JK妹紙在轉為開腹手術後，經切開腸管，陸晨曦很快就見到老幹媽的瓶底，緊接著使用彎鉗將這瓶直徑6．5cm，長度為13．5cm誤入歧途的老幹媽順利取出。

    隨後，患者轉入住院處進行觀察，如果經過48小時後沒有其他並發症，就可以順利出院了。

    在這次手術之後，仁和醫院急診科意外的平靜度過了幾天。林任飛、陸晨曦和陳紹聰這個急診鐵三角組合也在嬉笑怒罵之間愉快的度過了三天。

    隨之而來的，就是燕京大學國際醫院與仁和醫院交流總結的日子了。而這也代表著林任飛在仁和醫院交流的時間該結束了。

    交流總結會當天，陸晨曦依依不舍的陪著林任飛走進位於仁和醫院六樓的會議室。

    會議室內，幾乎坐滿了燕京大學國際醫院和仁和醫院的各種主任、副主任。而主席台的位置上，坐著仁和醫院的傅院長、燕京大學國際醫院的方院長、劉副院長等領導。

    這次會議的議題分為三部分。第一部分，交流代表述職。第二部分，評分與專家點評。第三部分，領導總結性發言。

    麵對在場的眾多醫學界大佬，林任飛居然沒有表現出一絲絲的緊張感，而再看同為交流人才的莊恕也是談笑風生。

    “請大家安靜一下，會議即將開始。”

    主持人清了清嗓子，說道。

    “與會雙方都是彼此熟悉的聯誼兄弟單位，我也就不說過於羅嗦的開場白了。本屆兩院醫學交流已經告一段落，下麵由雙方交流人員上台陳述交流報告。首先，先有請仁和醫院的胸外科副主任醫師，莊恕。”

    莊恕的交流報告相對比較官方也很詳盡，不愧為從M國回來的高端人才，報告內容中詳細闡述了本次交流得經驗、心得、接診情況以及對未來的暢想。

    反觀林任飛的交流報告雖然內容樸實無華，但瑕不掩瑜。尤其是案例情況遠超莊恕，一半以上均使用徒手止血術。包括在緊急情況下的對應處理方案，全部都以實際情況出發，給出最好的治療方案。林任飛參與其中的幾項緊急搶救病例，無一患者死亡或者出現醫療事故的情況發生。更離譜的是，仁和醫院出現了罕見的患者點名要林任飛醫治的情況。還有為HIV患者進行手術的新聞報道，都變成了為林任飛加分的重要籌碼。

    兩個人依次陳述之後，台下一片安靜。

    陸晨曦和鍾西北，以及何建一、海洋、孫萌等人分別對視一眼。其實，在他們心裏，早就有了分數。

    不出所料，在第二部分評分與專家點評環節。林任飛以高於莊恕10分的成績拿下兩院交流以來的首次滿分成績，100分！

    而莊恕也拿下了非常不錯的90分成績。

    但是大家心知肚明，因為評分標準是按照主任醫師的水平進行設計的，滿分隻有100分，而林任飛在某些方麵的實際表現遠超過這個分數。

    會議結束後，陸晨曦對林任飛戀戀不舍，無奈於現在人多眼雜，沒辦法表露出太多。所以，隻是默默的注視著林任飛在眾人簇擁下坐上了燕京大學國際醫院劉院長的專車，揚長而去了。

    傅博文看到這種情況，也惋惜的說道。

    “老劉那個老狐狸，也開始打起如意算盤了。”

    回到燕京大學國際醫院急診科的林任飛受到了全科醫護人員的熱烈歡迎，尤其是是孫萌和張泠，恨不得把嫁妝都穿戴上。

    劉副院長與方院長回到燕京大學國際醫院之後，立即就召集急診科、胸外科……手外科以及神經外科等科室主任開了一個簡短的內部會議。

    會議議題很簡單，是否在院內再開辟一個新的手術項目，而項目的牽頭人自然而然就定下了林任飛這個人選。

    會議首先由劉副院長起頭。

    “這次臨時召開的內部會議是由院裏領導提議，由我來主持的。內容是關於討論是否在我院開辟一個新的手術項目的討論。”

    劉副院長說完這句話之後略微停頓了一下，向方院長點頭致意，然後又掃了一眼與會代表們。然後，他繼續說道。

    “本屆我們與仁和醫院交流的情況相信大家也都了解到一些情況，所以今天我就簡短截說。這屆實習生林任飛不止在我們院、他在仁和醫院交流期間也完成了多項複雜的斷肢再植手術。這已經表明他有足夠的能力可以獨立完成斷肢再植的相關手術，而我們院、尤其是手外科，一直以來缺少向林任飛這樣的優秀的、技術性人才。所以……“

    劉副院長說完這句話之後又停頓了一下，看了看眾人的表情。

    手外科的吳主任有些激動的插話道。

    “劉院，你的意思是要把林任飛調到我們手外科嗎？“

    劉副院長擺擺手，示意聽他把話說完，吳主任馬上識趣的閉上了嘴。

    “所以，院裏想讓林任飛主攻手外科技術帶頭人這個方向，為後續開辟新的手術項目或者科室做好充分的準備，不知道你們的意見如何？”

    劉副院長的話音剛落，會議室裏的人就開始交頭接耳，紛紛討論起來。

    急診科的何建一肯定沒有反對意見，本來他就希望林任飛能有一個非常不錯的長足發展。既然院裏器重他，何建一自然而然更願意將林任飛扶上馬，送一程。

    而反對的聲音也不少，包括神經外科主任曾元昊主任和心胸外劉主任等人。他們認為林任飛資曆太淺，不能單單憑借幾台超水平發揮的手術就認定此人為優秀的人才。開新手術項目和科室，畢竟這些事情非同小可，一旦走錯，就會毀了燕京大學國際醫院的金字招牌。

    在經過幾次短暫、激烈的討論之後，仍然沒有決定下來最終的結果。

    隨後，錢副院長正色說道。

    “我代表個人說兩句公平的話，林任飛刻苦任學、技術高超這點不假。不過林任飛現在仍然是實習醫生，不管是要調去手外科，還是新開科室擔當副主任、主任，顯然都不現實。醫院有醫院的硬性規定。無論是職稱的晉升還是開辟新的科室，我們都需要按照規章製度一步步來。”

    錢副院長說完這些話之後，在場的人無不點頭稱讚。就連力挺林任飛的劉副院長和何建一主任也不得不承認這個目前林任飛所要麵臨的障礙。

    確實，醫院的晉升體係非常單一，而且規定眾多、考核嚴格。不管是誰都需要一個門檻、一個門檻的邁過去。

    任何一個從考上醫學院開始，就成了醫學生。在上學期間可能有機會去醫院見習，然後就成了見習醫生。畢業後成為實習醫生或規培醫生，等規培結束後，考取醫師資格證，經注冊後，就能成為住院醫師。

    醫學生本科需要5年，研究生需要8年，博士需要10年，實習規培需要1—3年，住院醫師需要5年。

    這就是醫生的成長經曆。

    接下來，經過考試合格後，可以考取主治醫師，也就是相對有經驗有資曆的醫生了。不過，很多醫生一輩子就到此為止了，很難繼續往上升。

    因為副主任醫師以及主任醫師並不僅僅是考試決定的，而是結合科研、實驗項目、文章等等一列列綜合評分後，才有資格評審副主任醫師或主任醫師。現實生活就是，更多的醫生會看病，但沒有精力寫文章，更不可能去做所謂的研究，於是很多人就止步於主治醫師。

    當然這裏麵有很多可能性，不便贅述，簡單的說副主任醫師和主任醫師，除了做好臨床看病工作以外，也做了大量的課題研究、學術文章撰寫等等工作。

    再眾說紛紜之後，方院長當即立斷提出了自己的想法。

    “各位，靜一靜。我倒是有一個想法，供在座各位參考！”(www.101noveL.com)