老範長期在政界任職，對選人用人深有體會，袁廠長例舉的事例，向他證明了方翰民在這方麵並不是一竅不通。
    還有那次現場會的互動環節，不管麵對犀利提問，還是一般問題，方翰民都能應對自如，看不出絲毫的緊張慌亂，方翰民那天的表現給範局長留下了深刻印象。
    老袁還給範局長例舉了方翰民的組織管理能力，“紅星製藥廠第一第二車間的工藝改造，都是規模很大的工程，涉及的施工難度和組織複雜程度，甚至比當初新建那兩個車間都要大。”
    “你是說兩個車間的工藝改造都是方翰民負責的？”
    “因為兩種新工藝都是方翰民提供的，兩個車間的工藝改造自然由方翰民出任工程總指揮。第二車間的情況，那次開現場會你已經看到了，第一車間的工藝改造也在前段時間完成了，兩個車間的技術改造完全由方翰民一手操辦，不僅沒讓我操一點心，廠裏主管生產的副廠長老王和總工程師老夏，比我更省心。”老袁為有方翰民這樣的下屬感到自豪。
    範局長點頭讚同，“這位年輕人的工作能力和技術水平確實難得一見，但組織施工過程中，涉及到設備采購和施工單位招投標環節，他的表現怎麽樣？”
    袁廠長知道老範的意思，“你是指設備采購和施工招投標環節的不正之風吧？開始我也有點擔心，但技改項目啟動前，方翰民 主動要求成立臨時工程指揮部，雖然他是工程總指揮，但所有重大事項全由指揮部集體決策，他故意遠離資金，還把基建工程全權委托給廠裏的基建副廠長。”
    “這小夥子很聰明，知道主動避嫌，免得外人說閑話。但是，性格偏軟，原則性強不強？作為一廠之長，不但要有堅定的原則性，而且要敢於抵製不良現象。當然，強硬的工作作風，也需要兼顧適當的妥協，這才叫領導藝術，你說是不是？”
    老袁知道，範局長這些不經意的話，實際上是想知道方翰民是否具備這些條件，“據我所知，方翰民的性格一點也不軟，隻要涉及原則問題，他甚至敢於跟我們廠級領導班子成員據理力爭，兩個車間的新工藝投入使用前，對上崗職工進行培訓考核，無論是誰，隻要沒有通過考核，一律不準上崗，即使車間最難管的職工，在他麵前也無例外。”
    “你跟方翰民接觸最多，當然是你對他最了解，從你談到的情況來看，方翰民這小夥子確實不錯。”
    “根據方翰民的綜合能力判斷，我認為他是接替我的最佳人選。”袁廠長十分肯定地說。
    範局長同意老袁的看法，但他還有一些擔憂，“老夥計，你的意見是一回事，你們現有班子成員的意見又是另一回事，你認為他們能同意方翰民接你的班嗎？”
    “百分之百不會同意。”袁廠長脫口而出。
    “既然如此，你的提名將會遇到多大阻力呀！說不定生產副廠長早就盼著接你的班，你卻把位置給了一位年輕人，他得多受打擊？”範局長憂心忡忡地說。
    “更加不可思議的是，這位年輕人還是我們的王副廠長一直瞧不起的人。”老袁補充道。
    “是嗎？老王怎麽會一直瞧不起方翰民？”
    “可能你對老王不太了解，他那人表麵上顯得很正統，實際上既保守又頑固，還自以為是。因為方翰民沒有學曆，資曆又淺，當初還是以臨時工身份進廠的，在老王心目中，方翰民根本就擺不上桌麵，不管方翰民為廠裏做了多大貢獻，也不能改變他潛意識裏對方翰民的偏見。”
    “原來如此！老王怎麽會這樣？英雄莫問出處，他也是受過高等教育的人，真是太頑固了！”
    “不是在你麵前告狀，如果按照老王對方翰民的態度，紅星製藥廠就沒有今天！因為他的偏見，方翰民做的所有事情，不僅引不起他的關注，反而會遭受來自於他的阻力。要是沒有我的力挺，方翰民那些技術，沒有一項能在紅星製藥廠變成現實。”
    範局長頗為吃驚地看著對方，“還有這種事？以前怎麽沒聽你說過？”
    “一方麵家醜不可外揚，另外，我也要考慮紅星製藥廠領導班子的團結問題，如果以前向你匯報這些事，好像我到局裏告黑狀。再說，不管老王多麽起勁的反對，有我的大力支持，方翰民想要實施的工藝改造和他那些技術方案，都得到了不折不扣的落實。其實，要不是今天談到繼任人選問題，我仍然不會跟你說這些事。”老袁實言相告。
    “哎喲，看來這幾年你在班子裏的日子也不輕鬆啊！要是早知道老王沒起好作用，局裏就會把他調離紅星製藥廠。”
    “嗨，不就是排除阻力嘛，畢竟我才是廠長，這也是廠長工作的一部分。至於老王的去留，不僅以前沒必要，以後也沒必要，因為他是紅星製藥廠元老，就讓他繼續待在領導班子裏吧，我認為他掀不起什麽大浪。”袁廠長自信滿滿地說。
    “你可別想的太簡單了，以前有你在，你能壓製他，所以，老王對廠裏沒有造成大的危害。如果方翰民當廠長，老王自然不服氣，他又是元老，要是他跟方翰民鬧別扭，班子裏還不得亂成一鍋粥？你就不會擔心紅星製藥廠的工作沒法開展嗎？”
    “範局，既然推薦方翰民接替我的職務，我是經過深思熟慮的。紅星製藥廠所有的工藝技術和生產情況，全在方翰民的掌控之中，而且，紅星製藥廠的未來，也在於方翰民在科技進步方麵的不懈努力。別看老王是主管生產的副廠長，他對全廠的生產情況了解多少？假如在廠級班子裏討論生產或技術問題，我認為老王的意見，對方翰民的決策形不成多大阻力。”
    範局長點了點頭，“在技術和生產方麵，方翰民可以完全主導，要是老王以元老的身份向方翰民施壓，從而影響他的決策，你覺得方翰民能頂得住嗎？”
    “前麵我說方翰民是個原則性極強的人，有關技術和生產方麵的事，方翰民會毫不退讓地堅持自己的原則，至於其他方麵，隻要不違背大的原則，他可能都懶得過問。當初方翰民升任技術科長的時候，技術科幾乎是清一色的老科技人員，也算是紅星製藥廠的元老，我覺得他當時遇到的阻力，不會比將來出任廠長的阻力小，但他成功應對了那些挑戰。”
    “我認為情況不一定像你想象那麽簡單，技術科那些老科技人員，隻是普通職工，無職無權，他們頂多當麵頂撞幾句，背後搞點小工作，但老王畢竟是紅星製藥廠第一副廠長，全廠的第二號人物，他要是跟方翰民較勁，我覺得形成的阻力不一般。”
    袁廠長想了想，“嗯，你這擔心有道理，不過方翰民也有自己的獨特優勢，他的技術成果在去年榮獲全省科技進步一等獎，這項榮譽足以抵消老王的元老身份，另外，他上半年參加了一次全國製藥科技研討會，他在會上宣讀了發表在全國著名刊物的論文，引起了與會者的震動，方翰民現在已經成了行業內在全國小有名氣的專家。我想，麵對如今的方翰民，老王也許會收斂一些。”
    “是啊，當元老遇到專家，脾氣可能就沒有那麽大了。不過，除了老王，班子裏其他人就沒有想法嗎？”範局長再次提醒。
    “老夏是總工程師，起初他對方翰民的態度跟老王有些類似，隨著方翰民不斷在技術上取得成就，他的態度有所轉變，加之曾經被方翰民的試驗結果打過臉，老夏現在對方翰民敬而遠之，再加上他年齡最大，應該不會有那種不切實際的想法了。主管後勤基建和財務方麵的副廠長，如果有自知之明的話，也應該順應潮流，隻管做好自己的本職工作。”
    “看來就像你說的那樣，方翰民是接替你的最佳人選，在局裏正式對外公布之前，你要跟現在的班子成員打好招呼，做好他們的工作，盡量爭取得到他們的支持。另外，紅星製藥廠畢竟是幾千人的大型地方國營企業，出任其一把手，對政治麵貌是有要求的，可能方翰民現在還沒有加入組織吧？以你對他的了解，你認為他離加入組織的要求還差多遠？”
    範局長提到的問題，被老袁忽略了，但他對此並不十分擔心，“這件事倒很關鍵，不過，從方翰民在工作中表現出來的主動性，以及他勇於擔當的責任心和積極進取的精神，還有良好的人品和嚴於自律的操守，我認為他已經具備加入組織的條件，差的僅僅是一個形式。”
    “如果情況真是這樣，回去後你第一時間辦這件事，然後跟班子成員通氣，讓他們有個思想準備。”範局長叮囑道。
    “好吧，時間緊迫，如果沒有其他事情，我就回去了。”說完，老袁就要起身告辭。
    “幹嘛這麽著急？時間再緊迫，也不至於再多呆幾分鍾吧？”
    老袁再次坐下來，“怎麽，你還有事？”
    “剛才我又產生了個想法，關於方翰民這件事，如果你在班子裏遇到的阻力太大，你可以把事情往局裏推，推到我這裏。”
    “我不明白你的意思。”老袁莫名地看著對方。
    “就跟我的做法一樣，你同時往局裏推薦幾名候選人，名義上讓局裏決定，實際上早就定好了。到時候即使你們班子裏的成員有意見，也把你擇出來了。”
    “範局，謝謝你的好意！但我用不著這樣做，紅星製藥廠領導班子成員絕大多數還是通情達理的，對於極個別成員，我早就習慣聽取他們的反對意見了，但那不能左右我的決定。我相信隻要把道理講透，完全可以獲得大多數成員的理解與支持，這個自信我是有的。”
    “那我多慮了。你說得對，把道理講透，爭取得到絕大多數班子成員的理解，盡量化解矛盾，給你的繼任者營造一個寬鬆平和的工作環境，方翰民畢竟年輕，他接手後也需要大家的支持。”