但馬上就有人站出來反駁，他們振振有詞的說“放心，絕對有百分之十的把握，老板會提高待遇。”

    這人之所以敢這麽說話，他除了是自身的公司員工，對公司也是非常的了解。

    不過，對方說的也在理,&nbp;&nbp;因為老板不一定每次非要人家加工資就跟著加。

    有沒有形成製度？

    而且隨著規模越來越大，整個係統一萬多職工，那可不是開玩笑的。

    一個月就有好幾十萬，一年好幾百萬，再拿出來的都是錢呐。

    有些人都覺得老板一定是利益最大化，不到萬不得已是不會跟員工增加待遇的。

    有這種想法的，一般都是新人，對許大茂和他的公司不了解,&nbp;&nbp;如果了解,&nbp;&nbp;就不會說這樣的話。

    所以呀，所以，當第二天公司突然在公布欄裏公布，同時還在廣播裏宣傳。

    幹部們開會，老板主要也公布了這樣的消息。

    從這個月起，全體員工加工資。

    但是這一點很多人都不解，而且對老板特別的佩服。

    因為就算加工資，完全可以從下個月開始，少一個月，又少幾十萬。

    但這個月都過了好多號了，老板偏偏就從這個月開始。

    等於說下個月收錢就能收到加工資，增加福利的。

    有多爽，員工們心裏有多高興？隻有他們自己知道。

    有些之前對老板有點成見的人，這回都不得不承認，自己的老板跟別人是有點兒不同。

    他是真的希望和員工們一起創造人生的價值，而不是隻顧自己發財。

    有這樣的老板，員工們感覺很幸運,&nbp;&nbp;大家也就幹勁十足。

    而這邊徐慧真和陳雪茹，得知許大茂的公司漲工資了，兩個人卻有些矛盾。

    徐慧珍特意把陳雪茹約到她的小酒館，兩人坐下來商量。

    徐慧真的首先說“雪茹，你說咋辦？他的整個係統一下子就加工資，好像聽說他媳婦兒的也加了，一共一萬多人。

    一個月就要多發出幾十萬，厲害呀！”

    “關鍵他厲害，但我們怎麽辦？我的工資也是二千多員工。”雪茹皺了皺眉說。

    徐慧珍笑道“你二千多人算啥？我的公司也是幾千人，比你的還多，一個月也是二三十萬。

    關鍵我們公司的盈利都不高，加工資，壓力就會更大，如果不加工資，公司就會缺少競爭力。

    總之是左右為難。”

    “我說還是加吧，咱寧願少賺點兒，讓員工們多賺點兒，幹活積極點兒。

    還有咱以前都是跟許大茂一起的,&nbp;&nbp;大家共同進退，這回人家提前都通知我們。

    我們不能沒啥表示，這樣對我們自己不好。”

    陳雪茹說完歎了一口氣，主要還是覺得有點兒舍不得。

    徐慧珍想了想說“講真，一下子拿出那麽多錢，確實有點兒心疼。

    但不拿出去，如果將來因此而受到影響，員工的隊伍不穩定，今天想公司的發展，到時候又會後悔。

    總之我們現在就像被趕上家的鴨子，沒有退路了。”

    “沒退路，那就加唄，隻要公司還有盈利，其實就不怕的。”

    陳雪茹又說到，兩人就這樣商量來商量去，好久都沒商量，出一個結果。

    這時候從後麵過來的蔡全無，還有範金友，兩個人也商量開了。

    蔡全無扯了扯嘴角說“我覺得應該加，我們應該跟許總同步，加同樣的工資，說實話，這回他家工資的幅度不算高。

    記得之前有一次一下子漲100。”

    “那一次是因為比別人明顯低了，這回他跟別人差不多，漲50的話就比別人高，徐達茂走的就是這種策略，反正比別人高，又高的不太多。

    相對來說有比較優勢。”陳雪茹數著指頭說道。

    都在一起共事了這麽多年，他們經常都在一起探討企業的管理辦法，交流企業管理經驗。

    所以許大茂公司的狀況，她還是很了解的。

    陳雪茹首先讚成加，蔡全無也讚成，後來範金友也同意，最終這件事情定下來了。

    雙方回去都像自己的公司公告，通知大家從這個月起加工資。

    員工們一聽有這種好事，自然很高興。

    不過大家都不太明白，為什麽突然就有這種好事？

    後來他們打聽才知道，原來是許總那邊，所有人員加工資，而且就是這個比例。

    所以他們這兩家公司算是跟人家同步，於是有人就笑哈哈的說“你們知道不？這回我們是許總帶了一個好頭。

    你們知道許總是誰嗎？”

    大家齊刷刷搖頭，都表示不知道，這家夥於是有些生氣的說

    “你們怎麽會不知道嘞？人家可是大企業，而且跟我們老板還有一個叫姓徐的老板。

    他們有一家合資房地產公司，是本市最大的房地產公司。

    裏麵就有我們老板的股份，所以他們三個人都是企業界非常厲害的角色。

    算是常青樹，幾十年來就沒有跌倒過。”

    “誰說沒有跌倒啊？跌倒的時候，你不知道。”另外一個人笑哈哈的說“我們老板在認識許總之前，企業發展就受困，總是舉步維艱。

    有幾次都是維持不下去了，是徐慧珍徐老板跟許大毛許總，兩個人借錢給她，正是因為有了這兩個人的支持，咱們陳總終於東山再起。

    後來一路所向披靡，企業發展的也就越來越好。

    我覺得吧，除了他們兩人借錢，還跟我們老板交流經驗，最後我們老板在他們身上學到了很多東西。

    企業也是越來越好，而且他們三人的管理經驗和管理水平也有了很大的提升。

    公司的員工工資和其他規章製度都很相似，算是一個相互參考，相互照應。”

    員工們，大家嘰嘰喳喳，探討著自己對公司了解的事情。

    而一些企業管理人員，他們自然了解的更多，就對這幫家夥說“趕緊幹活兒去，嘰嘰喳喳的幹啥？就你知道？”

    “老大，你知道跟我們說說唄，他們都是傳奇式的人物，很多人都想去向他們學習，他確實值得我們學習。”

    家夥還沒說完，老大就狠狠的說“你學習啥？你就一個員工，好自己的本職工作，等你以後當老板了再學也不值啊。”

    這家夥就哼哼哈哈的說“老大，不好意思，實話跟你說吧，馬上我就要辭職，然後我出去創業，我要自己當老板。”

    。