展情況，並且將評定結果反饋給研發工程師…，”

    這時的白婉婷沒有話，一直認真地聽著李飛話，並用電腦飛快地記下李飛所的話，鍵盤打字的聲音劈裏啪啦，

    接著，李飛對優秀工程師激勵，再製定了規則，

    對優秀工程師激勵，除了在績效考核下，獲得獎金外，

    還有公司分配的股票，並且，股票是享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務，這是公司發展必要的一項相對長期的核心製度安排。

    股權激勵方案應包含股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等

    …

    十分鍾後，白婉婷就記下李飛的，然後，問道“李工，你公司文化和戰略目標，以及研發管理，績效考核，人才激勵的規則，我都寫好了，你確認看一下，”

    李飛起身離開座位，朝白婉婷座位走去，湊在白婉婷的麵前，看著電腦上的文檔，差不多有十頁，一字不漏地記下李飛對公司製定的規則。

    “沒有什麽錯誤，很好，打字的速度不錯嗎!”李飛稱讚道。

    白婉婷很高興，微笑地道“李工，除了這些，公司的人事架構需要確定嗎？”

    李飛微笑道“現在還不急人事架構，等公司規模擴大再吧。”

    白婉婷點頭“嗯，李工，我知道了。”

    “你寫好了公司的規則後，再以郵件的形式發送我們兩人。”

    “好的，李工。”白婉婷點頭道。

    李飛回到座位上，想起了注冊公司的一件事，道“婉婷，還有一件事需要麻煩你，在你電腦裏有注冊公司的資料，你檢查下有沒有缺少的，

    如果資料文檔齊全，你就去一趟工商局，把公司注冊完成，

    注冊公司的名字就稱呼大深市芯片產業有限公司。

    另外，公司的監事寫成是你，可以嗎？”

    白婉婷點頭，表示沒有問題，並且記下了李飛注冊公司的名稱。

    …

    確定公司規章，完成公司的注冊後，

    李飛就正式把芯片製造文件發給台極電，進行芯片製造。

    同時，又積極地購買da軟件，芯片測試機器…，

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