當鄭少華誌得意滿地走出廠長辦公室後，郭文軍的心結似乎也隨之得到了一定程度的緩解。

    此時此刻，他這才有時間靜下心來，對剛才兩次在頭腦中快速一閃而過的念頭進行仔細思考。

    剛才令他感到豁然開朗並為之振奮的念頭是：他的心結在與鄭少華交談的過程中得到了完全解開，讓他毅然決定去市裏的鋼鐵公司擔任董事長和總經理。

    畢竟，市裏領導親自出麵相邀，礙於情麵，他實在不好意思拒絕，而且他和市裏的領導長期以來也保持著良好的關係。既然國企有難，按理說他是應該挺身而出，幫忙解除這種危機的。再說，市領導找他，完全是出於對他的充分信任，也是對他能力的高度認可！所以，不管是出於一種人情世故考慮，還是出於一種責任擔當考慮，於情於理，他都應該去市裏的國企效犬馬之勞。

    至於現在的水泥廠，他決定大膽地放手，讓鄭少華這個有著創業夢想的年輕人來接手，讓他可以一展抱負，一展才華。

    這個想法雖然顯得有些大膽，或許在外人看來，甚至顯得有些冒險；但是，郭文軍本人卻對鄭少華的能力深信不疑，覺得憑借他的創新精神和創新能力，無論在哪個領域、哪個行業都能發揮重大作用。隻要他想幹，就一定會腳踏實地幹好；而且還能充分發揮他的創造才能，取得令人意想不到的驕人成績。

    這近兩年的時間裏，他是親眼目睹了這個年輕小夥子怎樣通過自己的努力，一步一個腳印走到今日今日的工作崗位，而且見證了他過人的膽魄和大膽的創新精神。這種創新精神，用在任何一個領域，用在任何一個行業，從事任何一門工作，都能取得一番卓越的成就。

    要知道，當今社會最缺乏的就是這種創新精神了，也最缺乏這種創新型人才了。當今社會，人才是最寶貴的，而創新型人才則更是可遇而不可求，是千裏挑一、萬裏挑一的。社會的進步，國家的發展，民族的複興，就是靠這些具有創新精神、具有創造能力，能夠打破格局，帶來蓬勃發展的人才來推動的。

    所以，郭文軍從前年首次了解到鄭少華具備這種創新精神和創造能力的時候，就對他格外關注和器重。對人才的重視，對人才的開發，對人才的培養，是他這個領導者最具慧眼的地方，也是他作為領導者最大的成功，更是他人格中最具魅力的體現。

    就這樣，當郭文軍得知鄭少華堅定了創業的夢想之後，他便決定義無反顧地對他進行幫助和扶持，說不定將來能夠造就一個卓越的企業家。

    他覺得自己還不能夠配得上企業家這個名號，雖然他從事經營管理工作已經多年，但是他卻從來沒有創辦過屬於自己的企業，要麽是在地方政府投資興辦的企業，要麽就是在國家投資興辦的企業，始終在為國有企業打工。所以，從事了多年經營管理工作的他，當了多年一把手的他，始終沒有繞開國有企業的圈子，始終在國企的道路上探索著，創新著，奮戰著。

    其實，郭文軍是太謙虛了。企業家這個名號，對於他來說，絕對名副其實，實至名歸。

    國企的一把手同樣配得上企業家稱號，隻不過他是替國家、替政府管理企業；誰說企業家隻能針對民營企業，而不能針對國有企業。甚至，在某種程度上，國企企業家肩負的社會責任比民營企業肩負的社會責任更加巨大。

    這也是郭文軍為什麽對人才特別重視，對鄭少華特別器重的原因，隻因為他的出發點都是站在國企的高度，站在國家的高度，站在政府的高度，想的更多是為地方政府和國家增加財政收入，為社會創造有用價值。

    經過一番深思熟慮之後，郭文軍不禁感到如釋重負，心中的糾結也得到了完全解開。當他下定這一決心之後，便打算盡快著手此事的開展。市裏給他的準備時間還是比較充裕的，讓他開了年後再到鋼鐵公司上任，到時再擬定正式的書麵任命書。

    在此之前，郭文軍打算把水泥廠的事處理妥當，這樣他才能心安理得踏上另一段新的征程。

    鎮上的水泥廠建廠已經有三十多年曆史了。上個世紀七十年代建廠的時候，是縣政府和鎮政府聯合出資興辦的，地址就選在了縣城的郊外。所以，按理說水泥廠應該隸屬於縣政府和鎮政府，隻不過更多時候是由鎮政府的領導來決策和拍板的。但是，後來，國家明文規定，政府不能從事生產經營活動，於是隻能靠招商引資的方式，吸引投資人來與其合辦，縣政府和鎮政府從中提取一定的股份。

    在這三十多年時間裏，由於水泥廠經曆了幾次生存危機的巨大挑戰，每一次危機關頭就是一次投資人的撤資。所以，在此期間，水泥廠多次更換過股東。但是，鎮政府始終將水泥廠維持了下來，並沒有就此將其關停；畢竟長期以來，水泥廠為整個鎮、乃至整個縣的經濟發展做出了重大的貢獻，是整個鎮的重要經濟支柱之一。

    直至前年六月份的時候，水泥廠再次麵臨生死攸關的巨大挑戰。當時，由於水泥廠頻發安全事故，縣裏和市裏的相關領導來對其進行考察，發現水泥廠在環保和質量上不達標，並立即下令整改，整改期為半年。那個時候，投資人早已消失得無影無蹤，而且當時水泥廠還負債五百萬。

    麵對如此巨大的生存危機，鎮政府和縣政府經過商議後，仍舊決定將水泥廠保留；隻不過需要在半年時間內完成環保和質量整改，並達到國家相關標準。也正是在這個時候，鎮政府商議後，決定把郭文軍從鎮裏的皮革廠調到水泥廠，讓他助水泥廠一臂之力，讓其擺脫困境。

    郭文軍當時出任水泥廠廠長隻是臨危受命，他並不是水泥廠的法人代表。自從投資人撤資出逃後，真正的法人代表便歸了政府。所以，即便郭文明想推薦鄭少華上任，接替自己來管理水泥廠，也必須得到鎮政府的同意，畢竟水泥廠不屬於他個人，而是屬於政府。

    其實，上周的時候，郭文軍就已經找鎮上的領導談過一次；可是，由於目前找不到比郭文軍更適合的人選，鎮領導便一直沒有批準，讓郭文軍再好好考慮考慮。當時，郭文軍也沒有想好，隻是把市領導的意見轉告給了鎮政府的領導。

    如果從政府的上下級關係和權力高低上來看，既然是市領導委任的，鎮領導本應該無條件的服從和接受；但是，郭文軍的身份不是官場的公務人員，而是一個企業管理者，自然沒理由強行調任。再說，鎮裏水泥廠的正常生產經營，市領導是無權幹涉的，除非涉及到違規或者不合格等國家標準，按照國家工商法律法規，來對其強行幹預。

    所以，郭文軍的去留問題，市領導、縣領導和鎮領導是無法強製決定的，而是更多服從郭文明本人的自願原則；畢竟商場不比官場，不是一個命令就可以無條件服從的，而是需要更多尊重本人，按照自願選擇的原則，來決定自己的去留。

    現在，既然郭文軍已經決定到市鋼鐵公司擔任職務，並選擇好了下一任水泥廠廠長的人選，他就必須得到鎮領導的同意，得到他們的批準。這樣，鄭少華才有資格擔任廠長，不然，即便他願意幫忙，也是愛莫能助的，畢竟水泥廠不屬於他本人，而是屬於當地政府。

    郭文軍打算趁著過年前盡快找個時間到鎮裏找相關領導談談，盡量說服他們。雖然郭文軍知道，鄭少華沒有任何經營管理企業的經驗；但是，既然現在水泥廠已經走上了正軌，再加上鄭少華快速的學習能力和大膽的創新精神，以及他的一些指點，相信用不了多久就一定會摸清門路，讓水泥廠很快邁入快速發展的道路。

    當前，令郭文軍感到有些困難的是：他必須盡可能說服鎮裏的領導，讓他們看到鄭少華的能力，並相信在鄭少華的帶領下，水泥廠能夠獲得更大的發展。

    這樣，他的如意算盤才能真正落到實處，既能讓他安心前往鋼鐵公司，又能給初出茅廬的鄭少華一次展示自己經營管理才華的機會，讓他從中得到錘煉，並讓水泥廠取得快速發展。

    (本章完)