簡單說了下公司接下來將要走的一個大方向之後，陳偉倒是說起了另外的事情。

    “企業的本質是什麽？現在我們來講什麽企業精神，講我們未來要做什麽，說實話，太遙遠。我們首先要做的，還是先活下來。”

    “得要賺錢！”

    “恒通投資以及恒通集團，不是一家周扒皮企業, 我的信念是希望和大家一同分享企業成長的紅利。”

    “所以，以後大家的收入將要進行一下改革。”

    涉及到收入問題，大家都是很關心。

    大家來公司上班，說是為了做出好的遊戲，讓玩家快樂，那純粹就有點太扯淡了。

    來上班，就是來賺錢領工資的。

    賺不到錢, 怎麽生活啊？

    陳偉：“以後大家除了工資之外，還有兩塊收入：項目獎金和年終獎。”

    “工資這塊，我就不詳細的說了，現在大家的工資將會繼續的保持。我重點的說上一下項目獎金和年終獎。”

    “以後，你們將會分成各個遊戲項目組，從開發到運營到客服，你們就是一個團隊。遊戲賺錢不賺錢，和你們的收入直接掛鉤。每年一個遊戲項目賺到的錢，這裏是指的純利潤，純利潤的百分之二十，將會作為項目獎金發給你們。”

    “年終獎，是整個無雙遊戲年淨利潤的百分之三十，作為年終獎來發！”

    項目的百分之二十，公司的百分之三十！

    這有著些高哦！

    大家不由的兩眼冒光。

    也就是說，隻要公司越賺錢，大家的收入也會水漲船高。

    讓大家稍稍消化上一下之後，陳偉笑著問道：“對此，大家有什麽意見嗎？”

    “沒有！”

    鬼才有意見呢！

    這對大家來講，純純的好事啊！

    楊夢筱意外的看向陳偉，他如此做, 老媽會不會罵他是敗家子？

    作為員工，來公司上班拿工資，把工作做好，那屬於本分。

    相信很多人，都沒有去想過什麽利潤分成之類的事情。

    這麽多年的市場經濟下來，大家都是已經心裏麵有數，資本家們就是一群剝削份子，書上那真的一點都沒有寫錯。

    能夠給員工少發一毛錢，絕對不會多發一分。

    國企還好點，工資不說了，可福利待遇什麽的那不差啊！

    而且，還一般不辭退人。

    即使辭退，那全部都按照規定來走。

    民企？

    真的是想要壓榨掉最後一滴血。

    現在的人，首先選擇進的，是外企。

    待遇好，管理正規。

    有的選，那自然選條件更好的。

    都打工人, 對各企業的待遇什麽的, 心裏麵有數。

    願意拿出高待遇的企業不是沒有, 他們曾經也很羨慕。

    現在自己公司也將會如此了！

    此時，大家看向陳偉的目光完全不同了。

    之前的時候，因為陳偉年輕還在心底有些看不起的話，現在完全就沒有了。

    “陳總威武！”

    可以說，陳偉一下子就將整個無雙遊戲工作室的人心給收攏了過來。

    無雙遊戲的幾個管理層兼股東相互的對視一眼之後，也沒有開口說什麽。

    能夠說什麽？

    不同意？

    不同意看看，大家認不認你。

    誰不是大學畢業，誰對自己好都分不清楚嗎？

    陳偉雙手舉起，示意大家先安靜下來：“項目獎金和年終獎的多少，就要看大家做出來的東西能夠給公司賺多少錢。你們給公司賺得越多，公司肯定也不會虧待大家。至於說以後怎麽來發，肯定不會說直接就簡單的平分之類的。”

    “想要拿得多，那麽就得要有與之匹配的實力和貢獻。在之後，我們會在公司內部實行一個員工內部職稱等級製度。”

    “劃分為二十個等級，每一個等級都有對應的名稱。比如說1級員工就叫初級弟子，2級員工中級弟子，3級員工高級弟子。”

    “四級員工初入江湖

    五級員工小有名氣

    六級員工名動一方

    七級員工江湖少俠

    穀嚧

    八級員工江湖大俠

    九級員工江湖豪俠

    十級員工一派堂主

    十一級員工一派護法

    十二級員工一派掌門

    十三級員工武林盟主

    十四級員工一代宗師

    十五級員工超凡入聖

    十六級員工天人合一

    十七級員工返璞歸真

    十八級員工笑傲江湖

    十九級員工獨孤求敗

    二十級員工天外飛仙”

    給員工劃定職稱等級，這沒有什麽奇怪的。

    可還給每個等級取上一個名的，就顯得很奇怪了。

    陳總這是武俠劇看多了吧？

    怎麽如此的中二！

    “你們覺得怎麽樣？”

    劉蓉：“好！”

    說著，首先的是開始鼓掌。

    劃分二十個等級，這沒有什麽奇怪的。

    實際上給員工劃分等級的事情，一直都在做的。

    都已經搞了幾千年曆史了。

    比如說小吏、縣令、知府、布政使、侍郎、部堂、內閣大學生、三公等等。

    人類在管理上麵，都這麽多年時間了，已經可以說相當成熟。

    想要搞出來點新鮮的東西出來，已經很難了。

    無論怎麽搞，回頭去一看，這怎麽似曾相識呢？

    不是某某朝代的時候就已經搞過了嘛！

    很多的東西，更多的考慮應該是執行。

    大家相互看了看，沒辦法，也隻是得要鼓掌啊！

    “這是技術崗的劃分，我們是一家技術創新驅動發展的企業，以後技術崗的工資必須得要高於管理崗的工資。”

    至於說管理崗的劃分，實際上也可以劃分為多個等級。

    從實習生開始，一直到總裁。

    當然了，管理崗的話，會與崗位進行匹配。

    不像是技術崗，可能14級的技術職員，依舊的在一線工作。

    楊夢筱站在靠窗的位置，目光含笑，麵對幾十號人的目光，陳偉一點都沒有任何的退縮，而在侃侃而談。

    那種自信和張揚，是楊夢筱無比喜歡和迷戀的。

    陳偉側頭看向楊夢筱，楊夢筱對著陳偉就是一個甜甜的笑容。

    這開會呢，陳偉自然也不好回！

    幾十號人全盯著陳偉。

    “行了，今天的會，就先到這裏。人事龔總、財務白總和王總、李總留下，我們在說點事。”

    人事龔麗和財務白玉鳳是由恒通集團派過來的人。

    在之前的時候，無雙遊戲工作室在人事和財務上麵相當混亂的。

    這點，可以說是技術人員來做管理的一種通病吧。

    王瑞和李永文，這兩人帶著團隊一手創建了無雙遊戲工作室。

    “王總、李總，你們不會生氣我之前的自作主張吧？”

    王瑞和李永文對視一眼，笑著道：“陳總說笑了，怎麽會呢！我們倒是覺得，你提出來的項目獎金製度和年終獎製度是相當的好。”

    李永文也表示支持：“我已經能夠可以預見，大家以後肯定是要以公司為家，拚命的進行工作了。”

    要不是為了留住人才和調動大家的積極性，陳偉用得著搞出這些嗎？

    隻要錢給到位，不怕招不到做事人。

    毛錢沒有，還想要員工拚死拚活，這怎麽可能嘛！

    現在的情況就很明確了，將大家的收入和公司的利潤掛鉤。

    不怕大家不用心為了公司發展而服務。