陸冠生這麽分析著，眾人沉默了。
    這麽做無非是亡羊補牢，可損失已經造成了，跟著轉，就像是被牽著鼻子走！
    “現在他們隻是打擊工廠，若是得不到效果，必定會在別的地方動手。”陸冠生仔細考慮了一下，“看來工廠這邊的損失，我們不吞不行了！”
    “要不我們也去停掉帝龍的生產線吧？”衛思揚想要以牙還牙。
    “衛思揚！這麽做，被查出來，我們就是惡性競爭的反方！”陸冠生很嚴肅，“這麽做，會讓錦浩這麽多年經營的正麵形象受到質疑，變成掛羊頭賣狗肉的主！”
    “就是啊！挽救形象可比塑造難得多！”陳吉對於形象公關非常了解，“而且，我們這麽做，不就變成和帝龍一樣的髒兮兮的企業了？”
    “這也不行，那也不行，難道我們隻能乖乖挨打？”衛思揚不甘心！
    “現在的這些事兒，我們清楚是怎麽回事兒，但吃瓜群眾不知道，我們的員工也不知道！”陸冠生提醒他們，“不管誰對誰錯，不安穩的公司，人員和客戶就會不安穩。”
    陸冠生的意思是，這些不能放到明麵上來，即使是被帝龍擺了一道，也不能公開承認。
    “真鬱悶！”衛思揚心直口快，可這裏哪個人不是這麽感覺的呢？
    “鬱悶沒用！我們應該將注意力集中到我們自己的產業上來！”陸冠生提醒他們，告訴他們現在的心態不對。
    因為知道是帝龍和冥帝在搞事兒，智囊團現在滿腦子就是怎麽對付帝龍，對付冥帝。偏了！
    仇恨往往會蒙蔽人的雙眼，讓人摸黑瞎走，讓敵人有機可乘。
    意識到這一點，智囊團的諸位都陷入了自我反省。
    領袖風範，果然不是誰都能有的！陸冠生說得對，他們應該將注意力集中到經營錦浩上！
    自己站穩了腳跟，才有對抗的機會。
    “先保障人員安全！”陸冠生看大家的心都回來了，才開始布置任務。
    首先，病患和客戶的安全第一！冥帝和帝龍不把人命當回事兒，錦浩可不能這樣。
    醫院一定要是第一個受到保障的地方！
    收到桴轅的啟發，早在環保行動起始之日，無論是老醫院，還是新造的診所，全都開始使用無碳能源。
    隻不過這些能源目前為止隻供給生活用電，比如廚房，浴室，咖啡機等等。
    原以為電網供電比較穩定，所有的醫療器械都還是連在電網上，現在看來，這穩定性已經打了折。
    風電，水電和太陽能的蓄電池的花費並不大，錦浩自己就有生產。
    毫不遲疑地，陸冠生決定加產，將這些地方的電箱全都連接到單元蓄電池上！
    也是一組兩個，一個充電，一個使用。這樣的設置，不但提高了電能供給的穩定性，也便於備用分流。
    電網一斷，那就是全片停工，蓄電池在機率上，不可能幾百個同時出問題。
    就算有出問題的，把備用的換上，就能解決。而且即使出問題，也是單個環節短暫停工，百利之舉。
    “朱宇航現在很忙，戚曉東你也是機械能人，又是醫療機械專家。你去匯總一下需要的數量，盡量在年底之前將所有醫療中心的能源供給全都替換掉！”
    “好的！沒問題！”
    “王凱天，你去負責所有信號發射塔的金鍾盾安裝。”陸冠生擔心冥帝會對錦浩的通訊信息技術主業動手，在衛星還沒有發射使用之前，這些信號塔必須要有一定的保障。
    “衛思揚，銷售止損就靠你繼續跑了！”陸冠生抱歉地看著衛思揚，“最近什麽結果？”
    “商家那邊，由於我們信譽一直不錯，他們大多都能同情我們現在的處境，願意縮減三成左右的進購。但他們也有業績壓力，希望我們能夠盡快滿足供貨要求。”
    “現貨看來是無法滿足了，你有什麽想法？”
    創意總監畢竟是創意總監，頭腦還是很靈活的。
    盯著表格和日曆算了一算，不出十分鍾，他就想到了一個可能可行的方案。
    “現貨不能及時提供，我們是不是可以預售？”衛思揚問陸冠生的意見。
    “大家都想要在節日拿到成品，預售的話，有什麽利益讓他們放棄現貨？”
    “我算了一下，現在縮減了三成，到年底一個半月。但是一個月內，我們還是可以完成五成的量，況且節後也許冥帝那邊會鬆動。”
    現在搞事兒，無非就是騷擾錦浩的節前高峰，節後估計他們的重心就會轉移。
    既然這樣，那他們就把產品拖到節後再生產，別說五成的量，如果沒人搞事兒，估計十成的量都能打出來！
    這樣打時間差，用一成的讓利讓消費者在節前預訂，節後取貨，同時銷售那七成的現貨，也許更好。
    雖然節前損失三成，但是節後可以補上，說不定還能多收七成，打了折，也有六成的增收。
    “腦子轉挺快啊！”陸冠生調笑衛思揚，“剛才誰說要炸帝龍的供電呢？”
    “我那不是在氣頭上嗎？”衛思揚吐槽，“每天跑得腳都起泡了，我就不能打個嘴仗？”
    “這樣吧！延長促銷期限，一直到春節假期結束？”陸冠生延伸了衛思揚的思路，“這個消息到元旦再發放，但是節後的那一波取消那一成的讓利。這樣不但可以繼續盈利，還能減輕廠房的壓力。”
    這一招，看似是增加促銷福利，但其實是障眼法。
    不讓利，訂購人數會少一一點那是肯定的，但也不乏有錯過第一波促銷，或者觀望人群的回購熱潮。
    這就是回利反衝，不讓業績節前節後浮動太大，很好地把節後淡季利用起來。
    何況，買他們的電器能收鑽石啊！誰不想來一顆？
    “李桃菲，今年新進員工有多少？”
    “大約一成。”
    “短期合同呢？”
    “五六千人。”
    “你統計一下，獎金分層！”
    “分層？要怎麽分？”
    “分成十年以上，三年，一年，以及不到一年的新員工。短期合同算成不到一年的。”
    “這樣的用意呢？”
    “獎勵品牌忠誠度！”陸冠生說，“事業就是個人品牌。訪親會友，哪個不會問一下對方在哪裏工作的？”
    最近公司糟心事兒不少，員工的信心和安穩度都會打折。陸冠生要讓他們知道，忠於錦浩環宇，不管是自願的，還是沒有別的渠道，隻能在錦浩打一份工的，都有回報！
    “將我們利潤的10%提出來，作為年終獎勵，分發給他們。根據他們的年薪，年數越高，得到的百分比就越高。”
    “10%那麽多？往年隻有3%的投入啊！”
    “嗯！不要太專注於眼前的利益，我們把眼光放遠！別人不敢做，也不願意做的，我們不怕開個先河。”
    “那我們有沒有？”陳吉這個見錢眼開的！
    “有啊！可是你的我沒收了！就當你們家倆拆家貨的托管費了！”陸冠生笑語。
    “啊？嗚嗚……”陳吉假哭。
    “誰叫你問的？陸總會少了我們？”衛思揚讓陳吉別裝了。
    “嘿嘿！”陳吉點著鼻翼，“話說，我還真是經常在桴轅混吃混喝，還一分錢托管費都沒付過……”
    “給念伯送份大禮吧！”陸冠生提醒，“我不缺你這些錢，孩子也不是我在帶，念伯這裏你情分做足就是了！”
    陳吉連忙點頭。