“哦，你說的是這件事呀？”老薛心想，就算這次提拔的不是方翰民，而是技術科某一位老資格科技人員，這幫同事照樣有一大堆意見，就是因為這個原因，廠裏多次征求老薛，問他是否需要配一名副手，老薛堅持不設副科長職位，因為他不知道該如何平衡手下這些關係。
    這次提拔方翰民，由袁廠長親自主導，薛科長可以置身事外，他不用擔心技術科的職員們鬧情緒，即使做一些解釋說明的工作，也可以表現得很超脫。
    在任命方翰民為技術科副科長的紅頭文件下發兩天以後，上午九點多鍾，技術科一位姓孫的科員推開了薛科長辦公室的門，老薛見來人帶著怒氣，便關切地問：“這是怎麽啦？誰惹你生這麽大的氣？”
    事實上，方翰民本就是個特立獨行的人，他從來就沒想溶入任何人的圈子，調入技術科以後，他跟當初在二車間一樣，要麽全身心投入工作，要麽整天捧著本書，同事們不想接納方翰民這個另類，他也不想跟誰交往。
    老孫一屁股坐在薛科長對麵，“誰也沒惹我，可我就是覺得廠裏這件事做的太不公平了！”
    “不公平？你說的什麽事呀！”
    技術科的十幾名同事不僅學曆高，而且年齡普遍都在四十五歲以上，一個個神秘莫測，諱莫如深的樣子，方翰民根本溶入不到他們的圈子裏。
    “你要這樣說的話，那我就不回答你的任何問題了，方翰民升任技術科副科長的事，也跟你們沒有關係！”說完，薛科長不再搭理對方。
    “你別這樣啊！我到這裏向你討個說法，你總得把廠裏破格提拔方翰民的原因告訴我吧？”
    “如果你想知道原因，那就聽我把話說完。”
    薛科長向老孫講了方翰民對二車間和廢水處理項目的貢獻，“實際上，對二車間的工藝改造，盡管意義重大，但方翰民並沒有引起廠領導的注意，袁廠長是通過廢水處理項目才知道有他這麽個人，真正了解方翰民，還是通過在他調入技術科以後做的第一件事，也就是對全廠工藝技術調查摸底，他給袁廠長留下了非常深刻的印象。所以，袁廠長要破格提拔方翰民。”
    “什麽貢獻呀！我看老袁也是憑關係，誰跟他關係好，他就提拔誰，即使不符合條件，他還可以破格提拔。”
    “在我跟前發牢騷，說說這話還可以，但你千萬不要在外麵亂說，如果傳到廠長那裏，對誰都沒有好處。”
    “怎麽，他可以那麽做，我說說還不行？”
    “當然不行，因為你這些話完全是罔顧事實的胡說八道！”
    “聽你這話，你也讚成提拔方翰民咯？你說我胡說八道，我罔顧什麽事實了？他那些貢獻哪一項鑒定過？我們技術科的人怎麽不知道？”
    老孫的一連串問題，讓薛科長非常反感，“你們整天在辦公室養尊處優，外麵的事啥也不知道，告訴你吧，按照衡量標準，方翰民的每一項貢獻，都夠破格提拔的條件！他的貢獻有沒有鑒定，那是廠裏的事，跟你們沒有關係，隻要廠裏認可就好，因為人家對廠裏的貢獻有目共睹！”
    “薛科長，我算是看出來了，你們這些領導，都喜歡聽話的，這個方翰民不就是因為聽你們的話，才得到領導賞識的嗎？”
    薛科長搖頭苦笑了一下，“你是受過高等教育的人，怎麽跟大街上的潑婦一樣胡攪蠻纏呢？通過我跟方翰民的接觸，我認為他那種積極服從分配的工作態度不叫聽話，而是一種難得的職業素養，那是一種美德。就說他到技術科做的第一件事，計劃報上去，兩三年過去了，你們沒有一個人願意接受任務，人家方翰民二話不說，不僅隻用了兩個月就完成了任務，而且寫出了高質量的調查報告，這能用單純的聽話二字解釋嗎？”
    見老孫一臉不服氣的樣子，老薛頓了頓，繼續說道：“你別瞧不起人，我看了看，放眼整個技術科，就方翰民那腳踏實地的工作作風，還有他撰寫的調查報告，沒有人比得上他！”......
    正如方翰民預料的那樣，過了大約一個星期，那些議論就煙消雲散了，但有人還在等著看笑話，他們認為方翰民有貢獻，沒資曆，即使當上技術科副科長，因為沒人服他，將來一定沒法開展工作，到時候一定很尷尬。
    正式任命方翰民為技術科副科長以後，袁廠長把總工程師老夏、技術科長老薛和方翰民再次召集到自己辦公室，一是明確技術科的正副科長分工，二是給方翰民交代任務。
    老袁明確表示，技術科長老薛的權力和管轄範圍沒有絲毫改變，副科長方翰民主抓二車間的深度技改項目，正副科長之間沒有從屬關係，不得交叉管轄。
    說白了，就是老薛還管以前那一攤子，方翰民的工作僅限於二車間的深度技改項目，不跟技術科的日常工作慘合，但袁廠長特別強調正副科長沒有從屬關係，管轄範圍不許交叉，其目的主要是禁止薛科長幹涉方翰民的工作，讓方翰民專心致誌，獨立主持二車間的深度技術改造。
    這些內容都要形成文字，白紙黑字將成為技術科的工作守則，使正副科長的管轄範圍有章可循。
    在向方翰民交代任務的時候，老袁明確指出，方翰民今後直接向總工程師老夏和廠長匯報工作，需要技術科配合時，隻要向科長提出來，其他工作人員不得拒絕，需要技術科以外的機構配合工作，可向總工程師老夏或袁廠長提出申請，由他們出麵協調。
    接受任務後，方翰民承諾盡快製定出工作計劃。袁廠長知道，以方翰民一貫的高效率，不用給他製定時間表，方翰民一定會在最短時間內拿出結果。
    聽到這裏，技術科長老薛才回過神來，提拔方翰民為副科長，對他不構成任何威脅，既然方翰民不動他的奶酪，老薛的心也就放寬了。雖然老袁強調他跟方翰民之間沒有從屬關係，方翰民直接向夏總和廠長匯報工作，意味著他不能幹涉方翰民的事務，但說實話，他對方翰民負責的深度技改，根本沒有什麽興趣，廠領導不讓他沾邊，老薛覺得自己正好樂得個清閑。
    與其說方翰民被提拔為技術科副科長，不如說廠裏在技術科設了個深度技改辦公室，而方翰民就是辦公室主任，或者叫項目負責人，那些對提拔方翰民一事耿耿於懷的人，老薛覺得他們自不量力，既可笑又可憐，人家方翰民的能力得到廠領導的高度認可，他有這樣的本事，你們嫉妒他，就算把你們提拔到這個崗位，你們行嗎？
    “破格提拔？憑什麽給他破格？”
    “憑什麽？”這回老薛找到說話的主動權了，“當然是憑他的貢獻呀！這還用問嗎？沒有貢獻，他還不如你們呢，起碼你們有學曆，有職稱，有資曆。”
    “他到技術科才幾天？能有多大貢獻？”老孫傲慢地說。
    “事情當然不小，但並不是你們想象的那樣，大家應該冷靜對待這件事。”
    “薛科長，你是站著說話不腰疼，我們這些人到中年，已經為紅星製藥廠奮鬥了大半輩子的人，至今還是個普通科員，看見那個乳臭未幹的年輕人，輕輕鬆鬆就超越我們，爬到了副科長的位置，你認為我們冷靜得下來嗎？”
    “冷靜不下來，你們想怎麽樣呢？大家都知道，提拔方翰民是袁廠長的主意，整件事情都是廠裏在操辦，跟我沒有一點關係。”老薛害怕惹麻煩，趕緊撇清自己。
    “我沒說這件事情跟你有關，但你是知情人，我來找你的目的，就是想知道廠領導為啥這樣做？他們總得有個理由吧？”
    “你問這個呀？”知道不是找自己麻煩，薛科長提著的心放了下來，說話也比較隨便了，“大家都知道方翰民的學曆資曆都不夠升職條件，廠領導以破格的名義提拔他當技術科副科長。”
    “怎麽，你認為這是件小事，不值得大驚小怪？”老孫說話仍然帶著一股怒氣。
    老孫憤憤不平地說：“薛科長，你說技術科這些老員工，哪個不是工作了二三十年的大學畢業生？至少也有專科學曆吧？我們辛辛苦苦為紅星製藥廠工作了大半生，到頭來還不如一個調到技術科不到半年的年輕人，廠裏這麽做，哪有公平可言？”
    薛科長搖頭歎息，“唉！怪不得外界說咱們技術科的人故步自封，自我感覺良好，你知不知道方翰民的來曆？在他到技術科工作之前，他是做什麽的？到技術科以後，他又做了什麽？”
    老孫一臉茫然，“這些事情跟我們有關嗎？我為啥要知道？”
    “這些人見不得別人好，當初你剛到技術科就接受了那麽艱巨的任務，吃苦受累的時候沒人看得見，這回受到破格提拔，他們心裏又不平衡，這都什麽心態呀！”
    “商工，謝謝你的理解！社會這麽大，什麽人沒有？隻要不拿他當回事兒，過幾天就風平浪靜了。”
    盡管如此，對於同事們的議論，方翰民也聽到了一些，他也看見了有人背著他交頭接耳，但他把這些全然不當回事兒。
    對於老商的提醒，方翰民報以感激的微笑，“他們願說啥是他們的自由，我根本就不在乎。”
    老商吃驚於方翰民的成熟，“看你年齡不大，沒想到心若止水，對這種事情看得這麽開？”
    方翰民在前世跟各色人等打過交道，見過的大世麵不計其數，麵對這些市井小人的動作，他根本就沒放在心上，“商工，要不你說我該怎麽辦？逐個向他們解釋嗎？我認為既解釋不清楚，也沒有必要，我又沒動任何人的奶酪，沒做任何虧心事，憑啥跟他們解釋？最好的辦法就是不理不睬。”......
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