那位三十多歲的女工急忙問道：“領導，我是倉管員何小麗，你說得可是真的，我們這些合同工，也能和正式工一樣對待麽？”

    陸凡點了點頭，認真地回答道：“何大姐，你聽好了，在我陸凡眼中，沒有什麽正式工與合同工，隻有努力工作的員工，和混日子的員工。”

    “對於願意和公司一起努力和成長的，我陸凡願意把你們當做我的家人和朋友，咱們一起發財。

    但是，對於那些隻想混日子的，甚至是想搞破壞的員工，我陸凡收拾你們的辦法多的是。”

    “有人可能會說，我是國企正式工，你沒有開除我的權力，也不能降低我的待遇。

    對，我承認我暫時沒有權力開除你們，但我可以把你們調到非關鍵的崗位上。比如安保、倉管、衛生、食堂等等，不服從管理者，按照懲罰機製罰錢，直到你的工資和獎金被罰光為止。”

    “而且，我還要在整個集團，對你們進行通報批評。你們要是還不覺得丟人，把我就在《天江晚報》和《江城日報》上，把你們的名字寫上去登報批評，咱們等著瞧！”

    聽見陸凡那嚴厲的話，眾人員工不由得心中一凜，心想這個領導太狠了，還能這麽玩！

    坐在陸凡一旁的易詩傑，全程把陸凡和工人的對話記錄了下來，最後小臉激動得通紅，從來沒有見過這麽有魄力的領導，心裏大受震撼！

    易詩傑決定，下午就到宣傳部，把這篇采訪報道寫出來，在公司內部報刊上發表出來。

    她要讓全廠將近九百名工人學習一下，刺激一下那些麻木不仁混日子的員工，激勵一下那些願意做事的員工。

    吃完飯，楊宏斌、高大為和陳大壯三人，按照陸凡的要求，把規章製度在廠印刷處印製了兩千份，給食品公司的每一位員工發了一份。

    然後，楊宏斌他們又在每個部門挑了兩名表現積極的員工，給他們集中講解規章製度的每個評分細則，讓他們每天負責給各自部門員工打分，並每天向他們三人匯總一次。

    安排好這一切，陸凡又帶著胡衛軍、楊宏斌、高大為和陳大壯四人，開車來到了幾公裏外的江北集團大觀園飲料公司。

    聽說陸凡他們來了，副總經理韓友山急忙帶著另外一位副總和兩位主管，匆忙迎接到了院子裏。

    “歡迎董事長和各位領導蒞臨指導工作，大家鼓掌歡迎！”

    韓友山臉上堆滿了笑，帶著幾人使勁鼓掌。

    陸凡急忙擺了擺手，說道：“好了，大家馬上回到各自崗位上工作，今後不準再搞這種迎來送往的形式主義，散了吧。”

    韓友山頓時一臉的尷尬，心裏憤憤地罵了陸凡一句，帶著人扭頭走開了。

    陸凡讓楊宏斌、高大為和陳大壯三人，把規章製度給公司的七百多名員工發了下去，又在每個部門選了幾位員工，一起到大會議室開座談會。

    陸凡先和眾人談心，很快就和眾多員工打成了一片。緊接著，又讓眾人提意見。

    不出所料，很多員工都提到了食堂夥食太差，工資很久沒漲了，而且還經常拖欠工資。

    陸凡當場承諾，立刻對食堂進行整改，從周一到周五，每天製定一個菜單，不能重樣，保證每餐必須有一份葷菜。

    陸凡問大家是不是想漲工資？是不是不想讓公司拖欠工資？眾人紛紛點頭。

    陸凡開始笑著引導眾員工思考，為何公司兩年多沒漲工資了，還經常發不下來？

    眾人的回答，和大觀園食品公司員工的差不多，無非是公司很久沒推出新產品了，產品味道一般，包裝太陳舊，廣告宣傳不到位等等。

    陸凡承諾，在一周內把這些問題全部解決，並給眾人講木桶理論，鼓勵眾人和領導層一起努力。

    陸凡向眾人大聲地保證，一個月內讓公司扭虧為盈，三個月後讓所有努力工作的員工，工資增長百分之五十，年底實現他們工資翻番的目標。

    大部分人深受鼓舞，都一臉激動地大聲鼓掌。

    幾位生產、質檢、銷售和倉儲等部門的主管，更是大聲地向陸凡保證，堅決不做那塊最短的木板，保證保質保量完成領導交給的任務。

    陸凡和眾人一一握手，大聲地保證道：“我也在這裏表態，隻要你們能保質保量地完成生產任務，那麽下個月，你們整個車間的工資上調百分之十，你們這些主管上調百分之二十。”

    “太好了，謝謝領導。”

    幾位主管都是一臉的喜色。

    最後，陸凡對著眾人吩咐道：“你們回去後，立刻把咱們座談會的內容，向各自部門的員工傳達，鼓勵他們緊跟公司的步伐，咱們爭取一個月後打一場翻身仗。”

    “是，董事長。”

    眾人紛紛點頭答應，然後離開了大會議室。

    陸凡講得口幹舌燥，急忙接過陳大壯遞過來的茶杯，一口氣把水喝光了。

    胡衛軍、楊宏斌和高大為三人，對著陸凡直豎大拇指：“董事長，您不愧是領導，講話水平就是高，鼓動能力就是強。

    我們都聽了兩遍了，還覺得熱血沸騰，恨不得立刻就投入到工作中去。”

    陸凡笑罵道：“你們別在這裏廢話了，老子踏馬的又是當司令，又是當政委，嗓子都講冒煙了！

    好了，開頭我已經給你們打好了，接下來就靠你們幾人大力整頓公司了，三天之內要把懶散的風氣扭轉過來。

    你們記住，要抓幾個典型重罰，還要豎幾個典型重獎。把一切歪風邪氣打壓下去，把願意做事的員工積極性調動起來，咱們就成功了。”

    楊宏斌、陳大壯和高大為三人連連點頭，答應了一聲，然後按照各自的分工，抓緊時間安排去了。

    陸凡對著胡衛軍說道：“老胡，我已經決定要上辣片和辣椒醬的生產線了，你盡快回去準備辣椒收購和運輸的事情。”

    “我知道了老弟，我明天一早就回去。”

    胡衛軍激動地答應了一聲，心裏已經躍躍欲試，準備跟著陸凡大幹一場。

    陸凡這幾天的任務更加繁重，他要組織兩個公司的研發部，把自己準備推出的，兒童乳製品、辣條、八寶粥、火腿腸，和辣椒醬等產品研發出來，而且還要設計新的包裝，製定廣告宣傳計劃。

    每一樣都沒那麽容易，但這個月就隻剩下八天了。

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