作為副廠長，老梁對方翰民本來應該有起碼的尊重，也許覺得方翰民太年輕，梁副廠長從內心沒把他這個廠長太當回事，就在言談交往中不自覺地表露出來，雖然方翰民不在乎自己在副手們心目中有多大權威，但對他的工作指手畫腳，顯然有點過
    把手頭的住房分配方案往桌上一扔，方翰民不動聲色地看著對方，把剛才的話重複一遍，“我會抽時間看，你先回”
    盡管方翰民下了逐客令，老梁還沒意識到自己言語的不當，“我的意思，你抓緊時間看一下，我好盡快修”
    見對方執迷不悟，方翰民幹脆把話說明，“我有自己的工作計劃，什麽時候審閱你的住房分配方案，我自有安”
    “方廠長，這件事比較急，你能否先安排個時間看一看？”
    梁副廠長的執著，讓方翰民忍無可忍，“這件事再急，還能有我手頭的新產品開發著急嗎？才剛開始挖地基，就忙著製定住房分配方案，還有大半年時間呢，你急什麽？”
    方翰民的搵怒，終於讓老梁意識到自己說話方式不對，他臉麵發熱，紅著臉說道：“那好，你抽個時間看”說完，就悻悻地離開
    處理完手頭的工作，當天下午，方翰民抽時間翻閱了老梁製定的住房分配方案征求意見稿說實話，看了老梁製定的方案，還真讓方翰民開了眼界，因為他以前從未接觸過這種東
    要說製藥科技，工藝技術，那是方翰民最為擅長的領域，但住房分配涉及每個職工的利益，要想在方案中體現出麵麵俱到，也不是一件容易的
    老梁不愧是分管後勤多年的副廠長，在這方麵具有比較豐富的經驗，分配方案給人的大體印象，把該考慮的因素，基本都考慮到
    方翰民本來想把住房建設和分配的事宜，全權委托給梁副廠長，所以，對於老梁製定的這份方案，他原打算隨便看看，走個過程，就給老梁送回
    但是，梁副廠長說得清楚，方翰民看了住房分配方案後，還要提出修改意這倒無可厚非，人家這方案本來就是征求意見稿，作為全廠一把手的方翰民，無論如何也要為住房分配把把
    為此，方翰民不得不仔細審閱分配方案的細節，從頭到尾又看了一遍，雖然給人的印象很全麵，但他隱約感覺少了點什
    回過頭去再看了一遍，方翰民發現，整個方案中，把家庭人口、工齡年限、獲獎榮譽、勞模先進、技術職稱和行政職務等等加權因素都考慮到了，唯獨沒有體現出學曆在住房分配中的作用，方翰民認為，這是對學曆的不尊重！
    另外，為了留住人才，方翰民認為在住房分配中，在政策上應該體現出對青年科技人員的傾
    看了方翰民反饋的意見，梁副廠長本想直接按照他的意思辦，但斟酌一番後，還是覺得有必要跟他當麵溝通以後再
    來到廠長辦公室，老梁把手頭的住房分配方案放在桌子上，在方翰民對麵坐下
    “住房分配方案我已經看過了，並提出了修改意怎麽，還有事嗎？”方翰民抬頭看著老
    老梁點了點頭，“我知道，你的反饋意見我也看見”
    “那你這是......？”
    “方廠長，我想就你提的兩點反饋意見，跟你溝通一”
    “哦，你不同意我的意見？不同意也沒關係，說說你的理”方翰民把手頭的工作推到一
    “我沒有不同意，但我要提醒你，如果把學曆也算作住房分配的加權因素，你將會吃大虧！這個問題你想過沒有？”老梁帶著幾分神秘，壓低聲音說
    方翰民不理解對方的意思，“我會吃大虧？這話從何說起？”
    自己的好心提醒，沒被方翰民理解，梁副廠長沒好氣地說：“紅星製藥廠的所有技術幹部和絕大多數行政幹部，管他正規學校還是夜大學或函授大學，大家都有學曆，請問方廠長，你有什麽學曆？”
    “我？沒有學曆呀！當初被破格提拔到管理崗位，這件事你是知道的，怎麽啦？”方翰民還沒明白對方的意
    “正是因為我知道你沒有學曆，才沒把學曆算作加權因素考慮進而你的第一條反饋意見，要求把學曆作為分配住房的加權因素，你自己又沒有學曆，如果我采納你的建議，你是不是要吃大虧？”老梁索性把話挑
    “哦——，”方翰民這才搞清楚，原來老梁一直在為他的利益著想，雖然他很感動，但方翰民絕不是那種自私自利的人，“謝謝梁廠長為我考慮得這麽周到，不過，我仍然要堅持那條建”
    “是否堅持那條建議，我聽你的指示，但你要想清楚，如果把學曆作為加權因素，你的綜合評分肯定要受影響，到時候分到的住房不一定如你所願，後悔可就來不及了！”老梁好言相
    “謝謝梁廠長提醒！我分到差一點的住房，隻要照顧到全廠科技人員的利益，不傷害他們的心，我照樣無怨無否則，即使分到再好的住房，如果讓廣大科技人員寒心，我住在那樣的房子裏，也寢食難”
    “真是不識好人心！”既然方翰民把話說到這個份上，老梁隻得尊重他的意見，把學曆作為住房分配綜合評分的加權因
    但是，方翰民的第二條建議，讓老梁覺得很難操作，“在製定住房分配方案時，向年輕有為的科技人員傾斜，你這建議太籠統，我不知道該怎麽執行，你能不能說得具體一點？”
    的確，方翰民在提出這條建議時，也沒有很具體的想法，他隻是覺得，對於那些年輕有為的科技人員，在住房福利方麵，應該給予適當照顧，否則，麵對社會上的各種利益誘惑，他們很難在崗位上專心致誌地工
    老梁的追問，讓方翰民不得不嚴肅對待這個問首先，如何界定年輕有為？另外，適當照顧的具體含義是什麽？如果不回答這兩個問題，讓老梁製定方案，確實勉為其
    沉思良久，方翰民給出了自己的解釋，“這僅是我個人的看法，將來在班子成員集體討論住房分配方案時，大家還可以就這兩方麵問題充分發表意”
    對年輕有為的界定，方翰民認為，必須是年齡在四十歲以下，擔任班組長或課題組長以上職務，具備獨當一麵的工作能力，對技術和管理至少提出過一次獨立見
    至於如何體現住房分配政策上的適當照顧，方翰民建議，隻要符合年輕有為的條件，可以在綜合評分時，給予一定的加
    聽了方翰民的解釋，梁副廠長兩手一攤，“方廠長，這兩件事都不是我能決定得了的，你讓我不好辦呀！”
    方翰民擺了擺手，“你隻需將這兩條建議列入住房分配方案就可以了，確定哪些人屬於年輕有為的科技人員，我讓技術科和人事科來做這項工作，究竟給予年輕有為的科技人員加多少分，我也不能擅自決定，等班子成員開會時，經大家討論後再說”
    “那你給人事科和技術科打個招呼，讓他們抓緊時間把符合條件的人員名單確定下”......
    方翰民向人事科和技術科布置任務後，繼續集中精力關注仿製藥的開發進最近進行的兩次試驗，得到的原藥樣品雖然在外觀和氣味上跟原專利的結果一致，但內在質量的檢測結果還要等一兩天才能出
    “方廠長，咱們是重複原有條件繼續試驗，還是等檢測結果出來後，再做下一步打算？”郭鵬征求
    “繼續試驗，正好看看試驗的重現性怎麽”
    第三次試驗正在緊鑼密鼓地進行，技術中心分析測試機構工作人員送來了檢測結果，方翰民迫不及待地問：“樣品純度怎麽樣？”
    “方廠長，前兩次樣品的檢測結果都在這裏，你看看”
    檢測報告顯示，第一次試驗所獲樣品，原藥含量達到了97.5,第二次樣品純度為98，方翰民仔細查看著檢測報告，自言自語地說：“原藥純度還可以，但是......，”他指著報告單向測試機構工作人員問道：“王工，你看這個雜質的含量達到了1，知道這是什麽物質嗎？”
    被喚作王工的這位工作人員，是技術中心分析測試機構負責人，年齡跟方翰民相仿，畢業於一所工科院校的工業分析專業，是新時期第二屆大學畢業生，於一九八二年入廠，為了給技術中心配套專門的分析測試機構，方翰民將他從全廠質檢中心抽調過來，正是看中他較高的專業水
    “其他雜質通過分析對比都能定性，唯獨這個雜質，在現有條件下，我們做不了定性分析，所以，還不知道這是一種什麽物”
    “據你分析，這種雜質是由原料帶入的，還是合成反應過程中生成的？”
    “應該是合成反應生成因為我把樣品的譜圖跟幾種原料做了對比，在所有原料中，都沒有發現這種雜”
    方翰民考慮了好一陣，然後說道：“一定要想辦法搞清楚，這種雜質究竟是一種什麽物”
    “可是，據我所知，包括質檢中心在內，紅星製藥廠的現有儀器設備，沒有能力為未知物質定方廠長，第二批樣品已經達到98的純度，基本符合有關標準對原料藥的要求了，還有必要費力氣提高質量嗎？”
    方翰民知道，給未知物質定性，需要高精尖的儀器設備，即使在穿越者經曆的前世，也沒有幾個單位具備那樣的能力，不僅質譜儀高昂的價格讓一般單位難以承受，而且對使用環境和配套的軟硬件要求極高，關鍵是使用效率很低，除非特殊需求，否則，沒有單位願意配置那種儀
    但是，藥物不同於其他產品，不管費多大力氣，也有必要搞清楚其中的成 <.bisa.，數據和書簽與電腦站同步，無廣告清新閱讀！