賀凡左思右想，還是想不明白：
    2015年元旦前夕，一個出席亞太區優秀區域營銷策劃和渠道拓展的代表，為什麽就在元旦後上班的第一天，會被公司勸退……
    事到如今，既然被勸退已經成為事實，就算知道具體原因，也改變不了已成的定局。
    那麽，保證把經濟補償拿到手，這才是眼下最重要的。
    思來想去，賀凡決定在這個時候給總部人力行政部門寫一封舉報信，以促成補償金的落實。
    雖然他不清楚這封舉報信能起到什麽作用，但他相信，隻要總部高層和有關部門看到這樣一封信，就一定不會坐視不管。
    因為這不僅關乎到dle在業界的聲譽，也關係到外資企業對華夏勞動法的遵守和執行。
    於是，賀凡覺得，既然已經己成定局，整件事情就沒有必要藏著掖著，大不了來個魚死網破。
    幹脆從2013年四季度晉升為區域營銷策劃副總監時傭金的那件事情開始，並且質疑這是hrbp在某位領導的授意下，給自己設的一個局。
    接著，又描述了今年元旦過後上班的第一天，被無辜頂替、降職的過程。
    然後，被區域營銷總監和hrbp逼迫自動離職。
    當天，賀凡將這篇2000多字的實名舉報信和相關錄音文件，直接通過dle的企業微信郵箱，發給了jason、john、總部行政總監和人力資源總監。
    出乎賀凡的意料，實名舉報信確實起到了一定的效果。
    郵件發出的第二天，hrbp一改勸退時的囂張氣焰，畢恭畢敬地來找賀凡：“賀總，請問你有空嗎？我們能聊聊嗎？”
    賀凡頭也不抬的問她：“請問你是代表誰和我聊？是個人還是公司？”
    賀凡的言外之意很明顯：我和你個人已經沒什麽可以聊的了。
    hrbp聞言，一臉寫滿了尷尬，訕訕一笑：“我是華北區營銷部的hrbp，當然是代表公司。”
    賀凡隨即掏出手機，打開錄音軟件，放在桌上：“那好，你請說吧。”
    “經公司研究，你的經濟賠償請求，公司同意了。按照勞務法n+1政策，給你支付13個月的工資，你的離職證明也會給正常給你開具，你看怎麽樣？”
    “你所說的工資是指什麽部分？”賀凡的固定年薪雖然是25萬，但是公司把工資拆分成了基本工資、全勤工資、績效工資等多重內容，他必須要明確下來。
    “你的年薪除以12個月乘以13。”
    “是多少？”賀凡接著問道。
    hrbp拿出手機，摁出手機計算器，接著說道：“約27萬，你放心賀總，具體金額會在解除勞務關係的協議中明確的，到時候你可以仔細核對。
    如果覺得有什麽不妥，咱們可以協商溝通。如果達成不了一致的意見，你還可以通過勞動仲裁機構，進入法律訴訟程序。”
    “補償金什麽時候能支付？”賀凡步步緊逼。
    “下個月發薪的時間。”
    “這個月還沒有發薪，為什麽這個月不能一次性發到位？”賀凡質疑道。
    “因為這個月發的是上個月的工資，流程已經提交了，臨時是加不進去的，請你理解。”
    “我不能理解，我看了勞動法中的相關條例，員工被迫離職的經濟補償，必須在公司提出的7天之內支付到位。你應該比我清楚這個條款吧。”賀凡據理力爭。
    “但是你也知道，我們屬於集團公司，區域公司裏的任何一筆現金的支付，都需要提前上報總部財務部門，都需要有完備的手續和流程才可能發生的。”
    賀凡聞言，沉默不語。
    他知道，公司完全可以采取緊急支付的方式解決這個問題。但是，他從來就不是一個咄咄逼人的人。
    他心想，如果解除勞務合作的協議有白紙黑字的話，隻要把條款寫清楚，公司應該是無法抵賴的。
    所以，他沉默了。
    見他不說話，hrbp又接著說道：“我會安排人力助理給你準備好協議，同時準備離職證明讓你一塊兒簽字。”
    賀凡說了聲：“行。”
    hrbp接著說：“好，還有最後一個問題，領導的意思是，你簽好協議後，需要在二十四小時之內立刻離開公司。”
    賀凡對此感到氣憤和可笑，無奈的說道：“沒問題。”
    直到賀凡簽了協議摁了手印之後，人力助理才告訴他：“不好意思，行政部管理公章的人外出了，今天下班之前回不來，要等明天上班才能蓋公章。”
    賀凡搖了搖頭，苦笑一聲，沒說話。不過，人力助理說的話她都做了錄音。
    賀凡收拾好辦公室裏的個人物品，把放在公司的茶葉分別送給其他同事後，取下了工牌，取出框內的個人照片，將工牌放在辦公桌上。
    接著，便從辦公室裏搬出自身物品，到前台簽了字，走出了公司大門。
    ......
    賀凡清楚記得，十年前，他來到公司的時候，整個營銷管理部，至少在表麵上，都在熱烈的歡迎他。
    而如今的他，走出公司的時候，營銷管理部大多數人隻是坐在位置上，如同看客似的目送著他。
    隻有個別關係比較好的幾個人，站起身子，或者送他到電梯口。
    2016年1月8日。從被頂替、到被勸退、到辦理完離職手續，一共用了整整三天時間。
    此時此刻，dle華東區域營銷管理部所有人員，都在辦公區的工位上，全身心投入到2015年第一季度的工作中。
    而賀凡今天來公司，似乎隻是為了加速自己的早日離開。
    他抱著裝滿了私人物品的箱子，背著自帶的工作電腦包，職業生涯中的第一次，在下午兩點鍾，就站在公司辦公大樓下麵。
    賀凡走到停車場，開著車子，來到每天上下班路過的燕河畔。
    他把車子停在路邊，下了車，點燃了一支煙，使勁吸了兩口。
    想起這三天時間發生的事情，腦子裏一團亂麻，眼前的這一切來的太突然了，打他個措手不及。
    太陽還明晃晃的，風很大，吹得他的長發有點兒淩亂。
    他就這麽站了一會兒，忽然間竟然覺得有些恍惚，不曉得接下來要去做什麽，應該要做什麽……
    加入dle工作這麽多年，他從來沒有一天認真休息過。
    每天平均工作時間是12.8個小時，平均每年通勤298天，出差85天，最晚下班時間是淩晨分。
    即便是雙休日和法定節假日，也要安排或者被安排加班。
    或者去走訪合作夥伴和客戶，參加市場活動和行業內的會議。
    寫方案、做執行、帶團隊做培訓，甚至幫忙分解及背負銷售業績指標……
    說實話，營銷策劃統籌的工作能做到這個地步，賀凡自認已經傾心力竭，問心無愧。
    沒想到兢兢業業工作十年了，最終卻淪落到被掃地出門的下場。
    原本，他以為jason和john認可他，同事們支持他，項目下屬愛戴他。
    但居然沒有一個人站出來替他說話。
    三天前的他還意氣風發、躊躇滿誌，沒想到忽然之間就變得灰頭土臉、狼狽不堪、凋零磨滅了。
    自己到底是怎麽得罪總部分管領導？對此，他毫無頭緒。
    現在想這個問題，已經於事無補了，反而會給自己找不痛快！
    不如回去先好好睡一覺吧！
    ……
    想到這兒，他上了車，調整了一下自己的情緒，像往常一樣，向著東三環的方向駛去。
    通往東三環方向的道路還和往常一樣，並沒有因為這個城市裏失業人數的不斷增加，而變得暢通一些。
    蕭雅蘭在元旦上班第一天就出差去了滬城，一周之後才能回來。
    這件事情，賀凡決定瞞著她，能瞞多久就多久……
    一個男人，有些事情不能對什麽人都說，尤其不能對自己的女人說。
    但凡遇到傷心事，隻能自己扛著，隻能對自己說，或者咽在嗓子裏，埋在肚子裏。
    很多事情，沒有親身經曆或者遇到，是根本無法明白的。
    現在的他，終於開始理解，夏彬當初為什麽會那麽做了！
    ……
    【作者題外話】：《982724+1988從芯開始》是現實題材的長篇職場連載小說，時間跨越三十多年。
    而且，這三十多年是中國經濟高速發展的時期。
    本作品雖然是以周海洋等六零後一代人為主線，但時代是發展的，其中必然會穿插七零後、八零後、九零後。
    尤其是伴隨著互聯網的發展，八零後和九零後逐漸進入曆史舞台。
    比如蕭劍飛、譚維、王源明、賀凡、秦海蓮等人。
    也許很多看慣網絡小說的讀者，希望主角在不同時代裏都是所向披靡的強者……
    作者想告訴讀者的是，不同時代有不同的強者。
    並且通過劉岩的所作所為和一言一行，適時告訴每一個人：任何一個時代的主角，如果觀念和思維不轉變，都將在新時代裏讓位給年輕的一代。
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