“我也認為應該由小方同誌具體負責，但這是一個大工程，大項目，小方同誌隻是技術科的一名普通科員，如果遇到大事需要協調，他以什麽身份出麵呢？普通科員對外交往，說話分量有多大？”
    老王等人不明白廠長的意思，大家相互看著，過了大約半分鍾才問道：“袁廠長，你覺得應該怎麽辦才好？難道要給方翰民配備一名專門跟外界打交道的領導？”
    既然方翰民如此有信心，總工程師老夏便不好再說什麽，薛科長更是看袁廠長的臉色行事，即使王副廠長，通過方翰民一再的解釋和說明，也找不到繼續阻撓的理由了。
    總工程師老夏和技術科長老薛已經多次見識了方翰民說到做到的神奇，雖然他倆也覺得方翰民吹得有些玄乎，但不敢輕易否定，萬一真的變成現實，害怕被再次打臉。
    通過進一步溝通，幾位領導達成一致，決定同意方翰民的建議，對二車間的現有工藝進行深度改造，向綠色環保的理想目標邁進。
    “事情定下來了，誰來負責具體實施呢？”袁廠長看著大家。
    方翰民的想法既新潮又大膽，袁廠長聽得心花怒放，看著他倆一唱一和，其他三位領導都麵麵相覷，尤其是管生產的王副廠長，認為方翰民提出綠色環保的工藝技術，簡直近乎於科幻，實際生產過程中怎麽可能實現？
    但是，方翰民的工作能力強到令人難以置信，不提他以前為二車間做的貢獻，單說他到了技術科做的第一件事，對全廠工藝技術進行摸底調查，這項工作過去幾年一直沒人願意接手，也無人敢於接手，方翰民毫不猶豫地接了過來，當時還有人在背後說他不知深淺，但他以自己卓越的見識和腳踏實地的工作作風，隻用了短短兩個月，不僅圓滿完成了摸底調查，還寫出了高質量的總結報告。
    袁廠長理直氣壯地重用方翰民這樣的人才，作為技術科長，老薛根本不服氣，但他隻是敢怒不敢言，否則，老袁懟他不留情麵。
    在廠級領導班子裏，老夏和老王是兩位所謂的技術權威，雖然他倆多次質疑方翰民的技術方案，但每次都被打臉，在技術水平和工作能力方麵，他們現在根本挑不出方翰民的任何毛病。
    歸根結底，無論技術權威老夏和老王，還是技術科長老薛，他們仍然對方翰民的身份和資曆糾纏不休，即使口頭不明說，卻都一直抱有固執的偏見。
    實在找不到可以擺上台麵的反對理由，但不表態又說不過去，老王顯得很無奈，“無論如何，總不能違背國家的幹部製度吧？我們不反對方翰民任技術科副科長，但最好想個辦法，把他的身份搞得名正言順，免得人家說我們破壞規矩。”
    這話聽著雖然有點刺耳，但袁廠長覺得也有道理，“你是說方翰民的工人身份吧？是啊，出任技術科副科長，至少應該有幹部身份，但方翰民隻是個工人，他的身份確實有點問題，是得想個辦法......，”老袁思慮一番，好像突然想到了什麽，“讓人事科給方翰民辦個以工代幹的手續，大家覺得怎麽樣？”
    “以工代幹？”王副廠長心想，老袁，虧你想得出來！“以工代幹就名正言順了嗎？”
    “沒錯，以工代幹的身份出任技術科副科長，也不是那麽說得通，但咱們還有個破格提拔的前提，兩方麵因素綜合在一起，我認為就名正言順了。”
    老王沒想到袁廠長會想出這麽一招，他張了張嘴，啥也沒說。
    “有話就說出來，別藏著掖著。”老王的欲言又止，讓袁廠長看著很不舒服。
    “你要早說破格提拔，咱們還有必要費事討論嗎？”
    “破格提拔也有必要討論，讓大家把心裏話都說出來，我給大家解釋一番，幫你們順順氣。如果我直接提議破格提拔方翰民，也許遇到的阻力更大，加了個以工代幹的條件，各位的抵觸情緒總會小一些吧？”老袁對自己這幾位副手很了解。
    話都說到這個份上了，再提什麽異議，就是故意不支持廠長的工作，總工程師老夏表明自己的態度：“我同意用以工代幹的方式，破格提拔方翰民同誌為技術科副科長。”
    “剛才我就說了，隻要名正言順，我不反對方翰民出任技術科副科長。”這算是老王的態度。
    至於技術科長老薛，他不是班子成員，沒有表態的資格，隻有被動接受廠領導做出的決定。......
    任命方翰民為技術科副科長的紅頭文件，很快就下發到各基層科室，消息隨即傳遍全廠，二車間那些熟悉方翰民的人不住地感歎：“這家夥調去技術科才幾天？又這麽年輕，一下子就被提拔為副科長，真是沒想到啊！”
    焦鐵輝卻不以為然，“有什麽沒想到的？我就想到了！就憑方翰民那身本事，放在哪兒都會出人頭地。”
    “我也覺得是這樣，方翰民確實應該出人頭地，不過敢於大膽提拔一個既無學曆又無資曆的年輕人，說明紅星製藥廠領導重視人才，有膽有識。”
    “他也別高興的太早，就他這麽快的提拔速度，廠裏很多技術人員肯定不會服他。”
    “可以不服呀！是騾子是馬拉出來溜溜，解決技術難題光看學曆資曆沒有用，關鍵要看誰有真才實學。”
    “其實廠領導比咱們聰明，就方翰民這樣的人才，如果繼續待在二車間，或到技術科一直當個普通科員，用不了多久，就會被社會上的企業挖走。現在給他委任個副科長，等於把他拴住了，這件事廠領導做得相當明智。”......
    這份紅頭文件在技術科內部引發了一場地震，這些平時城府很深的老科員們，再也不顧臉麵，有人捶胸頓足，悲憤難忍，“咱們這些人，大多數也是從基層班組幹起來的，沒有功勞也有苦勞，而且要學曆有學曆，要職稱有職稱，辛辛苦苦為紅星製藥廠工作了二三十年，竟不如一個啥也沒有的臨時工，廠領導眼瞎嗎？”
    “方翰民這提升速度，趕上坐火箭了！提的快，降得也快，提升的越高，摔得越狠！等著看熱鬧吧”
    “話是這麽說，但這家夥到技術科，幹的第一件事就出彩了，一下子得到廠領導的賞識。破格提拔嘛，看的就是工作成績。”
    “現在後悔了吧？當初讓你搞工藝技術摸底調查，不是推三阻四，就是怕這怕那，要是你接受了那項任務，說不定得到提拔的就是你！”
    跟方翰民同一間辦公室的商誌遠，平時跟他很少說話，聽見科裏同事的議論後，主動找方翰民交流，“聽見那些議論了嗎？全都是羨慕嫉妒恨！”
    方翰民也聽出了王副廠長的意思，他急忙起身退出會議室。
    “當事人不在場了，大家對我的提議有什麽意見，都說出來吧。”方翰民離開後，老袁再次看著大家。
    “袁廠長，我們不反對在二車間搞深度技改，但你把一個到技術科工作不久的合同製工人一舉提拔為副科長，我覺得此舉欠妥。”老王直言不諱地說。
    “直接說吧，你想怎麽做？”
    “技術科不是一直沒有副科長嗎？我建議把方翰民同誌提拔為技術科副科長，這對他接下來的工作十分有利。”
    除了老袁自己，這是今天這個會上，包括方翰民在內的其他人，第二件沒想到的事，第一件是老袁力挺方翰民的建議，執意對二車間的工藝技術進行深度技改。
    王副廠長清了清嗓子，“袁廠長，我提個建議，如果會議接下來沒有其他議題的話，是不是可以讓當事人回避一下？”
    袁廠長知道老王的意思，“可以，小方同誌，這裏沒有你的事了，你可以提前散會。”
    “不，不，不，”老袁連連否認，“給他配備一名領導，束縛他的手腳，他還怎麽工作？”
    “這還用說嗎？方翰民同誌提出的建議，當然應該讓他負責實施啦！”老夏覺得這不是問題。
    “是啊，身份問題一直是方翰民的硬傷，每到關鍵時刻，你們就會拿他的身份說事，在提出建議之前，我就考慮到他的身份會成為反對的理由。但是，讓方翰民負責如此重要的一件事，他一個普通科員，名不正言不順，將來如何開展工作？如果不讓方翰民負責二車間的深度技改，大家認為誰比他更合適？”
    老袁這番話讓其他幾位啞口無言，說實話，技術科長老薛最反對這項建議，方翰民在兩三個月前還隻是個臨時工，現在搖身一變，不僅成了技術科的工作人員，還要被提拔為技術科副科長，幾乎跟他平起平坐，這讓老薛實在無法接受。
    “關鍵是方翰民同誌自己對這件事有沒有把握？成功的勝算有幾成？風險有多大？”老王的一連串問題，既針對方翰民，也是說給老袁聽的。
    雖然聽上去很犀利，其實這都是風險控製的需要，任何一個技術項目在前期準備階段，都要麵對這些問題，方翰民在前世做過RGP公司新藥創製中心項目主管，對這套程序太熟悉了，即使沒有人提出來，他原本也要把這些問題講清楚。
    被老袁逼著表明態度，王副廠長有點沒好氣地說：“你就直接告訴我們，你有什麽打算吧。”
    袁廠長也不再隱瞞自己的觀點，“我認為小方同誌的想法很有遠見，如果大家沒意見，我想對這一設想付諸實施。”
    方翰民逐一回答了老王的問題，他非常肯定地告訴王副廠長，對於加氫還原工藝，他有十足的把握，唯一的風險是催化劑壽命，但可以通過試驗得到完善。
    這不是方翰民滿嘴跑火車，因為這項技術在他的前世已經成為標準工藝，在他曾經讀過的《製藥工藝開發》一書中，對該工藝做了非常詳盡的描述。
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