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    男人頓了頓，“我也不藏著掖著，那晚上我嶽母確實跟王護士長發單位的牢騷，沒想不小心墜樓，那些人還遊說她把事扯到最近的人事改動上來，這才鬧成了今天這局麵。”
    男人歎了口氣，“我當年也是因為嶽母的原因才能進醫院幹活，從墜樓到現在，很多人都在暗地裏威脅我們家。”
    芽芽和韓主任心頭一緊，“誰？”
    男人一點也不避諱，“很多人”
    他目光炯炯，“你們算是得罪人了，這醫院上上下下隻要是個老員工，就沒有樂意的”
    雖然不敢打包票是百分之百，但大部分絕對有。
    夫妻兩顯然已經商量好了，男的嘰裏呱啦的說了好些個人名。
    起初芽芽還很認真記，到後頭發現人實在是多得很，好些個日常還打過招呼。
    韓主任也不全信，隻默默聽著。
    一連串名字聽下來，芽芽舉了下手。
    “好些都是行政人員跟工勤人員”
    “像我一樣內招進醫院的醫院職工家屬不少”男人沉寂道：“現在最怕醫院把我嶽母辭了，那些躲在暗處的人一分代價都不用花。”
    人小心翼翼的看了眼韓主任跟芽芽，接下來那一句‘說不定還能成功逼停醫院停止各方麵改動’的話還是沒有說出來，隻是眼神灼灼的看著他們。
    醫院是醫藥費包幹。
    職工全年發醫療備用金56塊錢，結餘歸自己。
    而住院的醫院職工以及職工的家屬不分工齡長短，實報實銷。
    如
    果是二十年以上工齡門診可以報銷超出部分的95
    要是人退休離職了，年老多病的話在醫院治療依舊是實報實銷。
    老太太現在還依仗著醫院報銷醫藥費。
    但畢竟是給單位摸黑作對，夫妻兩都覺不那麽樂觀，這會便破罐子破摔起來。
    等不到韓主任跟芽芽鬆口，夫妻兩便惶惶不安不知道該說些什麽，當女婿的便打聽起來，“那死者，跟我嶽母有沒有關係？”
    芽芽本來托著腮幫子，這會坐直了，問：“真的有像你說的，這麽多人不想醫院人事改動？”
    男人扯了扯嘴角，“醫院教職工子女多，甚至兒女親家也不少，講的是人脈關係和人情世故，這麽多年盤根錯雜，扯到葉葉藤藤動，改了好處還沒見著，壞處已經想到了，是誰誰都不樂意，這回人事改動使壞的，就是這一批人在後頭攪合”
    他知道的為啥那麽清楚，因為之前攪合的人也有他一個。
    “沒有必要，我們也不願意鬧那麽大，大家住了那麽久都有感情。”
    芽芽和韓主任都覺得這話聽一聽就好。
    如果其他人能在節骨眼為他們家說話，那今兒他們也不會說那麽多。
    但事實上，從各處的暗湧和針對來看，他們家已經成了棄子，以及整個醫院人事改動的炮灰。
    一個人違紀要開除，一個人說情沒有用，十個人說情可能也沒有用，那如果醫院上上下下各個部門科室都有說清的人，哪怕
    是院長都得讓步。
    一整個醫院盤根錯雜到這個地步，芽芽跟韓主任心裏都是一個激靈。
    芽芽很好奇，既然已經做到了這個份子上，那肯定還有下文吧。
    男人點了點頭，意味深長的看了一眼韓主任，“狗急了都會咬人，更何況人”
    但他看了眼芽芽，“不過大家都沒想對聶醫生怎麽著”
    芽芽便很吃驚的撓了撓了臉，“我？”
    男人點頭，他們私底下倒是沒怎麽講芽芽不是。
    籠統也就一個正主任，一個副主任，不講芽芽就是全罵他了唄。
    韓主任有點心塞，人事改動的方案裏頂多他就占一半吧。
    看到芽芽還要說話，人就默默的幹咳了聲。
    這會確實已經問了好幾個問題了，芽芽就很隱晦的搖了搖頭。
    夫妻兩就長出了一口氣。
    出門的時候，女人故意極大聲的喊：“大不了魚死網破，想害我們家，美不死你們！”
    人通通走了，韓主任才搖搖頭回到家裏
    韓奶奶沒把人留住，端著一碟子苦瓜上桌，見丈夫夾了一筷子就問：“苦不苦？”
    韓主任：“沒有我的命苦”
    韓奶奶：“......”
    今兒這話隔天就原原本本的轉述給了張院長。
    但芽芽不太相信那男人昨天點到的人裏沒有私心水分，所以沒特意記，這會也就沒特意說。
    倒是張院長稍微繞繞彎就能想到，冷哼了一聲，“都是些超編人員在攪渾水”
    韓主任緩了緩心裏的鬱氣，問：“張院，咱
    們醫院超編人員有多少人”
    張院長眼神一閃：“至少三百多人”
    韓主任便一時沉默。
    他以前任職的中等醫院職工大概一千多人，光是工人就是三百多個人，超編人員將近一百號人，已經是極其不對稱的比例，京都醫院更甚。
    芽芽也吃驚：“這麽多”
    “每年都有大量的超編人員需要安置，教職工子女需要安排就業”張院長也很頭疼，“以前很長一段時間，職工離休都可以讓一名親屬進單位當工人”
    醫院有特殊性，沒點專業技能的人進不來，以至於每年內招和頂替進來的人都朝衛生後勤，配膳員，炊事員，清潔工和其他技能的崗位塞。
    這二十年來，單位裏的工人，有80全部都是職工子女。
    再這麽下去，醫院都快成了工廠，工人比正經醫護人員還多。
    雖然幾年前就已經廢除了內招和頂替，但之前的超編人員大部分還在崗。
    安排調動一個工人，不是看這個工人本身的技能，而且是看這個工人背後的關係。
    就拿今年來說，指標。
    然而這些人進來以後並不是老實呆在工勤崗位，而是想辦法跳槽到是舒適安逸的崗位，髒累的活幹的人還是少。
    芽芽便心有所感的點點頭。
    醫生的白大褂統一可以放在回收籃子裏由著專人回收清理。
    按道理說夏天是每個星期統一清理一次，冬
    天每兩個星期清理一次，可經常能聽見清潔工抱怨人手不夠。