帶著範局長的囑托，袁廠長回到紅星製藥廠，因為將要對一項重大事件作出決定，他不敢有絲毫的怠慢，為了慎重穩妥，在跟廠級領導班子成員交底之前，他要先跟方翰民本人進行充分溝通，有好多問題，他想親自聽聽方翰民的想法。
    第二天上午八點多，老袁給方翰民打了個電話，問他手頭的工作急不急。廠長打來的電話，方翰民當然很重視，“袁廠長，別管我手頭的工作怎麽樣，你就說有什麽事吧？”
    “如果手頭工作不是太著急的話，你到我這裏來一趟。”
    聽到袁廠長召見，方翰民放下手頭的工作，起身離開自己辦公室，轉身上了三樓，來到袁廠長辦公室門前，伸手在門上敲了幾下，屋裏馬上傳來“請進”的應答聲。
    推門進去，方翰民小聲問道：“袁廠長，找我有事嗎？”
    “你把門關上，坐下來，我跟你有話要說。”
    方翰民轉身關上門，回頭小心翼翼地坐在老袁對麵，看見袁廠長一臉嚴肅的樣子，他以為發生了什麽大事。
    誰知方翰民坐下後，老袁的表情變得輕鬆起來，他首先問了技術科的管理問題，方翰民準備鄭重其事地向領導匯報工作，“我從頭說起吧，一車間的工藝改造完成以後，我們目前正在準備..”
    老袁擺了擺手，“今天不是聽你匯報工作，而是隨便聊聊。”
    方翰民有點摸不著頭腦，“隨、隨便聊聊？聊什麽？”
    “聊技術科的管理呀！兩位老同誌到技術科當副科長，你們配合的怎麽樣？”
    “你說這個呀？配合......，其實也沒有什麽可配合的，我有我的工作，他們有他們的事情，各忙各的，互不相幹。”
    “一兩個月了，難道你跟他們之間就沒有一點交集？”
    “當然有，比如每星期一的例會，大家坐在一起，麵子上還算過得去。有你作為後盾，他們再有怨氣，也不會做出過分的事。”
    “假如不考慮我的因素，僅憑你自己，能不能跟老幹部們處理好關係？”袁廠長提出的問題，都有他的目的，他就想看看方翰民如何處理棘手事件。
    “這......，”方翰民有點卡殼，他想了想，“有你的影響，當然省事，假如不考慮你的因素，可能有點困難，但最終還是要把問題解決好。”
    袁廠長點頭認同，“對！首先要對自己有信心。不過我想知道，如果沒有我的因素，你想怎麽跟老幹部們共事。”
    “第一，我要對他們表示出足夠的尊重，因為他們都是企業的元老，沒有他們當初的奉獻，就沒有紅星製藥廠，老幹部們理應受到尊重。第二，年輕人在工作上要多承擔責任，讓老幹部們不要受到工作的壓力。第三，在福利待遇方麵向老幹部們傾斜，讓他們更多享受企業發展的成果。第四，更多傾聽老幹部們的意見，讓他們隨心所欲地發揮餘熱。”方翰民娓娓道來。
    “哈哈哈！”袁廠長開懷大笑，“翰民，你什麽時候學的這麽圓滑了？”
    “袁廠長，我說的不對嗎？”方翰民略顯緊張。
    “既對，又不對。”袁廠長不置可否。
    方翰民一臉茫然，“既對，又不對？袁廠長，你這什麽意思？”
    “翰民，對老幹部的尊重，是完全應該，也是必要的。但是，尊重不意味著遷就。”老袁意味深長地說。
    “遷就？我怎麽遷就了？”方翰民莫名其妙。
    “你說的這四條，都是為老幹部們考慮，對他們照顧，這沒錯。但是，如果老幹部們憑借老資格，在工作上對你指手畫腳，你該怎麽辦？他們幹擾你的工作，你將如何應對？”這才是袁廠長最關心的問題。
    “這方麵呀......，”方翰民想了想，“這涉及到原則問題，如果一般事務，我不會跟他們計較，要是關係到生產或技術方麵的事，隻要他們的意見或建議有道理，我也會接受，如果隻是為了顯示他們的老資格，故意跟我找別扭，那就顧不了那麽多了，我隻能堅持原則，誰也別想左右我的決策！”
    “對嘛！這才是我熟悉的方翰民。好聽的話誰不會說？好事誰都會做，關鍵在原則問題上，要有自己的主見，不要被別人所左右，這是一個領導者必須具備的能力。”
    雖然袁廠長這番話的確有道理，但方翰民聽的雲裏霧裏，他不知道老袁為什麽跟他說這些。
    “袁廠長，你對我們技術科的工作有什麽指示嗎？”方翰民以為老袁對技術科的工作不滿意。
    “技術科的工作做得很好，我沒有指示，開始不是說了嘛，咱們隻是隨便聊聊。唉，你們籌備的中心實驗室，現在進展怎麽樣？下半年能如期投入使用嗎？”
    “即將進行內部裝修，最多兩個月就能投入使用。”
    “如果我沒記錯的話，實驗室投入使用後，第一個實驗項目是報廢鈀碳催化劑的回收處理，對吧？”別看袁廠長日理萬機，方翰民跟他匯報過的工作計劃，他記得很清楚。
    “是的，這項試驗完成後，我們的計劃是開展仿製專利藥物的開發，因為紅星製藥廠兩個主打產品麵臨的競爭越來越激烈，尤其是一車間的磺胺類藥物，市場空間已經逐漸受到擠壓，預計生產規模將會越來越小。”提及技術開發，方翰民總是滔滔不絕。
    在袁廠長心目中，方翰民就是個技術天才，他慶幸紅星製藥廠有這樣的人才，“翰民，你這些雄心勃勃的科研計劃令人鼓舞，但你現在身兼行政職務，將來又要組織新工藝和新產品的開發，這樣兩頭兼顧，你忙得過來嗎？或者說你能做到兩頭兼顧嗎？”
    老袁知道，以紅星製藥廠的現有技術力量，如果方翰民不親自掛帥，科研開發隻能是一句空話。但在老袁離開後，方翰民又必須兼任行政職務，否則，他那些科研開發計劃不可能得到支持，將全部付諸東流，這不僅是方翰民自己的損失，更是紅星製藥廠、甚至是全行業的損失！
    但袁廠長也知道，一個人的精力是有限的，既要把相當的精力用於行政管理，又要騰出時間率領技術人員搞科研，這對方翰民將是個巨大挑戰。說實話，把兩副重擔全壓在方翰民肩上，老袁實在於心不忍。不過，他沒有選擇，鑒於紅星製藥廠的現實情況，隻有這麽做，企業才有未來。
    方翰民沒有理解領導的意思，他若無其事地說：“如果袁廠長覺得我不稱職，我可以辭去技術科長，專心搞科研。”
    一看理解上出了偏差，袁廠長連忙擺手，“不不不，我不是這個意思，在技術科長這個位置上，你幹的非常好！我是怕你兩頭兼顧，精力時間不夠用，身體吃不消。”
    “袁廠長，我才二十多歲，正是人生精力最旺盛的階段，時間也夠用。大學裏麵那些係主任，甚至校長，在身兼行政職務的同時，都有各自的科研項目，那些人都一把年紀了，我這麽年輕，難道還不如他們嗎？”
    說完，方翰民趕緊捂住自己的嘴巴，幸好隻有袁廠長在場，要是有其他人聽見，你方翰民把自己跟大學校長相提並論，簡直是自不量力！一個既無學曆又無資曆的人，竟敢大言不慚地談論大學裏麵的事，真是不知道天高地厚！
    老袁雖然也很吃驚，但他早已見慣了方翰民的神奇，對這些跟方翰民身份不相符的話，他也表示理解，“隻要自己覺得精力時間夠用，那就沒問題。科研方麵，你要多培養助手，上次讓你在全廠選人，廠裏現有科技人員中，有沒有合乎條件的？”
    “選了三四個，正在請人事科的侯科長做選調工作，但這還不夠，局裏分配的大學生，也是人選目標。”
    “放心，我已經跟市局人事處打招呼了，現在不是七月中旬嗎？新分配的大學畢業生還沒開始報到，我估計八月初就陸續有人來了。”
    讓方翰民接替他出任廠長，在科研生產方麵，袁廠長一點也不擔心，因為方翰民比誰都重視企業的技術進步和生產管理，最讓老袁不放心的，是方翰民在行政管理和科研開發工作中的時間和精力是否夠用，還有就是能否處理好跟一幫老幹部的關係。
    通過這番交談，袁廠長徹底放心，他認為方翰民無論能力還是精力，都足以勝任將來的工作。
    要讓方翰民順利接班，還有一個至關重要的問題必須盡快得到解決，這也是市局範局長一再強調的。因為現在還不能把話說得太明白，袁廠長隻能從側麵打聽，“翰民，你工作表現積極，又給廠裏做了那麽多貢獻，不知有沒有加入組 織的意願？”
    這個問題不僅突然，而且完全出乎方翰民意料，他模棱兩可地說：“平時忙於工作，沒顧得上考慮這些事。”
    “如果現在讓你考慮，你有什麽打算？”
    “這個......，”方翰民考慮了好一陣，反問道：“關鍵是我夠條件嗎？”
    “以你的工作態度和責任心，還有對企業的貢獻，以及你的人品，我認為你完全夠條件，隻要你有意願，就不成問題。”
    方翰民以為老袁今天找他，就是為了這件事，“嗨，袁廠長，你怎麽不早說？我給機關支部遞交一份申請書多好呀！”
    “也就是說你有這方麵意願？那就好！你現在回去寫申請書也不晚。”袁廠長高興地說。
    以為談話結束了，方翰民起身告辭，老袁示意他坐下，“別著急，再聊一會兒。”
    “袁廠長，還有事嗎？”
    “坐下說話。翰民，技術科是個重要部門，除了你以外，你認為什麽樣的人，適合擔任技術科長？”
    這話更讓方翰民一頭霧水，但這是袁廠長現在就該考慮的問題，最晚明年初，一旦方翰民接替他的廠長職務，技術科不能群龍無首啊！所以，現在就得物色方翰民的繼任者。
    “這......，”方翰民漲紅著臉，不知該說什麽好。
    “你別多想，就是隨便聊聊。我的意思，在你熟悉的人中，還有沒有適合擔任技術科長的人？”
    “袁廠長，剛才我就說了，如果你認為我不稱職，我可以辭職！”