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    二車間一號生產線的設備安裝結束之前，在工程收尾階段和設備調試期間，方翰民跟二車間的領導商量，他要求對一號生產線的職工進行為期十天的安全培訓，每一名職工都要通過考核才能上崗。
    見對方態度有所軟化，方翰民心領神會，“請周廠長放心，我跟咱們的甲方代表商量一下，給乙方兩天的返工時間，竣工期限往後順延兩天。”
    周副廠長本來想把一肚子氣撒在方翰民身上，沒想到碰上了一顆軟釘子，雖然方翰民沒跟他發生正麵衝突，但老周要求放棄返工的目的並未達到，不僅如此，方翰民還對他的所有指責進行了一一回擊。
    這有點出乎老周的預料，他鬆了一口氣，“哦，工期可以後延兩天？乙方知道嗎？”
    “隻要甲乙雙方代表見麵，咱們這邊的人會告訴乙方代表，但這是第一次，也是最後一次，下不為例！”方翰民這是給周副廠長提個醒。
    上午跟焦鐵輝見麵後，方翰民就準備好了應對周副廠長的辦法，所以，麵對老周的咄咄逼人，他顯得非常平靜，“周廠長，我當時答應去現場了解情況後再說，到那裏了解到實際情況之後，才發現咱們的甲方代表要求返工的決定是非常正確的，所以，我支持這種堅持原則的做法！”
    “青元，你可別這麽說，我開始就講了，這次培訓任務是技術科的方科長安排下來的，跟我們無關。”因為害怕招惹賴青元，老吳趕緊撇清關係。
    “別跟我一口一個方科長，不就是方翰民嗎？現在當了個副科長，你們太拿他當回事了！如果培訓後我沒有通過考試，我看他敢不敢不讓我上崗！”提起方翰民，賴青元還是從骨子裏排斥。
    “咱們不談這個，開始上課吧，希望各位專心聽講。”......
    十天後，二車間一號生產線的設備安裝調試完畢，各種原材料也準備就緒，可謂萬事俱備，隻等正式投產。
    老吳組織的職工安全培訓已經按計劃完成，他把考核結果交給方翰民，“這裏有個情況，你看怎麽處理？”
    方翰民仔細看了考核名單，參加培訓的其他員工都通過了考核，唯獨賴青元，隻考了五十四分，當然沒能通過。
    其實，如果賴青元私下找老吳通融一下，以老吳那欺軟怕硬的本性，讓他及格還不是一句話的事。也許賴青元根本就沒瞧得起老吳，或者他就是要我行我素，故意跟方翰民作對。
    方翰民把考核名單扔在桌上，“怎麽處理？按原則辦！”
    “你的意思，不讓賴青元上崗？”
    “開始已經講得很清楚，這是原則，咱們對事不對人，不管賴青元，還是張青元、李青元，隻要他沒通過安全考核，就不能上崗。”方翰民斬釘截鐵地說。
    “那我就通知基層班組，讓他們不給賴青元安排崗位？”
    “對，就這麽辦！”
    當天下午四點左右，方翰民設在二車間的臨時辦公室，門被突然推開了，他正在埋頭審閱技術資料，抬頭看見一個人氣勢洶洶地走進屋，“喲，這不是賴青元師傅嗎？請問有何貴幹？”
    賴青元並不答話，一屁股坐在對麵的長條椅上，“方翰民，我知道你對我沒好感，有意見你當麵說出來，別在背後使陰招！”
    盡管方翰民對賴青元的來意已經猜到七八分，但他還是裝出一副莫名其妙的樣子，“對你有意見？我怎麽沒感覺到？誰在背後給你使陰招了？”
    “別在我麵前演戲，你做的事，自己不清楚嗎？”
    方翰民搖了搖頭，明知故問道：“每天工作都很忙，我做了很多事，不知道你指的是哪件事？”
    “我問你，是不是你讓基層班組不給我安排工作崗位？”賴青元指著方翰民質問道。
    “賴師傅，你這就冤枉我了！我早已不在二車間，哪有權利對基層班組的工作指手畫腳？”
    “別以為我不知道，你指示車間技術員老吳，讓他轉告班組長不讓我上崗，有沒有這回事？”
    看來老吳為了撇清自己，把幕後細節都告訴賴青元了，方翰民覺得無所謂，那就沒有必要再跟他捉迷藏了，“是有這麽回事，但我們是按原則辦事，跟你說的使陰招完全不一樣。”
    賴青元不削一顧地說：“什麽狗屁原則？不就因為我的安全培訓沒通過考核嗎？”
    方翰民冷冷地說：“哼，沒想到賴師傅還有點自知之明，知道自己沒通過安全考核，不容易啊！但你也應該知道，我們從一開始就把話說得很清楚，安全考核是硬杠杠，通不過，就不能上崗。我們的原則光明正大，沒有任何藏著掖著的地方。”
    “方翰民，我看你小子就是對我有意見，故意針對我才這麽做的！”
    “賴師傅，我為全廠工作，別說我任何時候都沒拿你當回事，即使對你的人品和工作態度有看法，但我犯不上跟你這種人計較。專門針對你？也不照照自己，你太高看自己了！”既然賴青元不懂得尊重別人，方翰民也就沒有必要客氣了，他連損帶罵，不帶一個髒字。
    因為早就見識過賴青元這副無賴嘴臉，方翰民不僅沒讓他討得任何便宜，還把他狠狠地損了一頓，賴青元心裏別提多窩火了，但他這種人，絕對不肯輕易認輸。
    話音剛落，講台下就有人不高興了，“吳技術員，你們是不是覺得這段時間因為一號生產線停產，職工們閑了幾天，就故意給我們找事？”眾人循聲望去，說這話的正是酰化崗位的賴青元。
    老吳一向不願招惹類似賴青元這樣的刺頭職工，他好言解釋，“青元，這不是故意給你們找事，因為新工藝就要投產了，在你們重新上崗之前，有必要進行安全培訓。”
    “以前又不是沒培訓過，我們人手一本安全生產合格證，現在又搞這一套，還要考試通過，我看完全沒有必要！”因為賴青元不學無術，這家夥最怕的就是書麵考試。
    “吳工，以前的培訓已經成為曆史，新工藝對安全生產有新的要求，在一號生產線重新開工之前，我認為很有必要對職工們進行重新培訓。”方翰民解釋道。
    “安全培訓，不就那些固定內容嘛，難道以前的安全知識也過時了？”老吳不以為然。
    “以前的安全知識永遠也不過時，但新工藝涉及到新的安全知識，比如，加氫還原工藝的主要原料之一是氫氣，你也知道，這是一種高度易燃易爆氣體，而且無色無味，不易被發現，如果泄露，一旦處置不當，將有發生劇烈爆炸的危險，你說有沒有讓職工知道有關安全知識的必要？”
    方翰民的理由無可辯駁，老吳再不情願，也得把這項任務承擔下來。
    老吳把一號生產線的職工們組織起來，首先向他們闡明這次安全培訓的目的和意義，並強調這次培訓任務是技術科的方科長直接下達的，希望職工們重視起來，專心聽課，培訓結束後通過考核才能正式上崗。
    老吳是二車間的技術主管，職工安全培訓的事自然由他負責組織，雖然他對方翰民的工作能力佩服的五體投地，但他認為重新對職工進行安全培訓，完全是多此一舉。所以，方翰民跟二車間兩位領導商量這件事的時候，老吳顯得很消極，“現在所有生產一線的職工，都通過了安全培訓，否則，也不能讓他們上崗。”
    “好，那我就不再過問了。”周副廠長終於放下心來。
    “新工藝涉及新的技術和原料，大家以前掌握的安全知識在這裏不完全適用，新工藝在操作過程中，需要新的安全知識，所以，這次培訓是有針對性的。”
    “你們是領導，怎麽說都有理，最終遭受折騰的，是我們這些普通職工。”賴青元又開始胡攪蠻纏了。
    “不是故意為難，就那麽幾根破管子，不就是水平角度差了兩度嗎？又不耽誤使用，為啥非要堅持讓人家返工？還得到了你的支持，方翰民，我看你就是小題大做！”老周氣急敗壞地說。
    “周廠長，我本不想跟你討論技術方麵的問題，但你根本聽不進我的解釋，那我隻好還是要從技術角度跟你說明這件事。設計部門根據我們提出的工藝條件，要求管道傾角必須達到五度，才能滿足工藝要求，低於這個角度，就會影響物料在管道內的流速，最終導致管道內壁產生掛壁結垢現象，一旦出現這種情況，將對產品質量產生不良影響，這在工藝上是絕對不允許的。所以，甲方代表堅持要求返工，我也支持他的決定，我們按技術要求辦事，難道這也錯了？”
    聽了方翰民的解釋，老周當然不會輕易罷休，他繼續無理取鬧，“你了解到什麽情況？甲方代表堅持哪門子原則？我看你們就是故意找麻煩！”
    “周廠長，你要說甲方代表故意找麻煩，那就冤枉咱們自己的員工了！他跟乙方有關人員從前並不認識，素無恩怨，怎麽可能故意為難對方呢？”方翰民實在不明白，老周的胳膊怎麽能往外拐！
    周副廠長不懂技術，但方翰民說的比較通俗，大概意思他還是聽明白了，他知道方翰民雖然年齡不大，職務不高，但對紅星製藥廠的貢獻無人能及，受到一把手力挺，如果繼續施壓，他害怕方翰民把情況反映到袁廠長那裏，給自己增加不必要的麻煩，那就不值得了。
    平時在自己主管的業務範圍內，周廠長呼風喚雨，說一不二，沒想到這麽點小事，卻讓他很沒麵子，老周歎了口氣，“嗨，說那麽多幹嘛？我既不懂技術，又無權過問基層工作，究竟需不需要返工，那是你們的事。不過一旦返工，將來出現工期延誤，你覺得應該怎麽處理？”
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