許大茂說了這麽多，他自己沒覺得，別人卻收獲不少。

    而他離開這家餐廳，晚上回到家裏，媳婦兒笑嘻嘻的說“相公今天去哪兒視察工作？”

    “今天去餐飲公司下麵的餐廳視察，你知道嗎？媳婦兒，今天我發現一個人才。

    幾十家餐廳連鎖店,&nbp;&nbp;隻有她跟我說都快三個月沒有上新菜品了。

    她雖然說是下麵的顧客說的，但我知道他是怕我生氣，故意這麽說。

    他說一般兩個多月到三個月左右，公司就會推出新菜品。

    我現在馬上就三個月了，卻一點消息都沒有，他還說他在餐廳工作了，已經三四年,&nbp;&nbp;做了很詳細的調研。

    每一次餐廳新菜品推出,&nbp;&nbp;都會有一波業績的爆發。

    還說很多顧客就等著上新菜品,&nbp;&nbp;他們對我們公司的新產品推出很期待，早就等不及了。

    這位叫小梁的姑娘這麽一說，搞得我都有些不好意思。

    我突然想起來，以前我確實對開發產品很看重，可是後來慢慢的精神頭沒那麽足了。

    整個人變得懶惰了，也沒那麽重視了，你說這是不是一個很危險的開頭？

    幸好手下有員工跟我提醒，不然我自己還沒感覺到。”

    許大茂說到這裏，重重的感歎了一聲，媳婦兒，楊珍珍也深有同感，就連兒子小虎都在旁邊插話說

    “老爸，你說的太對了，太真實了，連我都有這種發現。

    以前晚上很晚的時候，你還在研究菜品，還在計劃著公司怎麽樣發展。

    現在很少看見你這樣了,&nbp;&nbp;每天不是說當鹹魚，就是說要當甩手掌櫃，除了數錢，啥都不想管。

    難道這不是很危險的嗎？”

    連兒子小虎都知道，最近偷懶了，這讓許大茂感到震驚，同時又很愧疚。

    一個從懶惰開始，企業肯定會受到影響，要想企業發展的好，自己肯定得多花時間去管理，去思考。

    去解決麵對的問題，他就對媳婦說“媳婦兒，這件事，要引起重視，以後要杜絕這種情況發生。

    就算不太勤快，但也不能太懶，也不能啥都不管，對吧。”

    “明白就好哇，我發現你這段時間懈怠了，但我沒有，我跟原來一樣,&nbp;&nbp;大部分時間都是白天按時上班，按時下班。

    就算沒有在公司，除了話暢通，我都是交代了有人代管理，可不像你當甩手掌櫃。”

    楊珍珍說完了，送過來有點白眼球，兒子也送過來一對白眼球。

    許大茂笑哈哈的說“你們別這樣，好不？我已經知道錯了，知錯能改還是好同誌。

    放心，公司的發展離不開每個人的付出，前麵付出那麽多公司才發展到今天這種狀態，我是不會讓他從我手上消失的。”

    這天晚上一家人探討了不少都是關於企業管理和老板怎麽做的問題。

    而楊珍珍卻說“他聽下麵的員工們說，某某公司又漲待遇了，以前我們公司比他們好一點，但人家長了就跟我們比起來，我們就沒有優勢了。

    你說我們該怎麽辦？是不是應該繼續保持優勢？跟員工們漲點兒工資待遇？”

    許大茂點頭，覺得自己公司發展的好，這就是優勢，寧願自己少賺點錢，也不會讓員工們吃虧。

    同時他需要有一個高效穩定的員工隊伍，這就跟待遇領先有很大的關係。

    “相公，我覺得吧，要提待遇可不是當我食品公司的事，是我們整個公司係統。

    這樣一來，需要仔細的核算一下，一個人就算漲50塊，全係統一萬多員工，一個月的錢也不得了哇，除開這些，咱還有沒有利潤？能不能撐得住？”

    楊珍珍是管財務的，所以他最擔心的是公司的資金鏈，還有利潤還有沒有？

    不管怎麽說，就算你老板不怎麽賺錢，但也不能虧本。

    一個虧本的公司，根本無法長期下去，隻有賺錢的公司才能堅持，才能更好的發展。

    “放心，我早就核算過，一人50塊，十人500，百人5000，千人5萬，1萬人50萬。

    現在一個月是幾百萬的利潤，少個幾十萬，隻能說少1/10，問題不太大。

    而且待遇提高了，員工們的幹勁上來了後，我又把新菜品開發出去，後就利潤對衝了。

    以後我決定自己應該再推新，菜品方麵多下點兒功夫，多用點兒心。

    保證兩個月左右推出一次新菜品。

    一次推的不要太多，幾個菜就可以了。”

    “對，我也有這種想法，咱們也應該要與時俱進，首先要從自己做起，提高員工們的待遇，你要盡量的多賺錢。

    不到萬不得已，不要利潤下降，隻有利潤保持，公司的發展才能保持。”

    兩口子商量了半天，最後達成了一個共識，第二天就通知，讓財務部門和各部門通知下去。

    月底就漲工資，普通員工35，多的50，最高的100。

    算下來平均每個人五十多，每個月大概多六七十萬的樣子，照目前的利潤能撐得住。

    但要想笑也更好，就得提高收入。

    這一點許大寶又對媳婦兒說“應該在開會的時候，對幹部們把這種思想貫徹下去。

    另外公司進行一次整頓，把一些多餘的崗位裁撤掉，有句話叫公司不養閑人。

    隻有對公司有貢獻，有工作。才能發工資，才能有收入。

    司經過清理整頓，也許能降低一點兒成本。”

    “好吧，就照你說的吧，你是公司的董事長兼執行總裁，你一聲令下，沒人敢不執行。”

    楊珍珍說完哈哈大笑，兒子小虎也跟著笑了，最後連他們家的保姆也笑了。

    因為按照慣例員工工資上漲，他的工資也會跟著上漲。

    她上漲的是平均工資，公司平均下來五十多，她就漲五十多。

    一個月雖然不是太多錢，但好歹多幾十塊，一年下來就幾百塊，當半個月的工資了。

    另外，工資漲嚴重的獎金也會漲，這些都是固定模式，所以保姆心裏有數。

    所以她笑了，不過許大茂和楊珍珍也為大家開心，沒想到這一層

    而第二天上班，他們把這樣的好消息公布下去的時候，整個公司都沸騰了。

    還有人就在下麵道“對方公司就是我們公司漲工資的風向標，我們我們老板肯定會上漲。

    所以大家等好消息吧。”

    “次都這樣嗎？難道就沒有例外呀？”有人表示不看好。

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