三個月過去了，工廠對機床分廠的運行步入正軌比較滿意，魏廠長的前三步目標基本達成。

    為了鼓舞士氣，魏廠長征求王書記意見後，向工廠申請一筆招待費，希望通過小聚會的方式舉行一個宴會，以“擴大戰果，提升全員士氣”為宴會主題，邀請了分廠三十名多名管理人員參加。

    魏廠長讓王書記主持，書記卻極力推薦讓孫超華來做，說年輕人富有朝氣，應該讓他多一些機會去展示自己的能力。

    他們把小孫叫來商量，小孫斷然拒絕，聽說，“古語說得好，功高不蓋主，居功不自傲，是老祖宗留下的遺訓，什麽時候都適合，我不能破了這個好規矩。”

    書記說，“我們的主要目的不是來吃喝一下，而是要讓大家通過這個聚會，統一思想，我有些老套，希望你能講些新穎的管理用語，還得通俗易懂，這個你不能推辭。”

    “小孫，我也以為王書記說得對，你想想看怎麽安排？”魏廠長勸小孫，不要辜負老書記的好意。

    小孫想了一會，“既然二位領導讓我考慮，我就直言不諱了，王書記主持，魏廠長動員後，我做目標具體實施發言，具體談談如何才能把你的目標執行好。”

    “這個建議很好，既有主題內容，還有實施步驟，大家好理解。”王書記拍手說好。

    “另外，如果二位領導認為徐玉霞這幾月的表現，令人滿意的話，是否可以讓她分享調崗後的體會，這個典型一旦樹立，具有‘蝴蝶效應’，會產生激勵先進，帶動後進的巨大效果。”

    “我不讚成，徐玉霞雖有進步，但其影響根深蒂固，搞不好會起反麵作用。”魏廠長一聽，馬上搖頭否定。

    “我覺得小孫的建議可以采納，要不我們再聽取一下餘副廠長的意見？”王書記以商量的口吻，征求苗廠長意見。

    “我認為多此一舉，商量也是白搭，不信你們試試？”魏廠長憑老經驗勸王書記，對餘秀清說了也是白搭，她絕對是不讚成的。

    “那我就去請餘師傅，看她怎麽說？”小孫笑嗬嗬地請餘副廠長去了。

    餘秀清來了，王書記說明請她來意，大家都看著餘秀清，看她如何表態。

    “我同意王書記、小孫的意見？”

    魏廠長聽了，都不相信自己耳朵，問書記，“她真的這麽說？”

    王書記也笑了點頭肯定。

    魏廠長覺得好像被愚弄了，對餘秀清說，“你什麽時候改變了成見？”說完，他說話很激動，“當初在徐玉霞去留的問題，你們的態度可不是這樣的？”

    “人總是會變的，在對待徐玉霞工作調配，崗位輪換問題上，你知道嗎？李荃鑫都跟小孫變過臉，你知道嗎？當時我也不同意，但是小孫還是很執著，我也是冒著很大的擔心支持了它，現在看來他是對的。”餘秀清低聲對魏廠長解釋自己的當時的感受。

    “那你怎麽沒有跟我反映這個情況？”老苗問道。

    “跟你反映有用嗎？你工作那麽忙，哪有時間聽我解釋，再說關於徐玉霞的工作安排，你是點過頭的，讓我們放手去做，小孫既然有信心，我自然相信了他。”餘秀清提醒他，說徐玉霞的處置權有明確承諾的。

    “那你怎麽對小孫那麽自信，你知道，男女之間的留言很難說得清楚，你不擔心小孫會誤入歧途嗎？”魏廠長擔心小孫很年輕，不應該讓他冒險。

    “這個你就不用擔心了，對於小孫，我這點很有信心，你想他有女朋友，我不知道，介紹我女兒認識，我的女兒的容貌你見過了，說閉月羞花有點誇張，但比徐玉霞卻綽綽有餘，小孫對我女兒尚且都沒有動心，對那個徐老半娘還能有心思嗎？這一點，小孫比你們曆屆的給徐玉霞當上司的都強多了。”餘秀清說得有根有據。

    “你怎麽又把扯上了？”

    “那也是無意的，對不起。”餘秀清趕緊為自己的信口開河道歉。

    “得了，我就是想不明白，你們兩個對徐玉霞‘苦大仇深’，怎麽變化比翻書還快。”

    “不光我，李荃鑫也改變了，我們都對徐玉霞有了新的認識，不信把李荃鑫喊來，確認一下？”

    “沒有必要了，但願你們的精心布局，別適得其反？”老苗還是擔心會出岔子。

    “給人留有餘地，就是擴大自己空間，這是小孫分享給我的感悟，沒有經曆就沒有體會，你一會聽聽徐玉霞怎麽說，你就明白我說的了。”

    “那好，少數服從多數，我同意。”魏廠長隻好表態。

    會議如期按程序進行，沒有太大的玄機，但當王書記宣布最後一項，“下麵由徐玉霞分享調崗後個人體會。”

    王書記說完，下麵竊竊私語，都沒有想到會是她，議論聲越來越大，王書記說了兩次讓大家安靜，大家還是議論紛紛。

    “我發現你最近也跟荃鑫一樣，由著小孫的性子了，你應該清楚，你們兩個的關注點是不同的，她是注重生活，你重點在工作上，別把今天的事搞砸了？”魏廠長低語責怪餘秀清。

    餘秀清聽到了老苗的責備，很能沉住氣，不慌不忙、不吵不鬧說，“我們看效果吧。”

    徐玉霞慢慢走上前台，回轉過身麵朝大家，這時的會場一下子變得鴉雀無聲，都把目光匯聚在徐玉霞身上，連落到地上，都可以聽見的寂靜。

    徐玉霞向大家鞠躬行禮之後，說道，“剛才上台的時候，聽到大家對我指指點點，我一點都不埋怨大家，說明大家對過去的我，印象根深蒂固，但更增加了我要發言的欲望。”

    “這個女人現在倒是學乖了，裝起斯文了，”台下有人低聲說道。

    徐玉霞抬起頭來，看到大家，滿懷期待的百態神情，“是小孫組長戳痛了我的神經，道出我內心的真實恐懼，他說我過去迎合領導好惡，想保住來之不易的崗位，可以理解，但絕不讚同，還說他就不吃這一套。”

    底下又騷動起來了，有的說，“這個小孫還算有點血性，”那個說，“不要聽他怎麽說，要看他怎麽做。”

    見大家又開始議論，徐玉霞禮貌地暫停發言，低頭靜靜等候。

    說來也奇怪，台上沒了聲音，底下倒很快恢複了寂靜，又焦急地想聽她下麵怎麽說。

    徐玉霞見狀，繼續說道，“看我不在乎的樣子，小孫組長問我，你回想一下，這些年來，你迎合了多少次領導，是不是每次都見效，如果見效了，那是你的運氣，但不是本事。漂亮也好，姿色也罷，是女人的優勢，但不是生存的本事。”

    “說得好極了”不知誰喊了一聲，台下鼓掌迎接。

    “知道我得罪的人比較多，這次工作安排沒有希望，反正已經把他徹底得罪過了，索性就直話直說，問他，你如果發配我，他說，你要想留在分廠，就要按我說的去做，我說，怎麽講，他說了八字成語‘老實做人，踏實做事’。”

    徐玉霞一口氣說到這裏，稍微歇息，停頓之後，“我說，如果我做到了，你會秋後算賬嗎？他說，做到了要讓相關單位協助評價，如果評價得好，我保證既往不咎，但做不好，立馬走人。”

    台下又有人冒了一句，“看來還有明白人。”

    “我知道，在我調崗的問題上，有人說我‘甩了年老的人，傍上了年輕的’，”徐玉霞說到這裏，引起台下一陣哄笑聲，她的臉色漲得緋紅，不好意思低下了頭。

    笑聲過後，她重新抬起頭，說到，“心裏很不是滋味，說我也就罷了，說小孫組長的流言蜚語，那就別有用心了，我暗暗下決心，新的崗位，一定脫胎換骨，更讓我感動的是，他鼓勵我，流言、流言時間久了，不攻自破，還定期拿著協助單位的評價反饋表讓我知道不足，有針對性的改進。”

    徐玉霞又是一口氣地說了這麽多，呼吸有點困難，她製止了發言。

    “這個一貫桀驁不馴的女人，也有被人點著軟肋的時候，真是一物降一物。”一直有人讚揚小孫高明。

    “不管怎麽樣，人家還是變好了嘛。”又有人讚賞徐玉霞說得很客觀。

    “總之，很感謝領導們給我發言的機會，讓我說出內心的感受，一吐為快，我感到很輕鬆，我不求表揚，但求大家能原諒足矣，謝謝！”

    徐玉霞說完，又很禮貌的對台下鞠了躬，對台上主持台就坐的人，又鞠了一躬，才緩緩走下台下去。

    台下一陣掌聲，持續了好長一陣，久久不息。

    為了讓大家增加信服感，按照事先商定，餘秀清副廠長宣讀了相關協作單位，對徐玉霞工作評價，但督導綜合評價為良好時，台下像滾燙的開水炸鍋一樣，議論聲此起彼伏，都一致認為，能讓餘秀清認可，說明徐玉霞真的變了。

    “都說薑還是老的辣，要我說，後生可畏。”書記結束了他的主持發言。

    “我說老餘，剛才你來得自信？我心急如焚，你卻穩坐魚台。”魏廠長問。

    “因為我曾經曆了徐玉霞在現場，表演的那一幕，所以對小孫的建議充滿自信。”（www.101novel.com）