素衣豔陽！
    就有醫生起身去喊“小姐姐們，周院長找你們聊天！”
    幾個年輕的護士忸忸怩怩過來“你們開什麽玩笑？周院長那麽忙，有時間跟我們聊天？”話音剛落，周斯綿出現在她眼裏，趕緊蒙著嘴笑“周院長真的在啊，他們平時總是騙我。”
    “他們騙你，你還信他們的話？”周斯綿笑著說。
    “反正我不怕，誰騙我，誰買東西來吃。”
    周斯綿問“他們是不是輪流買東西給你吃？”
    “也不是。主要是他。”護士指著那個說孩子媽還沒著落的年輕醫生說。
    周斯綿當即明白“嗯，看樣子你是心甘情願被他騙。”
    大家都哄笑起來。這時，周斯綿才知道，年輕醫生叫黃川明，是中南大學湘雅醫院畢業的研究生，護士叫周舟州，是本科畢業的護士，兩個人都是去年來的。“周舟州，這個名字有意思，好記。”
    “好記啊！周院長，我們老家，晚上喚雞，都叫周周周，周周周。”
    “哈哈哈。黃川明，你這麽編排，是不是連我一起編排進去了？周周周……”
    黃川明本來是想逗樂子，沒想到院長對號入座，趕緊辯駁“不是不是，周院長你別這麽說，我會害怕的。”
    周斯綿突然問“你們科室的績效工資是怎麽分配的？”
    氣氛一下子就嚴肅起來，大家都不說話。
    “有話不敢說？”周斯綿說，“你們擔心什麽？害怕被打擊報複嗎？”
    沉默了一會，黃川明說“那倒不是怕什麽打擊報複，反正我已經聯係好醫院準備走了，說句實在話，李博士太貪了，恨不得把醫生護士的錢都給他一個人。”
    這句話，讓在場所有人都震驚。周斯綿心裏“咯噔”了一下他還是那個樣子？
    周舟州說“黃川明，你胡說個啥？你要走了，我們還要在這裏混口飯吃。”
    “我是在替大家說話，為你們爭取利益。反正我不在乎了。”黃川明說，“科裏大大小小的事，都是李博士說了算，績效工資分配，根本不跟任何人商量。財務科有人私下跟我說，李主任一個人的績效工資要占科室總額的兩成。”
    周斯綿暗暗算了一下，這個比例讓他大吃一驚“膽子太大了！”
    “這還不算，周院長，你看科裏誰還敢說話？他曾經放過話，誰敢在外麵講科室的事，他必定將這個人退回去，醫生退回醫務科，護士退回護理部。”
    “有這事？”
    “當然！”
    “黃川明，你胡說八道！”李勁柏的聲音像驚雷在科室炸響。
    “我有依據的。上個月，你還當著我們的麵，將護士長罵哭了！你根本不配博士這個頭銜，更不配當科主任！”黃川明指著李勁柏說，“我從來沒有見過像你這麽專橫的科主任，更沒有像你這樣自私貪婪的博士。”
    李勁柏氣得渾身發抖“胡說八道！混賬東西！”
    “我不是，你才是。你根本不配知識分子這個稱號！”黃川明說話的時候，周舟州一直扯他的衣服，示意他別說了。年輕人血氣方剛，說話絲毫不留情麵。
    周斯綿盯著李勁柏，希望能從他的臉上看到羞愧。事情發展到這個份上，周斯綿不得不將護士長叫過來。
    護士長原本是聽到周斯綿的聲音的，但她沒想到，事情突然急轉直下，一直躲在病房裏，不敢過來。
    周斯綿追問護士長“你說說看，你們科裏的績效工資是怎麽分配的。”
    “這個……這個……”護士長看著周斯綿，不敢說。
    護士長是個老實人，那幾年，被李勁柏壓製，連領醫療耗材的權力都讓給了一個普通護士何田田。這一年多，醫院對李勁柏沒有絲毫處分，縱容了他要將損失奪回來的想法，護士長更不敢說話了。
    “要你說你就說。實話實說！”周斯綿說。
    “我不知道。”護士長說，“每個月，都是李博士算好了才把單子交給我。他不允許我去查科裏的績效工資總額。”
    “他不讓你查你就不查？財務科又不是某一個人的！”周斯綿憤怒了，但他盡量壓低聲音——這裏是病房。
    “我將績效工資算好，是讓護士長能輕鬆一點，多留點心思為病人服務。”李勁柏辯解。
    停！周斯綿做了一個手勢“這裏不是爭論是非的地方。”
    周斯綿陰沉著臉，回到辦公室第一件事就是讓財務科長將腎內一科兩年來的績效工資發放表。他要認真比對，看看黃川明和護士長說的是不是實情。
    財務科長一會兒就到了，他手裏拿著一遝績效工資發放表，說“周院長，腎內一科兩年的績效工資發放表都在這裏。”
    周斯綿一張一張仔細看，一筆一筆抄在筆記本上，又算了一遍，問財務科長“腎內一科的績效工資發放表為什麽沒有本人的簽字？”
    財務科長說“早就不要本人簽字了，績效工資直接發到個人工資卡裏，是背靠背發放的，誰都不知道別人拿多少。”
    “為什麽要這麽幹？”
    “其他醫院都是這麽發的。”
    “從這個月開始，績效工資發放表要經過本人簽字確認。”
    “為什麽？”財務科長不明就裏。
    “公開透明！”
    周斯綿心裏憋著一股無名怒火。他算了一下，李勁柏的績效工資確實占了科室總額的二成，是年輕醫生的八倍、年輕護士的二十倍。這還了得！簡直可以用貪得無厭來形容！
    周斯綿請來紀高官，問他能否在紀律方麵給予李勁柏一些約束？紀高官回道，醫院沒有任何一個文件明文規定過科主任績效工資的上限，這本身就是一種製度漏洞。
    之前，醫院要激勵人心，都采取下要保底、下不封頂的績效工資分配模式，生怕績效工資少了，打擊了科主任的工作積極性。這樣看來，確實是製度漏洞。
    “看來，從製度上堵住這個漏洞刻不容緩！否則，將縱容個別科主任的貪欲，讓他們在科室為所欲為！”周斯綿擔心，醫院恐怕不止一個李勁柏。
    周斯綿要求，績效辦、人事科、財務科、紀檢監察室、審計科等部門迅速起草製度，遏製個別人利用漏洞，欺上瞞下。