“知我心者，老魏也。”黃副廠長立刻滿臉微笑，說魏廠長對技術人員的工作價值，還是非常心中有數的。
    魏廠長看到黃副廠長有意討好自己，故意買拐子，“我是認可不假，但也要在座的其他人員同意呀？”
    魏廠長看到大家沒有意見，“沒有了，我看這樣吧，是不是通過分廠決策委員會和工會代表聯席會議討論一下，我們把程序走完，記錄在案。”
    魏廠長見孫超華打斷自己，並沒有生氣，在他的心裏，已經很認可這個年輕人，心想，莫非他還有重要的環節需要提醒。
    說完，他麵朝老王書記、工會負責人呂青山，“二位書記、工頭還有什麽建議沒有？”
    “沒有，”呂、王肯定回應。
    孫超華插話打斷了魏廠長，“不好意思?請我把話說完？”
    “這樣一來，小孫的方案，可以說完美無缺了，”黃副廠長說完，還補充一句，“不僅是公平、公道，而且是讓任何人無話可說了。”
    “小孫，我發現你越來越成熟了，你不僅自己做事獨到，而且也學會了綁架我們的思維，讓我這麽做吧，有點替你遮風擋雨，不做吧，自己都覺得不近人情，反正都在你那裏？”呂青山把小孫的心思，說得很露骨了。
    “怎麽講的，我不承認吧，你說我圓滑，我承認吧，你又說我在指揮您做事，我隻能無語了。”
    “老呂，好像就你聰明，總是有很好的想法，說得很難聽，我覺得下屬的心思不重要，重要的是他的方案合適不合適，”一直在旁邊沒有說話的餘秀清，見呂青山揣測起小孫的心思，有點不樂意了。
    呂青山被說得不好意思，“我就隨便一說，師傅就趕緊替徒弟不平了。”
    一向善於搞平衡的老王書記，聽了呂青山的話，“老呂，向人理不許，這回餘副廠長可說到點子上，就是我想幫你都不好意思了。”
    “好了，大家不要相互擠兌了，適度的玩笑還是要到，可以調節氛圍嘛，”魏廠長止住了大家，“老餘，小孫把方案再重新梳理一下，你再看一遍，就可以上報人事教育科備案了。”
    餘秀清和孫超華，拿著分廠方案到人事教育部，看見薛處長對液壓分廠、鑄造分廠、齒輪分廠的副廠長都在那裏，就聽到薛處長說道，“你們三位領導別在我這裏耗著了，工廠的指標絕對不會多給的，與其幹等還不如自救，還是請回去開動腦筋，想辦法去吧。”
    看到餘秀清、孫超華來了，感到很驚訝，“你們也是來湊熱鬧嗎？，我這裏可沒有地方接待了？”
    “薛處長，你多慮了，我們是來報備調資方案的，請幫我們審核一下？”
    “啊，你們有了調資方案？”
    “沒錯，老薛。”餘秀清說得很慢，但絕非開玩笑。
    “各位，人家機床分廠的方案已經出來了，趕快回去吧！”，薛處長話音一出，其他分廠的來人傻眼了……
    孫超華笑著回答，“這回不是什麽驚喜，而是借用你們的慧眼。”
    見大家對他的話沒有明白，他做了進一步解釋，“常言道，旁觀者清，油漆工序的工段長、計調員，軸套工序我剛才提到的王師傅、徐玉霞，這四個人，都是我和有副廠長的屬下人員，如果由我們測評他們，出來的結果，可信度較差，我們想請書記、呂領導、黃副廠長對這四人，在工序宣傳落實分廠調資方案過程中的表現，給個評價，你們的結果出來，我就落實獎懲兌現，這也對魏廠長說要對五個工序要進行綜合測評的針對性落實。”
    “你準備如何落實獎懲兌現？”王書記很感興趣。
    “小孫，我不用問，他做事一向公道，肯定沒有問題的，”黃副廠長很自信自己判斷。
    魏廠長見大家意見趨於一致，“行了，小孫，說說這三個半級指標如果再分配？”
    孫超華馬上回答，“我沒有和任何人溝通，我是這麽想的，油漆的工段長工作能力相對比較弱，但有計劃調度員小劉的協助，兩人實際上是相當承擔了正副團隊的管理者，工序的整體工作還是卓有成效的，軸套工段生產部件加工工藝複雜，徐玉霞其實一直在幫著王師傅。我的意思給徐玉霞、小劉各調半級，另外半個指標給技術組，由黃副廠長全權考慮。”
    “這種考慮比較合理，既照顧了職工工種不同的差別，還考慮了團隊的合作，”王、呂二人對此分配，非常的讚賞。
    “既然大家沒有其他意見，我可有個不情之請了，”孫超華話音剛落，黃副廠長急不可耐的問道，“你還要給大家什麽驚喜？”
    魏廠長的話，意味深長，讓黃副廠長聽出了弦外之音，“有大廠長首肯，其他各位肯定是同意的吧，”他把在座王書記、呂青山、餘秀清表態，其他人明知魏廠長有意給技術部政策尺度傾斜，本來就沒有異議，此刻被黃副廠長這麽一點，都順水推舟了。
    “那老黃你們技術組哪？”老魏廠長笑著問黃副廠長的同時，“我知道你會說你的主管人員少，希望給你再優待一下？”
    “很簡單，你們的三人的綜合考評為合格，就隨同大家一起調資，如果不合格，就緩調他們工資，推遲三個月，你們認為合適嗎？”
    “我看就這樣定了，”魏廠長馬上同意。
    “我建議本次調資，分廠對員工的解釋內容，可以從兩個方麵進行宣傳，第一點，對有突出貢獻的人員給予重點調資，這些人員涉及，中層管理、對團隊的主管人員、工序工時最高的優秀人員，這些人員工資調整一級，其餘人員為半級；第二，保證工作滿三年及以上人員，都有資格享受工廠業績紅利。”
    “這個宣傳內容切入點選擇的比較好，滿足了大多數職工的期望，員工應該能夠理解，”王書記在小孫還要說下麵的事情之前，插語提醒大家，要注意宣傳的一致性，多數員工的關注點。
    看著孫超華非常期待的眼神，按捺不住的表情，魏廠長點頭示意，“小孫，我也從來不介意你插話，什麽不好意思，開門見山，都到了什麽時候，還注意這些陳俗的煩節？”，魏廠長還是老秉性，隻要能解決問題，才不在乎什麽客氣的俗套。
    看著魏廠長信任、關切的眼神，小孫心裏覺得自己插話非常有必要，這不僅是作為廠長助理這職務應有的責任擔當，也是對魏廠長本人的負責，更重要的是它的實施好壞關係分廠生產秩序的穩定。
    “我估計有個別員工會認為，怎麽都是當官的統一調整了一級，我們可以這樣來解釋，這些人帶領的是一個團隊，涉及人這最複雜，但也是最活躍的腦力勞動，是需要專業的技能或管理的技巧才能勝任，換言之，就是要員工知道這些崗位，不是單一的技能比較，不是任何人說自己可以就可以的，再說我們也考慮了優秀員工，如果那個員工認為不合理，自己完全可以拿自己技能實力就競爭，得工序的金牌嘛，”孫超華講到這裏，還說，“這也是對我們工序管理人員的一次實力綜合測試，他們工序日常綜合素質怎麽樣？自己的領導力又如何？該是通過這次調資工作實際操作，評估他們的綜合管理能力的時候了。”
    “完全同意，通過這次調資工作的落實，我們可以對五個工序的主管人員，進行測評，根據結果獎懲兌現，比方說，如果那個工序的管理者，被分廠綜合評定小組評為差評，可以延緩其調資的起始時間，也算是一種懲罰嘛，”魏廠長說完，問大家還有其他不同意見，大家都搖頭否認。
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