素衣豔陽！
    “但是有一點，你們的開支要有依據，經得起財務審計，該招標的要走招標程序，該談判的要和審計紀檢采購一起聯合開展談判，該簽協議的簽好協議，按規矩來，不能在裏麵搞小動作、占便宜。”周斯綿叮囑工會主席。
    工會主席有了院長的支持，工作有了動力，幹勁十足。這些事，是他多年前就想辦，卻一直沒有辦成，一直擱在他的心裏，想想都難受。工會主席本來是一個有想法有幹勁的人，在劉誌和任上，一直被壓製，當了幾年沒有話語權的幹部。
    這日，周斯綿處理完日常工作，猛然想起，已經很久沒有跟侯江濤通電話了，看看時間，那邊應該是在半夜，隻好作罷。他轉而給導師發了一封電子郵件，詢問侯江濤治療情況。
    何達興敲門，給周斯綿送來一個銀行卡“周院長，這是我還給你的。”
    周斯綿吃驚地問“這麽快就能還錢了？你沒有做什麽違紀違法的事吧？”
    何達興笑了笑，說“周院長，你說我喝酒誤事還差不多，現在已經戒酒了，腦子清醒得很！”
    “這就好！希望你能好好工作，將心思多放在醫療質量醫療安全管理上，不能再渾渾噩噩過日子了。”周斯綿說，“興達，你的個人問題怎麽樣？有希望複婚嗎？”
    “沒有。”何達興說，“她已經找好了，準備舉辦婚禮了。”
    “這麽快？離婚沒有多久吧？”
    “是她的初中同學，好像兩個人一直有聯係。”
    “原來這樣！”周斯綿笑笑，拍拍何達興的肩膀安慰，“不著急，市人民醫院這麽大，有合適的再說。婚姻這個事，就是緣分。”
    何達興說“我現在沒想這些問題。一窮二白的，沒有資格談情說愛。”
    “抑鬱了？自卑了？”周斯綿盯著何達興，“一個人犯錯誤在所難免。我還被處分過呢！現在還在處分期。關鍵是要有勇氣改變，有勇氣重新開始。醫院工會現在組織青年人搞聯誼活動，你可以參加。”
    “我一個中年油膩大叔去參加人家年輕人的派對，不是丟人現眼嗎？”
    “沒想到你的思想這麽古板！”周斯綿笑道，“你如果難為情，可以讓工會安排你在活動中做義工，這樣總不至於覺得沒麵子了吧！”
    周斯綿若有所思“對了，我跟工會主席建議，搞個梅開二度聯誼會，組織離婚的職工搞搞活動交往交往，免得像你這樣的古板油膩大叔扭捏作態，拉不下麵子。”
    周斯綿的話惹得何達興笑了“沒想到周院長還挺會關心人的，這些婆婆媽媽的事，你也要管。我覺得，你變了。”
    “我變了嗎？哪裏變了？”
    “你變得開始關心普通職工的日常生活了。原來，不這樣，隻關心大事，什麽醫療質量醫療安全、人才隊伍、藥品設備采購、醫院建設。”何達興說，“我不是拍馬屁，你知道我的性格，不會拍馬屁。但是，我覺得你這個變化，更有人情味，更像普通職工的貼心人。”
    “關心職工的生活，站在他們的立場去思考問題，解決問題，比你坐在台上念一百個報告都有用。醫院的關鍵是什麽？是職工，是人！”
    “我看到了醫院的希望。能真心為職工考慮問題的院長，才是醫院的希望。”何達興說，“醫院領導如果把職工看得重，職工也會把他看得很重。其實，我們醫生護士都很樸實，要求也不高，最大的希望就是領導能多關心關心，多解決工作生活中的實際困難，而不是唱高調、喊口號。”
    何達興還想跟周斯綿探討更深層次的問題，比如，績效工資改革，他就發現其中很多弊端，此時，他突然接到一個電話，急匆匆走了。
    周斯綿自己也覺得，自己對職工的理解，比之前發生了很大的變化。
    之前，他關注的是醫院領導班子成員、中層幹部、科主任護士長，一線的醫生護士維修工，可能一年到頭見不了幾次麵。三千多人的醫院，絕大多數普通職工不認識，更別提喊得出名字了。現在，他要求自己，每周至少抽兩個半天在科室裏跟大家聊天。當然，不是漫無邊際地聊，是聊職工的真實想法，對醫院的建議，自己有什麽困難希望醫院出麵解決。
    這段時間，周斯綿找了十多個科室職工聊天，很多好的建議好的辦法，就是一線職工提出來的。
    保安說，醫院不允許職工開車進來，可是，很多領導和中層幹部都把車開進來了，我們又攔不住，普通職工有意見，周斯綿讓保衛科製定一個辦法，在周會上宣布，除了半夜來醫院搶救病人的醫生護士，所有人的私家車都不準開進醫院，包括他自己的私家車，都不能開進醫院。否則，第一次在大門口站崗執勤一周、扣發一個月績效工資，第二次在大門口站崗執勤兩周、扣發半年績效工資，站崗執勤期間，隻發基本生活費；如果保衛科人員做人情、知情不報被查實的，一次扣發一個月績效工資、待崗學習一周，學習期間隻發基本生活費。這條剛性規定，一下子就把醫院“停車難”這個問題解決了，醫院門口再也不堵車了，保安也不會挨人罵了。
    當然，隻堵不是辦法，要從根本上解決問題，還要疏。疏堵結合，才能標本兼治。他又讓相關院領導和科室，對外聯係，醫院租下周邊一個停車場，供職工和病人家屬停車，跟市公交公司合作，開通三條班車線路，徹底解決職工停車難、乘車難的問題。
    這些例子很多，一些剛性規定的出台，解決了很多職工期盼已久的問題。
    但是，僅有這些，周斯綿感覺很不夠。還要有更多實實在在的措施，來解決職工的後顧之憂，讓這些人安安心心服務臨床、服務病人。他心裏醞釀這一個更大的計劃，這就是建職工住宅。