樂園輔導兩周年臨近，辦公區內滿是一片喜氣洋洋。
    這不光是老板承諾兩周年當天，給所有的新老員工分發大紅包的緣故，除此之外還有著對未來的樂觀和良好期望。
    人有精氣神，一家公司同樣也有。
    精氣神這種東西，直白地說，是人的精神狀態、心態和身體健康情況的綜合反映。
    從玄學的角度上看，它能反映一個人時運的高低起伏，就好比家有喜事的人大多滿麵紅光神清氣爽，而運道不順的人，時而眉頭緊鎖愁容滿麵。
    一家企業，也同樣如此。
    有些公司，一走進辦公區，看上去空蕩灰暗死氣沉沉的，特別壓抑。
    而有些企業，一進門就能感覺到勃勃生機，仿佛空氣中都湧動著創意和於勁兒。
    樂園輔導就是後者。
    作為樂園集團吸金能力最強，長期給其他子公司輸送大量資金的教育龍頭企業，樂園輔導的辦公區采光極好，擺放了很多高大的綠色植物，一副欣欣向榮的樣子。
    隨著企業壯大，不斷招入新血，黃明遠提議，顧允拍板，樂園輔導又買下了軟件園隔壁的一棟大樓，整個樓人氣很旺，不同部門的白領在裏麵演示、討論。
    顧允對樂園輔導的氛圍很滿意，作為他賴以起家的公司，交給黃明遠後一直沒出過什麽岔子，這說明碼農出身的黃明遠，不僅在技術方麵能力突出，管理方麵也有一手。
    雖然隻掛了副總的名義，但日常工作一直是黃明遠在主持，顧允的精力更多在其他公司上，樂園輔導走到今天這一步，一定程度上，他要給予黃明遠相當的自主權和尊重。
    真正的聰明人，是有自知之明的人，是善於取舍肯適當放手的人，還是懂得分享機會，讓別人為他賺錢的人。
    實際上，像黃明遠這樣名校畢業又謙遜努力的人，無論有沒有顧允，做到基本的財富自由都是早早晚晚的事。
    但財富自由之外，能不能坐上合適的位置，能不能參與到互聯網浪潮之中，成為改變世界的一份子，輕輕鬆鬆掌握著上千人的飯碗，這個機會也許隻有顧允可以給。
    看了樂園輔導的市場分析報告和財報，顧允心情大好。
    樂園輔導的賺錢能力，經過接近兩年的沉澱，還沒有全麵體現出來，但市場份額卻在逐日攀升。
    通過大量的廣告投放，新媒體矩陣和信息流推送，大家都知道小孩子成績不好，可以找樂園輔導，上網課找樂園準沒錯。
    教育行業和其他行業不同，無論是家長還是孩子都不怕花錢，關鍵是培育口碑，回頭客會不斷繼續介紹回頭客，複購率相當驚人。
    市場占有率長期保持在龍頭地位的樂園輔導兩年來紮紮實實發展，不驕不躁，勢頭之猛讓業內各大公司矚目，即使奮力追趕，也隻能望塵莫及。
    樂園輔導的多點開花，在抖樂和小桔書的加持下已然不可阻擋。
    可是顧允還不滿足，遠遠不滿足。
    他構想中的教育公司，更龐大、更強大、更有力量。
    怎麽算有力量？