“說實話，對於我們現在正開發的這款遊戲原神，我不太怎麽的看好。像是這類遊戲吧，怎麽說呢，感覺沒有什麽太大的玩法上麵的創新。”“還有就是在玩法上麵比較的少，除了打怪升級之外，好像能夠提供給玩家的東西太少了。”

    陳偉：“你們了解過夢西遊和魔獸沒有, 可以將這兩款遊戲的一些玩法給直接的移植到原神上麵來。”

    “原神這款遊戲，我覺得在畫麵上麵還可以，足夠的精美，這點不錯。可我還希望能夠更加的精美，特別是女性角色，一定得要漂亮、性感，讓人看到就有一種衝動最好。”

    說著, 陳偉目光看向楊夢筱，直接指著楊夢筱道：“你們可以照著她來設計。”

    楊夢筱本來靠窗安靜的站著，靜靜的欣賞著窗外景色。

    今天蓉城的天氣不錯，聽說在天氣好的時候，站在蓉城能夠往西看去看到西嶺雪山。

    王瑞和李永文目光都不由的看向楊夢筱，說句實在話，美女他們也看得挺多的，可像是楊夢筱這樣子的，卻是少見。

    劉蓉嘴角不由的動了動，真的有些不知道應該說些什麽。

    楊夢筱對大家將目光集中到自己身上，雖是奇怪，可也沒有在意，反而微笑了一下。

    美人一笑百媚生，萬千粉黛盡平常。

    李永文：“要不，我們現在就叫畫師進來，給姑娘畫一張素描！”

    做遊戲，那自然有原畫師。

    能夠將遊戲畫麵做得極其精美，就能夠側麵的知道, 無雙遊戲工作室的原畫師實力了。

    相當的強。

    遊戲不僅僅說就是玩！

    遊戲也是有藝術性在的, 號稱人類第九藝術。

    在遊戲當中呈現出來的風景，就是設計師們辛勤做出來的。

    實際上，玩遊戲嘛，就升級打怪下副本，實際上好像不需要去搞那些漂亮的風景之類的。

    可那樣子，是不是太單調了。

    無論國產遊戲還是國產動漫，我們先不說內容怎麽樣，反正那畫麵絕對是好看的。

    側麵的說明了一件事情，在美學人才的培養上麵，華國的眾多大學絕對算是成功的。

    給自己畫素描？

    為什麽啊！

    楊夢筱目光疑惑的看向陳偉，她之前的時候，還真的沒有聽陳偉他們在說些什麽。

    對陳偉他們說的遊戲什麽，她並不怎麽的感興趣。

    陳偉：“直接拍照吧！”

    “為什麽要拍照？”

    “你先拍，我等下告訴你。”

    劉蓉陪著楊夢筱一起去拍照，陳偉他們繼續的開會。

    “陳總，你說的，我們下去之後，會認真的討論和改進的。”

    之前的，大家都拿死工資。

    現在卻是不一樣了, 有項目獎金和年終獎, 而且還是和公司效益掛鉤的。

    那麽大家肯定希望能夠將遊戲盡量的做到最好，獲得市場的認同。

    “原神這款遊戲得要盡快的上線，現在是網絡遊戲最好的時期，我們必須得要抓緊時間上線賺錢。賺錢這個事情，時機要是錯過了，那可就真的錯過了。”

    王瑞不由推了推鼻梁上麵的眼鏡，他的眼睛度數已經不小了，都五百多度了，要沒有眼鏡，看什麽都是模模糊糊，看不清楚。

    “陳總，我們也挺想要快點上線，隻不過，現在整個遊戲還有太多的東西沒有做完。”

    陳偉：“我也知道。所以，今天我將人事的龔總和財務的白總都一起留下了。要人，龔總，你們那邊就去招。對了，可以多招些大四出來的實習生之類的，實習工資還是要給，我們是正規公司，不是說免費壓榨實習生的勞力。”

    “白總，關於以後公司加班，都要給加班工資。嗯，還有，每人每月的加班時間不能夠超過六十個小時。”

    如此算的，每人平均每天可以加班兩個小時。

    作為新興行業，互聯網企業內卷極其樣子，加班自然成為家常便飯般的事情。

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    之前的時候，無雙遊戲工作室的職員也加班，可那屬於免費加班。

    沒有加班工資的。

    員工願意加班嗎？

    廢話，加班又沒錢，誰願意誰狗！

    可敢說不加班嗎？

    這裏必須得要說上一下，現在社會上麵的主要企業職工是那些人！

    七零後和八零後！

    九零後現在都還在讀書呢，當然也有提前離開學校去廠裏麵打工的。

    反正在無雙遊戲工作室裏麵，大多數員工都是八零後。

    這些八零後，可沒有幾個家裏麵錢多得花不完。

    小的時候，可吃過貧窮的苦。

    有顧忌，自然也就對於一些不合理的東西忍耐力要高很多。

    “這加班，隻是針對技術人員。至於說行政這塊，加班必須得要另外報申請。”

    陳偉可不想要說在公司裏麵搞什麽無效加班。

    正班時間不好好工作做事，就來混加班工資？

    這種人，也是有的。

    職場上麵，以加班來表現自己工作態度的人，也不少。

    一般的老板，還真的是喜歡這種為公司努力的員工，覺得這種員工很不錯。

    可對於陳偉來講，摸魚這種事情

    誰上班不摸魚啊？

    將該幹的工作給幹好，隨便摸魚。

    裝模作樣的，就最討厭了。

    “財務和人事這邊，一起出一個項目獎金和年終獎金的方案出來。各級的員工，應該領取的獎金占比是多少，這些都是得要有一個方案。”

    “還有，關於員工定級。先最多定到五級，員工升級的評定方案，也是得要搞上一個出來。這個事情，集團人事那邊也會參與進來。”

    陳偉想了一下，幹脆的，直接在整個恒通集團裏麵推行這個員工職稱。

    除了職稱之外，還有就是工牌。

    在工牌上麵也是得要體現這職稱變化是吧。

    說白了，就是一種榮譽。

    得要人感受到團隊榮譽，還得要感受到自己在這個團隊當中的重要性。

    這些都怎麽來感受？

    就等級啊！

    人都是會有一種享受提升的快樂。

    個人在精神內涵上麵的提升，實際上沒有辦法數據化。

    就好像在社會上麵，看一個人厲害不厲害的方式就很簡單粗暴，直接看一個月能夠賺多少錢。

    可單純的以金錢來論人，是不是太不準確了？

    城市裏麵的職業乞丐，一天賺上三四百塊，月收入過萬，能說他們厲害嗎？

    的確，他們月收入過萬，在賺錢上麵的確厲害。可這種利用人們的善意和同情心來賺錢，真的厲害嗎？

    不是應該覺得可悲嗎？

    這種賺錢方式，人們心裏麵還是很瞧不起的，甚至討厭。