第189章 品牌和堅持
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第189章品牌和堅持
結束了對聚美物流的爭議,開始探討聚美和日月風華的合作。
日月風華旗下祥雲、丹琳、全棉時代目前來說規模不大,而且有相對固定的代工廠,對聚美物流來說問題不大。
關鍵是“明”品牌,現在與全國各地的廠家合作,今年有幾十家,明年可能擴充到幾百家,國內國外聚美物流很難兼顧啊。
“如果自營品牌都不能使用聚美物流,那……”譚利君火氣上升,發起脾氣來
“那就多建幾個中轉倉,讓廠家直接發貨到倉庫。”曲黎還是秉持了狗東中轉倉,運營倉,前置倉的思路,已經計劃建立超大規模自動化的“亞洲一號”倉庫,但是還沒有買地。
其實聚美和後期的狗東都越來越像一家供應鏈企業,而不是單純的零售商,在曲黎和聚美高層的討論中提出一個新的觀點,那就是降低社會零售成本,從線性物流升級為網狀物流。當然,這些是長遠的未來,現在嘛,滿足聚美當前的發展就很難了。
一家企業既要考慮未來十年不變的,還要考慮什麽會發生變化,更要考慮公司順應時代發生改變的底層邏輯。比如淘寳是平台,聚美是做供應鏈管理的實體零售企業。
在聚美物流和自營實體之間,發現問題提出解決方案的都不是他,曲黎要做的是分清輕重緩急,在聚美平台長遠利益和各子公司利益之間做權衡。
“聚美物流隻為聚美平台商家和聚劃算自營商品提供貨到付款服務,服務好聚美平台最重要;其次是聚劃算和淘寳賣家…”
曲黎的很多想法是超前的,他想要的和現實有差距,怎麽平衡很考驗聚美團隊,如果一切聽曲黎的,聚美早就完蛋了,一個隔日達就能癱瘓聚美物流。
“我們追求時效性,不追求極致的速度……”曲黎認為隔日達就算了,當日達簡直喪心病狂,既然要為第三方賣家服務,聚美物流三五年內最多實現次日達。
“你們放心,使用聚美物流會增加在聚美平台的權重。”曲黎繼續勸慰他們,所謂權重就是用戶搜索商品時優先顯示在首頁,至於首頁和二級頁麵展示當然是給掏錢打廣告的品牌。未來移動的智能化推薦,那有是另一種計算方式,反正聚美物流服務是重要的加分項。
大方向定了,曲黎就去聚美物流和日月風華基層工作,親身體會整個供應鏈的流暢度。
聚美聚劃算的網站是大平台,物流和供應鏈體係是根基,雲服務是未來是信息基礎設施,中台是軟件是應用是信息落地的督導機構,也是聚美的權力核心。
曲黎先到了聚美羊城的一個配送站,並沒假惺惺的作秀當一天配送員,而是留在配送站觀察整個配送流程,勞動強度,員工薪酬待遇,此時的聚美物流並沒有五險一金,員工待遇和順豐差不多,羊城這裏離總部這麽近,時常有高管購物,員工培訓沒有懈怠,運轉相對流暢。
想到這點,特意跑去隔壁的佛山,這才發現了一些問題,聚美物流在很短的時間內就擴張到全國範圍內,員工培訓從北上廣深開始,二三線城市次之,哪怕有高收入,也難以讓部分員工人盡心盡責。
從配送點到配送中心,再到轉運中心,能夠發現的問題還是很多的,這一趟黃征陪著他走,給了他不少意見,提了不少想法。一味提升員工待遇是沒有作用的,沒有壓力就沒有動力。基層雖然重要,但絕大多數人都時可以被隨時替代的。大東子提升基層待遇給中高層降薪,如果說不是出於自身的情懷,真的說不過去。
從聚美物流出來,曲黎沒有急著提意見,而是去了日月風華,三大品牌的情況各不相同,祥雲運動鞋目前是精品路線,物流簡單;丹琳雖然沒有實現小單快返,但每個月都有幾十款新品上線銷售;全棉時代的內衣內褲包括不限於秋衣秋褲)倒是比較穩定,控製住質量就好。
所以曲黎選擇了丹琳品牌運營部,劉淑蓮作為時尚雜誌的副主編,審美是不缺的,加入聚美不僅負責整個網站設計風格,還要保證日月風華旗下產品達到一定的水平。
“丹琳品牌在米國的銷量越來越好,雖說距離祥雲還有一段距離,但我們的投入是不是太少了?”劉淑蓮作為高層自然有權利過問一些事情。
“我希望國內的競爭對手5年內都不要關注到丹琳品牌的發展,祥雲可以賣掉,丹琳永遠不會……”曲黎認真的說
“我知道你們是兩口子,也用不著當著我的麵……”劉淑蓮打趣兩人,一邊的陳丹琳笑而不語
曲黎陳丹琳在公司內雖然不會有親密的舉動,但也不會避諱什麽,所以不會有人看不到兩人的關係。陳丹琳沒有開掛,自信心不像曲黎有蜜汁自信,作為一個努力的普通人其實很辛苦。
打工人996,陳丹琳基本沒有休息,雖然沒有和曲黎一起到物流一線,但丹琳品牌大部分事情都清楚。
“丹琳品牌寄托了我很多感情,我覺得榮耀也好,聚美也罷,屬於和我和丹琳的,隻有丹琳的品牌和模式……”曲黎說著看,陳丹琳走到他身邊,曲黎順手摟住,轉頭親了一下。
“真羨慕你們年輕人,丹琳伱這麽好一個菇涼當初怎麽就看上他了,我現在看到殺馬特就頭疼,天明給羊城年輕人帶了一個不好的榜樣……”
“聽說不止是羊城,全國很多地方都有人模仿殺馬特發型。”
“我頂著殺馬特發型也就一兩年時間吧?”
“網上你的殺馬特照片流傳最廣……”
這是許多人取笑他的黑曆史,這輩子都洗不掉了,不過曲黎也不在意,有點缺陷才是正常人,這輩子堅決不做一個老實人不做“老好人”。
回到丹琳品牌,小單快返模式要打通和代工廠之間的信息渠道,身處次貸危機外貿萎縮,願意為聚美做出改變的企業有很多。
“我們從企業實際控製人,企業技術實力,員工福利等多個維度進行調查後,申洲國際是最好的選擇……”
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