226戳心出汗
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素衣豔陽!
接下任務簡單,一句話的事。但是,做起來千頭萬緒,非常考驗一個醫院領導班子的集體智慧,也考驗醫院職工的團結和忠誠。周斯綿深知,在市人民醫院,還沒有團結到一塊鐵板,職工也沒有忠誠到非你不可。
之所以做出這樣的判斷,是從每年離職的人員數量分析出來的。市人民醫院每年辛辛苦苦外出招聘人才,本科、碩士、博士,每年有三四百人,可是,離職的就有一百多人。恰恰離職的人,就是那些有編製、高職稱人員。
周斯綿先還沒弄清楚,每年會有這麽多人離職。從醫院內部來看,醫院給這些人的待遇不低了,按理這批人是最沒有道理離職的。可是,離職的偏偏就是這些人。
一件事,讓周斯綿一下子就反應過來了。這些人是被市內幾家附屬醫院用高薪挖走的。對於附屬醫院挖牆腳這件事,周斯綿憤怒不已,曾經找過幾個附屬醫院院長,也找過大學校長,要求停止挖牆腳。可是,人家壓根沒把周斯綿當回事,一句“人才自由流動是國家政策允許的”就把周斯綿打發了。
這件事上,市人民醫院是吃過虧的。可是,吃的是啞巴虧。周斯綿曾經跟侯江濤商量過對策,收效甚微。周斯綿曾經想過要強行扣留離職人員的檔案,有人申請勞動仲裁,又不得不放行。
這回,醫院要搞現代醫院管理製度,出台醫院章程,說實話,周斯綿心裏沒譜。對他來說,每年一個多億貸款利息,已經是一個沉重的負擔,現在又要加上2000萬住房公積金,他擔心醫院承受不住。
他現在麵臨的困境還不僅僅在這裏。新院搬遷之後,病人來源急劇下降,是一個更大的考驗。醫院沒人才、沒病人、高負債,如何扭轉這種被動局麵,是該發揮醫院職工集體智慧的時候了。
周斯綿提議,在全院開展“大調研大建言”活動,每個人都來建言獻策,看看醫院該怎麽辦,才能走上正軌。
這個辦法,在周斯綿剛剛當院長的時候用過。那個時候,大家提出很多建設性意見,各個學科發展很快。這一次,周斯綿又要用這一辦法,來調動職工的積極性,在醫院掀起一股愛崗敬業熱潮,為醫院走出困境貢獻力量。
李勁柏第一個上交調研報告,分析醫院學科建設現狀,要求醫院領導班子加強學科建設。他提出的辦法是加大柔性引進人才和培養在職博士。這確實是一個好辦法。
柔性引進呼吸內科院士之後,周斯綿一直無暇顧及,這一次,李勁柏提出將全國著名腎髒病專家何靈芝教授引進來。這個教授,周斯綿認識,一位頗有名望的腎內科專家,在全國排在十強之列。
周斯綿為這事特意見了李勁柏一麵。上次,李勁柏宣布侯江濤腦死亡的時候,周斯綿發了火,嚴格來說,那種怒火是邪火,是失去老朋友、老搭檔之後的一種發泄。從醫學上來說,李勁柏的處理一點都沒錯,符合醫學規範。
見到李勁柏,周斯綿第一句話就是道歉“勁柏啊,很久沒見,我首先要請求你的原諒。”
他微微一笑,說“我知道你會說這句話的。過去的事,就讓他過去吧!”
李勁柏顯然已經成熟了。這些年,他遭受到太多的挫折。每一個挫折,都是對他的考驗。
“說說看,對醫院學科建設,除了在調研報告中提出的建議,還有什麽高見?”周斯綿泡好茶,遞給李勁柏。
“我其實非常相信你的能力,沒想到,這些年你被雜事俗事困擾,在醫院管理上分心太多,”李勁柏說,“你是一個重感情的人,你大哥大嫂出事,老爺子去世,離婚,這些事消磨了你的意誌,讓你患得患失瞻前顧後。在我看來,你已經變得很謹慎,謹慎禁錮了你的思維,束縛了你的手腳。”
李勁柏這番話,讓周斯綿嚇出了一身冷汗。他一直對自己要求很嚴,認為自己是一個優秀的院長。沒想到,在李勁柏眼裏,是這種形象。他反問李勁柏“那你認為,一個院長應該具備什麽樣的素質?”
“意誌堅定,決策果斷,遠見卓識,不偏不私。”李勁柏毫不猶豫地說,“而你,除了剛上來那幾年,現在已經看不到這些優秀的品質了。”
周斯綿額頭上冒出了冷汗。他沒想到,自己這幾年的變化這麽大。確實,自己開始謹小慎微了,開始看重一些形式上的東西了,開始注重別人對自己的評價了。這些變化,自己不一定意識得到,但是,身邊的人能夠看得出來。
周斯綿說“我知道,我意誌上有些衰退,但不至於像你說的這麽嚴重吧?我的意識是,我還算是一個合格的院長吧?”
周斯綿能這樣說,是人之常情。沒有人願意隻聽批評的話,不聽肯定和鼓勵的話。但是,身邊有個人經常提醒自己,應該是一件非常不錯的事。
李勁柏笑了笑,說“周院長,我說的這些,你自己也許感覺不到,可是臨床一線許多醫務人員都有這種感受。特別是這次跳樓事件之後,大家對你的看法更加趨於一致,就是我剛才給你的評價。”
內心深處,周斯綿一直認為自己不戀權、不貪財、不好色,更不吹牛拍馬阿諛奉承,怎麽到了職工那裏,自己成了沒有鬥誌、喪失意誌的人了呢?
這是一個很尖銳的話題。周斯綿的心裏閃過一陣慌亂。但他畢竟是見多識廣的專家型院長,不是一句兩句話能夠擊倒的。他問李勁柏“你覺得我要從哪些地方改起?”
“你過分看重醫院利益,忽視了職工利益。”李勁柏一語道破。
周斯綿覺得有道理“當院長的,當然要為醫院集體利益考慮啊!怎麽還變成了缺點了呢?”
李勁柏略微一笑,說“我說的是你過分看重醫院利益忽視職工利益。就拿交住房公積金這件事來說,職工的意見很大,隨時都能點出一把火,或者說,就算是有人跳樓了,你還不果斷決策,還在考慮醫院集體利益。顯然,這是非常悲哀的事!”
周斯綿猛醒!住房公積金,也許是醫院現在最大的矛盾。同工同酬才是落腳點。
“好!謝謝你能跟我這麽直言!給我一點時間,我會認真考慮這個問題!”
“不是考慮,而是要解決!別以為職工好忽悠,大家心裏有一杆秤,誰好誰差,誰有本事誰沒本事,心裏明白得很!我不希望你成為第二個劉誌和!”
周斯綿心頭一顫。看來,自己脫離職工已經很久了,人家對他都有了陌生感。他下定決心,一定要做出一些有利於醫院發展、有利於職工成功的事情。