孫從萱拿起杯子起身去接水。
    桶裝水這東西，陳懷慶本來以後怎麽得要九十年代後期才有，可實際上，現在早就已經有了。
    隻不過，現在還沒有太推廣開。
    在一些單位裏邊，現在已經有了。
    而且和後世基本上沒有什麽區別。
    孫從萱給自己接了些冷水，大夏天的，還是和冷水安逸。
    孫從萱：“既然知道問題的症結在那，那對症下藥就好了。”
    不怕知道那裏有問題，就怕不知道那有問題！
    問題爆發不可怕，可怕的是，完全不知道應該去如何解決問題。
    知道應該怎麽解決問題，卻發現，方案根本沒法施行。
    陳懷慶拿起杯子喝了口水，他在香江新買的一個保溫杯，從霓虹國進口的，全不鏽鋼設計。
    國內此時也有保溫杯，塑料外殼玻璃內膽，當然也有那種不鏽鋼做的。
    孫從萱看了眼陳懷慶的杯子，他走到那裏，都帶著。
    “知道問題，可想要解決問題，就不是那麽容易的事情哦！你知道的，在內地，很多專業人才少，能夠碰到一個，那純粹就靠運氣。”
    孫從萱對此可不讚同，就像是伊蓮製衣深川工廠，在剛剛開始的時候，孫從萱基本上從香江調管理層過來。
    可慢慢的，孫從萱從表現好的工人當中提升基層管理人員。
    之後，再是從基層管理人員當中提升中層管理人員。
    現在伊蓮製衣也就高層管理人員大多還是香江那邊調過來的，中層管理人員已經由內地人員占據大半，基層管理人員全部都內地的。
    孫從萱準備在高層管理人員當中，擴大內地人員的比例。
    在采購上麵，伊蓮製衣逐漸更多的依靠內地員工。
    畢竟現在伊蓮製衣在內地原料采購上麵更加的多起來，深川工廠的原材料基本上都采購於國企紡織企業。
    內地員工更加熟悉內地的情況。
    麵對伊蓮製衣以外匯結算，沒有任何一家企業能夠拒絕。
    伊蓮製衣采購到的原材料，都是最好的。
    有了好的原材料，對於伊蓮製衣來講，自然就能夠做出好的產品。
    伊蓮製衣現在訂單量可是增加了不少。
    米國現在雖然看似經濟不太好的樣子，可在消費能力上麵來講，依舊當世第一。
    “我覺得，人才還是得要靠發掘！”
    陳懷慶微微的抬眼緊盯孫從萱，這人在罵我有眼無珠嗎？
    發掘人才，這是肯定的。
    可是現在國內什麽情況，不知道嗎？
    人口數量全球第一，人們擔心再是繼續增長下去，能不能養這麽多人。
    人口多，也意味著璞玉也很多，可沒聽過一句話嗎？
    玉不琢不成器！
    沒有正規教育與培訓，沒有合適的成長環境，人才就從天上掉下來啊？
    的確有些人天賦好，靠自己就能夠成長得很好，隨便在那種環境下，都能夠混得很好。
    可大多數人才，在最開始的時候，就跟苗子一樣，得要澆水施肥，得要捉蟲防風，這樣子才是能夠長好。
    什麽都不管，自由生長的，是不是再好的種子，也長得矮趴趴的，結的果子又小又酸。
    “有些方麵，人才通過發掘的確有不少。比如說進行技術研究。華國作為完成了初步工業化的國家，這些年以來，培養了不少的工業技術人才。”
    “可是，在企業管理領域，因為之前企業模式的原因，以往的人才不能夠適應現代企業管理和發展的需要。說白了，現在國內是緊缺現代企業管理人才。”
    “不是不發掘，是根本就沒有，你怎麽來發掘？”
    孫從萱撇了撇嘴，自己就說了一句，就一連串的給自己懟了過來。
    “行行，你說得對。所以，墨塔工業到底發生了什麽事情，讓你深有感觸？”
    陳懷慶：“一個銷售，發現了一個市場需求，然後和研究院那邊的人，聯合做出來了載人三輪摩托車。馬上就要上市銷售了。”
    孫從萱仔細的想了想，載人三輪摩托車還真的挺有市場的。
    就說深川吧！
    深川在肉眼可見的擴大當中。
    孫從萱平時都坐車，自然不會感覺到不方便，可是其他呢？
    現在深川的公共交通工具就公交車，還有出租車。
    公交車的確便宜，出租車也的確貴，在兩者之間，應該有一樣。
    載人三輪摩托車無疑是能夠很好填這個需求。
    “我已經和墨塔工業那邊說了，載人三輪摩托車能夠出來，這個銷售得要記上一大功，所以獎勵肯定少不了。”
    “通過這個事情啊，我看到了一個可喜的變化。墨塔工業開始盯著市場來調整研發方向，這不再是以前得要我來盯著，我推動一步，才是走一步的樣子。”
    孫從萱：“你的意思是，墨塔工業現在發展得更加成熟？”
    “對，就是這個意思。”
    由不得陳懷慶不高興，這是一件很重要的事情。
    孫從萱撐著腦袋，一臉奇怪的看著陳懷慶。
    此時的渝州，劉惜妍用手撐著下顎，坐在渝州大學教室內，聽著講台上老師的講課，眉宇之中盡是沉思。
    渝州大學在去年的時候，由管理工程教研室成立了管理工程係。
    管理工程係旨在培養麵向21世紀、適應新時代發展需求的管理人才。
    而管理工程係將墨塔工業作為研究課題，在課堂上麵，也是分享給學生。
    陳懷慶專門要求渝州大學將墨塔工業作為研究課題，並且在課堂上麵舉例說墨塔工業，為的就是在學生群體當中進行宣傳。
    得要學生知道墨塔工業，如此墨塔工業才是能夠在學校當中招到人才。
    從1977年恢複高考，到現在也數年時間了。
    全國培養了不少大學生。
    之前的時候，各家單位、企業對大學生那是如饑似渴，隻要大學生來到企業，那就直接作為重點培養對象，直接走向管理崗位的人也不再少數。
    很多人，那直接就一步登天。
    可是，好的空缺崗位就那麽多，經過數年時間的不斷填充之後，現在已經不再是缺人了。
    單位和國企容納不下那麽大學生，自然的，大量大學生走向市場。
    對於墨塔工業來講，在接下來幾年時間，將會更加容易從大學生群體當中招人了。
    實際上對於所有民企來講，都是一個超大利好。
    一些民企因為有這群接受過正規教育的大學生加入，那算是正式的開始脫離草莽，進入到發展的正軌當中，成為時代的弄潮兒。