“孫組長上次聽了徐師傅的個人分享發言，我惴惴不安地找你吐露心扉，你沒有打擊報複，而是不計前嫌，給了我糾錯的機會，我很感激。”薑易知出現在孫超華辦公室，正和他交流思想。
    聽了他陳述，孫超華說，“不是我給你機會，你的悔改行動，讓我忽略了你過去，如果不是來自黃副廠長、王書記分別對你要求增加工作量，參加分廠年輕人的宣傳公益行動的反饋，我也不會給你參與工時定額重新普查的機會，你也知道這個崗位的重要性，參加這個小組意味著什麽？”
    “是的，我非常清楚，這是組織給我的考驗機會，我還明白，您做人的原則是，給別人留餘地，就是擴大自己的空間，我體會很深，所以就這個工作還存在的問題，希望你不吝指教。”薑易知態度，十分誠懇，恭敬等候聆聽。
    看著他畢恭畢敬，把自己搞得很卑微的樣子，孫超華提醒他說，“其實你完全不必這樣，知道自己犯過的錯，自覺反省就是了，沒有要低三下四的卑微，拿出行動，幹出成績，就是最好的證明，我喜歡拿得起、放得下，踏實做事的同齡人。”
    聽了超華的話，薑易知馬上來了精神，調整自信狀況，“說到不如走到，請你看我的行動吧！”剛要回身離開，被超華叫住，“我上次特別叮嚀，要把員工工時前後做統計對比，還有和黎會計聯係，把前後獎金對比統計的事做完了麽？”
    “完了，但黎師傅說，獎金屬於分廠保密資料，非你許可，我們不能擅自查閱。”
    “我知道了，你去吧。”孫超華對薑易知說完，自己又忙於工作了。
    不到片刻，聽到樓道的吵雜聲、腳步聲，越來越近，還伴隨著喊聲，此起彼伏。
    誰在樓道幹什麽呢？孫超華準備查看發生了什麽？隻見薑易知，站在自己辦公室門口，對來人大聲說，“大家不要衝動，我建議大家派個代表，找孫組長反映情況，沒有必要都去，這樣會影響領導工作，還不耽誤你們的勞動獎金。”
    “我們把‘雞蛋’大的好處都沒了，還在乎耽擱這點時間的獎金好處嗎？”有的起哄。
    “改革越改越給我們工人套環，搞得我們同樣地幹活，工時倒越來越少了，那獎金不是更少了嗎？我們就是來討個說法。”帶頭的孫大炮開了頭，後麵的呼應，“對找姓孫的討說法去。”
    薑易知趕緊勸導說，“大家不要亂喊，派個代表去談最好，反正都是同樣的問題，也能說得清楚，反映的明白。”
    “你個薑易知，都不知道怎麽是什麽貨色，想想你是如何發配到這裏來的，也敢當我們的道，你以為姓孫領導看到你的表現，就不記恨你的過去了嗎？去，走開，好狗不擋道，識相點，快離開，不然就不客氣了。”
    “噢，原來還是我們一致看好的工時標兵，孫大炮師傅在此撒野？有什麽事鬧得這麽大陣勢，是來打架嗎？”
    見孫超華出來，指名道姓開口，孫大炮趕緊說道，“孫組長，別誤會，大家來就是想問個明白？哪有打架的意思？再說我也姓孫，一筆也寫不出兩個‘孫’字，五百年前說不定我們還是同宗，怎麽敢找你鬧事？”
    “你們想弄明白什麽？”孫超華問道。
    “我們就是不明白為什麽大家拚死累活地幹，勞動工時比原來少了，那獎金不也少了，這不是傷大家的心嗎？所以大家就自發湊到一起來了，沒人鼓動。”孫大炮很聰明，他知道聚眾鬧事的後果，急忙撇清責任。
    “既然沒有惡意，那就到會議室談吧！”孫超華說完，帶著20多人來到了辦公室，招呼大家坐下，然後對薑易知道，“你把我剛才說的統計資料拿來，順便讓黎師傅也把其獎金統計資料也帶來。”
    一會兒，李大姐跟著薑易知進來了。
    孫超華看了大家一眼，問道，“你們的問題與孫師傅是同樣的嗎？”
    “對！”其他人回答
    “那就簡單多了，我們就舉一反三，你們說，拿誰的來給大家舉例說明？”
    “孫大炮吧。”大家異口同聲回答。
    “孫大炮師傅既然是你們的頭，那咱們就拿他作為具體事例，給你們仔細分析，更有說服力，也讓你們明白。”孫超華說完，問孫大炮，“孫師傅，請問你上個月工時總額是多少？”
    多小時？”
    2小時。”薑易知查看資料後，報出準確統計結果。
    “獎金是多少？”孫超華接著問。
    “大概八十多元吧，我記得不是很清楚了。”孫大炮撓了撓頭發，想了一會，報出數據。
    “李大姐報一下你那裏的實際結果？”
    “孫大炮的工種單價是每小時兩毛五分，實發獎金93元。”李大姐，查了孫大炮工種的單價，計算了她上月獎金數。
    “那麽這個月到現在已經是第三周了，他的工時統計出來了沒有？”孫超華問。
    “這個要在統計員那裏查詢？小薑你把李師傅喊來吧！”李大姐插話，讓薑易知到隔壁房間叫人。
    不到一刻鍾，李師傅拿著統計表，進門就報數字，說孫大炮本月第一、二周累計為160小時。
    超華招呼李師傅坐下，問“孫師傅是這個結果嗎？”
    “是，但明顯比上個月的同期少了26小時，我覺得比上月的活我還多了一些？”孫大炮說。
    “那你覺得後兩周後，你預計還能做多少？”
    “跟前兩周差不多吧！”孫大炮，想了一會，板著指頭，估算了一會。
    “就按你所言，那個月應該是320小時吧，黎師傅新的這個工種單價是多少？”
    “三毛兩分。按這個單價，孫師傅預計獎金102.4元，是其基本工資的1.16倍。”
    “孫師傅，這個結果你看到了，並不是減少了，而是你的獎金增加了，你還有什麽問題？”
    “可工段隻是給宣傳說改革以後，絕大部分都會有所提高，沒人給我們細算賬，我們怎麽能這麽清楚？”孫大炮不好意思，又開始撓頭。
    “你們誰有疑問，還可以找薑幹事給你測算，但話我要說清楚，隻能是利用你們工作的間隙時間，不能影響生產。”孫超華雖麵帶微笑，但不失威嚴之意。
    “孫組長，可以提個問題嗎？”人群中有個小夥子問。
    “是李明，我知道你，剛來分廠不到三個月吧？”孫超華指名道姓，向他確認的同時，也讓大家了解其人。
    “是的，我想問為什麽非要對定額工時調整呢？”
    超華首先表揚他肯動腦子是對的，並解釋這是個複雜問題，一時難以展開細說，“總之，你的問題，用通俗的方式來講，就是一家子年終分錢，原來的記賬方法不合理，有的人出力少，記得多，有的出力多，記得卻少，大家都認識到了，就要求找合理的方法重新分錢。”
    “聽您這麽一講，我全明白了，謝謝！”
    “明白就好，”孫超華回應了李明後，說，“我們分廠現在麵臨的就是這個情況，原來是車間，大家沒有交集，現在是一個分廠了，上下工序聯係緊密，加工工藝透明，不合理的現象大家就看到，既然存在著不合理，就需要調整、理順，才能讓大家感到公平合理，看到多勞多得的好處，你們大家說，是不是這個理。”
    “對，是這個道理。”大家都喊道。
    “那麽，你們今天來的問題解決了嗎？”孫超華又接著問。
    “解決了。”人群慢慢自己離開了。
    孫超華讓孫大炮留下，見周圍人群三三兩兩離開了，就對孫大炮說道，“孫師傅，你還是生產標兵，今天這個頭可帶的不好吧。”
    孫大炮聽到了孫超華的話，感到很不好意思，“孫組長，今天有點冒失，帶頭領了這麽多人，給你添亂，實在不好意思，但我要給您解釋清楚，確實不是有預謀的，是大家自發聚集到我那裏，要求我跟他們一起來跟你講道理，要說法來的。”
    “看在都是百姓的份上，我這次原諒你的冒失，但下次不姑息。”孫超華說完，“盡管你沒有惡意，但你們的行為卻嚴重的違反了工廠的紀律，這是絕不能姑息的，考慮到初犯，就不計較了。”
    “一定、一定，今後一定按渠道放映。”孫大炮很虔誠表示改正。
    “還有一點，我們分廠的任何工作人員，都是為大家服務的，應當得到應有的尊重，我想你該給薑幹事說點什麽了吧？”
    “明白。”孫大炮轉身走到薑易知麵前，“薑幹事，剛才心裏著急，覺得我們委屈，說活沒過把門，傷了你，我給你道歉了。”說完，鞠躬道歉。
    “行了吧，我原諒了你，但希望以後能聽得進善意勸告，再說，我也是有過教訓的人，知道傷人的滋味，改了就好”薑易知就事論事，向孫大炮建議，希望他不要重蹈他過去的覆轍。