衛小小吃驚地睜大了雙眼，“別的公司？是哪個公司的？”

    

    楊磊也是一愣，“你不知道？”

    

    “啥？我不知道啊，”衛小小一臉懵逼。

    

    “我要和張超陽合作，開發一家新的即時通訊軟件，就這兩天的事兒。”

    

    “不，不是，你說的是哪天？”

    

    “你真的不知道外麵發生了什麽事？”

    

    “我最近一直很忙，沒有顧得上打聽外麵的八卦。”

    

    這可不是普通的忙碌，而是真正的忙碌，如果不是特別忙碌，根本不可能對這種大事一無所知。

    

    別人不知道也就算了，但作為楊磊的員工，又是螞蟻科技的一份子，竟然不知道業內出了什麽大事，說出去都沒有人相信。

    

    從徐子瑜的描述來看，衛小小確實是一個工作狂。

    

    但這種人在工作上往往會處於劣勢，大多數時候，他們都會努力工作，直到離開公司，甚至是退休。如果運氣好，遇到了一個不錯的老板，那就是升遷的機會了，不過，升遷的可能性並不大。

    

    因為勤奮並不是一個加分項，越是往上爬，價值就越低，能力、思維、眼光、人脈、膽識、心機、手段，都要比努力更有價值。

    

    放眼全國，幾乎所有的高級打工仔，不管是ceo還是總經理，都沒有一個人是以勤奮著稱的，即便是被貼上了“勤奮”的標簽，也都是最不起眼的那個。

    

    但遇到楊磊這種級別的領導，就不一樣了。

    

    楊磊很喜歡勤奮的人。

    

    隻要夠努力，有能力，他就不會吝嗇崗位和待遇。

    

    他一邊想著，一邊仔細打量著衛小小。

    

    從衣著到化妝，從頭發到肌膚，從眼神到精神狀態，通通仔細觀察一遍。

    

    一點也沒落下。

    

    她的皮膚很糟糕，也很少保養。

    

    發質也不好，又細又軟，不過發量還行。

    

    她身上穿著一身職業裝，腳上踩著一雙高跟鞋，最便宜的也就三百多。

    

    高跟鞋也是如此。

    

    沒穿絲襪。

    

    她的精神很好，甚至還帶著幾分活力，再加上她那充滿感染力的微笑，真的能讓人產生一種樂觀的情緒，讓人一看就覺得人生充滿了希望。

    

    但她的眼睛卻出賣了她，她很疲憊，就在這短短的時間裏，她的眼皮跳動了幾下，說明她已經疲勞到一定程度了。

    

    想到這裏，楊磊也不管那麽多了，直接問道：“公司裏的人都很累了嗎？”

    

    “楊總，你問這個做什麽？”

    

    “你就說說你的直觀感受。”

    

    “是，因為最近的工作強度很高。”

    

    “有多高？”

    

    “非常高，老板，你應該親自看看，”衛小小低聲道，“好多員工的疲勞程度都快到臨界點了。”

    

    “真的假的？”

    

    “楊總，我們螞蟻科技成立不過半年，但是公司卻發展成為了一股不容小覷的力量，公司上下，上至老將，下至新人，都付出了自己的心血，這也是理所當然的事情。”

    

    楊磊自然明白，公司的發展是需要全體員工共同努力的，可他怎麽也沒有想到，這些人竟然會累成這樣。

    

    衛小小一個管理人員，就已經這麽辛苦了。

    

    那些頂尖的程序員，會不會……

    

    他站了起來，朝衛小小招了招手：“跟我來。”

    

    衛小小一頭霧水地跟在楊磊身後，在各個辦公室裏走了一圈。

    

    楊磊認真的看著這些人。

    

    和衛小小一樣。

    

    他們對自己的老板還是很熱情的，沒有任何抱怨，臉上帶著笑容，但那股從骨子裏散發出來的疲憊，卻怎麽也掩飾不了。

    

    楊磊掃了一眼，整個人都呆住了。

    

    他從來不知道，自己的員工竟然會這麽累。

    

    更沒想到的是，他們竟然一點抱怨的意思都沒有。

    

    這讓他高興的同時，也有些擔憂。

    

    他和徐子瑜的公司文化裏，並沒有什麽狼文化，也沒有特別強調加班，但是，加班費不折不扣的給了雙倍，是雙倍的。

    

    為了這個目的，他們還采取了時薪工資製度。

    

    螞蟻科技，應該是國內第一家采用時間工資的企業。

    

    當然，他們的工資體係和國外的工資體係不太一樣，都是按照月工資來計算的，但在加班方麵，用的卻是時薪製度。

    

    當然，是有嚴格的規定的，而且公司的財務也有自己的計算體係，不會給員工和公司帶來的損失。

    

    一句話，楊磊很大方，也很有人情味。

    

    可就算如此，目前這些員工展示出來的主觀能動性也太嚇人了。

    

    楊磊從來沒有想過，隻要有足夠的資金，再加上更具人性化的企業文化，這些員工的潛能能被挖掘到這個程度。

    

    這種效果，實在是太恐怖了，就像是抗日戰爭時期的那支軍隊一樣，充滿了積極樂觀的戰鬥精神。

    

    但現在是和平年代，他們又不是戰士，就算他們自願加班也不能這麽幹。

    

    這樣想著，他領著回了自己的辦公室，坐了下來，問道：“你來說說，怎麽解決這個情況？”

    

    “啊?”陳小北一愣。衛小小更是一頭霧水，她不過是一個新來的員工，一個月才3000塊，做的都是最辛苦最基本的工作，哪有機會和老板說話？

    

    楊磊卻是慫恿：“沒事，說吧，隨便說，但要好好考慮，不要亂說話，這關係到你在新公司的職位。”

    

    衛小小吞了一口唾沫，但並沒有多想，“我認為，現在最關鍵的是，我們不能繼續加碼了。”

    

    “然後呢?”。

    

    “逐漸限製他們的工作時長，最好是強製的，一天最多工作幾個小時。”

    

    “還有嗎?”楊磊問道。

    

    “給員工放假，讓他們有時間休息，有工資，但要分批，盡量減少假期對公司的影響。”

    

    “還有沒有了？”

    

    “有的，發工資，就叫半年獎，不一定要多，但要讓他們感覺到公司的關心，可以根據不同員工的工齡來定製額度。”

    

    “沒了?”楊磊接著問。

    

    “就這麽多了。”

    

    楊磊對衛小小豎起了大拇指。

    

    真心話，衛小小的思路很正確，也足夠全麵，沒有任何破綻，就算是肖思語和徐子瑜他們來了，恐怕也會這麽做。

    

    這是最好的方案，既能讓員工放鬆，又不會影響到公司的運營，休假、獎金、加班時間都能滿足他們的需要。