將近大半年過去了，軍工廠的人事整頓和各個企業之間的整合也基本快結束了。

    陳鬆以及他帶領的律師和會計精英團隊功不可沒。

    300多萬人啊！

    相當於半個港島了。

    這是一個巨大工程，沒有超凡的智慧，沒有常人所不及的耐心，是很難完成這種整合調配的。

    他的團隊也真的非常不錯，聽說還有幾個國外的精英律師。

    像棒子國的文在演，新加坡的阿龍哥，泰國的美女華人女律師英拉等。

    據說，阿龍哥和英拉跟薑餘還是老鄉呢！

    國內現在不就是流行國際化嗎？

    上頭不也希望國內的企業能夠更加開放，更加與時俱進嗎？

    所以，陳鬆整出來的顧問團隊深深符合上頭的意思。

    經過半年多的整合，這300多萬人100萬退伍兵），有將近一半的人去了振遠護衛公司。

    剩下的一小部分要麽被薑餘旗下的分公司整合，要麽就成立了以特種服裝、體育器械、防護器材等等為主的特種器械經營公司。

    最後剩下的老弱病殘全部丟進了家樂福超市集團。

    誰叫這個行業技術含量不高呢？

    現在的家樂福在全國範圍內大大小小的超市和便利店，已經超過了3000多家。

    這真沒辦法，誰讓軍工囗的人這麽多。

    陳鬆，這個人對傳統行業的認知還是比較豐富的。

    他即有國際化的視野和豐富的法律知識基礎，又有超前的識人眼光和駕馭人才之道。

    薑餘準備把他放在新建的董事會中任執行董事，年薪1000萬，外加年底分紅。

    國內所有的傳統實體企業均由他負責領導，包括家樂福超市集團，東方礦業集團，樺國第一機械集團，以及其他的一些零零散散的企業。

    另外，專門成立一家大型律師事務所和部分經濟學教授組成的顧問團，專門負責協調居中。

    薑餘自己成立了一家大型的會計事務所，管理旗下所有的財務和資產。

    像是寶馬汽車，騰輝精工，鳳凰航空等之類的生產企業，因為專業性強，薑餘幹脆自己來領導。

    ……

    楊校長再次把薑餘喊到了學校。

    這一次來主要還是學校招生方麵的問題。

    劉副校長已經去xf上任了，招生辦主任又因為病情突發，住進了醫院。

    楊校長有意讓他做個招生辦副主任，在學校的下半年招生上出點主意。

    京都理工現在的負擔實在太大。

    既要完成國家布置的任務，又需要研究航母，最後還需要培養自己的教師隊伍，確實有點難。

    薑餘對這個副主任的職位倒不是很在意。

    不過他對全國大學招生還是有點看法，希望京都理工能夠帶頭改變。

    “老楊，我個人覺得咱們學校還是應該大力推行自主招生，不能什麽樣的學生都要，更不能錯過一些天才學生。”

    “就比如像我這樣的天才，放棄了，豈不是很可惜？”

    楊校長聽了前半句，還感覺薑餘越來越穩重了，有前途。

    結果，那後麵半句就讓他隻能哀歎一聲，感覺世風日下。

    “別臭屁了，有話就說，有屁就放，老子還要去開會呢！”

    薑餘沒聽到誇獎，也是很無奈，隻好繼續說道。

    “咱們學校現在在國內，應該算是最頂尖的那幾個吧？”

    楊校長很不耐煩的點頭，示意他趕緊。

    上次京大、華清他們幾個學校過來聯合要求加入《巨匠》，被楊校長毫不客氣拒絕了。

    開玩笑！