也許是因為經曆的原因，她顯得特別謹慎，總是以懷疑的視角、考驗的方式看待一個人，比如是超華開始通過李荃鑫要拜見的時候，由於自己固執做法，在超華在知道真相後，形成了不好的印象？
    也許在老魏離開時，自己堅持對孫超華不要公開說的做法，讓他感到失望，覺得他們都很自私，就像古語說的那樣，“用人朝前，不用朝後”，如果孫超華真的形成這樣的看法，那自己可就成了“冤大頭”了。
    談到餘秀清的姑娘，更讓孫少華得意的是，她沒有想到她的姑娘，從開始對自己冷漠的態度、敵意的成見，到麵紅耳赤的爭論、最後達成不謀而合的看法一致，觀點雷同的默契。
    “小孫你最近是否哪裏不舒服嗎？那麽大的壓力都過去了，現在可以說雲開霧散，正是你施展拳腳的好機會，你怎麽想打退堂鼓了，莫非你不想再顯你的專業特長了，讓別人覺得就像水滸傳中描述的人物李逵，嶽飛傳中的牛皋就隻有三板斧的水平？”
    特別覺得自己有成就感的是，自己定然說服了餘小慧，讓她開口稱繼父叫爸爸，樂得餘秀清的老公，老淚縱橫，激動不已，了結了他這一輩子的遺憾。
    而在餘秀清看來，沒有讓小孫成為自己的未來女婿，雖有點遺憾，但小孫讓其姑娘，對她敞開心扉，還了她多年對後任丈夫的虧欠，她認為小孫不但有專業能力，還有心理分析技巧，能夠看透人心，是個很好的苗子。
    見孫超華提出讓他們非常意外的想法，首先吃驚的是李大姐。
    他首先想到的是職務上的匹配，按說應該是符合職權對等、人崗匹配了，根據小孫過去的經曆，是可以勝任的。
    莫非他覺得賦予的職務級別低了，剛畢業，雖然工作出色，安排這個職務，相當於工段長級別，應該說還算匹配的，小孫也一定明白，賦予其分廠長助理的含義，如果他工作出色，和自己一起把分廠搞定，職務再晉升副科級是完全可能的，不過時間上，可能需要至少兩年了，這是工廠的最低任職年限要求了。
    唉，也許是自己多疑了，拿“小人之心踩著君子的想法”，以自己對小孫的觀察，目前對成就感的要求勝過職務上的期待，這一點他自認為沒有看錯。
    那他為什麽要求回調到經營計劃科去呢？
    老貓苦思冥想，希望得到謎底？
    難道是為了給自己職業上“保險”？過著沒有大起大落，風險可控的生活？
    經營計劃科主要靠自己的智慧、能力，考驗的是個人知識的深度、係統的思維、嚴謹的態度，不需要過多的人際關係協調和溝通，加之小孫對分廠的運作基本熟悉，以他的悟性，對其他分廠的簡單了解，勝任其工作應該是得心應手的。
    但這不是他的初衷，他記得孫超華曾跟自己聊過，一個人的能力在大，即使做得再好，也就是100的水平，如果在一個團隊了，其他成員都不合格，那麽整個團隊的加法結果、乘法效應微不足道，但是整體人員都處於一個台階，那團隊的整體工作效率就會基數大增，效率顯著，而這個效應就是靠提高企業全員的整體業務技能水平，也就是企業管理綜合水平。
    孫超華曾很堅定地告訴自己，希望帶著一個團隊提升總的效率，這才有挑戰性，現在突然發生很大的想法轉變，一定有什麽難言之隱嗎？
    他在飯桌前走來走去，一直還沒有想出首先讓自己信服的理由？
    莫非是因為自己對徐玉霞的安排遲遲沒有下定論，讓他有顧慮，才失去了對自己的信任，但有礙於過去的情感，不好說出，畢竟她傷害他太深了……
    苗建誌突然得到了啟發，他自信自己找到了答案，一時感到異常興奮，突然萌發一個小主意，如果他們兩個女性能猜出和自己一樣的結果，到時候跟小孫的想法一致，那他就把徐玉霞調離別處去。
    “唉，我說你兩個怎麽半天不吱聲了？”苗建誌嚴肅的麵孔一下子變成微笑可掬。
    “你不是也一直一言未發嗎？”黎荃鑫發問他。
    “瞧你來回走動的樣子，不忍心打攪你的思考。”餘秀清見老魏情緒有了好轉，回答他的質問。
    “你們想出了小孫改變想法的真實原因了嗎？”苗建誌故意問。
    “聽你的口氣，好像心裏有數了？”餘秀清反問？
    “這樣吧，趁小孫還沒有出來，我們做個心理分析測試判斷？然後設一個小賭注好嗎？”老魏笑嗬嗬地說。
    “我相信，如果你們兩個一定對此有興趣，它可以讓我們對小孫的想法，得到一致的結論，找到症結，就容易采取應對之法了。”
    “什麽賭注，與小孫有關嗎？”李大姐好奇發問？
    “密切有關，而且非常有趣？”老魏說完，一副很神秘的樣子，讓他們兩個十分好奇，都急於想知道到底是什麽樣的賭注？
    也許是我的一次好心測試，讓小孫知道後，在苦悶、孤立無援之後，對自己失望了，不再相信和信任了？
    苗建誌此時此刻的心情，用“波瀾驚濤”一點都不為過，他沒有想到，今天把一切全盤向孫超華兜底，他一定會興奮不已，畢竟分廠的重構凝聚著他孫超華的辛勤汗水，也是他孜孜不倦的追求目標呀。
    難道說，經過了這麽一次大挫折，他心灰意冷了還是因為自己沒有把他保護好，而心存怨氣呢？
    不錯，以自己的能力和影響力，在薑易知“設局”要給孫超華添麻煩的時候，她完全可以站出來，替他澄清，但她更多的是想測試，他的抗壓能力、承受能力，現在看來確實有點“過了”。
    說到給自己孩子輔導功課，說穿了也是她一箭三雕的想法，一是繼續測試他的能力，二是提供她和自己女兒接觸的機會，至於以後如何發展，他自己都沒有想到，會發生如此意想不到的，第三嘛，意思很明顯，就是想通過每周的接觸機會，為他改善一下生活，食堂的飯菜就那樣了，緩解小孫的壓力，讓他有意無意地釋放一下，把心態調整得更好。
    唉，自己親生的女兒自己都不了解，何況像小孫這樣表麵看似溫順，實際骨子裏很倔的小夥子呢？我是不是對他要求苛刻了一點，如果他是我的孩子，我能這麽狠心地“殘忍”嗎？
    餘秀清陷入不能自拔的苦惱之中。
    “不要去試探人心，但始終要明白，一切總是沒有結局的”耳邊忽然記起關於人心試探的經典之說。
    她承受自己有點“自私”，但這種自私不是為了自己，而是為了讓孫超華經曆多些、挫折多點，才能成長得快點。
    難道自己對孫超華的一次一次考察、測試，被超華認為是很自私的行為，餘秀清也開始反思自己的行為是否恰當？是否無意傷害了他，使他對職場的明爭暗鬥陰暗麵，有所顧忌，失去耐心？
    如果心存怨氣還可以，說明他一時還沒有想清楚當時的情況，慢慢的就會自我反製，可以給他時間上的緩衝，可千萬不能失去鬥誌呀，如果是這樣，那自己也有不可推卸的責任，本來小夥子，在經營計劃科實習，無非就是累點，但不會碰到這麽大的壓力。
    怎麽會有這麽大的反差呢？他在努力地分析原因，尋找最有力說服自己的有力證據。
    “我覺得從來工廠上班的第一天，我一直處於被動的洶湧暗流中，處處被動地挨著不知什麽時候突發俱來的冷箭，得罪的人連我還不知道是誰，就被傷了，也許我不適合在機床分廠工作，想換個環境對我也許挺好，以前沒有合適機會，現在正好是時機，再說計劃經營科當初就是我應該待的地方。”
    孫超華說完，去了洗手間後，趁他們不注意的時候，悄悄溜出去偷風去了？
    餘秀清也勸說道，“小孫，剛才我們談話一直不見你發表看法，以為你在謀劃一個很周全的係統工程策略，就沒有打斷你的思路，怎麽突然有了這種念頭？”
    “小孫，是否對我們提出考驗你的方式有想法，不妨大家開誠相見，說說你是怎麽想的。”老魏以為小孫對他們考驗自己的方式有想法，也插話好言相勸。
    孫超華離開後三人麵麵相覷，不知是好？半天誰也不說話，各自琢磨著超華的真實動機。
    在李大姐認為，小孫開始跟他來的時候，心情十分開朗，跟她聊得最多的是，餘秀清的男孩是如何的淘氣？如何在輔導過程中給他設置“小陷阱”，有意難為他，看他的智商，而他又是如何的看破不說破，巧妙地跳出“設局”，旁敲側擊，讓她的兒子高小成知難而退，最後被折服，心甘情願地配合自己，完成當日設置的輔導任務。
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