講到這裏，有個事必須要交代一下，董事會裏空降的幹部，可沒有東吳集團選出來的幹部強
    因為董事會裏空降的幹部大多數是來鍍金的，走個過
    而集團選出的幹部一般都是各大佬的角逐結果，所以產生的過程往往時間很
    有些小幹部，分廠就直接產生了，像主管，領班，小組長之類的小幹
    換言之，就是小幹部分廠直接選出；中層幹部是集團大佬們的勢力角逐結果；高級的幹部就是董事會空降
    這意思就是說分廠和集團產生中層以下的幹
    現在，再說這個銷售部經理的問題上
    相對空降的廠長而言，本廠的經理當然和本廠員工關係更密切了，在分廠的銷售業務也更駕輕就
    一般情況下，這種經理是真能影響廠長的升遷調任
    假如這銷售部經理肯為某個廠長賣命的話，那麽這廠長將上調時，他就會對這銷售部經理不薄的，甚至在自己走後就安排他更好的職
    反過來說，要是這經理恨嫌惡某個廠長，不肯看著他擢升，有“寧為玉碎不為瓦全”的想
    就背後給你穿小鞋，下絆子，讓你不得好
    這種情況，一般就是廠長動用人脈，要麽調走，要麽就把這銷售部經理換
    這樣的事在報端常常出現，大家也都司空見慣
    所以，在座的九個總監們，除了和集團厲害關係不大的戰區首長邵宇鬆外，其他每個人，心裏都有人
    那就是想舉薦自己得力部下去當這個經理，為自己掌有一方勢
    既能讓得力部下有權有勢了，也給自己的勢力添磚加瓦，絕對是一舉兩得的事！
    說穿了，這九個東吳集團總監，在掌管東吳集團時，就是在玩一種遊
    你方唱罷我登場，可謂是逐鹿中
    東吳集團有十五個分廠，就是十五塊棋
    棋盤就是戰場，這裏有實力，勢力的角
    哪個都想把自己的利益最大
    但這些分廠都是由各廠長和各廠裏經理們掌控
    所以總監們要做的就是要讓這些幹部忠誠於自
    怎麽讓他們的忠誠於自己呢？
    像今天這東吳集團例會就是讓自己得力幹將忠於自己的機
    自己拚力讓你上位，你難道不應該對自己忠誠嗎？
    人都是有良心的，哪個被領導擢升起來都會對領導感恩懷德，這是毋庸置疑的，從此就會緊緊跟著領導幹，立場也會站在他這
    領導挨批評，自己臉上也會無光；領導上調，自己身價也會跟著起
    這就是一榮俱榮，一損俱損的道
    當然，每個人雖都想舉薦自己得力部下來當這個經
    但在最後研究拍板時，會不會自己直接提出自己的得力部下，這就不好說
    像在總監裏前幾名的大咖們，就毫無忌諱的把得力部下推出來，後麵的人隻能望洋興歎
    但是，有幾位總監是無意這種角逐的的，想推自己得力部下，還要左思右想
    有時，他們想推出自己得力部下的機會都沒得，就舉手讚成自己一個陣營大咖所提出的人選就
    這也沒得法子，這種事情在每個單位都有，都存在的，如何你想參與進去，搞不好人家來個秋後算賬，那自己就得不償失了，所以隻好坐山觀虎
    但是，在座很多人，連許小鵬都不曉得，鞋廠副廠長兼銷售部經理的職位已經鐵板釘釘
    在之前的董事會召開全體董事大會時，東吳集團總經理賀永京和副總鄭展旭就已經通過氣了！
    賀永京推出自己的高中同學、楚州製藥廠幹部徐勇江來當這個銷售部經理兼副廠長，鄭展旭表示擁護賀總的決
    賀永京桃來李答，許了他一個設備部經理的職
    設備部經理的職位雖然沒有銷售部經理的職位好，但上升的空間還很大，能擢升為副廠長甚至是分廠廠
    再怎麽說，也算是分廠裏的領導階層嗎，況且還是一個有外快的職
    這樣通了氣後，他們大家都很高興，卻從沒想過別的總監是如何打算
    今天這例會，他們也不想別人要提出什麽人選
    在東吳集團人事部二部總監陶大國讀完對有關幹部的考察情況
    主持會議的賀永京就道：“對人事部推出的幾個幹部，諸位就暢所欲言吧，看看都有什麽利”
    他嘴上說的是諸位，但目光隻看著左邊的鄭展旭，這意思很明顯，你老鄭先表個態
    實際上，他就算不看他鄭展旭，鄭展旭作為集團裏的二把手，他也要講講自己的看法
    鄭展旭開門見山地道：“我覺得楚州製藥廠的徐勇江很好，肯定能勝任這個職位
    他對鞋廠的各方麵情況都有所了解，在製藥廠又長期擔任副廠長，業務也很
    任職鞋廠銷售部經理後，相信他會不負眾望的，也絕對會團結一致，眾誌成城的，把鞋廠的業績會更提高一步”
    許小鵬看到，鄭展旭的話有點空洞，看他說了三言兩大句就不講了，好像有什麽話如鯁在喉一
    下麵是東吳集團副總經理牛奮蹄發言，他是有個原則的，凡是他鄭展旭擁護的、自己就一律不支
    這時站起來說：“我認為擢升林集鞋廠生產部副經理王維雲更為恰
    賀總雖然講得是，也不無道理，徐勇江作為製藥廠的人，到鞋廠任銷售部經理後能把業績提
    可棘手的是，徐勇江作為製藥廠的人，現在卻到鞋廠任職，這本身就是跨行業好不
    但任用王維雲就沒有這個事
    王維雲作為生產部副經理，長期紮根鞋廠，對鞋廠的熟悉程度明顯要比徐勇江更
    由他來任職銷售部經理，都會比徐勇江更得心應手的！”
    他講到這裏，有意停了一下，拿起茶杯啜了口茶，繼續說：“諸位，這向時，總工會剛把我們董事會副董事長陳學軍擢升為董事
    而沒有用空降的幹部，當然也是這樣的考
    這活生生的例子就在眼前，我們為什麽不依葫蘆畫瓢呢？”
    許小鵬暗歎，心道這老家夥就是老謀深
    陡然把自己老丈人的例子拿到這裏來，搞得大家如果不支持他的說法，就是違拗總工會的意圖似
    但他說的根本就沒有一點邏輯可
    實際上，在大型企業裏，很多的幹部都是總經理，副總經理舉薦的，由總監會議選舉產生的很
    而他講什麽“徐勇江是跨行業”的屁話，根本就不存
    徐勇江本來就是鞋廠的，也不曉得是哪個狗日的利用手中權利把他調到製藥廠
    徐勇江還是肯學習的，很快就掌握了製藥廠的業務，否則啊，估計都要被他們這些人擠走
    還有，如果按他話裏的潛台詞，什麽跨行業，這根本就不了解情況，按他講的那是連賀永京都是跨行業了！
    果不其然，有人就對他的話開始了責