第265章 慶功團年

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    時間的車輪很快便跨入了2005年。

    在新的一年裏,人們都渴盼著有好的開始,有好的兆頭,有好的發展……總之就是各種交好運、發大財、事事順心、萬事如意之類的良言祝福。

    在一年一度的除夕佳節前一周,水泥廠召開了年底慶功和表彰大會,既對過去的2004年進行年終總結,也對春節過後的來年進行美好展望,並借此次會議把團年飯一起辦了,提前放假,以彌補去年過年前大家加班加點的辛勤工作。

    慶功宴和團年飯仍舊像去年一樣,在食堂舉行。在這一天,大家都停止了手頭的工作,張燈結彩,為即將舉行的團年飯忙碌著。

    中午十二點左右,準備工作基本完成。隨後,廠長郭文軍仍舊像往常一樣,對在座的全體員工發表了慷慨激昂的講話。

    各位同仁,馬上就要過年了,在此先提前祝大家春節快樂,闔家歡樂……”廠長站在在講台上,手裏拿著話筒,鬥誌昂揚、鏗鏘有力地說道,“去年六月份召開濕法窯技術改造總結會議的時候,我說過會論功行賞,也說過隻要年底水泥廠的利潤能夠突破一千萬,就給大家豐厚的獎勵……我告訴大家,由於六月份水泥廠的濕法窯技術得到了改進,不僅減少了能耗和熱耗,節省了生產成本,還提高了產量和質量;再加上大家緊鑼密鼓的工作,從去年開年到年底,水泥廠的年利潤額終於突破了1000萬,而且達到了1200萬,比水泥廠正常的年利潤額增長了50……”

    講到這裏,下麵頓時響起了一陣雷鳴般的掌聲和歡呼聲。

    在這陣震耳欲聾的的響聲下,廠長隻得停止講話,短暫地停頓了片刻,用炯炯有神的目光環視了一眼在座的全體員工。

    之後,他用手示意了下,掌聲和歡呼聲這才漸漸平緩下來。隨後,他繼續以響亮的聲音說道:

    ……這樣驕人的成績,其實都是在座各位的功勞,都是大家不辭辛勞緊張工作的結果,在此,我向各位表達我最誠摯的感謝!……”

    講到這裏,廠長對在座的各位深深鞠了一躬,以此來表達自己對全體員工的感激之情。

    對待員工,郭文軍一直以來都是十分尊重的,不會委屈了任何一名員工,既看重員工個人能力的成長,也注重對員工的人身關懷。這樣的領導,他能真正得到下屬的愛戴,得到員工的尊敬。

    郭文軍之所以會選擇將去年的獎勵擱到現在公開來發放,就是為了激勵大家的鬥誌,讓他們能夠努力進取,工作更加主動積極。

    這樣獎懲分明的製度是一個企業得以發展的有力支撐,隻有將這種製度明確化、公開化,大家才有鬥誌,才有盼頭,才能將全身心投入到工作中,自然能夠最大程度地為水泥廠創作價值,實現企業的快速發展。

    這是郭文軍作為廠長的經驗,也是他管理企業所必不可少的一項環節,就是把一切製度公開化、透明化,讓大家都能參與其中,而且還能充分發揮監督舉報的功能,既激勵了努力工作的人,也將那些好吃懶做、不思進取的人進行曝光,讓他們自己感到羞愧,並繼而激發他們的鬥誌,向著一種積極、健康、和睦的企業文化發展。

    此時此刻,當他以鞠躬的形式來表達謝意,下麵的全體員工,不管是最普通的工人,還是中層的領導幹部,都對水泥廠有這樣的領導感到欣慰和滿意,紛紛鼓起了熱烈的掌聲。

    待掌聲漸漸平息下來後,郭文軍繼續說道:

    最後,告訴大家一個好消息,為了彌補去年這個時候大家加班加點的幹活,水泥廠決定提前放假,從明天開始就放假,也就是說,這個春節大家可以多休息一周左右的時間……”

    講到這裏,下麵再次響起一陣雷鳴般的掌聲和歡呼聲,為這樣的大好消息感到快慰,感到激動,感到振奮。

    隨後,廠長又向在座的人揮了揮手手,待掌聲和歡呼聲漸漸平靜下來後,他又繼續說道:

    下麵,就由人事先發放去年六月份技術改造的獎賞,之後就是分發所有員工的獎勵和過年紅包……再之後,大家歡聚於此,開開心心地吃一頓團年飯,盡情放開了吃,放開了喝……”

    講完話後,廠長便走下了講台。隨後,人事部的員工便開始對去年六月份的技術改造論功行賞,叫到名字的就到台前領取自己的獎勵。

    當然,去年那次濕法窯技術改造,基本上都是科研實驗室和各車間的技術人員的功勞,獎勵自然是歸他們,其他的人也隻能幹看著。

    不過,他們仍舊一副興高采烈的表情,因為這之後就會輪到他們了,而且每人都有份,不僅有相應的獎勵,還有過年紅包。所以,當廠長走下講台之後,大家都是一副笑容可掬的表情,精神顯得十分興奮,興致也顯得十分高漲。

    當叫到鄭少華的名字時,大家不禁有些起哄,紛紛叫囂著“大紅包”“大獎勵”之類的話,讓少華不禁感到有些麵紅耳赤。當他領取到屬於自己的獎勵時,感到紅包裏厚厚的一疊,讓他不禁吃了一驚。不過,他並沒有流露出過多歡喜之色,顯得比較淡定,盡量不被下麵的起哄聲弄得亂了陣腳,盡量讓自己保持清醒。

    隨後,他拿著手中的獎勵,緩緩地回到自己的座位。當他坐下後,周圍的同事紛紛為他感到高興,甚至有人想來搶少華手中的紅包看看,以滿足他們強烈的好奇心。不過,那些人剛準備站起身來,便被周圍的其他同事給勸止了。

    麵對這些表揚和獎勵之類的,鄭少華往往顯得有些無所適從,不知該怎麽辦才合適,既不能高調,也不能顯得太冷淡。總之,不管是哪種方式,他覺得都有些不太像自己,與其這樣糾結,幹脆保持沉默來的實在,也比較符合他本人的性格。

    很快,技術改造的獎勵便發完了。接下來,就是發放每人的獎勵和過年紅包了。像去年這個時候一樣,上麵的人事按車間部門挨著發放,叫到名字就上去領。這種方式雖然顯得有些緩慢,但是卻顯得比較有誠意,也顯得比較有成就感,讓每個人都能夠為自己的付出拿到應得的回報。

    當然,這種方式也難免會產生一些意見和分歧,甚至可能會產生一絲不愉快的矛盾。這種矛盾往往是在比較中產生的,是在看了別人的紅包之後,產生的一種心理落差導致的。所以,廠長明令禁止在發放獎勵的時候與別人交頭接耳,也明令禁止偷看別人的紅包。一旦發現,將沒收所發放的獎勵。

    沒過多久,這種儀式便結束了。大家收起各自的紅包,開始沉浸在團年飯的吃喝中。廠長仍舊像去年時候一樣,每張桌子挨著敬酒,每到一張桌子時,大家都全體站起來,以表示對廠長敬酒的尊敬。

    不知為什麽,鄭少華始終覺得這次的團年飯比去年的少了點什麽,讓他的內心感到一種莫名的惆悵之感。

    後來,他才漸漸發現,今年的團年飯已經今非昔比。團年飯仍舊是團年飯,可是吃團年飯的已經不再是去年那些人了,至少去年那些他比較熟悉的人,現在一個都不在了。

    此時此刻,他這才想到,去年的這個時候,有好友雷恩澤和蔣大偉在身旁。那時他們一邊吃著團年飯,一邊歡快地聊著天,是一件多麽溫馨、愉悅的場景啊!可是,現在,他卻體會不到去年這個時候的那種欣喜和滿足。雖然在這一年裏,他也結識了一些實驗室的人;可是,他很難與他們建立一種比較純粹的友誼。或許是他們都比他年長的緣故,所以,自然會存在一些隔閡。

    團年飯仍舊像去年一樣,大家可以盡情吃喝,沒有任何時間限製,直到大家吃好、喝好,想離開的時候,團年飯才會結束。隻要還有人,這飯就會一直持續下去。

    少華沒吃多久,便獨自一人離開了水泥廠。然後,他趁大家仍舊在吃喝玩樂的時候,往廠長辦公室走去。

    他想和廠長談談一些事情,一些關於自己未來打算的事情,也是從去年以來自己一直在謀劃的事情,希望能夠得到廠長的指點。畢竟,廠長是他在水泥廠最為佩服的人,不管是能力,還是為人,都是不折不扣的好廠長,好領導。而且,隨著他們來往次數的增多,他們之間的關係也越漸深厚,越漸和睦,就仿佛良師長輩一般,經常會對他說一些勸慰和教導的話,讓他心裏不由地產生一種由衷的敬意。

    (本章完)