參加完市分行年度工作會議，王加林就開始忙著籌備召開孝北縣支行年度工作會議。

    行領導三番五次地開會研究年度工作計劃和經營目標，他都得列席參會，並做好紀錄。製定會議方案，聯係會務安排。重溫上年度工作總結，搜集行領導及各部門年度工作思路及意見建議，著手起草會議主題工作報告……

    套路已經很熟悉了，但因為事務繁雜，人手又不足，他每天都忙得如同腳踩風火輪的哪吒。最難的還是如何把年度工作任務分解到各營業網點和各部門。指標分配得是否公平合理、責任部門確定得準不準確，直接關係到各單位、各部門年度工作業績。因此，大家都會討價還價，推諉扯皮。而最終的協調責任，都由支行辦公室承擔。直白地講，所有的矛盾都會聚焦到辦公室主任王加林同誌身上。

    爭吵也好，賭氣也好，撒潑也好，流淚也好，罵娘也好，到了開會的日子，會議照常如期舉行。

    該簽的合同還是要簽，該立的責任狀還是要立，該認領的任務還是要認領。最後的會議總結評價，仍然是一個“團結的大會”“勝利的大會”“繼往開來的大會”“催人奮進的大會”。

    支行年度工作會議塵埃落定，王加林開始審視他所管理的部門工作。辦公室除了一正兩副三個主任以外，還有九名普通員工。對於一家縣級支行來說，也算是一個大部門了。三個主任沒有明確分工，王加林統管，徐豐新和黃強協助，每一個主任都能夠支使員工。員工們的工作大部分比較單一和專業：司機各人開好各人的車，炊事員保證工作日幹部員工有飯吃，水電工負責全行水電設施的維修和保養，科技人員做好營業網點微機的推廣應用工作。隻有胡蓉和袁萍的工作存在部分交集，職責劃分不是湯清水利。

    正因為職責不清，導致這兩個女同胞經常產生矛盾。

    女人之間的是是非非、長長短短是很難弄清白的。但從個人的好惡來講，王加林還是傾向於胡蓉，而對袁萍左看右看不順眼。

    嚴格來講，她們都屬於辦公室內勤人員，辦公室雜七雜八的內部事務都應該共同承擔。袁萍卻認為，她的角色是專職打字員，除了打字複印收發傳真以外，其他的事情都不願意幹。可問題是，她打字複印收發傳真的水平，同樣糟糕透頂！

    支行成立初期，辦公室曾招聘過一個臨時工做內勤。她叫小燕，一個花枝招展的小姑娘。小燕身個不高，一米六左右，但皮膚很白，又天生一張惹人喜愛的娃娃臉，看上去不過十八九歲的樣子。她經常穿一件水紅色絲綢襯衣，脖頸上掛著一條黃燦燦的金項鏈，格外引人注目。

    每天早晨，小燕總是提前個把鍾頭來上班，打掃支行辦公樓的走道、樓梯、會議室和辦公室，為機關各股室燒開水。

    待大家陸續來上班，她就到門房裏去取報紙和信件，分發到行長室和各個股室。接下來，就是傳接電話、接待來訪客人，端茶送水，購買水果等招待用品，為行領導跑腿，聽候主任們的調遣……她整天如輕盈的蝴蝶在機關辦公樓裏飛上飛下、飛進飛出的。

    月薪不到兩百元，卻幹著如此煩雜瑣碎的事務，小燕毫無怨言，臉上時常露出幸福和滿足的笑容。

    由於支行剛剛成立，沒有專門的文印室和打字員，平時打印材料，一般都是去外麵的打字複印社。機關工作慢慢走上正軌之後，傳真機、複印機、四通打字機等辦公設備相繼到位，但就是沒配備人員。根據《產品使用說明書》，王加林自己學會了收發傳真和複印，但打字，學起來卻很不容易。再說，即使他會打字了，也沒有時間和精力把這項工作承攬下來。

    加林主任一次次找行長趙國棟反映。趙行長總是為難地推辭說，沒有人員編製，找不到會打字的人。

    事情就這樣一拖再拖，現代化的設備閑置在辦公室裏，各種文件材料還是要到外麵去打印！花錢是事小，由於銀行的文字材料專業性強，外行打印特別容易出錯。校對相當麻煩，也不符合保密要求。加上支行當時還在花園大橋頭的老辦公樓，離打字複印社比較遠，去來一趟得半個小時，極不方便。

    逢到因文件材料打印不及時挨批評時，加林主任也隻能坐在辦公室裏生悶氣，或者無濟於事地發一通牢騷。

    這事不知怎麽就觸動了小燕。

    有一天，她突然向加林主任索要那本《四通打字機說明書》。默默地看了幾天，小燕便坐在打字機前，試著在鍵盤上敲敲打打的。

    一個星期後，她居然用漢語拚音輸入法打出了第一份材料！接著，又開始熟悉五筆字型字根……

    沒有人安排，也無人分工，小燕就這樣自己承擔起了打字的責任，並且把收發傳真電報和複印工作也接了下來。

    自此，本來就如陀螺一般、從早到晚轉個不停的她，猶如又被抽了一鞭子，旋轉得更快了。除了做清潔和文印工作，有時她還要依照行領導或者主任的吩咐，出去買這買那，樓上樓下找人，去液化氣公司灌煤氣……

    小燕總是那樣勤勤勤懇懇，任勞任怨，與加林合作得相當愉快。每天上班時，她的一頻一笑，一聲問候，一杯泡好的熱茶，常使加林滿懷感激。電話鈴響，他們總是搶著去接。編製公文，總是加林主任擬稿，小燕打印，兩人協同裝訂。眼見那一摞摞散發著油墨清香的文件材料，他們總是覺得日子過得相當充實。

    緊張的工作之餘，他們談笑風生，交流思想，互相介紹報上登載的、或者是生活中遇到的妙趣橫生的新聞。

    和小燕在一起，王加林常常感到心情愉快，思維敏捷。在這種詳和的氣氛中，他很少有疲倦的感覺，辦事效率也很高。他越來越深切地體會到：好的同事，不僅是工作上的幫手，還是一筆難得的精神財富啊！

    小燕一個人承擔著本來應該由幾個人做的工作，而工資待遇卻是銀行裏最低的。盡管她從來沒有提出這方麵的要求，作為主任，王加林心裏還是覺得過意不去。每天眼見她第一個上班，最後一個下班；眼見她氣喘籲籲、汗流浹背地樓上樓下跑；眼見她不分白天黑夜地加班打印材料，加林主任總有一種說不出的負疚感。

    可是，正式職工與臨時工的待遇差別、分配製度上的不合理現象，又不是王加林這樣的人物能夠解決的問題。支行年終評選先進個人，加林據理力爭，為小燕爭取到了一個名額。——他隻能用精神鼓勵來彌補對小燕物質上的虧欠，以此來減輕自己內心的不安。

    正當小燕的打字速度、排版及文印技術接近爐火純青的時候，支行人事股一紙調令，把她調到了中山街儲蓄所當櫃員。

    沒多久，她就嫁給了支行信貸股的田桂平。支行辦公室則先後調入了胡蓉和袁萍。

    胡蓉是新分配來的應屆中專畢業生。袁萍我們已經比較熟悉了，她是支行保衛股長葉衛國的老婆。

    袁萍雖然來自農村，但上過高中，文化水平尚可，隻是從來沒有接觸過打字機、複印機、傳真機這些電子產品。正式上崗前，王加林安排小燕帶過她兩個禮拜，效果不盡如人意。

    袁萍打字如捉蟲一般，速度慢不說，而且動靜特別大。要是遇到不會打的字，她就把氣撒在四通打字機身上，時而開，時而關，弄得呼呼啦啦的。複印也是一樣，縮放比例總是掌握不好。卡紙了，就胡亂拆卸複印機，甚至對著複印機拳打腳踢。傳真機與電話機的配合使用一直不到位，傳真紙用完了，也不會自己添加。

    與小燕一對照，加林主任心理上的落差可想而知。

    他經常感歎，世界上怎麽會有這樣愚蠢、這麽沒有素養的女人？既然低能，悟性方麵又差，那就笨鳥先飛，多花點時間和精力學習呀！可袁萍又懶得抽筋。

    袁萍寧可坐著發呆，或者修剪手指甲，也不願意翻看那些花花綠綠的《產品使用說明書》，更不願意淘神費力練習那些基本功。她根本就不適合做打字、複印、收發傳真之類的工作。但是，她不做誰做呢？

    胡蓉不僅承擔著前麵列舉的那些亂七八糟的事務，還負責公文傳遞和辦公室財務工作。本來就忙得要死，不可能讓她把袁萍手上的那一攤子事也接過來呀！

    副主任餘豐新呢？因為沒有明確分工，總不知道自己該做什麽，老是等著王加林給他派活兒。責任心又差，經常不在辦公室裏守攤子，整天東遊西逛，找不見人影兒。他才不願意為那些事務性工作操心呢！就算是天塌下來，也有“一把手”王加林頂著。

    黃強雖然明確為辦公室副主任，但做的都是科技推廣和計算機係統維護方麵的工作，與傳統的辦公室業務八杆子打不著。

    這些事情沒有理順，王加林想起來就覺得鬧心。他一直在尋求萬全之策，想辦法讓整個辦公室的工作盡快走上良性運行的軌道。

    他白天冥思苦想，晚上輾轉反側，痛苦了好些個時日，最後覺得應該實行“板塊管理”。具體來講，就是把整個辦公室事務分成文秘會務、行政後勤、科技推廣三大板塊，明確每個板塊的工作職責和人員安排。在辦公室實行“一塊牌子，三個攤子”，他、餘豐新和黃強各分管一個板塊。平日大家各負其責，各司其職，直接向分管行領導請示匯報。隻有召開大型會議或者舉辦重要活動時，才由王加林統一協調和安排。

    采取這種管理模式，王加林實際上是在放權，改集權製為分權而治。他自己分管文秘會務板塊，員工隻有胡蓉；餘豐新分管行政後勤板塊，工作人員包括司機、炊事員、水電工和袁萍；黃強分管科技推廣板塊，麾下自然都是科技人員。

    他原以為這一改革方案會得到大家的普通認同，結果卻完全出乎他的意料。除了黃強相對比較平和地接受以外，餘豐新反應特別大，袁萍胡蓉也都吊著個臉，不怎麽高興。

    餘豐新覺得他管的事情太多，責任太大了，再也不可能像以往那樣遊手好閑。袁萍是因為被剝奪了侍弄打字機、複印機、傳真機這些高檔辦公設備的權力，得去幹掃地、燒開水這些沒有技術含量的事務，覺得沒有麵子。至於胡蓉為什麽不樂意，加林一直沒有鬧明白。

    按說，這樣一改，胡蓉的工作量明顯減少了，而且更加專業，明晰了辦公室文職人員的發展方向。

    加林正是出於愛護她、培養她，讓她的職業生涯發展得更好，才這樣安排的。她怎麽也會鬧思想情緒呢？

    加林萬萬沒有想到，他隻是針對辦公室存在的突出問題，稍微調整了一下分工，明確了一下各人的職責，就會引發這麽尖銳的矛盾，遭到這麽多人的反對和抵觸。

    是他錯了麽？是他處事不公正麽？是他故意為難大家麽？

    顯然不是。大家吃慣了大鍋飯，過慣了渾水摸魚、隨遇而安、得過且過的日子，你現在要搞得這麽清清楚楚、明明白白，職責劃分得那麽湯清水利，大家自然不適應，心裏自然不痛快。

    能混就混唄，有必要那麽認真麽？

    古人說得好，水至清則無魚，人至察則無徒。你前段隨嚴鋒清去政府機關走訪時，又不是沒有看到過，那些政府機關的官員和辦事人員都不是口裏叼著一支煙、手上捧著一杯茶，坐在辦公室裏悠閑自在地看報紙。大家都是做一天和尚撞一天鍾地混時日，你又何必對你的下屬要求這麽高、管理這麽嚴？

    眼看自己成為眾矢之的，淪落為孤家寡人的尷尬境地，王加林也曾反省過，甚至動搖過。但是，開弓沒有回頭箭。既然已經公布了“改革方案”，就必須堅定不移地往下推。即使錯了，也必須實施一段時間之後，再來考慮是否應該改正。如果朝令夕改，那他這個辦公室主任可就威信掃地了，以後還有誰聽他的？誰還會把他當一回事？

    王加林把派車的權力、采購辦公用品和節日物資的權力交給了餘豐新，又讓胡蓉把裝煙酒茶和煤氣供應證的鐵皮櫃的鑰匙交給餘豐新，把辦公室工資發放和費用報銷的賬冊交給餘豐新，幾乎交出了辦公室所有的“財權”。

    然後，他親自教胡蓉打字，教胡蓉處理公文，送胡蓉去市分行和市檔案局學習檔案管理，鼓勵胡蓉練習公文寫作。加林的想法，就是讓胡蓉從繁雜的行政後勤事務中抽身出來，心無旁騖的做好公文、檔案、保密、印章、會議、宣傳這些正經八百的辦公室業務，成為純粹的文秘人員。

    他自以為胡蓉會非常樂意“轉型發展”，而且相信胡蓉有這樣的能力和水平。可事實上，他隻是自作多情的一廂情願。

    他的培養對象根本就不領他的情！

    胡蓉畢業於武漢市財政學校，學的是財務會計專業。她能夠分配到A銀行孝北縣支行，而且沒有去營業網點，直接安排在支行辦公室工作，肯定是有原因的。隻不過，我們單純可愛的加林同誌沒有意識到這一點，也沒有往這方麵去探究。當然，胡蓉自身素質也不錯。

    小丫頭年齡雖小，情商一點兒也不低，遇事善於察言觀色，行為舉止特別注重把握分寸。在為人處世方麵，王加林都甘拜下風。

    她平時對領導比較尊重，每天上班前都把幾位主任的茶泡好。尤其對王加林，經常噓寒問暖，節假日或者他過生日時，胡蓉都會送上小禮品。即使對加林的老婆和女兒，也表現得特別友好。平常見麵，總是主動打招呼，絲毫也不掩飾自己的熱情。王彤十歲生日時，胡蓉除了隨100元份子錢外，還專門送了一副羽毛球拍。

    今年4月27日，一個非常普通的日子，王加林上班來到辦公室時，看到自己的辦公桌上擺著一大束鮮花。

    誰送的？不是年，不是節，也不是他的生日，哪個會送花呢？加林非常納悶。看過鮮花上的賀卡，他才恍然大悟：這天是他和方紅梅結婚十周年紀念日。

    說實話，他完全忘記了這事，因為之前他們夫妻倆很少慶祝結婚紀念日。送花的是胡蓉。這個小丫頭居然把他們結婚的時間都弄得清清楚楚。

    這件事讓加林非常感動。雖然他不喜歡趨炎附勢、巴結討好上司之人，但又不排斥別人拍他的馬屁。畢竟，好話聽起來還是順耳一些，受人尊重，心裏也熨帖一些。他難以脫俗。

    基於這些因素，加上胡蓉本來就比較出色的工作表現，加林對這個小丫頭印象一直不錯。在考核、休假、福利待遇、評先評獎等方麵，對她比較關照。即使在她與袁萍發生矛盾衝突時，加林也是明顯地袒護她。

    這讓袁萍和葉衛國心裏很不得勁。他們夫妻倆於是造謠中傷，聲稱加林與胡蓉關係曖昧，兩個人之間“有一腿兒”。

    這次支行辦公室管理改革，加林是真心實意為胡蓉創造一個寬鬆的環境，想把她培養成一個合格的辦公室文秘人員。

    胡蓉對此卻表現得不冷不熱的，盡管沒有明顯抗拒，但表現得非常勉強。

    怎麽會這樣呢？王加林百思不得其解。

    女孩子的心思真是搞不懂，摸不透啊！

    正當加林主任因為“改革”導致眾叛親離，在辦公室麵臨信任危機的時候，又由於他“多事”，挑出了另外一件不愉快的事情。

    轉眼間，孝北縣成立接近兩年。為了慶祝建縣兩周年，縣委縣政府要求各單位舉行豐富多彩的活動。其中，涉及範圍最廣、影響力最大的當數“A銀行信用卡杯”籃球賽。

    全縣各鄉鎮、縣直各部門、花園駐軍部隊、中南冶勘六○四隊、鄂東北地質大隊、武漢鐵路局花園技校、湖北儲備物資管理局三三八處等駐孝北縣單位均組隊參賽。為領導和組織好這次活動，成立了由縣委副書記安寧為組長的活動領導小組，領導小組辦公室設在孝北縣總工會。

    也就是說，整個活動由縣總工會牽頭負責。之所以冠名“A銀行信用卡杯”，是因為A銀行孝北縣支行出了五萬元的讚助費，旨在擴大A銀行信用卡業務的影響力。

    不難想象，這項業務合作的銀行方談判代表是夏雨。他身兼房地產信貸部經理和信用卡業務部經理兩職，分管領導又是熱衷於提高知名度的一把手嚴鋒清，促成這筆交易並沒有花費太大的氣力。至於他在這項業務合作中是否拿過回扣，或者得過什麽其他的好處，因為沒有確鑿的證據，我們不敢妄加推斷。

    不過，夏雨經理對這次活動的熱心是有目共睹的。

    按照籃球賽舉辦單位與讚助單位雙方達成的協議，A銀行投資五萬元所得到的回報，除了冠名權以外，行長嚴鋒清還可以在開幕式上發言，在閉幕式上為獲勝球隊頒獎。

    領導在這麽重要的場合講話，肯定得準備一個高質量的發言稿。這事讓夏雨有點兒發愁。他擔心自己的文字水平不能夠讓嚴行長滿意，很快就想到了辦公室主任王加林。

    同為選調幹部，平時稱兄道弟，加上起草領導講話本來就是辦公室的職責和義務，夏雨覺得這事找王加林肯定有戲。他興衝衝地跑到辦公室，向王加林提出了要求。

    為保險起見，他還特地強調，這是嚴行長的意思。

    俗話說，聰明反被聰明誤。如果夏雨不加最後那句話，哪怕是以他個人的名義請求幫忙，王加林肯定會接這個活兒。恰恰是他的畫蛇添足，激起了王加林的反感。

    王加林回答說：“既然是嚴行長安排的工作，讓嚴行長直接對我講吧！”

    聽到這兒，夏雨坐在那裏瞪著眼睛幹著急。

    顯然，他隻是假傳“聖旨”，想以嚴鋒清的名義逼王加林就範，沒料到王加林根本不吃這一套。

    結果，這篇發言稿最終還是夏雨自己完成的。

    開幕式之後，籃球賽在孝北縣城四個賽場如火如荼地進行。

    王加林對籃球不是特別感興趣，加上與夏雨之間有過那次“較勁”，他一直沒有去看比賽。直到球賽的最後一天，他才前往隔壁的孝北縣一中籃球場，觀看爭奪冠軍和爭奪季軍的兩場決賽，以及頒獎儀式和閉幕式。

    比賽擬定於下午兩點鍾開始。

    因為離得比較近，王加林基本上是踩著鍾點進入縣一中校園的。當時，籃球場已經被熱心的球迷圍得水泄不通，目測現場觀眾超過三千人。

    兩點鍾到了，第三名爭奪戰馬上開始。但是，觀眾看到場上隻有一支球隊在練球，遲遲不見另一支球隊進場。

    半個小時過去了，比賽還是沒有開始。觀眾台上開始騷動，不時傳出吹口哨和起哄的聲音。

    一個小時後，賽場上仍然沒有動靜。有的觀眾開始罵娘了。

    又過了一個小時，還是不見運動員和裁判員上場，也沒有人出來解釋原因。

    王加林撥開人群，擠進場內。聽過別人的議論，才弄清了個大概。

    原來，這次比賽的小組循環賽、爭奪八強的淘汰賽、四分之一決賽都比較順利，但在半決賽時產生了風波，引發了球隊之間的矛盾。

    第一場半決賽縣教育局代表隊獲勝，鎖定了一個爭奪冠軍的席位。第二場半決賽由縣城建局代表隊對陣駐軍部隊代表隊。

    兩支球隊爭奪異常激烈。到比賽剩幾秒鍾時，駐軍部隊代表隊以一分之差落後。正當裁判準備吹響全場結束的哨聲時，英勇的人民解放軍籃球隊員果斷出手，結果投籃命中兩分！以一分的優勢反超。

    縣城建局代表隊對這個“壓哨球”有爭議，認為是在裁判哨聲響過之後才出手的。

    兩隊爭執不下，裁判又沒有及時下結論。兩隻球隊都拒絕在比賽成績單上簽字。事後，經多方協商，也沒有達成一致意見。

    結果，兩隻球隊今天都不願意參加爭奪第三名的比賽，都要與縣教育局代表隊爭奪冠軍。——事情就這麽僵住了。

    擠在人群中的王加林看見，縣委副書記安寧、縣委宣傳部長、縣文體局局長、縣總工會主席和A銀行嚴鋒清行長都坐在貴賓席上。顯然，這些人都是來為獲勝球隊頒獎的。

    如此多的領導在場，球隊之間的矛盾還是不能夠得到解決，這讓他感到非常吃驚。

    五點鍾過後，縣委書記和縣長也出現在了賽場上。

    在孝北縣黨政一把手的共同協調下，球賽總算在下午五點半開始了。——比原定的開賽時間整整晚了三個半小時。

    看完比賽回到家裏，王加林感慨萬端。

    一起普通的球賽糾紛，竟然演繹成這樣一場讓人瞠目結舌的鬧劇。由此可以看出整個活動組織工作的混亂，折射出孝北縣一些單位和部門領導能力有限、管理水平低下。

    這麽一件小事，都需要縣委書記和縣長同時出麵才能搞定，還談什麽“拚搏八年翻三番”？又如何去創造孝北縣“明日的輝煌”？

    沒怎麽多想，加林同誌就以《球隊扯皮拒賽觀眾幹等半天》為題，寫了一篇通訊稿件，如實報道了孝北縣籃球賽出現僵局的情況，投給了省報。

    兩天後，省報全文刊發。

    如同捅了馬蜂窩，王加林很快就引火上身了。

    孝北縣委副書記、慶祝建縣兩周年活動領導小組組長安寧惱羞成怒，責成縣委宣傳部調查王加林是麽樣一個人，看他有些什麽來頭。

    湊巧的是，縣委宣傳部長與王加林比較熟悉。

    他們同為孝天市作家協會理事，經常一起開會，算得上是文友。宣傳部長專門與王加林通了電話，與他進行了交流和溝通，囑咐他寫通訊報道稿件時要“多栽花，少栽刺”。

    加林口是心非地答應了宣傳部長。

    宣傳部長又在安書記麵前為加林說了不少好話。加上他寫的全部是真實情況，不存在虛假報道，安書記想找茬也無從下手，最後隻得放他一馬。

    這事在縣領導層麵不了了之。不過，牽頭負責的孝北縣總工會卻不依不饒。

    他們耗費了那麽多人力物力，好不容易組織了這場聲勢浩大的活動。本想在縣委縣政府領導麵前展示工作業績，還希望得到市總工會甚至省總工會的表揚，結果被王加林這小子全部攪黃了。

    功勞沒了，苦功白費了，還得挨批評，弄不好還要作檢討。縣總工會主席和辦公室主任來到A銀行孝北縣支行，直接找行長嚴鋒清告狀，在夏雨麵前挑撥。

    嚴行長和夏經理自然對王加林一肚子意見。支行破費五萬元，本來是想通過宣傳擴大影響，密切銀行與縣總工會之間的關係，現在都泡湯了。五萬元錢等於打了水漂兒，不僅沒起到正麵作用，還造成了單位之間的隔閡……

    這個王加林真是成事不足，敗事有餘啊！

    麵對大家的批評和責難，王加林絲毫也沒有懺悔之意。他表現得很平靜，而且顯得有點兒滿不在乎。日子過得一如既往。該上班時上班，該休息時休息。想吃就吃，想喝就喝。有靈感了，就寫篇把文章。麻將癮來了，照搓不誤。他才不管兩旁世人是高興還是苦惱呢！

    文章我寫了，反正我沒說一句假話。報社也登了，你能把我怎麽的？再說，他寫文章捅婁子已經不是一次兩次了。習以為常，他已經不把這些事情當作一回事了。他能告誡自己的隻有兩點：不說假話，不存心害人。至於引出來的結果怎麽樣，他不是特別在意。

    不在意不等於不鬧心。你不理睬別人，別人一個勁地在你麵前晃悠，嘀嘀咕咕地說你的壞話，還是特別煩人。

    本來，辦公室管理“改革”的風波尚未完全平息。餘豐新每天上班都悶悶不樂，苦大仇深的樣子。他把以前由胡蓉幹的煙酒茶保管、煤氣供應證發放、部門財務報賬等工作接了下來，感覺自己一下子從副主任變成了辦事員，因此心裏很不爽。這些事情他不可能交給袁萍去做，因為袁萍沒有學過財務管理，做事又毛手毛腳的，粗心大意，根本就幹不了這些事情。

    袁萍隻適合掃地、燒開水、做衛生、整理行領導辦公室，充當一個“清潔工”的角色。從“文印人員”變成“清潔工”，袁萍的心理落差同樣很大，反感情緒也很旺盛。她不再巴結討好王加林，連基本的尊重都做不到，有時在樓道裏或辦公室碰到王主任，連招呼都懶得打一個。

    “內亂”尚未平定，現在又因球賽報道引火燒身，外界頻頻對王加林施壓。內憂外患，讓他感覺有些透不過氣來。

    王加林遇到的麻煩事還不隻這些！

    幾天後，人事股長陳清平突然找他，向他通報了一件讓人大跌眼鏡的事情：胡蓉申請調出支行辦公室！

    這是王加林做夢也沒有想到的。雖然剛剛調整分工時，他看出胡蓉不是特別高興，似乎有點兒小情緒，但經過這段時間學習和培訓，打字、複印、收發傳真，她都能夠操作了，而且一點兒也不比袁萍做得差。文秘版塊的工作慢慢走向正軌，整個辦公室的管理關係也基本上理順了。

    正在王加林為“改革”成功自鳴得意的時候，胡蓉居然不願在辦公室幹了！而且是主動申請調離，炒你辦公室主任的魷魚。

    她向人事股遞交申請前，根本就沒有向王加林打招呼，也絲毫沒有表現出對工作的不滿意，更沒有透露她打算調離的蛛絲馬跡。簡而言之，胡蓉的做法就是乘人之危，攻其不備，果斷出擊，給你致命一擊！

    加林沒有想到這個看起來單純可愛的小丫頭心思這麽深，出手這麽狠，做得這麽絕情。思前想後，他覺得自己一直對胡蓉不錯，沒有什麽對不起她的地方呀！即使在她與袁萍磕磕碰碰，處理女人之間的是非長短時，他也總是壓製著袁萍。

    我到底是哪兒得罪你了？做了什麽事情讓你不滿意，引得你對我如此反感？按照調整後的分工，你屬於我一個人分管。你這個時候揭竿而起，矛頭不是明擺著指向我王加林麽？我到底怎麽你了？這讓別人怎麽看怎麽想？會引發什麽樣的猜測和議論？說不定別人還以為是我容不下你，把你攆出辦公室的。餘豐新和袁萍對調整分工意見那麽大，視我如同仇敵一般。他們都認為我是在偏袒你，你卻給我來這麽一下子！他們不在背後擼起屁股笑才怪呢。

    這件事情對王加林的打擊太大了。

    坐在人事股辦公室的沙發上，看過胡蓉寫的《調整工作崗位申請報告》，他特別想不通。

    胡蓉在報告裏寫的理由很簡單，希望去業務崗位學習鍛煉，盡快熟悉銀行業務操作。從銀行員工職業規劃來看，這也不失為一條冠冕堂皇的理由。

    她真的是這麽想的麽？這是胡蓉申請離開辦公室的主要原因麽？王加林認為不會那麽簡單。

    “胡蓉她哥給我打過電話，也表達了這層意思。”陳清平補充說。

    “胡蓉她哥？”王加林一臉困惑地望著陳股長，“胡蓉她哥是誰？哪個單位的？”

    “你連胡蓉她哥是誰都不知道呀？”陳清平萬分驚訝，“你這辦公室主任是怎麽當的？虧你還和她一起共事了這麽長時間。她哥是你的老熟人，也是你的老領導，孝南支行副行長周興國。”

    “周興國？周興國是胡蓉她哥？”王加林更覺莫名其妙，“他們是親兄妹嗎？怎麽會一個姓周，一個姓胡？”

    陳清平解釋說，周興國是胡蓉的親哥。胡蓉本來也姓周，中考時借用別人的學籍檔案，冒名頂替參加考試，升學之後就隻能叫“胡蓉”了。——她也是初中生學籍造假的受益者。

    王加林這才略有所悟。但他還是覺得這事有點兒不可思議，胡蓉來辦公室工作都一年多了，怎麽一直沒有提到周興國是她哥呢？她明知道王加林與她哥那麽熟悉，曾經是她哥的部下，為什麽還是隱瞞至今呢？

    這個女孩兒簡直深不見底。

    客觀地講，胡蓉和她哥周興國的想法還是比較明智的。既然選擇了在銀行工作，就必須去業務操作崗位學習。年紀輕輕的就呆在機關裏，整天糾纏於那些行政事務，對她的發展和進步並不是特別有利。這一點，王加林也能夠理解。他隻是覺得胡蓉申請離開辦公室的時機不對，不應該在他最困難的時候，拆他的台子。

    “你壞她男人的事，她為什麽就不能拆你的台？”陳清平笑著調侃道。

    王加林再一次陷入疑惑，眉宇間擰起了一個大疙瘩。

    “她男人？誰是她男人？我壞她男人什麽事了？”

    看著白癡一般的王加林，陳清平無可奈何地搖搖頭。

    他故意拖長聲音，用嘲弄的口氣回答說：“夏雨是她男人呀。他們談戀愛都這麽長時間了，支行裏幾乎人人皆知，隻有你王主任還蒙在鼓裏。”

    夏雨和胡蓉在戀愛！對於王加林來說，這又是一條爆炸性新聞。

    我們真不知道該佩服胡蓉城府深，還是該歎息王加林的迂腐遲鈍，抑或責備他這個辦公室主任，對身邊的工作人員漠不關心。