技術職稱的重要性毋庸置疑，這在住房分配方案中應該得到充分體現，所以，根本不用考慮個人因素，方翰民完全支持兩位副手的建議，但他不同意降低工齡和學曆的權
    別說穿越者在前世取得了牛津大學博士學位，即使宿主隻是個高中畢業生，也深知十年寒窗的艱辛，雖然方翰民沒有正規學曆，但他知道文憑學曆來之不
    至於工齡，這關係到普通職工的切身利益，他們的綜合評分全靠工齡加權，如果降低工齡權重，對普通職工太不公平，雖然有些職工不僅完不成本職工作，甚至消極怠工，但那隻是個別人的行為，不能讓絕大多數職工的利益受
    另外，如果工齡權重過低，作為一廠之長，方翰民跟普通職工沒法交代，畢竟廣大職工是企業主體，一旦他們的利益受到損害，工人們肯定不會答應，如何安撫全廠六七千職工，將是擺在方翰民麵前最大的難
    “我讚成增加技術職稱的權重，但不能降低工齡和學曆的占”方翰民坦率地表明自己的觀
    作為方案起草人，梁副廠長有些犯難，“既不降低工齡和學曆權重，又要增加技術職稱的分值，具體操作可不好辦呀！”
    麵對難題，幾位副廠長低頭不語，見大家都不說話，方翰民清了清嗓子，“現有方案中，行政職務的權重也很高，要不把各級領導的權重降下來，加在技術職稱上，你們覺得怎麽樣？”
    對於這條建議，王副廠長第一個反對，“紅星製藥廠好不容易分配一次住房，如果置各級領導的利益於不顧，今後的工作怎麽幹？”
    總工程師老夏跟著附和，“是啊，包括各級領導在內，全廠所有職工的住房條件都很差，工人們需要改善住房條件，各級領導同樣有這方麵需要，如果厚此薄彼，對各級領導同樣不公”
    “比如方廠長，你還居住在由倉庫改建的臨時住房裏，這是無論如何也說不過去的！”老梁覺得自己找到了更合適的理
    在座的都是廠級領導，即使列席會議的廠辦主任，也是正科級幹部，如果降低行政職務的分值權重，無異於損害他們的利益，他們的集體反對，在方翰民的意料之
    正如老夏所言，紅星製藥廠職工住房欠賬太多，包括各級領導在內，所有職工都有改善住房條件的迫切需在涉及自己切身利益的時候，不能要求每個人都有崇高的思想境界，現實中沒有幾個人能真正做到毫不利己專門利人，畢竟各級領導除了自己，他們還要麵對家人，所以，方翰民覺得幾位班子成員的態度可以理
    其實，要論行政職務，方翰民才是紅星製藥廠職務最高的行政領導，要是這條建議得到采納，在全廠所有領導中，他的分值權重損失最既然大家一致反對這條建議，方翰民也沒有必要再堅
    “好吧，大家覺得我的建議不妥，那就繼續聽聽你們的意”方翰民略顯尷尬地
    會議室鴉雀無聲，氣氛再度陷入沉寂，等了足有五六分鍾，沒有一個人說話，方翰民用目光在會場掃視一圈，然後說道：“既然大家都不說話，我再提個建議”
    班子裏的其他成員馬上抬起頭，把目光聚焦在方翰民身
    “以上討論清楚地說明了一個問題，那就是但凡牽涉大多數人利益的條款，都不能降低其權重，這可以理解，畢竟我們的目的就是要照顧絕大多數職工的利益，不過方案中還有一條隻跟個別人有關，我覺得降低這一項的分值，對其他人的利益不會有什麽影”
    “方廠長，你指的哪一條？”老梁迫不及待地
    “‘對全廠所做貢獻’這一條，涉及的人很少，我建議把這一項的分值權重降下”
    聽了方翰民的建議，無論讚成與否，都沒有人表態，因為每個班子成員都知道，隻有方翰民對全廠貢獻最大，這條建議完全就是拿他自己開刀，人家方翰民高風亮節，主動降低自己的權重分值，大家當然挑不出什麽毛
    但是，如果同意這條建議，幾位副手未免顯得太自私，因為前麵的幾條建議都不同程度地跟他們的利益有關，這些人當即表示反對，當方翰民自願損害自己利益的時候，他們卻視而不見，這樣的心態多麽陰暗！
    財務副廠長老周有點看不下去了，“方廠長，對全廠貢獻最大的，除了你也沒有別人，這條建議不是針對你自己的嗎？”
    “無所謂針對誰，隻要不損害大多數職工的利益，我覺得就是好建”方翰民堅持
    總工程師老夏也覺得過意不去，“可是，你在工齡和學曆兩項權重上已經吃虧了，如果把貢獻的權重降下來，你最終得到的總分不會太高呀！”
    “不是還有領導職務這一項嗎？我是廠長，這項權重在全廠分值最高，綜合評分吃不了多大”
    後勤副廠長老梁連連搖頭，“方廠長，如果按照你的建議，即使你在領導職務這一項得分最高，但你在其他所有條款都不占優，你的綜合得分肯定偏低，估計你分到的房子不會太”
    在老梁的意識中，方翰民是全廠一把手，他應該分到最好的房子，但方翰民對此不以為然，“雖然我是廠長，畢竟工齡短，資曆淺，好房子理應分給紅星製藥廠那些元老，我分到的房子再不好，總比現在的臨時住房好得多吧？”
    方翰民的境界未必有多高，但宿主本質上是個特別容易滿足的人，作為一個來自偏遠農村的臨時工，一步步走到現在，他對生活享受沒有太高要求，穿越者潛心於技術創新，雖然也食人間煙火，卻極少關注自己的衣食住行，所以，方翰民覺得有個像樣的房子居住，就心滿意足
    根據梁副廠長的估計，按照方翰民各方麵條件和他的綜合得分情況，他最終分到的房子，別說跟紅星製藥廠領導班子成員相比，甚至連廠辦主任的房子都不如，老梁提醒道：“方廠長，房子太小不夠住，要是老家的人來城裏看望你，肯定住不開，家裏來個客人也沒法招待，你最好還是不要放棄屬於自己的權”
    對於老梁的善意，方翰民心存感激，但他仍然堅持己見，“眼下我家隻有兩口人，按照計劃生育政策，即使將來添丁增口，也僅是個三口之家，不需要太大的居住麵紅星製藥廠職工住房欠賬太多，這是多年來的第一次住房分配，既不可能解決以前積攢的所有問題，更不可能讓全體職工都滿意，但我相信，隨著企業的不斷發展，職工住房條件將會不斷得到改”
    方翰民把話說到這個份上，幾位副手不好再勸了，大家最終采納了他的建議，把“貢獻”這一條的權重降低了三分之
    ......
    第二天上午，後勤部門以廠部的名義，把最終的住房分配方案下發到全廠基層科室和各個班組，因為此前征求到的意見，已經在方案中得到充分體現，全廠職工對最終方案基本滿意，如果沒有大的修改，下半年住房竣工時，就按該方案進行分
    第三天上午十點半左右，主管後勤的梁副廠長辦公室湧進來十餘名職工，老梁感到很突然，“你們是幹什麽的？”
    這些人七嘴八舌，老梁聽出來了，原來他們對住房分配方案不滿意，他待答不理地說：“後勤科具體負責方案實施，有什麽意見，你們應該去找後勤科反”
    “已經找過後勤科了，他們解決不了我們的問題！”人群中有人大聲說
    老梁略感好奇，“哦，你們有什麽問題？”
    這些職工又嘰嘰喳喳地議論一通，但梁副廠長聽得很清楚，他們的意見主要有兩點，一是不同意方案中給雙職工加分的條款，二是對職工大學和夜大學取得的學曆加分有異
    麵對幾名職工的意見，梁副廠長兩手一攤，“雖然方案是我起草的，但我也不是憑空想象，而是根據有關政策製定這些條款，所以，我覺得你們的意見沒有道”
    眼看自己的意見得不到梁副廠長重視，這些職工並不甘心，他們相互交換了眼神，齊聲說道：“既然在這兒沒法說理，走，咱們找方翰民說理去！”
    從老梁辦公室出來，這些人轉身往三樓東頭走去，到了廠長辦公室門口，他們推門而入，卻沒見到方翰
    正當他們打算轉身離去的時候，方翰民從外麵走了進來，看見辦公室突然湧進來這麽多人，他感到幾分詫異，“你們有什麽事嗎？”
    “方廠長，我們要向你反映情”
    方翰民跟職工們麵對麵站著，耐心地問：“你們要反映什麽情況？”
    這些人把他們的意見又說了一遍，方翰民皺起眉頭，“哎喲，這兩項加分條款符合相關規定，如果不在方案中體現出來，恐怕更多的人會對方案提出異議啊！”
    “什麽規定？還不是官官相護！那些通過夜大學和職工大學取得學曆文憑的人，大多數都有一官半職，你們廠領導當然要維護他們的利”
    “原本都是普通工人，利用業餘時間讀了幾天書，現在搖身一變成了有學曆的人，不僅當了官，還在住房分配中占便宜，這也太不公平了！”
    “要是早知道雙職工也能在住房分配時加分，當初我他媽說啥也應該在本廠找女朋友，找不到好的還找不到孬的？”......
    職工們憤憤不平，罵罵咧
    方翰民好言相勸，再三解釋，這些人根本聽不進去，不但沒有離開的意思，而且說話火氣越來越大，看樣子他們既要逼迫方翰民表態，又要符合他們的意願，否則，他們將不肯罷
    麵對戾氣甚重的職工，方翰民不但沒跟他們計較，反而明知故問：“大家的怨氣可以理解，你們想怎麽辦呢？” <.bisa.，數據和書簽與電腦站同步，無廣告清新閱讀！