第129章專利合作

    8月19號，工信部發放新一批的手機牌照，一共有5家公司獲得，其中包括了北津榮耀科技有限公司。

    曲黎雖然在央式宣布要造手機，但並沒有引起外界的重視，之後更沒有聽說他成立手機公司的消息，所以大家看到榮耀科技的時候並沒有在第一時間聯想到曲黎。

    可事情總是瞞不住的，李一楠從華威離職的消息這時候也傳了出來，有人深趴榮耀科技很快就發現了曲黎的蹤跡。

    “工言部濫發手機牌照，一家成立不到半年的公司……”

    “李一楠加盟榮耀科技……”

    “曲黎是榮耀幕後控製人。”

    “湖湘兩大少年天才聚首……”

    “曲黎的智能手機夢，央視舞台的宣言。”

    “中國的iphone，榮耀手機？”

    外界的好奇自然吸引不少人打探消息，更加奇怪的是榮耀怎麽能夠獲得手機牌照，難道曲黎背後有關係？

    可拿到手機牌照的曲黎並沒有閑下來，他和周少寧還要聯係供應鏈，但除了德州儀器，tobie這種關鍵企業，他們不可能都通過穀歌去聯係，而且吹牛也沒什麽用，隻能一個個去談。

    “又要去米國了嗎？”周少寧

    “難道你想讓tobie跑到中幗來……”曲黎

    “我們應該在米國成立一家分公司。”

    “這是肯定的。”曲黎還想著次貸危機爆發後成立一個研發中心，他記得摩托羅拉快不行了，那麽多的人才讓人眼饞啊。

    周少寧和曲黎兩人去米國和tobie談合作賣手機，這肯定有穀歌背書，否則因為一個專利問題而禁售，那不是讓他們采購的資金不是打水漂？

    所以啊，這次去米國還真是為了成立榮耀米國分公司，要從摩托羅拉挖人，要和精通手機專利方麵的準假和律師合作，還好他早就有安排，矽穀的分公司早就注冊了，請了專業的獵頭挖人。

    “去米國之前我想去一趟華威。”

    “去華威做什麽？”

    “交專利費。”

    “你是想先和華威達成專利協議，以此作為標準再和其他手機公司談？”

    “這是沒有辦法啊，我們哪有那麽多熟悉通信專利的人才。”

    按道理說曲黎的做法並不符合正常的商業邏輯，華威手機是榮耀未來的主要競爭對手，給華威專利費那不是資敵嗎？

    “但華威未必會同意？”周少寧冷靜的說

    此時的曲黎當然能夠理解，可廣大的網有不理解啊，許多人認為華威是中幗企業，所以對內就會友好，但忘了這是一家推崇狼性文化的企業，不分國內外對一切競爭對手“敵人”都是齜牙咧嘴。否則也就不會有行業百草枯，黑寡婦的頭銜。

    問題來了，沒有人同情失敗者，原因隻有一個，華威研發投入高，這就有些倒置因果了，李一楠的港灣網絡可不是因為技術不行被華威打倒的，而是憑借其深厚的鄭商關係和資金實力。類似的例子絕不止港灣一個，所以千萬不要把華威當成救世主。隨著國內經濟和科技行業發展到新形勢下，未來必定有超越華威的，可能是大疆，可能是白度，可能是哪家不知名的企業，誰知道呢？

    可我們的主角曲黎對華威抱有好感，想著反正便宜別人，便宜了華威肉爛在鍋裏，好大的格局啊。

    剛剛從華威離職的李一楠不情願的聯係了任鄭飛，雙方約好了時間，曲黎一行人飛到了鵬城。

    因為談公事，所以在華威公司總部見麵，李一楠頗有些尷尬。曲黎有些激動，但裝作若無其事，這是“演員”必備的素質。

    “這次到華威有兩件事，一個是獲得3g手機專利授權，二是希望華威幫我們用最低的成本獲得國外其他手機廠商的專利授權，我們生產的智能手機主要麵向米國市場……”曲黎將李一楠在電話中和任鄭飛有溝通的話再說了一遍

    “華威一直沒有收國內企業的專利費，目前沒有這個計劃。”

    “但總有海外企業收華威的專利費吧？”

    “你們生產智能手機，和華威手機有什麽區別？”

    “最大的不同可能是價格，2g版本299美元，3g版本399美元；其次是操作係統，用的是穀歌開源的android；最後我們的手機不隻是一部手機，是開啟移動互聯網的工具……”

    “口才不錯！”任鄭飛淡淡的說，曲黎這種人如果去華威應聘，大概率會被當成精神病，因為這個老頭就有過這樣的行為。任老野子的華威是實幹家，餘大嘴大概是靠海軍縱橫天下。

    “華威就這麽不如榮耀嗎？”任鄭飛問李一楠

    “榮耀福利薪酬都不如華威，但去掉曲黎，我們團隊的平均學曆高於華威研究所，研究效率並不比華威低，而且沒有這裏的壓抑……”李一楠也是敢說，一句話得罪兩個人

    這幾個月華威連續出現自殺自殘的員工，事情要是發生在富土康早就被口誅筆伐了，但華威工資高啊，所以很多事不關己的鍵盤俠就說這些人是身在福中不知福。

    好吧，其實曲黎對收入比自己高那麽多的精英也同情不起來，有錢了財務自由後找心理醫生不簡單嗎，去享受生活不容易嗎？這世上90以上的事情都可以用錢解決，有錢人的煩惱是多麽讓人羨慕嫉妒恨啊！

    不過任鄭飛卻為華威員工感到心疼，因為有不少人將問題歸咎於華威高強度的管理和企業文化，甚至包括和媒體的溝通也有嚴格限製，隻能說華威的“正麵”信息。

    “是嗎，那祝伱們成功，具體的事情你們和……”任鄭飛簡單說了幾句就離開了，將舞台交給接班人。

    不對，華威還沒有開啟輪值ceo模式，任老是退休後被華威公司返聘。而且也是從今年開始和埃森哲合作，建立起具有裏程碑意義的tc流程。

    榮耀才剛剛成立，手機還沒有量產銷售，有個屁的流程，許多決策都是曲黎拍腦袋決定，或者他們高素質的團隊集體決策。

    不像聚美，已經準備建立流程了，因為米國的shopee團購在facebook的推廣下一炮而紅，99美元的椰子鞋第一次團購就賣掉一萬雙。

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