知道胡蓉準備離開辦公室，已經向支行人事股遞交了調動申請之後，加林不得不考慮辦公室文秘及文印人員的補充問題。

    他最先想到的是小燕。

    這個小丫頭給他留下的印象太深了，工作那麽勤勉，品行那麽端正，是一個難得的好員工。可是，當加林向人事股長陳清平談起自己的想法時，人事股長卻回複說，市分行有規定，在銀行機關工作的必須是正式行員，臨時工和代辦員隻能在營業網點，做一些操作類的臨櫃工作。小燕屬於臨時工，在她轉為正式行員之前，是不可能進銀行機關的。

    “那袁萍怎麽能夠在機關？”加林馬上予以反駁，並補充舉例，“還有寧文莉。”

    陳清平輕言細語地解釋說，相關政策規定，已經在銀行機關工作的臨時工和代辦員，暫時維持現狀，然後逐步調整。市分行重點強調的是，銀行機關再不新進臨時工和代辦員。

    這就等於徹底斷了王加林的念想，或者說，給小燕進辦公室判了死刑。因為地球人都知道，在A銀行，要想從臨時工或代辦員轉為正式行員，那簡直比登天還難！

    遠的不說，孝北縣支行的例子就不勝枚舉。錢仲元的老婆寧文莉，進銀行十幾年了，在中心儲蓄所當了多年所主任，如今雖說擔任支行出納股股長，但用工性質還是代辦員。現任中心儲蓄所主任——羅新初的老婆邱鳳霞，也在銀行幹了快十年，同樣也是代辦員。還有我們比較熟悉的袁萍，雖說她老公葉衛國神通廣大，也沒有能力改變她的臨時工身份。

    無奈，加林主任隻能放棄小燕，另從支行正式行員中物色人選。

    首要條件自然是會寫——有一定的文字表達能力，經過簡單的培訓之後，能夠獨立撰寫公文。再就是考察德、能、勤、績——個人綜合素質要強，想幹事，能幹事，還要會幹事。

    盤點來，盤點去，雖然有幾個員工進入加林的視野，卻沒有特別令他滿意的，連“至少比胡蓉強”這個最基本的要求，都難以做到。

    “就算我挑出了滿意的人選，如果行領導不同意，或者準備讓其他的人到辦公室，我所有的努力，還不是等於零！”想到這一點，加林又無可奈何地苦笑著，搖搖頭，覺得自己完全是在浪費時間，自作多情。

    人事安排，向來都是一把手行長的一句話。部門負責人的建議，領導采納的很少，甚至根本就不予理會。說句不好聽的話，等於放屁。

    還是安安靜靜地聽候領導安排吧！

    一個蘿卜一個坑兒。有人走，就肯定有人來。來了再說，適不適合崗位要求，又有什麽關係呢？大不了把標準調低一點兒，工作質量下降一點兒。最壞的結果，就是自己親曆親為。多承擔一點兒工作，多做一點兒事，累不死人！

    加林強迫自己不去想這件事情，不再去為辦公室人員的問題而糾結。說實話，眼下最讓他犯愁的，也並非胡蓉要走，而是他幫小舅子辦的那兩萬元的貸款，必須非還不可了。

    辦過貸款展期手續之後，隨著時間一天天流逝，仍然看不到收回貸款的希望。無論是打電話催收，還是去孝天城逮敬文本人，他總是叫苦不迭，把責任推到騙子韓老板身上。

    唉！時至今日，那個傳說中的韓老板，究竟是男是女，長什麽模樣，安身在哪裏，加林一無所知。他自始至終都沒有見到韓老板這個人。

    有時，加林簡直懷疑敬文和老二串通一氣，杜撰出個狗屁“韓老板”，編造謊言欺騙他，在玩弄他這個傻瓜。

    話說回來，就算真有個“韓老板”騙了敬文和老二的錢，怎麽能夠認定那騙走的資金，恰恰是加林提供的那兩萬元貸款呢？那兩大捆藍格瑩瑩的鈔票上，未必還做了什麽記號不成？

    因為“韓老板”騙了他們的錢，所以他們不還加林的錢——有這樣的邏輯麽？這簡直就是開玩笑，完全是胡攪蠻纏嘛！

    現在基本上可以判定，敬文就是想賴賬，訛他姐夫兩萬元錢。

    眼看貸款展期的期限就快到了。上禮拜，A銀行孝天市分行專門下發文件，集中清理銀行內部員工貸款和信用卡透支。

    文件要求，所有幹部員工必須在當年7月底之前，償還在A銀行的所有貸款。不管貸款是否到期，都要結清貸款本息，包括銀行員工作為保證人，為他人擔保的貸款。如果不按時償還，銀行將直接從員工工資賬戶中扣除，並對相關人員進行待崗管理，或者直接解除勞動合同。情節嚴重的，予以行政處分。據說，是因為信貸規模超得太多，資產負債比例嚴重失調，外麵的貸款收不回來，市分行就從內部員工身上下手。

    知悉上級行文件精神，加林馬上打電話與小舅子敬文聯係。為此，他還專門去了一趟孝天城，但結果卻不盡如人意。這次見到的情況，比上次更慘。敬文不僅還不了貸款本金，連支付利息都無能為力。

    敬文與李華為此又吵了一架。加林隻能兩手空空地打道回府。

    回到孝北縣城的家裏，他自然也與老婆紅梅鬧得極不愉快。

    但是，吵吵鬧鬧是沒有任何用處的。銀行不會因為你們夫妻吵架就對你們網開一麵，最終還是得想辦法還錢。

    滿含著委屈的淚水，加林翻出了家裏所有的存折和存單，加上女兒過十歲生日所收的禮金，剛好可以湊夠兩萬多塊錢。存單都沒有到期，有的隻差兩三個月，但是沒有辦法，他隻能狠下心提前支取。

    他不能為了幾個利息錢，把自己的飯碗弄丟了。

    就這樣，加林結清了那筆讓他傷透了心的貸款。本來還算殷實的家，一下子就變得一貧如洗。

    他瞬間有一種崩潰的感覺。不過，懸在頭上的那把利劍總算挪開了。從這方麵去想，他又如釋重負。接下來，就是他與敬文兩口子之間的債權債務糾紛了。

    正當加林悶悶不樂地坐在辦公室裏，因貸款的事情而鬱鬱寡歡的時候，胡蓉突然走了進來。

    她一改前段日子的冷若冰霜和恩斷義絕，滿麵春風地對她的上司說：“王主任，我後悔了。我還是想在您的手下工作，不想離開辦公室了。”

    王加林非常吃驚，腦子有些拐不過彎兒來。

    為了證實自己的耳朵沒有聽錯，他追問了一句：“你是說，想繼續留在辦公室工作，不申請調走？”

    胡蓉非常肯定地點點頭。

    加林急忙不知道該說些什麽。自申請離開支行辦公室之後，胡蓉的表現一直比較反常。她每天見到王加林，再也不像以往那樣笑臉相迎，總是不冷不熱的樣子，更談不上巴結討好她的上司，完全是一副義無反顧、遠走高飛的樣子。怎麽突然之間又改變了主意呢？

    這個女孩兒的心思，真是讓人搞不懂呀！

    “沒問題。歡迎留下！”加林表現得非常大度。

    胡蓉道了謝，退出主任室，回到她自己的工作崗位上去了。

    加林坐在座位上，如同剛剛睡醒一般，還沒有完全擺脫迷糊狀態。他弄不清眼前發生的，究竟是現實，還是夢幻。

    他站起身，走出辦公室。下樓梯。走過二樓長長的過道。從簽到簽退處再下樓梯，進入銀行大院。

    停工一個多月的車庫加層工程已經恢複開工。銀行大院裏堆放著紅磚、沙子、水泥、預製板和長長短短的鋼筋。車輛進進出出，不時發出“倒車，請注意！倒車，請注意！”的語音提示。工人們則提著泥桶或者推著兩輪車，大聲喊叫著來來往往，現場顯得比較混亂。

    王加林站在樓梯口，耐著性子看了好一會兒施工現場的紅火熱鬧。

    嚴鋒清行長已經下了死命令，多功能會議室必須趕在支行成立兩周年之前投入使用。到時候，全行一百多名幹部員工，將在這裏舉行盛大的慶典，初步計劃舉辦一場假麵舞會。還有不到一個月時間，已經非常緊張了。

    加林看得興致正高的時候，餘豐新從銀行大院入口方向，快步向他走了過來，身後還跟著一個穿綠色製服、背綠色掛包、看樣子像是郵差的中年男人。

    “王主任，我們去給嚴行長和林行長裝電話。”餘豐新老遠就開始向他報告。

    “知道了。去吧去吧，不要過來了！這裏不好走。”加林揮手阻止準備到他身邊來的餘豐新，同時對穿綠色製服的工人點了點頭。

    餘豐新於是停下腳步，轉身和裝電話的工人一起，走向後麵的宿舍樓。

    拿到多功能會議室基建工程許可證之後，豐新以往的頹廢情緒明顯好轉，工作熱情也驟然高漲起來。重新獲得煙酒茶這些接待用品的管理權之後，他吸取以往的教訓，對行領導不再按需供給，改被動發放為主動提供。

    每月初，他就把一條煙和一包茶葉送到各位行領導的手裏。名為“工作煙”“接待茶”，實際上就是變相地為領導們提供點兒福利。

    他的這一做法，贏得行領導們的普遍讚許。

    銀行大院美化工程完工之後，餘副主任家裏的陽台上也多出了好幾盆名貴花，客廳裏“長”出了一棵鐵樹和一棵發財樹。

    嚴鋒清和林輝的住房，本來是支行的招待所，屬臨時用房，之前沒有安裝電話。現在兩位領導都在孝北縣支行正式任職了，臨時用房就有可能成為他們的長期住房。餘豐新馬上就想到了給兩位領導安裝電話，而且落實得如此迅速。

    想起這些，王加林心裏酸溜溜的。在佩服餘豐新會搞的同時，他又自歎不如，感覺自己有點兒窩囊。

    都知道公家的錢不花白不花，都曉得拿公家的錢拉自己的關係、討領導的歡心，我為什麽就做不到，又學不會呢？老是堅持製度講原則，哪個承你的情？李金林分管基建之後，去他家拜訪的陌生人明顯多了起來。他平時走路抬頭挺胸，說話也比以往硬氣多了。

    難怪人們說“馬無夜草不肥，人無橫財不發”，沒有誰能獨善其身啊！你管燃氣供應證的時候，不是也拿公家的煤氣本，為紅梅的弟弟妹妹罐過氣麽？你不是也經常用公家的汽車辦私人的事情麽？你雖說不抽煙，平時喝的茶葉不都是公家的麽？

    常在河邊兒走，哪有不濕鞋的啊！重要的還是把握好這個“度”。加林覺得，他們這些平頭百姓，小蘿卜頭，偶爾占點兒公家的小便宜，也在所難免。人都是有私心有私欲的，哪個能夠完全不為自己著想？隻是心不能太貪，手伸得不能太長。過了，性質就變了。走到錢仲元或趙國棟那一步，就悲劇了，就有些劃不算。

    加林就這樣一邊看著別人施工，一邊胡思亂想著。

    他居然忘記了自己下樓是為了幹什麽事情。隻得沿著屋簷下的通道，走向銀行大院內的公共廁所。——他本來沒有大小便的意思，完全是憑意識，走向那個每天必須報到的地方。主要不是想靜下心來回想一下，自己下樓究竟是為了幹什麽。

    最終還是沒有想起來。或許，他隻是想下樓轉轉。吐吐氣，活動活動。

    重新返回辦公樓時，加林沒有直接回三樓他自己的辦公室，而是去了四樓的人事股。

    陳清平和吳濤都在。

    寒暄和調侃過幾句之後，加林裝作不經意的樣子，詢問胡蓉調動的事情進行到哪一步了。並且直奔主題，詢問人事股準備讓誰去填補胡蓉走後留下的空缺。

    “辦公室維持現狀！”陳清平雙手捧著茶杯，意味深長地笑了笑，又把左腿壓到右腿上，翹著二郎腿告訴加林，“胡蓉已經把她的申請報告要回去了。”

    加林故作驚訝，疑惑地望著人事股長。

    陳清平解釋說，胡蓉的哥哥周興國找趙國棟，原本是想把他妹妹調到支行業務股室，或者到營業部去從事會計業務，但嚴鋒清沒同意。嚴行長說，既然想學業務，就必須從儲蓄學起。他提議，讓胡蓉去中山街儲蓄所當儲蓄員。

    胡蓉和她哥周興國又不樂意。大家都知道，在銀行裏當儲蓄員是最辛苦的。儲蓄所裏除了主任上行政班以外，其他人員實行的是兩班倒。每天上半天班，周六周日不能休息，連節假日都必須正常營業。

    結果，胡蓉就選擇了繼續留在支行辦公室。

    聽到這裏，加林自然非常生氣。把辦公室當什麽了！菜園子啊，想走就走，想留就留。不行，堅決不能讓這個女孩兒繼續留在辦公室！

    心裏這樣想著，但他並沒有把這些話講出來。加林很清楚，對陳清平發這些牢騷沒什麽用。萬一被喜歡惹是生非的吳濤傳播出去，還會得罪胡蓉和她哥周興國。

    加林強壓怒火，顯露出恍然大悟的樣子：“哦，是這樣啊！”

    然後，他就起身告辭，離開了人事股。

    回辦公室的路上，加林氣得呼吸都不均勻了。他覺得無論如何都應該讓胡蓉走，並且憤憤不平地想出了好大一堆理由。

    第一，胡蓉已經厭倦辦公室工作了，或者說，已經對他這個辦公室主任有成見了，繼續留在辦公室，他們不可能像以前那樣愉快地合作。兩人心裏總會疙疙瘩瘩的，這種工作氛圍不好，會讓人感覺很難受。第二，胡蓉“反悔”並非對辦公室工作提高了認識，並非改變了對他的看法，隻是因為想去的地方去不了。這種“勢利小人”，留在身邊終究是個禍害。這個女孩兒太實際了，有用就巴你，沒用就踩你。一旦得勢，就會翻臉不認人。第三，留胡蓉在辦公室，會招來很多風言風語。她已經向全行宣布“不願意在辦公室幹”，已經拿出了“炒上司魷魚”的行動，對加林的名譽造成了很深的傷害。她甚至在多個場合自負地宣稱，無論自己走到哪裏都不愁崗位，去哪裏別人都求之不得。加林憤憤不平地想，老子就偏不要你！第四，胡蓉心思太深，深不見底，又善於見風使舵，而且沒有一點兒人情味。與她共事，很危險，很不安全，也難得快樂起來。加林送她去學檔案管理，教她電腦打字，輔導她寫作公文，推薦她當先進。在她與外界發生衝突時，特別是與袁萍發生矛盾時，加林處處護著她，罩著她，甚至因此還得罪了不少人，而她卻不聲不響地申請離開辦公室。——在辦公室調整人員分工不到兩個月的時候！這不是明顯衝著加林來的麽？外人會怎樣評論？會怎樣笑話加林？會怎樣幸災樂禍？她為了自己，可以什麽都不考慮，什麽都不顧及，這種人，有什麽逢頭？第五，已經有幾個熱愛寫作的青年員工找過加林，迫切地希望到辦公室工作。如果胡蓉不走，他們就來不了。不想在辦公室幹的呆在辦公室裏，占著茅坑不拉屎，等待好的機會再跳槽；而熱愛辦公室工作的同誌又不能如願以償，這算什麽事？說不過去嘛……

    不過，在具體如何操作上，加林也不知道該如何做。

    他總不能去找行領導，或者去人事股說他不要胡蓉吧！雖然嚴行長主張部門負責人與員工可以“雙向選擇”，但人事股並沒有製定相關實施辦法。“雙向選擇”目前隻是停留在研討論證階段，尚無實質性的動作。

    哎，先就這麽擱置著吧！如果行領導或者人事股就辦公室人員安排來征求我的意見，我就談談自己的想法。要是他們不征求我的意見直接安排，也就全盤接受算了。胡蓉真能留下的話，這丫頭做事還是不錯的。沒有必要跟一個普通員工慪氣，宰相肚裏能撐船，還是大度一點兒吧。

    這樣想著，加林也就把胡蓉的事情完全放下來了。

    倒是胡蓉本人，想起這事就心有餘悸。她整天表現得惴惴不安的，求她哥周興國給加林打電話，又和她男朋友夏雨一起，到加林家裏登門道歉，搞得王加林反倒有些不好意思。

    8月中旬的一天，嚴鋒清行長突然心血來潮，召集支行班子成員召開緊急會議，專題研究組隊參加市分行出納業務技能比賽的問題。

    舉辦銀行業務知識及技能比賽，實際上是一件很普通很尋常的事情。地方工會組織、人民銀行各分支機構、各商業銀行每年都有可能舉辦。比賽內容主要涉及會計和出納專業，項目一般包括手工翻打憑條、電腦傳票輸入、電腦漢字輸入、點鈔和辨別假鈔等。有的項目還可以衍生出一些細項目或子項目，比方點鈔，就可以分為機器點鈔和手工點鈔，手工點鈔又可以分為單指點鈔和多指點鈔，還可以比賽捆紮紙幣和卷硬幣。

    因為事關榮譽和臉麵，各家銀行對這類比賽還是比較重視。都會投入一定的人力和物力，努力爭取好的成績。不過，這種事情還上升不到“一把手親自抓”的層麵。嚴鋒清行長怎麽會對業務技能比賽產生如此濃厚的興趣呢？

    這其中當然是有原因的。

    擔任孝北縣支行代理行長之後，雖然明知自己不會幹太長時間，嚴鋒清還是希望在任期間，能夠幹出一些引人注目的事情。綠化銀行大院和修建多功能會議室，讓他贏得了“為民造福”的好名聲，但這肯定是不夠的。

    有了群眾的口碑，還必須得到領導的認可。從某種意義上講，領導認可比群眾口碑更重要。所以，他一直希望把動靜鬧大一點兒，至少應該在市分行範圍，或者省分行範圍拋頭露麵，顯顯山，露露水，展示一下自己的管理能力和水平。

    可是，身在孝北縣支行這個小天地，要想做出轟轟烈烈的大事情，談何容易！支行存款、貸款、資產質量、營業收入、經營效益這些業務指標都不好看，綜合排名總是在市分行擺尾。嚴鋒清曾想到過尋求“單點突破”，但是沒有任何一項指標能夠有大的改觀，不管他怎麽努力，都難以進入市分行領導的視線。

    正在他為這事苦惱的時候，收到了市分行關於舉辦出納專業知識及業務技能比賽的文件。如同久困迷宮的人突然找到了出口一樣，嚴鋒清異常興奮。

    對呀！業務經營上幹不出什麽名堂，可以在市分行組織的活動上大顯身手啊。如果能夠在這些業務技能比賽上脫穎而出，不是一樣能夠讓市分行領導和其他支行的同事們刮目相看？

    興奮過後，他又慎重考慮和認真評估這件事情的可行性。

    這種業務技能比賽，成績往往隻是參賽選手個人訓練成果的反映，並不能代表所在單位實際業務能力和水平。隻要有一定的業務基礎，進行一段時間的強化訓練，就有可能拿到較好的名次。當前的形勢是，市分行和兄弟支行普遍不看好孝北縣支行，或者說，根本就沒有把孝北縣支行放在眼裏。如果我們臥薪嚐膽，暗中使勁，在比賽中超常發揮，就有可能製造出一種出其不意的效果。

    於無聲處聽驚雷，讓孝北縣支行一鳴驚人。

    嚴鋒清於是趕緊召集支行班子成員開會，整整花了半天時間，專題研究組隊參加市分行出納專業比賽的問題。

    會議最後形成三條決議：一是成立由副行長孫建偉為組長、出納股長寧文莉為副組長的出納專業備賽領導小組，專門負責這次比賽的組織和準備工作。二是在全行範圍內挑選出納業務精英，脫產封閉訓練。三是對在比賽中取得好成績的獲獎人員，支行予以重獎。

    布置完出納比賽的事情，嚴鋒清又強調了即將開始的中小學秋季開學報名代收學費工作——完全不抓業務也說不過去。

    孝北縣金融資源本來就很匱乏，學費是千家萬戶金融資產的匯集，總額比較可觀，曆來是各家商業銀行爭搶的“肥肉”。

    為了搶占先機，嚴鋒清提議，借教師節來臨之際，支行拿出些經費，定製一批印有A銀行logo的文化衫，贈送給孝北縣城區各中小學的教師，以表達A銀行對辛勤園丁的敬意和慰問。

    這個提議很快得到了大家的積極評價。

    副行長林輝認為，這既是尊師重教的實際行動，也可以密切與城區各學校之間的關係，為代收學費打下堅實的基礎。一舉兩得，高，實在是高。

    趙國棟、孫建偉、李金林對這件事的反應，不如林輝那麽強烈，但也沒有提出反對意見。

    這事就算通過了。

    嚴鋒清明確提出，聯係廠家定製文化衫的事情，由支行辦公室牽頭負責。文化衫做好之後，交給各營業網點，由各業務人員送到準備上門收款的學校。文化衫必須在9月1號開學之前發放到位。