“我已經離開sake了。

    不敢第一時間告訴大家是因為即使是百噴不侵的我也還是很怕別人說u這個菜b終於滾了，這樣類似的話……

    但沒辦法，自己的能力自己知道，身體的條件也不允許我像以前那樣每天練習十五六個小時，競技狀態也回不到最好的時候，我真的盡力了，對不起大家。”

    u暫離賽場的消息一出，粉絲們紛紛安慰，黑粉們照樣作妖。

    零零散散千來條留言裏，擼圈節奏大師、日記文體開創者、電競操盤手三少自不甘寂寞如果退役了，改為edgu吧，在edg是職業的巔峰，掛的起這個前綴。

    評論一出，路人都忍不住下場打抱不平。

    對，伯樂是你，是你三少從網吧賽提拔的u，但把他按到飲水機的又何曾不是你。

    ie決賽，胖將軍腰傷進醫院，臨時把u格斯拉起來首發，在此之前，人家已經半年沒打過訓練賽了，結果前期的時候，被we追了局，打成，於是硬把paw從醫院拉回來——

    三少當時就是edg的經理，絕對的決策層。

    你為了贏比賽，為了冠軍，如果說還能理解你的做法，但這個時候你轉去rg，跑出來替edg做ss的主，給人家u講情懷……

    你安的什麽心？

    路人都被秀暈了。

    當然，三少的目的已經達到，罵的人多，關注度就高，流量恰飽飽，更別提還變相吹捧自己給edg帶去多少冠軍，反襯自己在rg的新工作。

    這些算計u是不知道的，他發完那條暫退微博後沒替自己呼籲呼籲戰隊聯係，可見狀態、年齡方麵的困擾，讓他對退役一事不再難以接受。

    幾聲震動。

    手機來電。

    是左經理打來的。

    ……

    下午。

    ss辦公室，u再一次來到了這裏。

    這些年打比賽，他也算攢了點錢，生存壓力是沒有的。

    “坐。”

    左霧一臉笑意的介紹旁邊的青年，“這位是秦明，秦教，今後會是我們戰隊的主教練。”

    “阿龍，我就不用左經理介紹你了，隻見炸彈不見人嗎。”

    “哈哈。”

    左霧忍不住笑，倒是u一臉的苦意。

    “好了好了，不開玩笑，我並沒有損你的意思，那些觀眾當然喜歡能秀的選手，但作為教練，如果穩定能贏，我當然更喜歡穩中求勝。u，你就是我說的穩中取勝的選手。”

    秦明收住笑，手上握著筆轉了幾圈。

    “可我的風格已經不適應比賽了。”

    u有些黯然，但心態還算好。

    他也沒有什麽不好意思說出口的，退役聲明都發了，肩上的負擔已經很少。

    正如他所說，作為一個典型的穩健型中單，他的那種穩某種程度上非常偏科，完全是源於那時候英雄聯盟的比賽節奏動不動就是分鍾上下，拖到大後期很容易，但隨著設計師親自下場慢慢縮減發育環境，同時中野越來越綁定的大背景下，他就是典型的脫離版本被針對了。

    u不是個不知變通的人，他也選擇改變過，但已經固定的玩法節奏，讓他對遊戲的處理容易變形，回歸老路子。

    再加上人都需要一個適應的過程，而在適應方麵又與戰隊成績有很大衝突，沒打好就得去飲水機坐著。

    終於，再浪費了好幾個賽季的職業生涯後，他被逼得已經想通了。

    “那你未來有什麽打算？當主播？”

    秦明順著談話氛圍問。

    “有想過，俱樂部能幫我談談嗎？”

    u抱了點希望。

    他以為左經理召喚他，是看在他沒有功勞也有苦勞，曾經在tak沒有支撐起隊伍時是他首發幫助ss度過了年春季賽，補償他一份主播合同。

    這年頭，個人沒有流量，很難跟直播平台爭取比較好的條件，如果是俱樂部幫忙推一把，多少是要比他自己方便。

    “我覺得你不適合主播，一時的熱度可能會有，但你能留得住觀眾嗎？”

    職業選手剛退役，趁著觀眾的美好回憶與同理心，有點人氣很正常，怕就怕沒特色留不住。

    而在秦明眼裏，u的性子不夠外向，也不會講騷話，梗太少，再加上他的遊戲風格也不夠獨、秀，估計長久不了——

    直播平台不是善人，競爭又那麽大，隨時存在被冷處理的可能。

    u表情沉默，眉頭微皺。

    直播當然不簡單。

    外人隻看到若風、五五開的風光，誰又看到那些同樣退役但默默無聞，苦苦掙紮的選手們。

    而且，他在edg時期不是沒開播過，但反響並不高，如今沒了edg的流量加成，他其實並不自信。

    “經理，秦教，那你們找我來是？”

    左霧“是他來找你。”

    見左霧笑著搖頭，秦明也不在兜來轉去，“你這樣經驗豐富的選手，遊戲理解高，閱讀能力也強，我是很希望聘請你為ss的分析師兼陪練指導。”

    電競圈除了經理、監督這樣的管理層，多的是主教、副教、助教、領隊、數據師、分析師、位置指導等一係列提供工作的專業崗位，稍微擴展一點，一個齊全的教練組，個人都不多，比如未來的lg、rg等隊，一個位置都有兩三個教練天天跟著培訓監督。

    他瞧著u詫異的樣子，接著道“這職位正合適，我覺得英雄聯盟還有很大發展空間。所以，你想，如果多曆練一二，以現在圈內缺合格教練的樣子，未來不是沒可能以另一種身份站上賽場。”

    秦明說得是事實。

    u眨眼就想到了好幾位從分析到教練的名字，比如heart、朱開（曾經克裏斯的副手），他心動了。

    如果不是沒得選，誰願意放棄可口、熟悉的電競飯碗跑去陌生的行業發展。

    毫無疑問，u是不願意的，也就是飲水機坐久了，不得不另尋出路。

    但現在秦明邀請他加入團隊，這位的名聲他也聽說過，曾經帶過vg，後又把ld帶上lpl，能力肯定有，短短接觸下來，沒那麽裝、算親和的性子也讓他感到舒服。

    當然，最重要的是在這種資曆的教練手下做事，容易出成績，就容易提高身價。

    “我真的合適嗎。”

    “你會合適的，你有那麽多的大賽經驗。”

    秦明勸說了幾句，描繪了一張大餅，見u點頭，左霧也沒猶豫，直接從抽屜拿出一份普通的協議合同，各類條款、限製比秦明的那份少多了。

    “暫定月薪，簽吧。”

    ……

    搞定u格斯後，丁皇那邊還是沒溝通好。

    “不行嗎？”

    屬於秦明的獨立辦公室裏，他正在研究此次轉會各戰隊或次級聯賽的選手人員，準備補強。

    並且，新的更新改動，他也要第一時間研究會不會衝擊現有的賽場生態，不得不花時間一遍又一遍的關注韓服高端局英雄選取率和勝率的漲跌，所以入職ss幾天，他每天都很忙，但煩心事卻沒減少多少。

    比如現在，領隊益達找了丁皇談了好幾次心，但丁皇也是有毅力，寧願坐板凳，也不願早早轉型——

    跟u格斯不同，丁皇出道還沒兩年，還不像u拿了好幾個冠軍，身上沒榮譽，那種不甘比u大多了。

    見益達搖頭，秦明說道“就讓他倆輪換吧，後麵我在想辦法。”

    得到這個決定，益達舒了一口氣，他是真勸不動丁皇，除非有戰隊買他，直接把剩餘合同轉讓，但問題是，lpl比丁皇對線還差的也沒幾個，基本都是戰隊短板，甩都來不及，誰來引進？

    去lspl吧，丁皇同樣不願意。

    算了就算了吧。

    出工資的不是秦明，既然當事人不肯下放，他也沒必要做那個惡人，一般情況下，他還是希望每個選手有一定自願性。

    “那lgd聯係的怎麽樣？願意談嗎？”

    秦明說起了補強一事。

    整個ss暫時能動的隻有輔助，而s的lpl，有經驗、攻防兩端都強，操作眼位到位的非常少，恰恰，pyl就是這麽一位讓秦明心動的輔助選手。

    “lgd說他是非賣品，我剛提他們就拒絕了，基本不可能。”

    “那你聯係過pyl本人嗎？我們能給他提薪水。”

    “問了，興趣不大，lgd對他很好，他不願走。”

    一點點薪水的增加當然打動不了pyl。

    人家進過世界賽，輔助的是冠軍adip，又是當打之年，隊伍還磨合了一個春季賽，狀態感覺還行，ss拿什麽吸引他。

    有他和ip在，下路場均壓刀十數往上，第一條小龍控製率高，下路一塔率也高，這證明了他們的壓製力。

    “那y怎麽說？他們也不願放g去lpl發展？”

    明還比較青澀，但已經顯現出強大的抓機會能力和遊走嗅覺，y能打成資格賽季軍，他的發揮很重要，說得不好聽一點，g打ad確實不太搭配g，改位置是對的。

    而作為備選，秦明的第一目標是pyl，第二選擇才是需要調教的g。

    做教練的，肯定是希望自家隊友都是巔峰期……當然，巔峰期就意味著戰隊非賣品，一如fdre在ss的地位。

    “嫖老師倒是有些鬆動，沒那麽直接，但他也有訴求，希望得到有實力的上野，我聽圈內朋友講，他最近在接觸這兩個位置的選手，大搞試訓。”

    益達聳聳肩，“談肯定是有的談，但肯定不容易交易。”

    “繼續跟進。其實不一定要拿到合同，付一筆租借費，合同還在他那，他應該會容易鬆口。”

    秦明思考了一會，提出建議。

    y夏季賽肯定還想衝擊lpl，這時候放走隊內指揮肯定有些不舍，隻能加籌碼。

    “秦教，我們有必要這麽執著嗎？

    vgdua、ogo、剛被下放到shr的ley、tkfsou，他們應該都不比這麽叫g的差，我們不去聽聽他們的報價嗎？”

    清換隊內輔助，益達覺得沒問題，畢竟季後賽又敗了，但秦明這種非一即二不拒絕就不罷休的爭取態度讓他覺得很吃虧。

    “先問問也沒事，我心裏有數。”

    秦明不知道該怎麽解釋。

    對其他人來說，揣摩一個選手的風格與上限，賭他的未來，比如丁皇，在次級聯賽呼風喚雨，到lpl就榮獲最菜ad提名，這誰能知道。

    益達盡到了義務，出門繼續辦事。

    秦明正寫著訓練計劃，俱樂部突然熱鬧了起來。

    

    

    。