出來混早晚要還的，擔心的事，終於發生了。
    按劉大可最初的想法，先將許小英安排在基建辦上班，仗著其表兄後台，為了更好的與省直相關部門溝通，先穩住梁小軍，順利的將教育培訓中心建起來。然後，再采取拖的戰術，後續問題慢慢解決。劉大可甚至還想，反正大樓建起來了，梁小軍再有本事也不可能將大樓給拆了，至於許小英提出的問題，實在不行拖到下屆黨組。然而，梁小軍何等聰明啊，早看出了劉大可的心思，逼著劉大可抓緊解決。劉大可心裏明白，表麵看似許小英向廳機關表達個人利益訴求，實則背後是梁小軍在支持。劉大可終於看清了梁小軍的真實麵目，為掉進自己挖下的陷阱，而暗暗叫苦不迭 。
    見許小英的個人問題難以拖下去，劉大可就向梁小軍提出了新的解決方案：分類逐步解決，先解決許小英的工資收入問題。至於許小英提出的這些年來，廳裏拖欠的工資問題，屬於曆史的原因，而且對其中的原則，作為省發改委主任的梁小軍，或許比許小英更了解相關政策，省裏財政不可能撥專款解決。劉大可的考慮是，許小英的工資收入，還有五險一金，先從廳裏的預算外資金進行調劑。待辦理完正式調入手續後，再由廳裏按正規渠道發放。至於職務，按照幹部管理權限，科級幹部由廳黨組研究決定，先明確許小英為科級幹部，等廳裏調整幹部時，再統盤考慮許小英處級幹部的問題。對劉大可的提議，梁小軍並沒有直接表態，隻是表示，雖然許小英的人事關係還沒有正式落到廳裏，但現在已在廳裏上班，就是廳裏的人，希望能夠妥善處理好，減少負麵影響。
    默認就是認可。劉大可心裏很清楚，既然梁小軍認可了，許小英就不會再到廳裏糾纏。即使許小英有自己的想法，梁小軍也會幫著做工作。許小英更明白，如果沒有表哥梁小軍的支持，即使再鬧，也不會獲得什麽好處，廳裏之所以還把其當作個人物，完全是看在表兄的麵子上。如果其表哥撒手不管，自己連眼前的好處也會失去。果然，許小英再也沒有鬧事，廳機關又暫時恢複了往日的平靜。
    上帝對每個人都是公平的，關上了一扇門，卻開了一頁窗。而事實卻是，在某種程度上，製度是教訓的總結，一旦製度得不到嚴格執行，很容易形成破窗效應，開了一頁窗，卻可能毀了一麵牆，塌了一座樓。
    事成於密，本來許小英到廳機關上班經過了劉大可的精心謀劃，是件很私密的事，如果許小英為人低調些，或許接下來的事辦起來會順利一些。然而，經其自己折騰，在廳機關迅速傳開了。下海經商多年，又回到廳機關上班，不僅在廳機關幹部中產生了極大震動，而且在曾下海經商的幹部中更是引發強強烈反響，廳人事處成了信訪接待辦公室，人事處尤其梁海星還有內勤的辦公室或門前，天天站滿了曾下海經商的上訪幹部，要求享受與許小英同樣的待遇：回廳機關工作，補發工資。
    一波未平，一波又起。不知是有些急不可待，還是過於相信自己的駕馭能力，下海經商幹部上訪事件尚未平息，按照既定方案，劉大可又進行了機關幹部大調整，除了梁海星等極少數的幹部沒有變化外，劉大可不僅提拔了一批幹部，還對好多幹部進行了崗位交流，提拔交流的力度之大超出了機關幹部的想象，而且劉大可還代表廳黨組明確提出，所有交流提拔的幹部，必須在一周內到位，否則，按違反zz紀律論處。
    由於在黨組班子內缺乏溝通，對調整交流的幹部又缺乏深入細致的思想工作，機關幹部思想波動很大，有人戲稱，這是劉大可對黃正剛任命的幹部大清洗。劉大可打著調整交流幹部的旗號，好多關鍵崗位全部安排上了自己的人，就連剛調入廳機關不久，大部分時間泡在基建辦，對機關工作還沒完全熟悉，幹部還沒有完全認過來的侯晉生都被提拔為行管處處長。自然，劉大可又成了議論的焦點。似乎劉大可也有難言的苦衷：對這次幹部調整很慎重，醞釀了好長時間。其中的主要原因，就是機關幹部長期在一個崗位工作，既不符合幹部交流的政策，又容易使幹部產生慣性思維，機關更是一潭死水，特別是部門主要領導，把持一個方麵的工作，極易形成利益團體。但機關幹部似乎對劉大可的說法並不認可。暗地裏指責劉大可，借幹部調整，為了獵取個人私利，達到不可告人的目的。
    機關工作最突出的特點就是將簡單的事情複雜化，大家長期在一起工作，尤其是領導幹部，既要帶好隊伍，又要做好業務工作，尤其是在當前形勢下，各種評比考核繁多，任務指標壓得喘不過氣來，有時缺乏溝通，機關幹部對領導有點意見也很正常，但如果意見過於集中，很容易形成負麵情緒，一旦形成負麵情緒，不及時進行化解，極易被人利用，渾水摸魚，誘發各種不測事件發生，造成令人難以預料的後果。
    也許幹部任用調整涉及每位幹部的切身利益，機關幹部關注度較高，其影響難以短時間內消除，尤其是那些沒提拔或對工作調整不如意的幹部極力想弄清背後的原因。時間稍長，各種傳說紛至遝來。
    劉大可曾經的一個司機，在這次調整中，被提拔為調研員，在廳機關當作笑話迅速傳開，更有好事者極力想搞清其中的原因。作為廳長曾經的司機，廳領導身邊的人，長期為自己服務，有了感情，在符合條件的前提下，職務或職級解決得快一些，雖然大家有些意見，但也會接受。但劉大可這位曾經的司機與他人不同。作為領導尤其是高級領導幹部對選擇在其身邊工作的人員很嚴格，信任永遠是第一位的。但那司機似乎與眾不同，那司機非常貪心，經常打著劉大可的旗號收他人的禮物，更讓劉大可難以容忍的是，那司機竟然經常將他人經其手送給劉大可的東西據為己有。如此貪心的人為自己服務，無異於在自己身邊安放了一枚隨時可能引爆的炸彈，礙於麵子，劉大可就以那司機年齡大了，不適宜再開車為由，在一個工作相對清閑的處安排了個副調研員的位置。而這次幹部調整，好多資曆老的副處長都沒有解決調研員，而那司機卻又提拔為調研員。起初，大家也沒有在意，權作劉大可重感情，照顧自己的司機。甚至有人戲稱，廳長門前七品官，要想進步快，去為劉大可當司機。
    那司機的職級提拔了，昔日的好友祝賀，也許想借此恭維劉大可重情重義，酒桌上，有人向那司機敬酒稱，其之所以有今天，多虧遇到劉大可這樣有情重義的老領導，否則，還不知要奮鬥多少年。然而，沒想到那司機，卻把酒杯往飯桌上一放， 破口罵道：“你們不了解劉大可，那個王八蛋有這麽好嗎？！”
    一語驚呆在座人。那司機就說出這次劉大可提拔自己的實情：本來這次幹部提拔，沒有那司機。那司機聽說後，直接找到劉大可家裏。開始劉大可的態度還有些強硬，說是上次提拔其為副調研員就看在為自己服務多年的麵子上，對其照顧了，而且大家很有意見。這次暫不提拔，等下次有機會再說。不料，那司機並沒有生氣，而是從兜裏掏出一個小本子，在劉大可麵前晃了晃，笑嘻嘻道：不提我沒關係，但你過去收禮的事，無論是我看到的，還是我聽說的，我都記在小本子上了。如果這次提拔沒有我，我就將這小本子裏的內容複印寄到省j。劉大可一聽，迅速改變了態度，說是再想想辦法。
    那司機講的眉飛色舞，繪聲繪色，眾人頓時恍然大悟。
    那司機酒桌上講的話迅速在全廳傳開。於是，大家對這次幹部調整又有了重新認識。不知是有的幹部私下向他人訴說，還是大家猜測，這次幹部調整，劉大可收了不少的錢。也有被提拔的幹部沒有向劉大可送錢，而是投其所好，向劉大可送了不少的字畫。而劉大可對字畫很講究，除了名人的外，就認吳燦老師周教授的字畫，名人的字畫送不起，就托吳燦，幫著購買周教授的書畫，送給劉大可。也有人說，周教授根本畫不過來，吳燦就幫忙作畫，蓋上周教授的印章。而且每平尺五萬，公開標價。
    一時間，周教授名聲大振，大有洛陽紙貴之勢，在省城的知名度迅速提升。劉大可就將自己收藏周教授的字畫高價賣了出去，從中又大賺一筆，人們似乎對劉大可全力調入吳燦到廳機關工作有了重新認識。稱劉大可，不僅是城府極深的政客，還是一位精明的商人。
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