趙鵬並不覺得自己比宋平那些人強，他的染色能力同她們相比還有很大的距離。

    但他勝在有見識。

    而那種見識是二十年無數印染的從業人員摸索出來的寶貴經驗。

    他隻是拿來主義者。

    這時候趙鵬突然覺得有些刺眼，轉頭看，原來不知什麽時候天已大亮，清晨第一縷陽光從窗戶射進來，照在他臉上。

    整整一夜，他絲毫沒有覺得疲憊。

    真的離譜。

    前世玩遊戲, 都沒這麽能抗。

    看來人真是要有信念和興趣支撐，潛力無限。

    他將布片依次在桌子上擺好，一片片觀察，並且用手輕輕撫摸表麵的手感。

    摸著摸著，他得意的笑容逐漸消失。

    眉頭重新皺起來。

    他發現染色的問題雖然解決了，但經過染色的部分明顯要比周圍摸起來硬，粗糙很多。

    他是準備在夏季作為t恤打開突破口，那t恤是要貼身穿，這種硬度的衣服, 人穿著肯定不舒服，甚至會磨身體。

    這肯定不行。

    衣服花裏花哨的樣子固然能吸引人，但更重要是穿著的舒適度。

    即使再好看，穿在身上磨得身體疼，還有誰願意繼續穿呢。

    人不穿，就不可能買第二件，也不會介紹給別人。

    而不穿出來，自然就不會幫他們吸引到自來客。

    他要想將衣服做成爆款，至少要從幾個維度同時滿足。

    價格低廉，貼近大眾，誰都可以買得起。

    外觀好看，老少皆宜，誰都願意買著穿。

    穿著舒服，沒有異常，誰都挑不出原因。

    隻有同時滿足以上三個因素，再輔助一些手段，他才能真正做出一款爆款的衣服, 在這個時代形成自己的品牌。

    染色部位為什麽偏硬, 原因很簡單。

    烘幹的速度過快。

    同樣的染色顏料，在烘幹的過程中，速度越短，烘烤後質地就越硬，就好像顏色直接幹在衣服上。

    適當放慢烘幹過程，讓顏色均勻和布料結合，反應，形成的染色部位就相對要柔滑很多。

    這屬於基礎知識，比色牢度差好解決很多。

    趙鵬正想著，門推開了，宋平提著早餐進來，幾個包子，一碗豆腐腦。

    “趙總，來吃早餐，你一晚上都沒休息吧。”

    趙鵬笑笑，“還好，等下出去吃吧, 這裏麵吃飯對身體不好，你們以後也要注意。對了, 來, 看看我的實驗的東西。”

    趙鵬很自豪地給宋平展示他的試驗品。

    宋平將早餐接給趙鵬，走過去看了看，疑惑地說：“這是洗滌多少次的結果？”

    “你猜。”

    “20次？”

    趙鵬笑著搖頭。

    “莫非是30次，啊，趙總你解決了？”

    “是50次。”

    宋平驚訝地睜大眼，將布料拿起來欣喜地反複看著，仿佛不相信自己的眼睛。

    她和兩個同事想了那麽多辦法都搞不定，沒先到趙總一晚上就解決了。

    自己可是專業的版工。

    這完全不符合常理。

    在她早上上班前，她甚至還想了一些其他辦法。

    對於趙鵬，她認為老板是要做做樣子，畢竟是新官上任三把火，最後搞不定就會重新丟給她們。

    專業的事情，終究還是要專業的人來做嘛。

    萬萬沒想到，趙鵬不僅一晚上就搞定了難題，而且還將洗滌次數提升到50次。

    以前她們洗滌隻要能達到30次就阿彌陀佛。

    “不過還有個問題，你摸摸印染的部分，是不是覺得手感有點偏硬？”

    宋平摸了摸，點點頭：“是有些硬，不過應該沒關係，這個圖案覆蓋麵積比較大，穿在身上就感受不到硬了。”

    趙鵬搖搖頭，嚴肅地說：“不能有這種態度。技術部是指導生產的頭腦，如果我們所有工藝從技術部這裏就打折扣，那生產就不可能生產出優質的產品。這個你們一定要注意。”

    宋平看趙鵬眼裏都是認真，對他的認識更深一步。

    這個老板對人隨和，但對事要求很嚴格，以後要注意一些。

    她是個老員工，接觸過幾個老板，知道每個老板的要求不同，側重點也不一樣。

    企業不管製定多嚴格的規章製度，最終還是看老板風格。

    如果老板重視某個方麵，那公司整體也就重視。

    若老板什麽都不重視，公司管理就一團散沙。

    “好的趙總，以後我注意。”

    “嗯，那就好。解決染色硬度的方法很簡單，你聯係維修人員，將烘幹機溫度參數適當下調，至於下調多少度，要配合你們做實驗來決定。保證50次水洗沒問題的情況下，盡可能升溫慢一些。

    “可是這樣的話，那染色的效率就會打折扣。”

    “沒關係，”趙鵬笑道：“我們有的是時間，沒必要搶這點時間。隻要做出優秀的產品，我們的企業才能做得長久。靠糊弄或者得過且過，我們就是上個黃橋製衣廠。”

    宋平心裏被觸動，很是慚愧。

    她剛工作的時候，也是這樣有高度責任感。

    但在很多次提出要去被駁回，又看到公司所有部門，包括部分領導都是大而化之，根本不在意細節質量，她也就隨波逐流了。

    如今突然聽到趙鵬這樣說，塵封許久的情懷重新被喚醒，她想起自己當初放棄很多更好的前途，選擇從事服裝行業的初心。

    是為了讓更多人穿上自己設計的衣服。

    可如今呢，她已經淪為一個打版的工人，那些激情早就被生活磨滅殆盡。

    她欣慰地看著趙鵬的背影，心裏忍不住想，或許現在就是個好機會呢。

    有這樣的老板，還有什麽事情做不成呢。

    “宋主管，你安排人去找維修師傅立刻調整這個烘幹爐。我現去其他部門看看，調整後好記得分開實驗，要根據數據得出最佳的工藝條件。

    記住，技術部千萬不能想當然，你們必須做到要能給生產部門提供思路，否則技術部存在的意義就沒有了。”

    “好的，趙總，我立刻落實。”

    “辛苦。”

    趙鵬掏出5元錢給宋平，提著早餐出了印染室。

    宋平看著手中怎麽都推辭不了的錢，苦笑。

    這個老板，還真是一絲不苟。

    趙鵬走到門衛，發現門衛的牆已砌好，正在整改門口的草地。

    牆要等稍微幹點後才能繼續安裝上麵的玻璃。

    門衛老董精神奕奕地站在門口，像一杆槍盯著施工人員。

    看趙鵬過來，他敬個禮道：“趙總早。”

    趙鵬笑道：“不要這麽隆重，但你站直的樣子我很喜歡，是不是以前當過兵啊？”

    “嗯，兩年。”

    “那真是屈才了。不過你是守護公司財產的第一道，也是最後一道關口，非常重要，好好幹。”

    “收到！請趙總放心。”

    趙鵬拍拍老董的肩膀，將口袋裏本來準備好給工程施工人員發的煙掏出來，塞到老董口袋。

    老董站得更筆直了。

    “見武總沒有？”

    “武總天亮的時候去辦公樓那邊休息了，您可以去那邊看看。”

    “好。那你忙。”

    “趙總再見。”

    趙鵬順著小路，直接來到辦公樓門口。

    因為按照他的規劃，辦公樓北側需要建設圍廊，所以暫時辦公樓不允許一般人員進入。

    但武清不是一般人員。

    辦公樓是幢兩層的建築，下麵有七八間房間，主要是各部門的辦公室以及清潔用具，廁所。

    二層的總經理室，財務室，人事行政辦公室等。

    也有個小的會議室。

    趙鵬一路看過去，每個辦公室裏麵都是空空如也，地上零零散散扔著一些紙片，櫃子的門都大開著。

    一直到二樓，才發現武清躺在會議室的桌子上正睡得香。

    趙鵬在窗口看了會，吃完早餐，發現武清還是睡得沒有覺察，估計連日盯現場，確實太累。

    趙鵬便沒有打擾他，在衛生間裏簡單洗了把臉，下樓朝倉庫走去。

    遠遠就看到宋小春剛好迎麵走過來。

    宋小春的身高沒有綸霜卅那麽高，但似乎比胡麗要高一些，應該是接近一米六八的樣子。

    她今年二十五歲，正是一個女人最美的時段。

    再小顯得幼稚，再大就顯得疲態。

    她的年齡剛剛好。

    嚴格來說，宋小春不是那種絕對好看的美人。

    比起綸霜卅和章曉秋，她的容貌隻能算看得過去。

    但她身上有種特殊的氣質。

    那就是她會讓人覺得很溫暖，很願意和她說話。

    趙鵬當初招聘辦公室人員時，武清提供了三個候選人，其實都很優秀，但趙鵬一眼就看中宋小春。

    他覺得，宋小春就是他理想中的辦公室主任人選。

    能讓自己這種對胡麗之外的女人沒興趣的男人覺得願意親近，那自然也能吸引更多的人。

    果然，在收購公司後，她不管做什麽事情，都進行得相當順利。

    公司的員工們幾乎沒人不配合她的工作。

    今天宋小春上身穿著一件天藍色的短袖，下麵是件相同色係的長裙，顯得知性，甜美，很美很氣質。

    趙鵬站住腳步，等宋小春走過來。

    宋小春看到趙鵬的樣子，有些意外，好奇地問：“趙總，您這是”

    她話沒有說完。

    但趙鵬懂她的意思，笑道：“昨晚技術部有點問題，沒有回去。”

    宋小春點點頭：“那需要我幫您準備衣服和洗漱用品嘛？”

    很貼心，很標準的辦公室工作人員思維。

    趙鵬搖頭，“不用，我等下回去。我找你有點事情。”

    “那您看是找個地方安排，還是”

    “邊走邊說吧。”

    宋小春點頭，跟在趙鵬後麵。

    既然在路上遇到，趙鵬就沒有心思再去倉庫，重新帶著宋小春向辦公樓走去。

    “倉庫的盤存進展如何？”

    “基本到了尾聲，因為之前的倉庫擺放極為淩亂，所以整理起來有些難度，不過倉庫的員工都很認真，總算一點點分出來了。”

    “還要多久能把清單給我？”

    宋小春略一思考，“大概還要三天。”

    趙鵬約莫估計下時間，“可以。不過你優先將庫存的各種布料資料給我，記得標記清楚所有布料來源，組成。”

    “好的，我和倉庫的人說。”

    趙鵬略微沉思，又道：“倉庫那個組長叫什麽來著？”

    “劉園園。”

    “對的，劉園園，表現如何？”

    宋小春微微楞了下，沒想到趙鵬突然問這種敏感的話題，一時間沒有想好怎麽答複。

    “小春姐，以後公司的人才選拔和考核這塊你要負責。前期我可能還會多問問，一旦公司正常穩定運行，這些事情都是你的事。”

    趙鵬知道宋小春的忌憚，他有些不高興。

    他不希望公司有這種內耗。

    如果所有下屬都要揣測領導的想法，那辦事效率不僅會打折扣，而且還可能因為揣測錯誤而走偏。

    趙鵬在前世深受其害。

    因為是gq，所以機構很僵化，往往一個簡單的事情要審批，考核很多天，等指令真的下來，黃花菜都涼了。

    現在他自己做老板，自然不允許這種風氣繼續起來。

    宋小春也看出趙鵬眼中的嚴肅和不快，略微不安地說：“我知道了，趙總。以後這方麵的事情我會注意。”

    “嗯，要有格局，不要將精力放在人與人的勾心鬥角上。我們第一次談話時我就說過，我的目標不是僅僅隻在這個小鎮子上維持一個小小的服裝廠。我們肯定要走出黃橋，走出慶城，甚至要走出隴省，乃至出口到海外。”

    趙鵬站住腳步，放緩語氣：“所以我們從開始就必須有個健康向上的企業文化，而這部分的事情，也同樣是你的使命。是僅僅隻做一個幾十人廠子的人事專員，還是成為幾千人，甚至上萬人大集團的h，都與你現在的思維模式有關。”

    宋小春咬咬嘴唇，被一個比自己小七八歲的少年批評，她微微有點尷尬，更多的則是慚愧。

    她身上還帶著一些其他公司的圓滑，想著在老板麵前，多說話不如少說話。

    壓根沒想到趙鵬是這種性格和做事態度。

    心裏不舒服，她卻並不生氣。

    因為趙鵬並沒有實質上說她，隻是循循善誘，給她講清楚道理。

    就是一個開明老板應該有的風度。

    老板的文化就是企業的文化，這是宋小春很早之前就明白的道理。

    上行下效，隻有老板有格局，才能做出更有格局和發展潛力的好企業。