好啊，既然大家都想要做“官官相護”這一套，那麽他也不需要再給這些人保留所謂的情麵了。

    “在座的各位，若論資曆，都是我的前輩，”趙瑾瑜微微頷首，麵上滿是謙恭，“所以我堅信以各位的工作能力，肯定都已經做到這個項目所能達到的最佳狀態了，對嗎？”

    他的語氣溫柔，並不是非常犀利。可這個問題放在這裏，卻實在是有些微妙了。

    這個問題，若回答是，那就是在座的每個人承認了自己的能力已經在這個項目上發揮到了極限，出現現在這種項目進展不順的情況，是因為他們能力實在一般；若回答否，那便是變相和自己之前的說法形成矛盾，承認了自己的確在項目進展中沒有盡全力推進項目，這才導致眼前的局麵。

    一時間，座上的各位回答是也不是，否也不是。

    所有人就這樣被趙瑾瑜的話給噎住了，大家不得不重新審視這個從外貌上看，還算是很年輕的領導者。

    誰能想到，真正到了關鍵的時刻，比他們在場所有人都還要年輕一些的趙瑾瑜，可以做到如此沉著地在會議上切中要害，並且一句話就能不失方寸地駁得他們所有人啞口無言。

    整個會議室的空氣仿佛凝固了，所有人屏息凝神，靜待著趙瑾瑜的下一句話，像從前在趙瑾瑜的父親手下做事一樣，帶著幾分戰戰兢兢的心緒，時刻預備好聽從和遵循領導者的安排與要求。

    “從現在開始，”趙瑾瑜徐徐開口，所有人都即刻全神貫注地聽，“我希望每個周五，所有的部門，整理一份具體的工作報告給我。每個部門的所有人，從今天開始，必須在上班時間打卡和工作之餘，把自己做了哪些工作內容，精確到每一項是什麽，從什麽時間到什麽時間在做，全部都匯總好交給我。除此以外，每周的例會照舊。”他就不信，由下而上這樣一級一級地整改好公司，接下來ith便利店網絡的鋪設和經營還會做得一塌糊塗。

    這件事情布置下去沒多久，各部門的負責人倒是很快就傳達到位了，各位職員也都領會了上麵的意思，開始按照趙瑾瑜的要求去執行。

    尋常情況下，一位公司的管理者用這樣笨拙的方法去監督員工們的工作，實在是多此一舉。可是ith的情況還比較特殊。從前大家都是按部就班地固守著老的產品以及老的客戶群，隻要每人做好已經做得非常熟練的那些工作，公司運營其實是不會有任何差錯的。現在公司開始做便利店，等於是開辟了一個全新的領域，公司上下如果還是從前那副得過且過的態度，ith品牌名義下的各個便利店自然是不會出現理想的經營結果的。

    趙瑾瑜這一次正是下定了決心，要把這些擠壓已久的問題徹底解決掉。

    從前不得不舍棄靈感傳媒，是迫於家族內的壓力；現在他在趙家一向專注的領域想到了可以實現新突破的契機，為了抓住契機和實現成就，他絕不能容許自己也和這些散漫的員工合流。

    第一個周五近在眼前。在趙瑾瑜的要求下，雖然他下達工作報告的指令未滿一周，但是這幾天按照首周來計算，也是為了試驗大家的執行情況如何。

    趙瑾瑜剛剛聽完另一個項目的會，走進辦公室，就發現自己的辦公桌已經被厚厚的好幾摞報告給占據了。

    這原是他預料之中的事。ith公司算是傳統行業的老牌大公司，各個部門之間的關係就像參天大樹的枝椏一樣錯綜複雜，而員工的數目又像是樹上的樹葉那樣繁多。

    他坐回到自己的辦公桌前，深呼吸一下，做好了今天必須要加班加點的準備，之後就翻開了第一冊工作報告。

    總體來說，在這種監督體係之下，各個部門的工作態度大體上的確認真了很多，趙瑾瑜翻過幾頁，發現大家都還是把工作時間安排得很充實的，工作的任務數量和質量都是很可觀的。

    當然，這也不排除他剛剛提出這項要求，底下的人執行的時候三分鍾熱度，或者也可能出現問題的人並不在他看過的這些當中。

    工作上的事，趙瑾瑜總是做得很嚴謹的。為了防止任何一個部門的任何環節出現疏漏，他還要把其他的工作報告全部看完。

    這件事，他必須親自來做，且做得仔細、做得好。公司裏那些老狐狸仗著自己的資曆不作為，他作為年輕的領導者，一定要讓他們認可並信服自己。接下來他的商業版圖，才好在ith的平台上進一步拓展。

    果然，再多讀幾頁，就發現了端倪……

    “諸位是不是對我提出工作報告這件事背後的用心，產生了一些誤會？”他雙手撐在桌麵上，整個上半身也因此而前傾。那些負責人們看著他一臉嚴肅，又是倒吸一口涼氣。

    這趙瑾瑜，還真是邪性得很。

    他們所有人都在輕看這個年歲上比他們年輕，卻能夠坐在領導他們的位置上的人。但是這個人偏偏還就遺傳到了他父親的強大氣場，在會議上完全能夠鎮得住場麵。

    他的眉眼間沒有喜怒，可是恰恰是這番鎮靜能夠威懾人心。

    所以，這一次，又是沒有人敢言語。生怕一開口就說錯做錯了什麽。

    也許他們自己都沒有意識到，他們已經開始對這位領導者產生了下意識的信服。此刻他們心底正盼望著趙瑾瑜能夠立刻下達什麽指令，然後明確地告訴他們他們需要做些什麽，這樣他們就不必坐在會議室裏承受來自趙瑾瑜的壓力。

    這可不就是信服的開端麽？

    “各位交過來的所有工作報告，我已經，全部仔細地閱讀過一遍了。”

    趙瑾瑜字字擲地有聲，他的聲音不大，卻剛好能夠被整間會議室裏的所有人清楚聽到。

    “沒有人有什麽想要說的麽？”

    這句話聽進耳朵裏，就讓人感到很有壓迫感了。

    說什麽？需要說什麽？有什麽可以說一說的？會議室裏的大家，臉上的慌亂精彩紛呈。

    “所以，網店宣傳組，一個很常規的報題需要耗費你們兩個小時的工作時間麽？”

    “產品研發組，產品的細節填充，這個任務好像我是按照一天半去給組內布置的吧。怎麽有些組員，可以把這個任務分別寫進三天裏？”

    “至於公關組，你們的任務量究竟是多少，負責人你一定是非常了解的。這上交給我的工作報告裏，怎麽會有如此多條加班記錄呢？”

    ……趙瑾瑜言辭犀利，把他在工作報告上讀出的疑點，細致地一一指出，每個組出現的工作態度上的細小問題，他全部一覽無餘。

    “所以，你們明知道自己的部門出現了問題，卻自信我不可能舍得花這麽多的精力把每一份工作報告都仔細讀完。於是你們決定，先把每份工作報告大致掃一眼，把自己部門裏做得比較好的幾份放在最上麵，以為這樣就可以蒙混過關。”

    “你們以為這樣去操作的話，哪怕你們所負責的部門內部的業務，恰好是我所熟悉的，我也會因為看了前幾份質量好的工作報告，而判定這個部門是沒有問題的……殊不知，你們這些僥幸心理，才是我們公司目前最核心的問題。不知道你們有沒有聽過一句話，叫做上梁不正下梁歪？”

    趙瑾瑜一席話畢，滿座皆感覺背後起了一股冷意。

    這點小技倆，絲毫逃不過他的眼睛。

    在他們原先的認知當中，一個領導者可能很擅長人事變動和公司整體管理上的協調，但卻不見得擅長公司各個部門的業務領域，能夠做到較為了解其中的一到兩個領域，就已經很了不起了。

    趙瑾瑜的能力卻是遠遠超越了他們的想象。他精通整個公司運轉所需要的各個部門的業務，並且可以精確地布置和估算各項工作所需的時間。這樣一來，想在他麵前再打馬虎眼，簡直是癡人說夢。

    更可貴的是，作為一位領導者，他有著格外出眾的耐性，每一份都仔細看過，而不是如他們所期盼的那樣，隻是粗略地掃一眼每個部門放在最上麵的那幾份。

    經曆了這件事，公司上下的所有人都將深刻記住，趙總的能力和治理公司上下的決心都是強大的。他們這一回，務必要戒除身上的惰性和依賴舊的工作模式的慣性。跟著趙總的步伐闖出一番新天地來，或許還能有條出路；可如果繼續這麽下去，那甚至可能直接被趙總狠下心來淘汰出局。

    這樣的結局，會議室裏坐著的這些各部門的“元老們”，自然是極不希望其發生的。

    幾個人當即就咬咬牙，狠下心來，向趙瑾瑜保證下周絕不會再出現這樣的錯漏。

    趙瑾瑜點點頭，可走出會議室的時候，看向他們的眼神，還有些半信半疑。

    像是在對他們使用激將法。

    哦？你們的保證，真的很可信麽？

    。