因為郭鵬事件引出的話題，許總編對人才流動的看法比較消極，方翰民倒覺得事情沒那麽糟糕，他認為隨著形勢的發展，人才自由流動將成為一種趨勢，關鍵是各用人單位要考慮如何留住人才，如果在觀念上不能適應新的形勢，人才流失將不可避免。

    顯然，方翰民對人才流動持開放態度，許總編點了點頭，“有你坐鎮，紅星製藥廠應該不怕人才流動。”

    方翰民不讚同對方的觀點，“一個人的力量終究是有限的，縱然我渾身是鐵，能打幾根釘？我不可能大包大攬。紅星製藥廠隻是一家地方國營企業，不像那些大型國營企業和科研院所或高等院校，我們這些年在人才方麵本來就欠賬太多，不僅需要留住現有人才，還要引進更多的人才。不過，像郭鵬那樣的人，私心太重，自視甚高，他跟我們不是一條心，即使他具有一定的能力，我們也不會過分挽留。”

    “我理解人才對企業的重要性，不過恕我直言，紅星製藥廠所在的雙菱市，既不是省會，也不是直轄市，隻是個地級市，跟那些地處大城市的國營大企業和高等院校科研院所相比，沒有任何優勢，方廠長，你靠什麽留住人才、吸引人才？”

    “許總編，你提出的問題很有代表性，”方翰民略加思索，“不錯，單位性質和企業規模以及所處地域環境，都是留住人才吸引人才的因素，這幾方麵紅星製藥廠一項也不具備。但是，我們也有其他單位所不具備的獨特優勢。”

    “哦，你們有什麽獨特優勢？”老許對此很好奇。

    “平台和環境。”

    許總編顯然沒明白方翰民的意思，“你能說得詳細點嗎？”

    “大學畢業生進入大型國企或高等院校科研院所，參加工作十年左右，能混到課題組長，可以說是鳳毛麟角，在那些單位，人才眾多，科研資源有限，僧多粥少，什麽事都要論資排輩，而且人際關係盤根錯節，好多人在試驗室工作到退休，盡給別人打下手，根本沒有機會主持一個科研項目，到頭來造成人才的浪費。在紅星製藥廠，隻要有誌於為製藥科技做貢獻，又具備足夠的基礎知識和科研水平，就不會浪費或埋沒任何人才，剛才那位一直沒有說話的小夥子，大學畢業參加工作才四年時間，現在是我們技術中心試驗三組的課題組長，負責3的仿製試驗，換作其他單位，這是不可想象的。”

    “這倒真是你們的獨特優勢，不過要做到這一點很不容易，既要有資金，還要有資源，資金和源源不斷的科研課題缺一不可，否則，就不能完全發揮人才的作用。”

    許總編將信將疑，讓方翰民不得不做進一步解釋，“為了紅星製藥廠的長遠發展，我們在兩三年前，就製定了以科技進步促進企業發展的近中遠期科研規劃，在不同時期，我們有不同的科研任務，所以，技術中心永遠不缺科研課題。”

    老許很吃驚，“這麽說來，你們現在開展1、2和3的仿製試驗，也是你們提前規劃的科研項目？”

    “確切地說，是紅星製藥廠近中期科研計劃的一部分。”

    “仿製試驗完成後，要在本單位實施工業化生產嗎？”

    “1、2和3都是專利即將到期的原研藥，這三種藥品療效不錯，在國內醫藥市場有很好的口碑，仿製試驗完成後，我們要做可行性分析，經過充分調研和論證，如果結論跟預期相符，紅星製藥廠就要進行工業化生產。我們的科研選題都是有的放矢，基本沒有高校和科研院所那種浪費資源的無效課題。”

    “據我所知，國外的大型醫藥公司，一般都是生產一代，儲備一代，研發一代，你們這種做法，跟他們很相似啊！”

    穿越者在前世曾就職於rgp公司，非常熟悉大型跨國製藥企業的管理運作，他的這套理念，完全有別於國內現有的企業管理模式，跟跨國藥企沒有多大區別。

    對於許總編的說法，方翰民不置可否，“基於這樣的理念，企業既能在競爭中立於不敗之地，又能為患者提供越來越好的醫藥產品，這不正是醫藥研發和生產從業者的追求嗎？”

    許總編不住地點頭讚同，“你說得很好，多年來國內醫藥行業研發和生產處於脫節狀態，從事研發的部門，不知道醫藥企業和患者究竟需要什麽藥品，科研選題往往閉門造車，取得的研發成果實用價值不大，對人才和資源都造成了很多浪費。你們的做法很有針對性，科研選題始終以實用性和超前性為導向，不做無用功，既節省資源，又讓從事研發的科技人員有成就感，這也是吸引人才的有效辦法。”

    因為有很多共同感興趣的話題，兩人聊得熱火朝天，以至於老許自己都覺得有點困倦了，他抬腕看了看表，“哎喲，這麽晚了！方廠長，打擾你休息了，不好意思，我該告辭了。”

    方翰民也看了一下時間，“才十點來鍾，不晚，許總編，咱們難得見麵，再聊一會兒吧。”

    “你們坐了二十來個小時火車，一定很累，再說，時間也不早了，明天還要開會，該休息了。”

    許總編年過六旬，不適合熬夜，方翰民不再挽留，他把老許送到電梯口，回到房間後，一連打了好幾個哈欠，也感到困倦了。

    第二天一早，方翰民跟三位同事洗漱完畢，在規定時間吃過早飯，按時來到會場。

    年會第一天的議程是論文宣讀，唐劍和趙春明被安排在第二和第四位出場。上台以前，方翰民再次叮囑他倆，這隻是一次照本宣科的例行公事，不必緊張，兩位年輕人順利完成了任務。

    就在方翰民聚精會神聆聽第六位出場人宣讀論文的時候，一位西裝革履，頭發花白的中年人朝他這邊走過來，並在他旁邊的位置坐下，由於方翰民把注意力集中在主席台上，旁邊的中年人根本沒有引起他的注意。

    中年人在方翰民胳膊上拍了一下，“方廠長，還認識我嗎？”

    方翰民側身看著身旁的中年人，“咱們好像見過麵，不過不好意思，我一時想不起來。”

    “聽說你當廠長了，貴人多忘事嘛，想不起來也很正常。我提示一下，記得兩年多前，還是在這樣的場合，報到那天晚上，組委會舉辦招待會，許總編讓你跟幾位專家坐在一桌，那一桌就咱倆喝酒最多。”

    方翰民努力回憶著當時的情形，片刻之後，他一拍腦門，“你是華昌醫藥工業研究院的李教授吧？”

    中年人點了點頭，“終於想起來了吧？”

    “兩年多沒見麵，但你提醒一下，我就想起來了。李教授，這次年會，你們單位來了幾個人？”

    “我是特邀嘉賓，還有兩位同事，一會兒也要宣讀論文，但他們跟我不在一起，我本來跟新光醫藥研究院的費教授坐在那邊，許總編說你在這裏，我就過來看看你。”

    李教授是業內知名專家，主動過來打招呼，方翰民哪敢怠慢？他立即站起身來，主動握住對方的手，“李教授，應該我去看你們才對，但我不知道你跟費教授也來了，失敬失敬！不知者不為怪，請你海涵。”

    作為技術專家，李教授好像不太在乎這種雞毛蒜皮的小事，“你都說了，不知者不為怪，有什麽可海涵的？要怪就怪老許，他要是昨天把你的消息告訴我，咱們幾個昨天晚飯就坐在一桌了。不過老許年紀大了，考慮不周，情有可原。”

    李教授跟許總編是多年的老朋友，他們之間可以隨便開玩笑，方翰民卻不能參合其中，他岔開話題，“李教授，咱們回那邊，我去跟費教授打個招呼？”

    兩人走了過去，見許總編正陪著費教授小聲說話，到了跟前，方翰民恭恭敬敬地打招呼，“費教授，你好！”

    老費抬頭看著方翰民，一副老熟人的樣子，“翰民你好！你也來了？”

    見兩人如此親切，許總編感到好奇，“前年在這裏見麵後，看來你們又有聯係？”

    “紅星製藥廠第一款仿製藥的臨床試驗和一致性評價，就是我幫他們找單位做的。”沒等方翰民解釋，費教授就把當時的經過簡單說了一遍。

    “是的，費教授給我們幫了大忙。紅星製藥廠一直是做原料藥製造的，初次涉足成品藥領域，兩眼一抹黑，誰也不認識，要做臨床試驗和仿製藥一致性評價，連那種機構的門都摸不著，多虧了費教授幫忙，終於為我們找到一家合作單位。”提起那件事，方翰民至今心存感激。

    “怪不得你們這麽熟悉，原來你們已經打過多次交道了。不過，對一款仿製藥做臨床試驗，我還是第一次聽說，方廠長，你們單位對自己要求太高了！”因為仿製專利保護到期的藥物還不普遍，當時在國內屬於新生事物，監管機構尚未製定出相應的管理規則，李教授對紅星製藥廠的做法不太理解。

    在穿越者經曆的二十一世紀，仿製藥不僅在醫藥市場占有相當比例的份額，而且監管機構對仿製藥提出了非常嚴格的要求，方翰民認為，紅星製藥廠既要在仿製藥的工藝技術上走在全國同行前列，更要在管理上樹立高標準，盡最大努力為廣大患者提供安全有效的藥品。

    對於李教授的疑惑，方翰民表示理解，畢竟仿製藥的臨床試驗和一致性評價，是二十一世紀的監管政策，縱然李教授是當時業內有名的專家，他也想象不到二三十年後的行業狀況。

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