徐子瑜皺眉，“老板，又要從我這兒抽人啊？”

    

    楊磊也攤手，“沒辦法，現在就這麽個情況，人手緊缺，何況我隻抽一個，你盡力吧。”

    

    “……實在抽不出來了。”

    

    “真的假的？”

    

    “我能騙你？”徐子瑜很委屈，“我才到公司幾天啊，招的那幾個人才剛剛完成基礎培訓，基本上所有工作都是我在做，前段時間還把得力幹將賣到了樓下羚羊科技，現在所有的活兒都是我個人在帶，一個可用之材都沒了。”

    

    “不至於吧？”

    

    “真事兒，不信你去辦公室問問。”

    

    楊磊也頭疼了。

    

    缺人問題一直很嚴重，他知道，但沒想到會嚴重到這個程度，連一個人都擠不出來。

    

    要了命了。

    

    可是企業文化的建設工作很重要，而且這塊工作的最佳起步時間就是在公司成立的當天，這樣加入公司的每個成員都能接收到這一套企業文化的熏陶，遠比半路出家效果更好。

    

    要不然也不會這麽著急。

    

    但現在，看樣子得多等等了。

    

    不然的話就隻能讓徐子瑜兼職。

    

    嗯？

    

    兼職？

    

    楊磊心思一動，要不要趁機把徐子瑜調開？

    

    這樣不管徐子瑜和王劍最終如何，都不會影響到公司的發展。

    

    所以想了想問：“要不，你去新公司兼個職？”

    

    “兼職？”徐子瑜愕然。

    

    “對，兩邊都照顧著，反正那邊是新公司，暫時也沒有太多工作，而且你帶人過去就行，負責把關，不需要像在這邊這麽累。”

    

    徐子瑜搖頭，“老板，不是我不願意，實在是不能，你的新公司是以個人名義注冊的，理論上講，和螞蟻科技沒有一毛錢關係，我過去算怎麽回事兒？子公司不是子公司，分公司不是分公司，會讓人說閑話的，而且員工們有樣學樣，以後還怎麽管理？”

    

    “……”

    

    也是，這個問題確實不好處理。

    

    管理層的榜樣作用非常大。

    

    管理者自己立身不正，絕對管不好中層和基層員工。

    

    可是，新公司咋辦？

    

    等徐子瑜培養出新的人才？

    

    那得猴年馬月了。

    

    所以，他直接問道：“那要是讓你去新公司當個副總，願不願意？”

    

    徐子瑜愕然，“老板，沒開玩笑？”

    

    “沒有，就是副總，直接向我負責的那種。”

    

    徐子瑜陷入沉思，片刻之後卻搖了搖頭，“不了。”

    

    “為什麽？”

    

    “我在螞蟻科技投入了太多感情，幾乎就是我第二個家，除非你開除我，否則，給我再好的待遇都不會離開。”

    

    這話讓楊磊頗有點不好意思。

    

    人家這麽用心，他卻在打小算盤，想把人家調走。

    

    忒不是個好人了。

    

    楊磊咳嗽一聲，“我怎麽可能開除你，就以你現在的成績，在公司想待多久待多久，哪怕以後什麽活兒都不幹呢，我也養你一輩子。”

    

    這是大實話。

    

    以徐子瑜搞出來的這一套企業文化建設體係，真值得這麽做。

    

    雖然這東西並不能像華某為在國外買的那一套管理體係那麽牛批，也不能產生直接的經濟效益，但對公司的運營管理成長都有著非常非常重要的作用。

    

    這麽說吧，這套體係就像一層品質極高的潤滑油，可以讓企業這個大型機器壽命更長性能更強，而且是終生受益的那種，以後隻需要小修小補就可以一直用下去。

    

    如果以經濟價值來衡量，高了不敢說，幾百萬還是值的。

    

    是現在的幾百萬。

    

    所以，白養徐子瑜一輩子這事兒真不誇張。

    

    何況以徐子瑜這個個性，也不會真的吃白飯，多多少少總要幹點活兒，他這個當老板的怎麽都不吃虧。

    

    可問題是，就現在缺人這個狀況，徐子瑜這樣的人才，花多少錢都找不到啊。

    

    不是說沒有比徐子瑜更優秀的，而是沒有比徐子瑜更合適的。

    

    徐子瑜搞的這一套企業文化建設體係，百分百貫徹了他這個老板的意誌，是他意誌的體現，換個人來，再優秀都不一定能把他的意誌貫徹下去。

    

    所以隻能是徐子瑜，或者徐子瑜培帶出來的徒弟們。

    

    這時，徐子瑜卻道：“老板，如果一定要用我的人，那我倒是有個推薦，雖然她不是最優秀的，但卻是目前最合適的，也是學習最快的。”

    

    “快說。”

    

    “我辦公室剛招的一個小姑娘，人大本科畢業生，才二十一歲，但學習能力很強，悟性也高，而且也極其喜歡咱們的企業文化，隻是……”

    

    “隻是什麽？”

    

    “隻是稍微有點天真，有點理想化。”

    

    “那你說合適……”

    

    “我說的合適不隻是她優秀，還因為她有一副熱心腸，農村出來的，極有眼力，也極勤快，很細心，大事兒小事兒都能考慮到，我是打算把她當我接班人培養的。”

    

    “管理能力呢？”

    

    “差了點意思，不過小姑娘做很的勤快，很熱心，你交給她的工作，再難也會很認真地去做，嚐試著去完成，身上仿佛有用不盡的能量，我感覺，給她點壓力，成長會更快。”

    

    楊磊挑眉，“有意思，那讓她過來聊聊。”

    

    “好。”

    

    “對了，叫什麽？”

    

    “衛小小。”

    

    “好嘞，你去忙吧，我單獨麵試她。”

    

    “你別故意嚇唬人啊，我跟你講，我很看好她，就算你沒看上，也得原封不動地把她還給我，不然我跟你沒完。”

    

    這一刻，徐子瑜像個護崽兒的老母雞。

    

    楊磊忍不住笑出聲，“老徐，你這個樣子真可愛。”

    

    “……”徐子瑜翻了個白眼，轉身就走。

    

    三分鍾後，有人敲門，一個身材嬌小的小姑娘推門進來，帶著陽光的笑容打招呼：“楊總，您找我？”

    

    楊磊上下打量衛小小幾眼，指了指沙發，“坐。”

    

    衛小小點頭，坐下，雙手放在膝蓋上迎著楊磊的目光，“楊總，您有什麽吩咐？”

    

    “你們徐經理沒跟你說嘛？”

    

    “說是好事兒。”

    

    “嗬嗬，確實是好事兒，我打算給你升職。”

    

    “啊？”衛小小整個人仿佛中了定身術，好大會兒才回神，“楊總，我，我才進公司沒多久，這，不合適吧……”

    

    “不是螞蟻科技，是我名下另外一家公司。”