素衣豔陽！
    李勁柏的話，讓周斯綿深受震撼。他將同工同酬這件事放在更高的層麵去看，發現這件事更有利於穩定職工隊伍，激發大家工作積極性，讓大家在醫院找到歸屬感。
    “2000萬算什麽？如果能調動職工積極性，團結大家為醫院發展做貢獻，醫院這筆錢就是花對了對方！”醫院黨委會上，周斯綿的話，讓大家吃了定心丸。
    大家的意見，幾乎是一邊倒支持周斯綿。有同誌說了這麽一段話，代表了大家的心聲“之前，我也向劉誌和提出過建議，要解決同工同酬問題，遭到了他強烈反對，就不敢說話了。這一次，周院長能做出這樣的決定，我從內心擁護。希望這一政策的實施，能真正為職工帶來實惠。”
    俗話說，老大難，老大難，老大重視就不難。確實如此。周斯綿下定決心的那一刻，就不是醫院花費2000萬的問題了，而是團結帶領職工向新局麵邁進的問題，是激發大家幹事創業積極性的問題。一旦數千名職工的積極性被完全激發起來，別說兩千萬，就是兩個億也有可能完成的。
    雖說醫院是公家的，但是，沒有一家醫院是靠撥款活下來的。那點撥款，隻夠醫院開銷一個半月。醫院建樓、添置設備、改善服務，都是靠自己賺錢。職工勒緊褲腰帶，支持醫院建樓，實際上就是對醫院最大的支持。
    縣級人民醫院有投資項目，市級人民醫院隻能靠自己活下去。在與市內幾家附屬醫院激烈的競爭中，市人民醫院確實處於劣勢。但是，周斯綿不服輸，他不想醫院在自己手裏開始衰敗，必須想辦法把醫院業務一鼓作氣突上去。
    果不其然，新的政策在醫院一經實施，迅速調動了數千名職工的積極性。雖然說正式編製職工沒有得到實惠，但是也有很多正式編製職工的家屬是合同製員工，這樣算來，惠及醫院八成職工。你說，一家醫院八成職工的積極性被調動起來了，大家的幹勁能不足嗎？一些打算離開醫院的職工，特別是醫療骨幹，看到了醫院的希望，悄悄收起了辭職報告。
    與此同時，周斯綿提出，醫院不與職工爭利，積極向上爭取按照上麵“兩個允許”的要求，提高績效工資總額。
    表麵上看，醫院自己賺的錢發給自己的職工，無可厚非。但是在辦手續的時候，遇到了來自個別部門的阻力。
    部門一個小科長，拿著醫院的測算報告，左研究右計算，翻著白眼告訴醫院人事科科長“你們這個方案我們不能接受。調整幅度太大，你們醫院能發出來嗎？我們批這麽高的績效工資給你們，其他醫院怎麽想？”
    “上麵有政策，我們也經過測算，我們認為，能夠發的出來。”人事科科長解釋。
    那人斜著眼，瞟了一眼人事科科長，滿臉不屑地說“你們說發得出就算數了？誰給你們這麽大的權力？”
    人家畢竟是上級部門的人，多少有點權力捏在手裏，人事科科長不好發脾氣，隻得陪著笑臉，說“這個方案，是經過市衛健委批準了的，領導，要不請您親自到醫院去看看？”
    “市衛健委？他們有權力批準就讓他們去批好了，何必到我這裏來？”
    這人已經到了蠻不講理的地步了。可是，人事科科長還是不能甩臉子撂挑子，耐著性子繼續解釋“領導，我們醫院是市直最大的公立醫院，希望能在績效工資改革這一塊帶個頭。再者，我們周院長已經跟你們領導打了招呼，大家好歹給個方便。”
    人事科科長不說這句話還好，這句話一說，人家真的動氣了，將報告推到一邊，說“周斯綿啊，他也知道當院長？他也有求人辦事的時候？好笑！”
    人事科科長不明就裏，但隱隱約約感覺到，周斯綿院長應該是得罪這個人了。至於什麽地方得罪過他，隻有他自己知道了。
    “領導，麻煩你先接下這個報告，餘下的事，我回去跟院長匯報，該請示的請示，該匯報的匯報，我們一項程序都不會省略。”人事科科長近乎哀求了。
    “這不是你的問題，也不是感情問題，這是原則性問題，”人家壓根沒看人事科科長，以近乎教訓的口氣說，“你說的兩個允許的政策，我們也懂，但對你們這種負債過多的醫院不合適。”
    冷場了。人事科科長懵圈了。遇上這種科長，權力不大派頭足，本事不大氣場足，人事科科長就像吞了一口蒼蠅一樣惡心。但是，他還是不敢表現出來。他明白，這樣的人一旦得罪，這輩子都別想在他這裏辦成事。除非他不在這個崗位！
    人事科科長隻得拿著報告，怏怏而回，如實向周斯綿報告這個情況。
    周斯綿當然知道這個科長為什麽會千般刁難市人民醫院。他有一個表叔的大兒媳婦，是學護士專業的，但是沒考起護士職業資格，想來醫院工作，通過某個中間人，找到周斯綿，希望能給予關照。周斯綿一聽沒有職業資格，明顯違背原則，頂了回去。為了這事，這個科長還曾經到他辦公室送過紅包，希望能得到關照。周斯綿堅決拒絕了他的要求。
    “原來是這樣的！”人事科科長感慨，“小人真的不能得罪啊！您看，這合乎政策的事，被他硬生生擋了回來。”
    周斯綿笑了笑，說“沒事。我現在就去找他的領導。我還不信邪，他能阻擋醫院改革的步伐！”
    “話雖這樣說，但是這種人還是要小心一點。你去找他的領導，也要按程序從他手裏過。否則，這件事別想上會研究。”人事科科長擔心地提醒周斯綿。
    “我還不信了，繞不過這個人。他不就是一個科長嗎？”周斯綿瞪著人事科科長說，“他還能一手遮天啊？”
    當即，周斯綿帶著人事科科長再次去了這個部門，直接找到領導，把來意跟領導說了。領導非常客氣，泡茶、看座、聊天，就是不聊績效工資總額改革的事。
    周斯綿心想，這不是打太極嗎？現在，有些部門門好進了，臉好看了，事卻越來越不好辦了。難道自己又遇上了這樣的領導？
    正待開口，那位領導說“周院長啊，我們科長剛剛給我匯報了你們的事，這件事我心裏有數了，上麵的政策也寫得明明白白，兩個允許。我們會認真研究的！”
    周斯綿想，這回該不是兜圈子了吧？