袁大頭沒等審計總監陶世科發言，就笑著說：“哦，按老牛的邏輯，副職就是混吃朝糧、整天無所事事，根本就是一個二流子的存
    那你這副總經理就是你說的這樣啊！
    如果董事會的董事都這樣想，你能接受嗎？”
    牛奮蹄還真沒想到，袁大頭會“以彼之道還施彼身”來對付自己，聽了後就麵子就有點掛不住
    但不久就又恢複常態，說：“我講的是徐勇江，一碼歸一碼，好不好？”
    袁大頭哂笑，沉默起
    可他雖沉默起來，在場的諸位也都清楚牛奮蹄那席話的漏洞在什麽地方了，這不明顯的雙標
    許小鵬親身經曆了這場職鬥，心裏一毫不敢大意，一絲不苟記著會議記錄，哪個人，講了什麽話，都不厭其煩的記下來
    心裏暗下決心，以後自己跟人講話，都要再三考慮清楚，不能留下漏洞給對手抓
    這句話記好後，心裏也很不解，以牛奮蹄這老滑頭的老奸巨猾，怎麽會有這麽大的漏洞給袁大頭呢？
    難不成他昨天喝大發了而使大腦變得不好使了？
    賀永京在陶世科發言前，岔嘴問牛奮蹄：“奮蹄副總，你熟悉徐勇江這人？”
    牛奮蹄也曉得他這問題針對性太強，也很必須說：“不大”
    賀永京又問：“既是不大熟，估計你對他工作能力方麵也不了解，你怎麽會認為，他不能勝任鞋廠銷售部經理的呢？”
    牛奮蹄此時變得非常尷尬，想了一會
    尬笑著說：“我是就普遍現象而言，他這個製藥廠的副廠長和主抓鞋廠的生產部副經理相比，他的在各方麵肯定是要欠缺一點的，你看呢？”
    賀永京哂笑，眯著
    他沒有責備牛奮蹄的瞎講胡話，也沒表示對徐勇江任職銷售部經理的支持，但有不少人已經明白他的意思
    陶世科發言道：“我認為徐勇江是這幾人中的突出者，既有管理廠務的的經驗，他對鞋廠還是很熟悉的，可以說是故地重遊
    剛才人事部陶總監的報告，我也認真聽
    清楚徐勇江是從主管、副經理、副廠長一步一個腳印的上來
    這樣的幹部擢升任命為鞋廠代銷售部經理，是再好不過
    大家投票的話，我投徐勇”
    牛奮蹄一聽他這番言語，目光不友好的看向
    但是陶世科睬都不睬他，說罷就自顧自的喝茶
    下麵，大多數總監都支持徐勇江，最後賀永京直接拍板，確定了鞋廠銷售部經理兼副廠長的人選就是徐勇
    再說，東吳集團例會的決定還不是最終的結果，徐勇江想當鞋廠銷售部經理兼副廠長，鞋廠還要在經理以上幹部會議上認可才
    而做真正銷售部經理兼副廠長，還有幾個月的時間，必須等到明年二，三月上報董事會，董事會經過研究才能最終確
    那雖然隻是一個表麵形式，但這表麵形式必須要有
    許小鵬見到這場景，根本就是預料中的事嗎，徐勇江作為賀總的高中同學，本身又具備這個資格，賀總不擢升他擢升誰呢？
    況且，賀總想在東吳集團根基牢固並有所作為，必須要有一幫得力部下，在分廠任勞任怨的給他打前
    否則，他就算作為東吳集團總經理，可分廠的廠長們對他當麵一套背後一套的，不支持你工作，那他一個人，就是把嗓子喊啞了，也不會幹出啥成績來
    而他從哪兒擢升得力部下，其實不外乎幾種社會關係，那就是親朋好友、同學同事等身邊
    徐勇江正好是他的高中同學，擢升他不是理所當然的
    古代就有“內舉不避親，外舉不避仇”之
    對任用人的幹部來說，隻要任人唯賢就行，而像那些任人唯親的，就要抵製
    所以，報端說某些幹部劣跡斑斑時，常有一條“任人唯親”，就是這些幹部不知道任人唯親的壞
    作為普通人，當然希望幹部選用的都是一心想著員工，人民的好幹
    但在當今社會，做到這點還是很難的，很多人就是因為自己是賢才才會被扼殺
    生活中倒是常常看到一些二貨，笨頭笨腦的，甚至可以說是蠢才的人，認為自己隻要在其位置上絕對也比他們做的漂
    這隻是，阿q式的精神勝利
    在龍國，龍國幾千年曆史，幹部擢升手下時，從來都不把笨拙用來衡量一個幹部的標
    領導一般隻要三種手下，一種是兢兢業業，不計較自己得失的人，這種人是多多益
    還有一種是完全貫徹自己意圖的人，這樣人不要太
    還有一種就是人脈廣的，八麵玲瓏的
    這麽說就有人問了，照你這樣說，哪還有光明可言？
    話也不盡然，企業中還是有些公平的領導的，像格力，華為，這些老板們，但這樣的人不是太
    鞋廠副廠長和銷售部經理的人選確定後，鄭展旭咳了一聲道：“永京總裁，徐勇江擢升銷售部經理後，他製藥廠的職位可就沒人頂
    副廠長也是至關重要的職位，不可以一直空
    這次會議我們是不是也討論一下這個空缺的問題呢！”
    賀永京連連點頭，對人事部總監陳守仁道：“陳經理，那就辛苦你們人事部了，看看擬幾個人員出來，讓你們盡快考察，進入相關工作程序，盡量下回到會上敲定下”
    陳守仁點頭應允了，鄭重其事的記下
    這事告一段落，按理講這次例會就算圓滿結束
    然而賀永京沒有宣布的會，而是含笑和大家拉呱起
    現場沒有了劍拔弩張的緊張氣氛，和諧而快樂，如果此時有外人進來，根本也不可能想到這是東吳集團在開例
    大家聊了一會兒，賀永京對許小鵬道：“小鵬，趁著今天諸位總監們都在，你把到框架橋廠廠降本增效的工作匯報一”
    許小鵬也曉得，他幹嘛要自己對這些總監們匯報降本增效的報告，是想拋磚引
    為後麵談到全集團降本增效工作開個好頭，於是咳一聲清了下喉嚨，大聲發起言
    在座的包括賀永京在內十位大佬，基本都是從分廠擢升過來
    明白廠裏工作不好做，卻對降本增效的活動的了解程度不夠，可能有的人對降本增效工作是一竅不
    現在，在許小鵬發言中，讓他們了解到降本增效工作中竟有這麽多的問題亟需解
    於是，鄭展旭又一回站起來發難了，他煞有介事地道：“我的意思啊，我們還是順著董事會的精神、虛張聲勢一下就可以
    不需要再勞民傷財搞什麽降本增效
    現在全球經濟都在低迷，我們還是想想其他辦法吧！
    哦，對了，小鵬啊，你們這次到分廠降本增效，花了多少經費啊，有多少錢啊？”